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ENTP vs INFP

ENTP 和 INFP 的区别：怎么分辨？

ENTP 和 INFP 有 2 个字母相同（N 想象型和 P 灵活型），差在外向性和宜人性。要在两者之间做出判断，你得分别确定这 2 个字母，而且每一个都是独立的问题。

ENTP · 创新者

充满活力、有创意、爱辩论、随性。

你对人和想法一样有兴趣，喜欢辩论、脑力激荡和挑战现状。你习惯保留各种选项，常常同时开始很多事，新鲜感比例行公事更能让你充电。

INFP · 理想家

温和、富想象力、有同理心、不设限。

你富有想象力、善良，也习惯向内探索，拥有丰富的内心世界。比起死板的计划，你更喜欢保持灵活；当工作和你在乎的事情联系在一起时，你会表现得最好。

如何在 ENTP 和 INFP 之间做出判断

  1. 一次确定一个字母。ENTP 和 INFP 差在 E/I和 F/T，每一个都是独立的问题。
  2. 从你最没把握的字母开始，使用下面这个字母的反思问题。
  3. 如果你在某些字母上明显偏向一边、在其他字母上介于中间，可能有第三种类型比这两种都更适合你。试试页面底部链接的其他比较。
  4. 会给出百分位的测试，能看出你哪些字母很明确、哪些处于临界。明确的那些字母最能描述你。

差异：E vs I（外向性）

五大人格的外向性：合群、自信果敢、健谈，以及容易感受到积极情绪。 对应传统的 E/I 字母。E/I 和五大人格的外向性高度相关。

ENTP
E · 外向型

和人互动会让你充电，你在人前说话自在，也很擅长主动开启对话。

INFP
I · 内向型

你偏好小团体或安静的环境，习惯先想再说。内向和害羞、焦虑不同，后者属于另一项特质（情绪稳定性）。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述，不是研究结果。

工作与职业发展
  • ENTP (E): 你大概在会议、电话和简短交谈中，边说边想的时候脑袋转得最快。经常接触同事、客户或听众的工作，往往让你更有精神，而不是更累。
  • INFP (I): 你大概喜欢先想清楚再开口，在能专心的整段时间里表现最好。事先发来的议程、书面沟通和准备时间，最能让你发挥实力。
恋爱与相处
  • ENTP (E): 你大概希望和人分享生活：把另一半介绍给朋友、一起出门，事情一发生就拿出来聊。
  • INFP (I): 比起排满的社交日程，你更可能用专注的关心和两人独处的时间来表达爱；即使和很爱的人在一起，你也可能需要独处充电。

研究把每一边和什么联系在一起

E · 外向型 (ENTP)
  • 在团体中脱颖而出成为领导者，外向性是与此关联最一致的特质。[2]
  • 外向的人平均而言，自述更常感受到积极情绪。[3]
  • 一项实地研究发现，外向的领导者比较不容易接纳组员的想法，因此在主动积极的团队中表现较差。[4]
I · 内向型 (INFP)
  • 当团队成员主动积极时，较不外向的领导者因为更会倾听、采纳组员的想法，表现反而比外向的领导者好。[4]
  • 经营人脉和自我推销可能需要刻意努力，因为成为领导者和外向性有关。[2]
  • 外向性低和对企业型（E）、社会型（S）工作的兴趣较低有关。不过关联只有中等程度，所以最好直接确认自己的兴趣。[5]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的，但通常不大，所以它们改变的是一个群体的概率，对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 E 和 I 搞混

  • 内向不等于害羞。紧张和社交焦虑主要属于另一项特质，也就是情绪稳定性（第 5 个字母，C 或 R），所以一个善于交际、但面对陌生人会焦虑的人仍可能是 E，而一个冷静、自信的人也可能是 I。
  • 每个人有时都会表现得外向。在经验取样研究中，包括内向者在内，人们在表现得更外向的时刻报告了更多的积极情绪。喜欢热闹的夜晚并不会让你变成 E；这个字母描述的是你平均而言是什么样子。[1]
E vs I 的反思问题 （用来思考的问题，不是测试或分数）
  • 忙碌又累人的一周过后，哪一种更能让你恢复元气：和朋友出去的晚上（E），还是大多一个人度过的安静晚上（I）？
  • 开会时，你通常是边说边理清自己的看法（E），还是先想清楚再开口（I）？
  • 在只认识主人的聚会上，你比较会四处走动、自我介绍（E），还是和一两个人待在一起（I）？
  • 遇到好事时，你的第一个念头是马上告诉别人（E），还是先自己好好享受（I）？

请按照你通常实际上怎么做来回答，而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半，你大概落在这项特质的中间附近。

差异：T vs F（宜人性）

五大人格的宜人性：同理心、温暖、信任与合作。 对应 F/T 字母（F = 宜人性高）。和 MBTI 的相关属于中度。

ENTP
T · 直率型

你直接、抱有怀疑、好胜，比起和谐，更重视真话和成果。

INFP
F · 共感型

你温暖、富同理心、乐于合作，很能察觉别人的感受。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述，不是研究结果。

工作与职业发展
  • ENTP (T): 你可能把逻辑、标准和成果摆在前面，说出难听的真话也不会不自在。
  • INFP (F): 你可能很在意决定会对人造成什么影响，也重视合作的团队气氛。
恋爱与相处
  • ENTP (T): 比起安慰的话，你大概更重视诚实，也可能用解决问题、而不是表达同情来展现关心。
  • INFP (F): 你大概很留意另一半的感受，也倾向各退一步来维持和平。

研究把每一边和什么联系在一起

T · 直率型 (ENTP)
  • 宜人性较低和较高的收入有关，在男性身上尤其明显。[8]
  • 宜人性低时，意见不合容易用比较具破坏性的方式起冲突。[9]
  • 一项横跨全球 10 个地区的调查中，宜人性低和外遇有关。[10]
F · 共感型 (INFP)
  • 宜人性高的人在冲突中会用比较有建设性的方式处理，比较不会让情况恶化。[9]
  • 宜人性高的人比较容易被选为朋友。[11]
  • 宜人性和收入呈负相关，在男性身上影响最大。[8]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的，但通常不大，所以它们改变的是一个群体的概率，对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 T 和 F 搞混

  • 有礼貌或诚实，并不等于 F。HEXACO 模型把宜人性（温暖、耐心、宽容）和诚实谦逊（真诚与公平）分开，所以说话直接的人也可能一丝不苟地公平，而讨人喜欢的人也可能很有心计。[6]
  • 传统的 T/F 量表和大五人格的宜人性只有中等程度的对应，而这里的这个字母测的正是宜人性。如果另一个测试把你归为不同的类型，这是最可能出现分歧的字母之一。[7]
T vs F 的反思问题 （用来思考的问题，不是测试或分数）
  • 朋友给你看一份问题明显的作品时，你的第一反应是保护对方的感受（F），还是把问题清楚指出来（T）？
  • 意见不合时，你会寻找共同点（F），还是一直坚持到更有力的论点胜出（T）？
  • 在被证明不是这样之前，你倾向于认为别人是出于好意（F），还是等对方赢得你的信任（T）？
  • 如果有人在生你的气，这件事会在你心里挂很久（F），还是只要觉得自己没错就能放下（T）？

请按照你通常实际上怎么做来回答，而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半，你大概落在这项特质的中间附近。

ENTP 和 INFP 的共同点

下面这 2 个字母是共同点。无论你是哪一型，两份描述中的这些部分都应该符合你。

开放性（智性）
N · 想象型

你充满好奇与想象力，喜欢抽象的想法、理论和新的体验。

尽责性
P · 灵活型

你随性、适应力强，喜欢保留选项，习惯一鼓作气集中冲刺。

为什么你的结果可能在 ENTP 和 INFP 之间翻转

  • 人格特质是连续的，大多数人的分数都落在中间附近。分数分布集中在中间，而不是分成两个阵营，传统的 4 字母量表也是如此。[7][12]
  • 因此，对接近分界点的人来说，一点正常的测量误差就足以让字母翻转。重测时类型不稳定，是已发表文献中对 4 字母类型测试的主要批评之一。[13]
  • 底层的分数相当一致；让字母变得不稳定的，是把连续的分数切成两个格子。[14]
  • 这次是 ENTP、下次是 INFP，说明两次测试之间有 2 个字母变了。每个字母各自独立翻转，所以这通常意味着你有好几项特质接近平均，或是作答时想到的情境不同（工作还是家里、顺利的一周还是不顺的一周）。
  • 64 Types 测试把每项特质以和真实作答比较后的百分位呈现。任何与百分位 50 相差 10 以内的特质都会标为临界，并告诉你那个字母翻转后会得到的代码。按照定义，在任何一项特质上都有 20% 的人落在百分位 40 到 60 之间。

ENTP vs INFP：工作与感情

上面的差异最常体现在工作和人际关系中。从职业发展来看，以下是每种类型通常最偏向的 3 个兴趣领域，以及不同的字母如何改变它们：

ENTP

典型的兴趣倾向：艺术型（A）、企业型（E）、研究型（I）

INFP

典型的兴趣倾向：艺术型（A）、研究型（I）、实用型（R）

  • E vs I：E 这一边（ENTP）比 I 这一边（INFP）更常对企业型（领导、说服）与社会型（助人、教学）的工作感兴趣。[5]
  • T vs F：F 这一边（INFP）比 T 这一边（ENTP）更常对社会型（助人、教学、照顾）的工作感兴趣。[5]

这些兴趣倾向来自大五人格与职业兴趣之间关联的元分析。关联属于中等程度，所以直接测量兴趣，比从类型推测更可靠。[5]

工作与职业发展
ENTP 适合的工作 · INFP 适合的工作
恋爱与相处
ENTP 的恋爱 · INFP 的恋爱
友谊与人际
ENTP 的友谊 · INFP 的友谊
优缺点与成长
ENTP 的优缺点 · INFP 的优缺点
找出你是哪一型：免费测试

64 Types 测试会为每项特质给出百分位、标出临界的字母，并加入 4 字母测试遗漏的两项特质。共 62 题，约 8 分钟，无需注册。

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常见问题

ENTP 和 INFP 有什么区别？

两者有 2 个字母不同：外向性（ENTP 是 E，INFP 是 I）；宜人性（ENTP 是 T，INFP 是 F）。两者都有 N（想象型）和 P（灵活型）。每个字母都是独立、连续的特质，所以差异是逐项叠加的，而不是形成两种固定的人。

怎么知道我是 ENTP 还是 INFP？

只需要关注不同的字母（E/I和 F/T）。回想你在日常情境中实际上怎么做、问问很了解你的人，并做一个会为每项特质给出百分位、而不只是字母的测试。如果某项特质落在百分位 50 附近，你在这项特质上就接近平均，两种类型都会部分描述到你。

为什么我在一个测试里是 ENTP，在另一个里是 INFP？

人格特质是连续的，大多数人的分数都落在中间附近，所以作答方式上的小小差异就可能让字母翻转。重测时类型改变，是 4 字母测试记录得最充分的问题之一。既然 ENTP 和 INFP 有 2 个字母不同，你大概在好几项特质上都接近中间，或是作答时想到的情境不同。

ENTP 和 INFP 合得来吗？

这和你是哪一型是两个不同的问题。在大型研究中，两位伴侣性格有多相似，几乎无法在各自本身的特质之外多解释什么；每位伴侣自己的情绪稳定性、宜人性和尽责性更重要。ENTP 和 INFP 的配对页面介绍了这一对在恋爱、友谊和工作上的情况。

上面引用的配对研究：相似度在各自本身的特质之外几乎没有多解释什么[15]；每位伴侣自己的特质更重要。[16]

深入了解

ENTP 类型介绍 · INFP 类型介绍 · ENTP 和 INFP 配对

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参考文献

  1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  2. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  3. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  4. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  5. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  6. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  9. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  10. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  11. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.