ESTJ + ESTJ

የሁለት ESTJ ተስማሚነት፦ ፍቅር፣ ጓደኝነትና ሥራ

ሁለት ESTJ ዓይነቶች አራቱንም ፊደላት ይጋራሉ፦ E (ተግባቢ)፣ S (ተግባራዊ)፣ T (ጠንካራ) እና J (ሥርዓታማ)። ይህ የዕለት ተዕለት ኑሮን የለመዱት ያስመስለዋል፤ መመሳሰል ግን በራሱ የሚተነብየው ትንሽ ነው። ወሳኙ ሁለታችሁም የግንኙነትን ጥራት በሚወስኑት ባሕርያት ላይ የት እንዳላችሁ ነው።

እዚህ የተስማሚነት መቶኛ ሆን ብለን አላስቀመጥንም። የዓይነቶችን ጥንዶች በውጤት መመዘንን የሚደግፍ ጥናት የለም፦ በትላልቅ አገር አቀፍ ናሙናዎች፣ የሁለት ሰዎች ስብዕና ምን ያህል መመሳሰሉ በእርካታቸው ላይ ምንም ማለት ይቻላል አልጨመረም።^[1] በእርግጥ ለውጥ የሚያመጣው የእያንዳንዱ ሰው የራሱ ስሜታዊ መረጋጋት፣ ተባባሪነትና ጥንቁቅነት ነው።^[2] ስለዚህ ይህ ገጽ ሁለት ESTJ በእነዚህ ላይ በአብዛኛው የት እንደሚገኙ፣ ግጭት በአብዛኛው የት እንደሚፈጠርና ምን ማድረግ እንደሚቻል ይነግርዎታል።

የሚጋሯቸው

ተግባቢነትየጋራ

ESTJ E ተግባቢ · ESTJ E ተግባቢ

ሁለታችሁም ከሰዎችና ከእንቅስቃሴ ጉልበት ታገኛላችሁ። ሥራ የበዛበት ማኅበራዊ መርሐ ግብርና እየተነጋገራችሁ በፍጥነት የሚወሰኑ ውሳኔዎች ይጠብቋችኋል።

ከተለመደው የE/I ፊደል ጋር ይዛመዳል፤ ይህ ፊደል ከBig Five ተግባቢነት ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይዛመዳል።

ክፍትነት / ምሁራዊነትየጋራ

ESTJ S ተግባራዊ · ESTJ S ተግባራዊ

ሁለታችሁም ተጨባጩን፣ የተፈተነውንና ተግባራዊውን ትመርጣላችሁ። ነገሮች እንዴት መሠራት እንዳለባቸው በቀላሉ ትስማማላችሁ።

ከN/S ፊደል ጋር ይዛመዳል፤ ይህ ፊደል ከBig Five ክፍትነት ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይዛመዳል።

ተባባሪነትየጋራ

ESTJ T ጠንካራ · ESTJ T ጠንካራ

ሁለታችሁም ወደ ቀጥተኛነትና ወደ ተጠራጣሪነት ታዘነብላላችሁ። ግልጽነትና ክርክር ይጠብቃችኋል፤ ኃይለ ቃል የተለመደው አነጋገር እንዳይሆን ግን ተጠንቀቁ።

ከF/T ፊደል ጋር ይዛመዳል (F = ከፍ ያለ ተባባሪነት)። ከMBTI ጋር ያለው ተዛምዶ መጠነኛ ነው።

ጥንቁቅነትየጋራ

ESTJ J ሥርዓታማ · ESTJ J ሥርዓታማ

ሁለታችሁም ዕቅድን፣ ሥርዓትንና ነገሮችን እስከ መጨረሻ ማድረስን ትወዳላችሁ። በሚገባ የሚመራ የጋራ ሕይወት ይጠብቃችኋል፤ ዕቅዶች ሲከሽፉ ግን ግትርነትን ተጠንቀቁ።

ከJ/P ፊደል ጋር ይዛመዳል (J = ከፍ ያለ ጥንቁቅነት)። ከMBTI ጋር ያለው ተዛምዶ መጠነኛ ነው።

መረጃው ስለ ESTJ የሚያሳየው

ለሕዝብ ክፍት የሆኑትን የIPIP Big Five ዓረፍተ ነገሮች (Open Psychometrics) የመለሱ 19,718 ሰዎችን ልክ እንደዚህ ፈተና አስልተን ራሳችን ካደረግነው ትንተና።

ባሕርይ	ESTJ
ተግባቢነት	71
ክፍትነት / ምሁራዊነት	26
ተባባሪነት	32
ጥንቁቅነት	72
ስሜታዊ መረጋጋት	57
ከናሙናው ያለው ድርሻ	4.5%

ቁጥሮቹ አማካይ ፐርሰንታይሎች ናቸው (50 = የናሙናው መሃል)። አራቱ ፊደላት እያንዳንዱን ባሕርይ ከመሃል ስለሚከፍሉ እነዚህ አማካዮች በንድፉ ምክንያት ከ75 ወይም ከ25 አጠገብ ይገኛሉ። ስሜታዊ መረጋጋት ከአራቱ ፊደላት አንዱ ስላልሆነ በዓይነቶች መካከል ያሉ እውነተኛ ልዩነቶችን ያሳያል።

ስሜታዊ መረጋጋት አራቱ ፊደላት የሚተዉት ባሕርይ ነው። ESTJ ዓይነቶች በዚህ ባሕርይ አማካይ ፐርሰንታይላቸው 57 ነው፤ ከእነሱም 64% ረጋ ያለውን C ፊደል አላቸው።

ሁለቱም አጋሮች በዘፈቀደ የተመረጡ ESTJ ቢሆኑ፣ በ41% ጊዜ ሁለቱም ረጋ ያለውን C ፊደል፣ በ13% ጊዜ ደግሞ ሁለቱም ስሱውን R ፊደል ይኖራቸዋል። የእያንዳንዱ አጋር የራሱ ስሜታዊ መረጋጋት የግንኙነት እርካታን በግልጽ ከሚተነብዩ ነገሮች አንዱ ነው።^[2]

አማካዮች ቡድኖችን ይገልጻሉ እንጂ እርስዎን አይገልጹም። ከእያንዳንዱ ዓይነት ብዙ ሰዎች ከአማካዩ በጣም ርቀው ያስመዘግባሉ፤ ለዚህ ነው ፈተናው የራስዎን ፐርሰንታይሎች የሚያሳየው።

ሁለት ESTJ በፍቅር

ጥንካሬዎች

ሁለት ESTJ ዓይነቶች በጥንቁቅነት (በJ ፊደል) በአብዛኛው ከአማካይ በላይ ውጤት ያስመዘግባሉ። ጥንቁቅነት የአጋርን እርካታ ይተነብያል። ዝቅተኛ ጥንቁቅነት በተለያዩ የዓለም ክልሎች ከክህደት ጋር ተያይዟል።^[2]^[3]
ሁለት ESTJ ዓይነቶች በተግባቢነት (በE ፊደል) በአብዛኛው ከአማካይ በላይ ውጤት ያስመዘግባሉ። የአጋር ተግባቢነት ከእርካታ ጋር ትንሽ አዎንታዊ ትስስር አለው።^[2]

ሊፈጠሩ የሚችሉ የግጭት ነጥቦች

ESTJ ዓይነቶች በተባባሪነት በአብዛኛው ከፍተኛ ውጤት አያስመዘግቡም። ከፍ ያለ ተባባሪነት ይበልጥ ገንቢ የሆኑ ግጭቶችንና ከፍ ያለ የአጋር እርካታን ይተነብያል። በዚህ ጥምረት ውስጥ ሆን ተብሎ ጥረት ማድረግ ተገቢ ነው።^[2]^[4]

ተግባራዊ ምክሮች (ምክሮች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም)

ሁለት ቀጥተኛ አጋሮች ለግጭት የተስማሙበት ሕግ ያስፈልጋቸዋል፦ የተወሰነን ተግባር እንጂ ማንነትን በፍጹም አትተቹ፤ ከእናንተ አንዱ ሲግል ቆም በሉ።

ሁለት ESTJ እንደ ጓደኛሞች

ጥንካሬዎች

ሁለት ESTJ ዓይነቶች በተግባቢነት (በE ፊደል) በአብዛኛው ከአማካይ በላይ ውጤት ያስመዘግባሉ። ተግባቢነት ጓደኝነቶችን በፍጥነት መመሥረትንና ብዙ ጓደኞች ማፍራትን ይተነብያል።^[5]^[6]

ሊፈጠሩ የሚችሉ የግጭት ነጥቦች

ESTJ ዓይነቶች በተባባሪነት በአብዛኛው ከፍተኛ ውጤት አያስመዘግቡም። ተባባሪ ሰዎች ጓደኛ ሆነው የመመረጥና ጓደኝነትን የማቆየት ዕድላቸው ከፍ ያለ ነው። በዚህ ጥምረት ውስጥ ሆን ተብሎ ጥረት ማድረግ ተገቢ ነው።^[5]^[6]

ተግባራዊ ምክሮች (ምክሮች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም)

ቀልዳችሁን ጠብቁ፤ ነገር ግን አልፎ አልፎ የምታደንቁትን ነገር ጮክ ብላችሁ ተናገሩ። ቀጥተኛ ጓደኞች ብዙውን ጊዜ ሌላው እንደሚያውቅ ይገምታሉ።

ሁለት ESTJ በሥራ

ጥንካሬዎች

ሁለት ESTJ ዓይነቶች በጥንቁቅነት (በJ ፊደል) በአብዛኛው ከአማካይ በላይ ውጤት ያስመዘግባሉ። ጥንቁቅነት የሥራ አፈጻጸምን በጣም በተከታታይ የሚተነብይ የስብዕና ባሕርይ ነው።^[7]

ሊፈጠሩ የሚችሉ የግጭት ነጥቦች

በአራቱ ፊደል ባላቸው ባሕርያት ላይ ትልቅ ልዩነት የለም፤ በሥራ በጣም አስፈላጊ በሆኑ ባሕርያት ላይም የጋራ ዝቅተኛ ነጥብ የለም። የቀሩት ዋና ያልታወቁ ነገሮች ባለ አራት ፊደል ኮድ የማያሳያቸው ሁለቱ ባሕርያት ናቸው (ከታች ይመልከቱ)።

ተግባራዊ ምክሮች (ምክሮች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም)

በውስጣችሁ ያሉ ልዩነቶች ጥቂት ስለሆኑ፣ የማታስተውሏቸውን ቦታዎች ልትጋሩ ትችላላችሁ። ለአስፈላጊ ውሳኔዎች፣ የተለየ ዘይቤ ያለውን ሰው ዕቅዳችሁን እንዲፈትሽ ጠይቁ።

5ኛውና 6ኛው ፊደላት ሥዕሉን እንዴት እንደሚለውጡ

ከእነዚህ ዓይነቶች እያንዳንዳቸው አራት ልዩነቶች አሏቸው። ሁለቱ ተጨማሪ ፊደላት ባለ አራት ፊደል ፈተና የሚተዋቸው ናቸው፤ ለግንኙነቶችም ከመጀመሪያዎቹ አራቱ ከአብዛኞቹ ይበልጥ ዋጋ አላቸው።

ስሜታዊ መረጋጋት፦ C (ረጋ ያለ) ወይም R (ስሱ)

ስሜታዊ መረጋጋት (5ኛው ፊደል፣ C ወይም R) በባለ አራት ፊደል ዓይነቶች አይለካም፤ ሆኖም የግንኙነት እርካታንና ዘላቂነትን ከሚተነብዩ በጣም አስተማማኝ የስብዕና ባሕርያት አንዱ ነው። በእያንዳንዱ ሰው ዘንድ አስፈላጊ ነው፦ የሌላው ዓይነት ምንም ይሁን ምን፣ ይበልጥ ረጋ ያለ አጋር ይረዳል።^[2]^[8]
ሁለታችሁም -C (ረጋ ያላችሁ) ከሆናችሁ፣ በማስረጃ በተሻለ የተደገፈው ቦታ ላይ ትጀምራላችሁ። አንዳችሁ -R (ስሱ) ከሆነ፣ ዋናው አደጋ ጭንቀት ወደ ግጭት መፍሰሱ ነው። “ተናድጄብህ/ብሽ ሳይሆን ተጨንቄ ነው” ማለት ሌላው በጥሩ ሁኔታ ምላሽ እንዲሰጥ ይረዳል።
ሁለታችሁም -R ከሆናችሁ፣ ጭንቀት ከአንዳችሁ ወደ ሌላው እንደሚጋባ ጠብቁ። ይህ ደግሞ በጣም የሚለወጠው ባሕርይ ነው፦ ሰዎች በዕድሜ ይበልጥ ረጋ የማለት ዝንባሌ አላቸው፤ በቴራፒና ሆን ተብሎ በሚደረግ ጥረትም ሊለካ በሚችል መጠን ይለወጣል።^[9]^[10]^[11]
በሥራ ቦታ ስሜታዊ መረጋጋት ከሥራ እርካታ ጋር በጣም ጠንካራ ትስስር ያለው የስብዕና ባሕርይ ነው። ከእናንተ አንዱ -R ከሆነ፣ ስለ ለውጦች ቀደም ብሎ ማሳወቅ ብዙም አያስከፍልም፣ ብዙ ግን ይረዳል (ይህ ምክር እንጂ ግኝት አይደለም)።^[12]

ታማኝነት–ትሕትና፦ M (ትሑት) ወይም A (ባለምኞት)

ታማኝነት–ትሕትና (6ኛው ፊደል፣ M ወይም A) እምነት በሚፈተንበት ጊዜ ፍትሐዊና ተባባሪ ባሕርይን ይተነብያል፤ ጓደኝነቶችና አጋርነቶች የሚቆሙትም በዚሁ ላይ ነው።^[13]
ዝቅተኛ ታማኝነት–ትሕትና (-A) ከአታላዩ “ጨለማው ሦስትዮሽ” ባሕርያት ጋር ይደራረባል፤ በሥራ ቦታ ከአምራችነት ጋር ከሚጻረር ባሕርይ ጋር በጣም የተያያዘውም የHEXACO ባሕርይ ነው። ሁለታችሁም -M ከሆናችሁ፣ ሁለታችሁም ከፍትሐዊ ግንኙነት ጋር የተያያዘውን ባሕርይ ታመጣላችሁ፤ በመካከላችሁ -A ካለ ግን ስለ ገንዘብ፣ ስለ ምስጋና ድርሻና ስለ ማዕረግ ግልጽነት ይበልጥ አስፈላጊ ይሆናል።^[14]^[15]
የአጋርን እርካታ የመረመሩት ትላልቅ ሜታ-ትንተናዎች የተጠቀሙት Big Fiveን እንደሆነ ልብ ይበሉ፤ Big Five ደግሞ የተለየ የታማኝነት–ትሕትና ፋክተር የለውም፤ ስለዚህ ለዚህ ፊደል በፍቅር ግንኙነት ላይ ያለው ማስረጃ በእምነትና በትብብር ላይ ካለው ማስረጃ ያነሰ ነው።^[2]^[16]

ESTJ-CM ረጋ ያለና ቅን ESTJ-CA ረጋ ያለና ባለምኞት ESTJ-RM ስሱና ቅን ESTJ-RA ስሱና ባለምኞት

መመሳሰል ከሚያስቡት ያነሰ ዋጋ ያለው ለምንድን ነው

ከሦስት አገሮች በተወሰዱ አገር አቀፍ ናሙናዎች፣ የሁለት አጋሮች ስብዕና ምን ያህል መመሳሰሉ ከእያንዳንዱ ሰው የራሱ ባሕርያት በላይ ምንም ማለት ይቻላል አላብራራም።^[1]
የግንኙነትን ጥራት በእርግጥ የሚተነብዩት ባሕርያት የእያንዳንዱ ሰው የራሱ ስሜታዊ መረጋጋት፣ ተባባሪነትና ጥንቁቅነት ናቸው፤ እነዚህ ባሕርያትም በዕድሜና በጥረት ይለወጣሉ።^[2]^[9]^[11]
አራቱ ፊደላት ከእውነተኛ የBig Five ባሕርያት ጋር ይዛመዳሉ፤ T/F እና J/P ግን በመጠኑ ብቻ፤ ስለዚህ ማንኛውም ግለሰብ ከዓይነቱ የተለመዱ ደረጃዎች ሊለይ ይችላል።^[17]
እንደነዚህ ያሉ በባሕርያትና በውጤቶች መካከል ያሉ ትስስሮች በድጋሚ ጥናቶች በሚገባ ይገኛሉ፤ በተናጠል ግን መጠነኛ ናቸው፤ ብዙውን ጊዜም መጀመሪያ ከተዘገበው በመጠኑ ያነሱ ናቸው። ዕድሉን ያዘነብላሉ እንጂ ውጤቶችን አይወስኑም።^[18]

እውነተኛ ውጤቶቻችሁን አነጻጽሩ

ዓይነቶች አማካዮች ናቸው። ነጻውን ፈተና ይውሰዱ፤ ከዚያ እያንዳንዳችሁ በስድስቱም ባሕርያት በእርግጥ የት እንዳላችሁ ለማየት ሌላውን ESTJ ይጋብዙ።

ነጻውን ፈተና ይውሰዱ ሁለት ውጤቶችን ያነጻጽሩ

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ሁለት ESTJ ይስማማሉ?

የትኛውም የዓይነቶች ጥምረት ከሌላው በአስተማማኝ ሁኔታ ይበልጥ እንደሚስማማ ያሳየ ጥናት የለም፤ የስብዕና መመሳሰልም የግንኙነት እርካታን የሚያብራራው በጣም ትንሽ ነው። ሁለት ESTJ አራቱንም ፊደላት ይጋራሉ። የተሻሉ ተንባዮቹ የእያንዳንዱ አጋር የራሱ ስሜታዊ መረጋጋት፣ ተባባሪነትና ጥንቁቅነት ናቸው፤ ባለ አራት ፊደል ዓይነት እነዚህን በከፊል ብቻ ይይዛል።

ሁለት ESTJ በፍቅር ግንኙነት ጥሩ ጥንድ ናቸው?

ሁለት ESTJ ዓይነቶች በጥንቁቅነት (በJ ፊደል) በአብዛኛው ከአማካይ በላይ ውጤት ያስመዘግባሉ። ጥንቁቅነት የአጋርን እርካታ ይተነብያል። ዝቅተኛ ጥንቁቅነት በተለያዩ የዓለም ክልሎች ከክህደት ጋር ተያይዟል። ተግባራዊ ምክር፦ የተወሰነን ተግባር እንጂ ማንነትን በፍጹም አትተቹ፤ ከእናንተ አንዱ ሲግል ቆም በሉ። እያንዳንዳችሁ በስሜት ረጋ ያላችሁ መሆናችሁ (የC/R ፊደል) ከሁሉም በላይ ከሚተነብዩ ነገሮች አንዱ ነው፤ አራት ፊደላት ደግሞ ይህን ማሳየት አይችሉም።

ሁለት ESTJ ጥሩ ጓደኛሞች ሊሆኑ ይችላሉ?

ሁለት ESTJ ዓይነቶች በተግባቢነት (በE ፊደል) በአብዛኛው ከአማካይ በላይ ውጤት ያስመዘግባሉ። ተግባቢነት ጓደኝነቶችን በፍጥነት መመሥረትንና ብዙ ጓደኞች ማፍራትን ይተነብያል። ተግባራዊ ምክር፦ ቀልዳችሁን ጠብቁ፤ ነገር ግን አልፎ አልፎ የምታደንቁትን ነገር ጮክ ብላችሁ ተናገሩ። ቀጥተኛ ጓደኞች ብዙውን ጊዜ ሌላው እንደሚያውቅ ይገምታሉ።

ሁለት ESTJ አብረው በጥሩ ሁኔታ ይሠራሉ?

ሁለት ESTJ ዓይነቶች በጥንቁቅነት (በJ ፊደል) በአብዛኛው ከአማካይ በላይ ውጤት ያስመዘግባሉ። ጥንቁቅነት የሥራ አፈጻጸምን በጣም በተከታታይ የሚተነብይ የስብዕና ባሕርይ ነው። ታማኝነት–ትሕትና (የM/A ፊደል) ከአምራችነት ጋር የሚጻረር ዝቅተኛ የሥራ ባሕርይን በጣም በጠንካራ ሁኔታ የሚተነብይ የHEXACO ባሕርይ ነው፤ ስለዚህ እሱንም ማወቅ ጠቃሚ ነው።

ስለ እነዚህ ዓይነቶች

ESTJ · አደራጁ

ተግባቢ፣ እግሩን መሬት ላይ የተከለ፣ ቀጥተኛና ሥርዓት ወዳድ ነዎት። ነገሮችን በብቃት ማስኬድ፣ ግልጽ የሆኑ የሚጠበቁ ነገሮችን ማስቀመጥና ሰዎችን በእነሱ መሠረት ተጠያቂ ማድረግ ይወዳሉ።

ሌሎች ጥምረቶች

ESTJ ከእነዚህ ጋር፦ INTJ INTP ENTJ ENTP INFJ INFP ENFJ ENFP ISTJ ISFJ ESFJ ISTP ISFP ESTP ESFP

ሁሉም 136 የዓይነቶች ጥምረቶች

ምንጮች

Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.