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INFP vs ISTP

INFP 和 ISTP 的区别：怎么分辨？

INFP 和 ISTP 有 2 个字母相同（I 内向型和 P 灵活型），差在开放性（智性）和宜人性。要在两者之间做出判断，你得分别确定这 2 个字母，而且每一个都是独立的问题。

INFP · 理想家

温和、富想象力、有同理心、不设限。

你富有想象力、善良，也习惯向内探索，拥有丰富的内心世界。比起死板的计划，你更喜欢保持灵活；当工作和你在乎的事情联系在一起时，你会表现得最好。

ISTP · 实作家

内敛、动手做、独立、适应力强。

你安静、务实、坦率又灵活。你喜欢通过实际动手来了解事物如何运作、当场想出解决办法，并保有自己的独立性。

如何在 INFP 和 ISTP 之间做出判断

  1. 一次确定一个字母。INFP 和 ISTP 差在 N/S和 F/T，每一个都是独立的问题。
  2. 从你最没把握的字母开始，使用下面这个字母的反思问题。
  3. 如果你在某些字母上明显偏向一边、在其他字母上介于中间，可能有第三种类型比这两种都更适合你。试试页面底部链接的其他比较。
  4. 会给出百分位的测试，能看出你哪些字母很明确、哪些处于临界。明确的那些字母最能描述你。

差异：N vs S（开放性（智性））

五大人格的开放性（此处以智性、想象力来测量）：好奇心、想象力、对想法的兴趣与抽象思考。 对应 N/S 字母。N/S 和五大人格的开放性高度相关。

INFP
N · 想象型

你充满好奇与想象力，喜欢抽象的想法、理论和新的体验。

ISTP
S · 务实型

你偏好具体、经过验证、实用的东西，相信经验胜过理论。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述，不是研究结果。

工作与职业发展
  • INFP (N): 你很可能受想法、规律和各种可能性吸引，工作一旦变成单纯的重复就会坐不住。
  • ISTP (S): 你可能偏好成果看得见的具体任务，也信任已经被证明有效的方法。
恋爱与相处
  • INFP (N): 你可能喜欢和另一半聊想法、计划和事情的意义，也很享受两人一起尝试新鲜的体验。
  • ISTP (S): 比起盛大的惊喜或长篇的抽象对话，你更可能用实际的帮忙和稳定的日常来表达爱。

研究把每一边和什么联系在一起

N · 想象型 (INFP)
  • 开放性和艺术、科学领域的创造力都有稳定的关联。[1]
  • 开放性能预测职业培训的成绩，也就是边做边学的能力。[2]
  • 开放性是人格与兴趣之间最强的关联，对应的是艺术型（A）兴趣；它也和研究型（I）兴趣有关。[3]
S · 务实型 (ISTP)
  • 开放性能预测职业培训的成效。在变化快速的领域，重新学习时可以预留多一点心力。[2]
  • 开放性较低时，通常对艺术型（A）、研究型（I）工作的兴趣较低。动手实践，或流程清楚的工作往往比较适合。[3]
  • 伴侣之间开放性的差异，平均而言对满意度几乎没有影响。[4][5]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的，但通常不大，所以它们改变的是一个群体的概率，对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 N 和 S 搞混

  • N 和你有多聪明无关。它描述的是你被想法、想象和新奇事物吸引的强度。很多能力很强的人偏好具体、经过验证的东西。
  • 工作可能让这个字母变得模糊：从事技术工作的人可能整天处理抽象的内容，但在空闲时间却偏好实际、熟悉的东西。请按照没有人要求时你自己会去找什么来回答。
N vs S 的反思问题 （用来思考的问题，不是测试或分数）
  • 听到一个新想法时，你喜欢顺着它的延伸含义和“如果……会怎样”一路想下去（N），还是想先知道它实际上行不行得通（S）？
  • 关于理论、哲学或假设情境的抽象讨论，本身就让你感兴趣（N），还是感觉像是离开了真正的问题（S）？
  • 学新东西时，你想先知道背后的原理（N），还是想要一个能动手练习的具体例子（S）？
  • 你常沉浸在白日梦、想象中的场景，或是对还不存在的东西的点子里（N），还是注意力大多停留在眼前的事上（S）？

请按照你通常实际上怎么做来回答，而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半，你大概落在这项特质的中间附近。

差异：F vs T（宜人性）

五大人格的宜人性：同理心、温暖、信任与合作。 对应 F/T 字母（F = 宜人性高）。和 MBTI 的相关属于中度。

INFP
F · 共感型

你温暖、富同理心、乐于合作，很能察觉别人的感受。

ISTP
T · 直率型

你直接、抱有怀疑、好胜，比起和谐，更重视真话和成果。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述，不是研究结果。

工作与职业发展
  • INFP (F): 你可能很在意决定会对人造成什么影响，也重视合作的团队气氛。
  • ISTP (T): 你可能把逻辑、标准和成果摆在前面，说出难听的真话也不会不自在。
恋爱与相处
  • INFP (F): 你大概很留意另一半的感受，也倾向各退一步来维持和平。
  • ISTP (T): 比起安慰的话，你大概更重视诚实，也可能用解决问题、而不是表达同情来展现关心。

研究把每一边和什么联系在一起

F · 共感型 (INFP)
  • 宜人性高的人在冲突中会用比较有建设性的方式处理，比较不会让情况恶化。[8]
  • 宜人性高的人比较容易被选为朋友。[9]
  • 宜人性和收入呈负相关，在男性身上影响最大。[10]
T · 直率型 (ISTP)
  • 宜人性较低和较高的收入有关，在男性身上尤其明显。[10]
  • 宜人性低时，意见不合容易用比较具破坏性的方式起冲突。[8]
  • 一项横跨全球 10 个地区的调查中，宜人性低和外遇有关。[11]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的，但通常不大，所以它们改变的是一个群体的概率，对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 F 和 T 搞混

  • 有礼貌或诚实，并不等于 F。HEXACO 模型把宜人性（温暖、耐心、宽容）和诚实谦逊（真诚与公平）分开，所以说话直接的人也可能一丝不苟地公平，而讨人喜欢的人也可能很有心计。[6]
  • 传统的 T/F 量表和大五人格的宜人性只有中等程度的对应，而这里的这个字母测的正是宜人性。如果另一个测试把你归为不同的类型，这是最可能出现分歧的字母之一。[7]
F vs T 的反思问题 （用来思考的问题，不是测试或分数）
  • 朋友给你看一份问题明显的作品时，你的第一反应是保护对方的感受（F），还是把问题清楚指出来（T）？
  • 意见不合时，你会寻找共同点（F），还是一直坚持到更有力的论点胜出（T）？
  • 在被证明不是这样之前，你倾向于认为别人是出于好意（F），还是等对方赢得你的信任（T）？
  • 如果有人在生你的气，这件事会在你心里挂很久（F），还是只要觉得自己没错就能放下（T）？

请按照你通常实际上怎么做来回答，而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半，你大概落在这项特质的中间附近。

INFP 和 ISTP 的共同点

下面这 2 个字母是共同点。无论你是哪一型，两份描述中的这些部分都应该符合你。

外向性
I · 内向型

你偏好小团体或安静的环境，习惯先想再说。内向和害羞、焦虑不同，后者属于另一项特质（情绪稳定性）。

尽责性
P · 灵活型

你随性、适应力强，喜欢保留选项，习惯一鼓作气集中冲刺。

为什么你的结果可能在 INFP 和 ISTP 之间翻转

  • 人格特质是连续的，大多数人的分数都落在中间附近。分数分布集中在中间，而不是分成两个阵营，传统的 4 字母量表也是如此。[7][12]
  • 因此，对接近分界点的人来说，一点正常的测量误差就足以让字母翻转。重测时类型不稳定，是已发表文献中对 4 字母类型测试的主要批评之一。[13]
  • 底层的分数相当一致；让字母变得不稳定的，是把连续的分数切成两个格子。[14]
  • 这次是 INFP、下次是 ISTP，说明两次测试之间有 2 个字母变了。每个字母各自独立翻转，所以这通常意味着你有好几项特质接近平均，或是作答时想到的情境不同（工作还是家里、顺利的一周还是不顺的一周）。
  • 64 Types 测试把每项特质以和真实作答比较后的百分位呈现。任何与百分位 50 相差 10 以内的特质都会标为临界，并告诉你那个字母翻转后会得到的代码。按照定义，在任何一项特质上都有 20% 的人落在百分位 40 到 60 之间。

INFP vs ISTP：工作与感情

上面的差异最常体现在工作和人际关系中。从职业发展来看，以下是每种类型通常最偏向的 3 个兴趣领域，以及不同的字母如何改变它们：

INFP

典型的兴趣倾向：艺术型（A）、研究型（I）、实用型（R）

ISTP

典型的兴趣倾向：实用型（R）、事务型（C）、研究型（I）

  • N vs S：N 这一边（INFP）比 S 这一边（ISTP）更常对艺术型与研究型（研究）的工作感兴趣。[3]
  • F vs T：F 这一边（INFP）比 T 这一边（ISTP）更常对社会型（助人、教学、照顾）的工作感兴趣。[3]

这些兴趣倾向来自大五人格与职业兴趣之间关联的元分析。关联属于中等程度，所以直接测量兴趣，比从类型推测更可靠。[3]

工作与职业发展
INFP 适合的工作 · ISTP 适合的工作
恋爱与相处
INFP 的恋爱 · ISTP 的恋爱
友谊与人际
INFP 的友谊 · ISTP 的友谊
优缺点与成长
INFP 的优缺点 · ISTP 的优缺点
找出你是哪一型：免费测试

64 Types 测试会为每项特质给出百分位、标出临界的字母，并加入 4 字母测试遗漏的两项特质。共 62 题，约 8 分钟，无需注册。

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常见问题

INFP 和 ISTP 有什么区别？

两者有 2 个字母不同：开放性（智性）（INFP 是 N，ISTP 是 S）；宜人性（INFP 是 F，ISTP 是 T）。两者都有 I（内向型）和 P（灵活型）。每个字母都是独立、连续的特质，所以差异是逐项叠加的，而不是形成两种固定的人。

怎么知道我是 INFP 还是 ISTP？

只需要关注不同的字母（N/S和 F/T）。回想你在日常情境中实际上怎么做、问问很了解你的人，并做一个会为每项特质给出百分位、而不只是字母的测试。如果某项特质落在百分位 50 附近，你在这项特质上就接近平均，两种类型都会部分描述到你。

为什么我在一个测试里是 INFP，在另一个里是 ISTP？

人格特质是连续的，大多数人的分数都落在中间附近，所以作答方式上的小小差异就可能让字母翻转。重测时类型改变，是 4 字母测试记录得最充分的问题之一。既然 INFP 和 ISTP 有 2 个字母不同，你大概在好几项特质上都接近中间，或是作答时想到的情境不同。

INFP 和 ISTP 合得来吗？

这和你是哪一型是两个不同的问题。在大型研究中，两位伴侣性格有多相似，几乎无法在各自本身的特质之外多解释什么；每位伴侣自己的情绪稳定性、宜人性和尽责性更重要。INFP 和 ISTP 的配对页面介绍了这一对在恋爱、友谊和工作上的情况。

上面引用的配对研究：相似度在各自本身的特质之外几乎没有多解释什么[5]；每位伴侣自己的特质更重要。[4]

深入了解

INFP 类型介绍 · ISTP 类型介绍 · INFP 和 ISTP 配对

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参考文献

  1. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  2. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  3. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  4. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  5. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  6. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  9. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  10. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  11. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.