什麼是 HEXACO 模型？第六項人格因素「誠實謙遜」
64 Types 編輯團隊・2026年10月18日 更新・閱讀時間約 6 分鐘・13 篇同儕審查文獻
HEXACO 模型用 6 項大範圍特質描述人格：誠實謙遜（Honesty-Humility）、情緒性（Emotionality）、外向性（eXtraversion）、親和性（Agreeableness）、盡責性（Conscientiousness）與經驗開放性（Openness to Experience）。它源自多種語言的人格詞彙研究，這些研究一再找到 6 項、而不是 5 項因素。[1][2] 它最獨特的新增特質誠實謙遜，描述的是真誠、公正、不貪婪與謙虛。它對合乎道德與合作行為的預測力，比五大人格更好。[3][4]
這篇指南會說明 HEXACO 從何而來、誠實謙遜是什麼（以及不是什麼）、它能預測什麼，以及 64 Types 如何把它當作你代碼的第六個字母。
HEXACO 模型從何而來
五大人格主要建立在英文形容詞之上。當研究者在其他語言中進行同樣的詞彙研究時，出現了一致的六因素結構。2004 年的一篇論文比較了荷蘭語、法語、德語、匈牙利語、義大利語、韓語和波蘭語的結果，發現這 7 種語言都有類似的六因素解。[1] 麥可・艾希頓（Michael Ashton）與李基範（Kibeom Lee）隨後提出 HEXACO 模型作為五大人格的替代方案，並說明它在理論上的優勢。[2] 他們也編製了專用的問卷「HEXACO 人格量表」，並發表了它的心理計量特性。[5]
後來，研究者從國際人格題庫（IPIP）整理出屬於公眾領域的 HEXACO 量尺，所以研究人員和網站不必支付授權費就能測量這些概念。[6] 64 Types 使用的就是這些題目。
HEXACO 的 6 項因素
| 因素 | 高分者 | 最接近的五大人格特質 |
|---|---|---|
| 誠實謙遜（H） | 真誠、公正，對奢華與地位不感興趣、謙虛 | 沒有直接對應 |
| 情緒性（E） | 容易焦慮、多愁善感、依賴他人支持、害怕身體上的危險 | 神經質（部分） |
| 外向性（X） | 善於社交、在社交上有自信、活潑 | 外向性 |
| 親和性（A） | 寬容、有耐心、溫和、不容易生氣 | 親和性（部分） |
| 盡責性（C） | 有條理、勤奮、謹慎、追求完美 | 盡責性 |
| 經驗開放性（O） | 好奇、有創意、不拘傳統、懂得欣賞美 | 開放性 |
6 項中有 3 項和五大人格的對應特質非常接近。有趣的差異在誠實謙遜、情緒性與親和性。在詞彙資料中，憤怒與壞脾氣落在親和性的低分端，而不是和焦慮放在一起；情緒性則包含多愁善感與缺乏勇氣。[1] 所以 HEXACO 的情緒性，並不只是換了名字的五大人格神經質。
誠實謙遜測量什麼
在 HEXACO 量表中，誠實謙遜由 4 個面向組成：[5][6]
- 真誠：不願意為了得到想要的東西而奉承或操弄別人。
- 公正：不願意為了個人利益而作弊、偷竊或鑽規則漏洞。
- 不貪婪：對財富、奢華和高地位的象徵不太感興趣。
- 謙虛：把自己看成普通人，不認為自己應該受到特別待遇。
| 面向 | 較高（M・謙遜型） | 較低（A・進取型） |
|---|---|---|
| 真誠 | 有話直說，不把奉承當成手段 | 很自在地用魅力或奉承來往上爬 |
| 公正 | 即使有好處也不會作弊 | 當風險看起來很低時，比較願意鑽規則漏洞 |
| 不貪婪 | 對名牌精品或炫富不太感興趣 | 以金錢、地位象徵和肯定為動力 |
| 謙虛 | 把自己看成普通人，不喜歡特別待遇 | 覺得自己應該得到比別人更多的尊重或特權 |
這項特質偏低的人，並不一定在每種情況下都不誠實。他們比較受地位、金錢和出人頭地所驅動，對奉承和自我推銷比較自在，也比較願意在有好處、風險又低的時候鑽規則漏洞。這就是 64 Types 把低分端稱為進取型（A）、高分端稱為謙遜型（M）的原因。
誠實謙遜只是親和性嗎？
不是，而這個區分正是這個模型的主要貢獻之一。待人和氣和處事公正是兩回事。一個人可以溫暖、有魅力、避免衝突（親和性高），同時暗中算計（誠實謙遜低）。另一個人可以說話直接、沒耐心（親和性低），卻一絲不苟地誠實（誠實謙遜高）。艾希頓與李基範主張，六因素模型能把這幾種利社會傾向區分開來，而五大人格則把它們混在一起。[2]
判斷要不要信任一個人時，把「這個人對我好不好？」和「沒人看著的時候，這個人會不會公平行事？」分開來想。第二個問題比較接近誠實謙遜。
誠實謙遜能預測什麼
職場偏差行為
一項比較五大人格與 HEXACO 的統合分析發現，誠實謙遜和職場偏差行為（例如偷竊、破壞、缺勤和欺負同事）的關聯最強。整體而言，HEXACO 各領域能解釋的偏差行為變異量（約 32%），比五大人格各領域（約 19%）更多。[3]
經濟賽局中的合作與公平
在讓人決定如何分配金錢的實驗中，誠實謙遜較高的人對別人比較公平，即使在可以多留一些給自己、又不會有任何後果的情況下也是如此。[7] 一項彙整 770 篇經濟賽局研究的統合分析發現，和「有機會利用他人」相關的特質（誠實謙遜是其中最突出的一項），是利社會行為最一致的預測因子之一。[4]
「黑暗」特質
誠實謙遜低，和心理病態、馬基維利主義與自戀有很強的關聯，而 HEXACO 模型捕捉這些特質的效果比五大人格更好。[8]
廣泛的結果網絡
一篇針對 HEXACO 模型的大規模統合分析回顧，整理了每項因素和許多其他變項、行為之間的關係，並發現誠實謙遜提供了其他 5 項因素所沒有的資訊。[9]
和任何人格特質一樣，這些都是很多人的平均傾向，效果大小也不大。一個分數無法告訴你，某個特定的人在某個特定情況下會不會誠實行事。
如何運用你的誠實謙遜分數
因為誠實謙遜和別人如何判斷你是否值得信任密切相關，解讀結果時值得多用點心。以下建議是實用建議，不是上述研究的發現。
如果你的結果是進取型（A），你對地位和成功的渴望可以是強大的引擎。風險在於長期的信任。把功勞歸屬講清楚、及早揭露利益衝突，並保留幾段不涉及任何交換的關係。
如果你的結果是謙遜型（M），你可能會低估自己的工作、避免談判。公正也包括對自己公正：記錄你的貢獻，並爭取這個職位應有的待遇。
在團隊中，把魅力和公正分開看。開會時和氣的人（親和性），不一定是會分享功勞、保守祕密的人（誠實謙遜）。觀察大家在需要付出代價時怎麼做。
誠實謙遜不等於好欺負。低親和性加上高誠實謙遜，描述的是說話直接但處事公正的人，這正是 HEXACO 模型設計來捕捉的模式。[2] 最後，關於特質會因治療和刻意努力而改變的證據，大多來自五大人格特質的研究，[10] 針對誠實謙遜本身的了解比較少。即便如此，百分等級描述的是你現在的位置，而不是你必須一直停留的位置。
64 Types 中的誠實謙遜：M/A 字母
你 64 Types 代碼的第六個字母反映誠實謙遜，以 12 題屬於公眾領域的 IPIP-HEXACO 題目測量，每個面向 3 題。[6] 你的分數會和公開資料集中約 22,800 筆作答比較，換算成百分等級。距離平均 10 個百分等級以內的特質會標示為臨界。請看〈64 Types 測驗如何運作〉。
有兩點值得知道：
常見問題
HEXACO 代表什麼？
6 項因素：誠實謙遜（Honesty-Humility）、情緒性（Emotionality）、外向性（eXtraversion）、親和性（Agreeableness）、盡責性（Conscientiousness）與經驗開放性（Openness to Experience）。[2]
HEXACO 比五大人格更好嗎？
它是有充分支持的替代方案。它的主要優勢是誠實謙遜，能在五大人格之外，進一步預測職場偏差行為與經濟賽局中的公平等結果。[3][4] 五大人格的研究歷史比較長，尤其是在健康與身心健康方面。
有人能假裝出很高的誠實謙遜分數嗎？
任何自陳式問卷都可能被不誠實地作答，尤其是在利害關係很高的時候。在免費、匿名的自我探索測驗中，幾乎沒有理由這麼做，這也是我們把它定位為自我反思工具、而不是篩選工具的原因。
參考文獻
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
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- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
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