หน้าแรก › เทียบประเภทต่อประเภท › ESTJ vs ESTP

ESTJ vs ESTP

ESTJ กับ ESTP ต่างกันอย่างไร วิธีแยกให้ออก

ESTJ กับ ESTP มีตัวอักษรเหมือนกันสามในสี่ตัว (E ชอบเข้าสังคม S เน้นความเป็นจริง และ T ตรงไปตรงมา) และต่างกันเพียงด้านความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ ESTJ เป็นคนมีระเบียบ (J) ส่วน ESTP เป็นคนยืดหยุ่น (P) คำถามทั้งหมดอยู่ที่ตัวอักษรเดียวนี้ และสำหรับคนที่อยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้ คำตอบที่ตรงไปตรงมาอาจเป็น "มีทั้งสองอย่างนิดหน่อย"

ESTJ · นักจัดระบบ

เปิดเผย ติดดิน เด็ดขาด และมีแบบแผน

คุณชอบเข้าสังคม ติดดิน ตรงไปตรงมา และเป็นระเบียบ คุณชอบบริหารสิ่งต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน และคอยให้ทุกคนทำตาม

ESTP · นักปฏิบัติการ

กล้า ติดดิน ชอบการแข่งขัน และเป็นธรรมชาติ

คุณเปิดเผย มุ่งลงมือทำ ตรงไปตรงมา และปรับตัวเก่ง คุณชอบสถานการณ์ที่เปลี่ยนเร็ว การแข่งขัน และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า มากกว่าการวางแผนล่วงหน้านานๆ

จะตัดสินอย่างไรว่าเป็น ESTJ หรือ ESTP

  1. พักตัวอักษรสามตัวที่เหมือนกันไว้ก่อน คำถามเดียวคือ J/P คุณเป็นคนมีระเบียบมากกว่า หรือยืดหยุ่นมากกว่า
  2. ลองไล่ดูคำถามชวนคิดด้านล่างแล้วนับว่าคุณเอนไปทางไหน ถ้าออกมาใกล้เคียงกัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้ และทั้งสองหน้าจะอธิบายตัวคุณได้บางส่วน
  3. ทำแบบทดสอบที่รายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์ ไม่ใช่แค่ตัวอักษร แล้วดูคะแนนความมีจิตสำนึกรับผิดชอบของคุณ ถ้าห่างจากเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 มาก ตัวอักษรนั้นมีความหมาย ถ้าอยู่ภายใน 10 คะแนน ให้ถือว่าคุณอยู่ตรงกลาง
  4. ถามคนที่รู้จักคุณดีว่าคำอธิบายไหนตรงกว่า คนอื่นมักเห็นนิสัยในชีวิตประจำวันแบบนี้ได้ชัดกว่าตัวเราเอง

ตัวอักษรเดียวที่ต่างกัน: J vs P (ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ)

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ (Conscientiousness) ใน Big Five: ความเป็นระเบียบ ความขยันหมั่นเพียร วินัยในตนเอง และความน่าเชื่อถือ สอดคล้องกับตัวอักษร J/P (J = ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงกว่า) ความสัมพันธ์กับ MBTI อยู่ในระดับปานกลาง

ESTJ
J · มีระเบียบ

คุณวางแผนล่วงหน้า พึ่งพาได้ และใส่ใจรายละเอียด และชอบทำสิ่งที่เริ่มไว้ให้เสร็จ

ESTP
P · ยืดหยุ่น

คุณเป็นธรรมชาติและปรับตัวเก่ง คุณชอบเปิดทางเลือกไว้และทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี

แสดงออกอย่างไรในชีวิตประจำวัน

คำอธิบายว่าลักษณะนี้คืออะไร ไม่ใช่ผลการวิจัย

การทำงานและอาชีพ
  • ESTJ (J): คุณน่าจะวางแผนล่วงหน้า ทำตามที่รับปากไว้ และชอบกำหนดส่งที่ชัดเจนกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ชัด
  • ESTP (P): คุณน่าจะทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว และชอบความหลากหลายมากกว่ากิจวัตรที่ตายตัว
ความรักและความสัมพันธ์
  • ESTJ (J): คุณน่าจะชอบแผนร่วมกันและความคาดเดาได้ และแสดงความผูกพันด้วยการรักษาสัญญาเล็กๆ น้อยๆ
  • ESTP (P): คุณน่าจะนำความเป็นธรรมชาติและความสนุกมาสู่ความสัมพันธ์ และอาจต่อต้านความสัมพันธ์ที่ถูกวางตารางไว้แน่นเกินไป
มิตรภาพ
  • ESTJ (J): คุณน่าจะเป็นคนที่จำวันเกิดได้ เป็นคนกำหนดวันนัด และมาตรงเวลา
  • ESTP (P): คุณน่าจะเป็นเพื่อนที่อยู่ด้วยแล้วสบายๆ พร้อมไปกับแผนนาทีสุดท้าย แม้จะใช้เวลานานกว่าในการทักไปถามไถ่
จุดแข็ง จุดอ่อน และการพัฒนา
  • ESTJ (J): วินัยทำให้งานเดินหน้า ความท้าทายคือการยืดหยุ่นได้เมื่อแผนต้องเปลี่ยน
  • ESTP (P): การปรับตัวเก่งเป็นจุดแข็ง ความท้าทายคือการสร้างโครงสร้างให้พอดีพอที่จะทำสิ่งที่สำคัญกับคุณให้เสร็จ

งานวิจัยเชื่อมโยงแต่ละฝั่งกับอะไร

J · มีระเบียบ (ESTJ)
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่ทำนายผลการปฏิบัติงานได้สม่ำเสมอที่สุดในทุกกลุ่มอาชีพที่ศึกษา[3]
  • ในระดับมัธยมและมหาวิทยาลัย ความเชื่อมโยงกับผลการเรียนมีขนาดใกล้เคียงกับความเชื่อมโยงของสติปัญญา[4]
  • โดยเฉลี่ย คนที่มีความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงมีอายุยืนกว่า ส่วนหนึ่งเพราะมีพฤติกรรมสุขภาพที่ดีกว่า[5][6]
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสัมพันธ์กับความสนใจด้านระเบียบแบบแผน (ข้อมูล ขั้นตอน ความแม่นยำ)[7]
P · ยืดหยุ่น (ESTP)
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับนิสัยที่เอื้อต่อการผัดวันประกันพรุ่ง และพฤติกรรมสุขภาพที่เสี่ยงกว่า (การกิน การออกกำลังกาย การใช้สารเสพติด)[6]
  • ในทุกอาชีพ ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าทำนายผลการปฏิบัติงานที่ต่ำกว่าโดยเฉลี่ย[3]
  • ใน 10 ภูมิภาคทั่วโลก ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับการนอกใจในความสัมพันธ์ การให้คำมั่นอย่างชัดเจนช่วยได้[8]
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบของคู่รักสัมพันธ์กับความพึงพอใจ การรักษาสัญญาเล็กๆ น้อยๆ มีความหมาย[9]

เป็นค่าเฉลี่ยจากคนจำนวนมาก ผลแบบนี้มีอยู่จริงแต่มักมีขนาดไม่มาก จึงเปลี่ยนโอกาสของคนทั้งกลุ่ม และบอกได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง

ทำไมคนจึงสับสนระหว่าง J กับ P

  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบมักเพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงต้นของวัยผู้ใหญ่จนถึงวัยกลางคน คนที่เป็น P แบบก้ำกึ่งในวัยรุ่นหรือวัยยี่สิบกว่าจึงอาจกลายเป็น J ในภายหลังได้[1]
  • มาตรวัด J/P แบบคลาสสิกสอดคล้องกับความมีจิตสำนึกรับผิดชอบใน Big Five ซึ่งเป็นสิ่งที่ตัวอักษรนี้วัดในที่นี้ ในระดับปานกลางเท่านั้น ถ้าแบบทดสอบอื่นให้ประเภทที่ต่างออกไป ตัวอักษรนี้คือหนึ่งในตัวที่มีแนวโน้มไม่ตรงกันมากที่สุด[2]
  • ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำจริง ไม่ใช่สิ่งที่ตั้งใจจะทำ การวางแผน ความเป็นระเบียบ การตรงต่อเวลา และการทำให้สำเร็จล้วนเป็นส่วนหนึ่งของลักษณะนี้ จึงควรดูรูปแบบโดยรวม ไม่ใช่นิสัยเพียงอย่างเดียว
คำถามชวนคิดเรื่อง J vs P (คำถามให้ลองคิด ไม่ใช่แบบทดสอบหรือคะแนน)
  • โต๊ะทำงาน กล่องจดหมาย หรือปฏิทินของคุณมักเป็นระเบียบ (J) หรือคุณก็ทำงานได้ดีแม้จะรกอยู่บ้าง (P)
  • เมื่อเหลืออีกสองสัปดาห์จะถึงกำหนดส่ง คุณเริ่มเร็วและค่อยๆ ทำ (J) หรือทำงานส่วนใหญ่ช่วงใกล้กำหนดส่ง (P)
  • เวลาเดินทางท่องเที่ยว คุณชอบมีแผนสำหรับแต่ละวัน (J) หรือชอบตัดสินใจไปตามสถานการณ์ (P)
  • คุณรักษาสัญญาเล็กๆ (โทรกลับ ส่งไฟล์) ตรงเวลาโดยไม่ต้องมีคนเตือน (J) หรือมักหลุดไปบ่อยๆ (P)
  • งานที่ยังไม่เสร็จคอยรบกวนใจคุณจนกว่าจะทำเสร็จ (J) หรือคุณปล่อยเรื่องต่างๆ ค้างไว้ได้โดยไม่ค่อยอึดอัด (P)
  • คุณทำรายการสิ่งที่ต้องทำและไล่ทำจริงๆ (J) หรือชอบทำตามแรงที่มีในวันนั้น (P)

ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำเป็นปกติ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำ ถ้าคำตอบแบ่งเท่าๆ กัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้

ESTJ กับ ESTP มีอะไรเหมือนกัน

ตัวอักษรสามตัวนี้คือเหตุผลที่สองประเภทนี้อ่านแล้วคล้ายกันมาก ไม่ว่าคุณจะเป็นประเภทไหน ส่วนนี้ของคำอธิบายทั้งสองควรตรงกับคุณ

การเปิดเผยตัว
E · ชอบเข้าสังคม

คุณได้พลังจากผู้คน กล้าพูดในที่ประชุม และเริ่มบทสนทนาได้ง่าย

การเปิดรับประสบการณ์
S · เน้นความเป็นจริง

คุณชอบสิ่งที่เป็นรูปธรรม พิสูจน์แล้ว และใช้ได้จริง และเชื่อในประสบการณ์มากกว่าทฤษฎี

ความเป็นมิตร
T · ตรงไปตรงมา

คุณพูดตรง ช่างสงสัย และชอบการแข่งขัน และให้ความสำคัญกับความตรงไปตรงมาและผลลัพธ์ก่อนความกลมเกลียว

ทำไมผลของคุณอาจสลับไปมาระหว่าง ESTJ กับ ESTP

  • ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง การกระจายของคะแนนกระจุกอยู่ตรงกลาง ไม่ได้แบ่งเป็นสองฝั่ง รวมถึงในมาตรวัดสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกด้วย[2][10]
  • ดังนั้นความคลาดเคลื่อนในการวัดเพียงเล็กน้อยตามปกติก็พอจะทำให้ตัวอักษรพลิกได้สำหรับใครก็ตามที่อยู่ใกล้จุดตัด การที่ประเภทไม่คงที่เมื่อทำแบบทดสอบซ้ำเป็นหนึ่งในข้อวิจารณ์หลักที่ตีพิมพ์ต่อแบบทดสอบประเภทสี่ตัวอักษร[11]
  • คะแนนพื้นฐานค่อนข้างคงที่ สิ่งที่ทำให้ตัวอักษรไม่คงที่คือการตัดคะแนนที่ต่อเนื่องออกเป็นสองกล่อง[12]
  • ESTJ หรือ ESTP ขึ้นอยู่กับตัวอักษรเดียว ถ้าคุณอยู่ใกล้กึ่งกลางของความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ การได้ผลแต่ละแบบในวันที่ต่างกันจึงเป็นเรื่องที่คาดได้ ไม่ใช่สัญญาณว่าแบบทดสอบใดเสีย
  • ในแบบทดสอบ 64 Types ทุกลักษณะรายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์เทียบกับคำตอบจริง ลักษณะใดที่อยู่ภายใน 10 คะแนนจากเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 จะถูกระบุว่าก้ำกึ่ง และคุณจะเห็นรหัสที่จะได้ถ้าตัวอักษรนั้นพลิก ตามนิยามแล้ว ในทุกลักษณะจะมีคน 20% อยู่ระหว่างเปอร์เซ็นไทล์ที่ 40 ถึง 60
  • การเปลี่ยนแปลงจริงก็มีผลเช่นกัน โดยเฉลี่ยคนเรามีจิตสำนึกรับผิดชอบมากขึ้นระหว่างอายุ 20 ถึง 40 ปี ผล J/P จึงอาจเปลี่ยนไปตามกาลเวลาด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับแบบทดสอบเลย[1]

ESTJ กับ ESTP ในเรื่องงานและความรัก

ความต่างข้างต้นเห็นได้ชัดที่สุดในเรื่องงานและความสัมพันธ์ สำหรับภาพด้านอาชีพ นี่คือสามกลุ่มความสนใจที่แต่ละประเภทมักเอนเอียงไปมากที่สุด และตัวอักษรที่ต่างกันทำให้ความสนใจเหล่านั้นขยับไปอย่างไร

ESTJ

แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านการประกอบการ ด้านระเบียบแบบแผน ด้านสังคม

ESTP

แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านการประกอบการ ด้านสังคม ด้านการปฏิบัติ

  • J vs P: ฝั่ง J (ESTJ) สัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านระเบียบแบบแผน (ข้อมูล ขั้นตอน ความแม่นยำ) มากกว่าฝั่ง P (ESTP)[7]

แนวโน้มความสนใจเหล่านี้มาจากความสัมพันธ์ระหว่าง Big Five กับความสนใจด้านอาชีพที่ได้จากการวิเคราะห์อภิมาน ความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง การวัดความสนใจโดยตรงจึงดีกว่าการอนุมานจากประเภท[7]

การทำงานและอาชีพ
ESTJ กับการทำงาน · ESTP กับการทำงาน
ความรักและความสัมพันธ์
ESTJ กับความรัก · ESTP กับความรัก
มิตรภาพ
ESTJ กับมิตรภาพ · ESTP กับมิตรภาพ
จุดแข็ง จุดอ่อน และการพัฒนา
ESTJ: จุดแข็งและจุดอ่อน · ESTP: จุดแข็งและจุดอ่อน
ค้นหาว่าคุณเป็นแบบไหน ทำแบบทดสอบฟรี

แบบทดสอบ 64 Types ให้เปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ระบุตัวอักษรที่ก้ำกึ่ง และเพิ่มสองลักษณะที่แบบทดสอบสี่ตัวอักษรมองข้าม 62 ข้อ ใช้เวลาประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก

ทำแบบทดสอบฟรี

คำถามที่พบบ่อย

ESTJ กับ ESTP ต่างกันอย่างไร

ทั้งสองต่างกันเพียงด้านความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ ESTJ เป็น J (มีระเบียบ): คุณวางแผนล่วงหน้า พึ่งพาได้ และใส่ใจรายละเอียด และชอบทำสิ่งที่เริ่มไว้ให้เสร็จ ESTP เป็น P (ยืดหยุ่น): คุณเป็นธรรมชาติและปรับตัวเก่ง คุณชอบเปิดทางเลือกไว้และทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ทั้งสองมี E (ชอบเข้าสังคม) S (เน้นความเป็นจริง) และ T (ตรงไปตรงมา) เหมือนกัน

จะรู้ได้อย่างไรว่าตัวเองเป็น ESTJ หรือ ESTP

ให้โฟกัสเฉพาะตัวอักษรที่ต่างกัน (J/P) ทบทวนว่าคุณทำอะไรจริงในสถานการณ์ประจำวัน ถามคนที่รู้จักคุณดี และทำแบบทดสอบที่รายงานเปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ไม่ใช่แค่ตัวอักษร ถ้าลักษณะใดออกมาใกล้เปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 คุณอยู่ใกล้ค่าเฉลี่ยในลักษณะนั้น และทั้งสองประเภทจะอธิบายตัวคุณได้บางส่วน

ทำไมแบบทดสอบหนึ่งได้ ESTJ แต่อีกแบบได้ ESTP

ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง ความต่างเล็กน้อยในวิธีตอบจึงทำให้ตัวอักษรพลิกได้ การเปลี่ยนประเภทเมื่อทำซ้ำเป็นหนึ่งในปัญหาของแบบทดสอบสี่ตัวอักษรที่มีการบันทึกไว้ชัดเจนที่สุด เพราะ ESTJ กับ ESTP ต่างกันตัวอักษรเดียว คุณจึงน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ

ESTJ กับ ESTP เข้ากันได้ไหม

นั่นเป็นคนละคำถามกับว่าคุณเป็นแบบไหน ในงานวิจัยขนาดใหญ่ ความคล้ายกันของบุคลิกภาพสองคนแทบไม่ได้อธิบายอะไรเพิ่มเติมจากลักษณะของแต่ละคนเลย ความมั่นคงทางอารมณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายสำคัญกว่า หน้าความเข้ากันของ ESTJ กับ ESTP อธิบายเรื่องความรัก มิตรภาพ และการทำงานของคู่นี้

เป็นได้ทั้ง ESTJ และ ESTP ไหม

ในแง่หนึ่งก็ได้ ถ้าคะแนนความมีจิตสำนึกรับผิดชอบของคุณใกล้ค่าเฉลี่ย คุณอยู่ระหว่างสองประเภท และคำอธิบายทั้งสองจะตรงกับคุณบางส่วน ในทุกลักษณะ ประมาณหนึ่งในห้าคนได้คะแนนระหว่างเปอร์เซ็นไทล์ที่ 40 ถึง 60 นี่คือเหตุผลที่แบบทดสอบ 64 Types ระบุตัวอักษรเหล่านั้นว่าก้ำกึ่ง

งานวิจัยเรื่องความเข้ากันที่อ้างถึงข้างต้น: ความคล้ายกันอธิบายได้น้อยมากเมื่อเทียบกับลักษณะของแต่ละฝ่ายเอง[13] ลักษณะของแต่ละฝ่ายเองสำคัญกว่า[9]

อ่านเพิ่มเติม

โปรไฟล์ ESTJ · โปรไฟล์ ESTP · ความเข้ากันของ ESTJ กับ ESTP

การเปรียบเทียบที่คล้ายกัน

ESTJ vs ISTJ · ต่างกันที่การเปิดเผยตัวENTJ vs ESTJ · ต่างกันที่การเปิดรับประสบการณ์ESFJ vs ESTJ · ต่างกันที่ความเป็นมิตรESTP vs ISTP · ต่างกันที่การเปิดเผยตัวENTP vs ESTP · ต่างกันที่การเปิดรับประสบการณ์ESFP vs ESTP · ต่างกันที่ความเป็นมิตร

การเปรียบเทียบประเภททั้งหมด

แหล่งอ้างอิง

  1. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  4. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  5. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  6. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  9. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  10. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  11. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  12. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  13. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.