ፈተናውን ጀምር
ምናሌ
ነጻውን ፈተና ይውሰዱ
ቋንቋ

መነሻ › ዓይነት ከዓይነት › INTJ vs ISTJ

INTJ vs ISTJ

INTJ ወይስ ISTJ፦ እንዴት እንደሚለዩ

INTJ እና ISTJ ከአራቱ ፊደላት ሦስቱን ይጋራሉ (I ውስጠ-ተኮር፣ T ጠንካራ እና J ሥርዓታማ)፤ የሚለያዩት በክፍትነት / ምሁራዊነት ብቻ ነው፦ INTJ ምናባዊ (N)፣ ISTJ ደግሞ ተግባራዊ (S) ነው። ጥያቄው በሙሉ ይህ አንድ ፊደል ነው፤ በዚህ ባሕርይ መሃል አካባቢ ላለ ማንኛውም ሰው ደግሞ ታማኙ መልስ “የሁለቱም ትንሽ” ሊሆን ይችላል።

INTJ · ስልት ነዳፊው

ዝምተኛ፣ ጠያቂ፣ ራሱን የቻለ፣ ሥርዓታማ።

የሐሳቦችን ፍቅር ከዲሲፕሊንና ቀጥተኛ፣ ራሱን የቻለ አካሄድ ጋር ያጣምራሉ። ችግሮችን ብቻዎን ወይም ከጥቂት ከሚያምኗቸው ሰዎች ጋር መፍታትን ይመርጣሉ፤ ለራስዎም ለሌሎችም ከፍተኛ መስፈርት ያስቀምጣሉ።

ISTJ · ባለ አደራው

ቁጥብ፣ ተግባራዊ፣ ቀጥተኛ፣ አስተማማኝ።

ዝምተኛ፣ እግሩን መሬት ላይ የተከለ፣ ግልጽና እጅግ ሥርዓታማ ነዎት። በተፈተኑ ዘዴዎች ይተማመናሉ፣ ያሉትን ያደርጋሉ፤ ግልጽ ደንቦችንና ኃላፊነቶችን ይመርጣሉ።

በINTJ እና በISTJ መካከል እንዴት እንደሚወስኑ

  1. ሦስቱን የጋራ ፊደላት ለጊዜው ይተዉ። ብቸኛው ጥያቄ N/S ነው፦ ይበልጥ ምናባዊ ነዎት ወይስ ይበልጥ ተግባራዊ?
  2. ከታች ያሉትን የማሰላሰያ ጥያቄዎች ይለፉና ወደ የትኛው እንደሚያዘነብሉ ይቁጠሩ። ወደ እኩልነት ከቀረበ፣ ምናልባት በባሕርዩ መሃል አካባቢ ነዎት፤ ሁለቱም ገጾችም በከፊል ይገልጹዎታል።
  3. ፊደል ብቻ ሳይሆን ፐርሰንታይል የሚሰጥ ፈተና ይውሰዱና የክፍትነት / ምሁራዊነት ውጤትዎን ይመልከቱ። ከ50ኛው ፐርሰንታይል ርቆ ከሆነ ፊደሉ ትርጉም አለው፤ በ10 ነጥቦች ውስጥ ከሆነ ግን ራስዎን በሁለቱ መካከል አድርገው ይቁጠሩ።
  4. በደንብ የሚያውቅዎትን ሰው የትኛው መግለጫ እንደሚስማማዎ ይጠይቁ። ሌሎች ሰዎች እነዚህን የዕለት ተዕለት ልማዶች ብዙውን ጊዜ ከእኛ በተሻለ ያዩዋቸዋል።

የሚለየው ብቸኛ ፊደል፦ N ወይስ S (ክፍትነት / ምሁራዊነት)

የBig Five ክፍትነት (Openness፤ እዚህ የሚለካው እንደ ምሁራዊነትና ምናብ ነው)፦ ጉጉት፣ ምናብ፣ የሐሳቦች ፍቅርና ረቂቅ አስተሳሰብ። ከN/S ፊደል ጋር ይዛመዳል፤ ይህ ፊደል ከBig Five ክፍትነት ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይዛመዳል።

INTJ
N · ምናባዊ

ጠያቂና ምናባዊ ነዎት፤ ረቂቅ ሐሳቦች፣ ንድፈ ሐሳቦችና አዳዲስ ልምዶች ያስደስቱዎታል።

ISTJ
S · ተግባራዊ

ተጨባጩን፣ የተፈተነውንና ተግባራዊውን ይመርጣሉ፤ ከንድፈ ሐሳብ ይልቅ በልምድ ይተማመናሉ።

በዕለት ተዕለት ኑሮ እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ
  • INTJ (N): ወደ ሐሳቦች፣ ቅጦችና ዕድሎች ሊሳቡ ይችላሉ፤ ሥራ ተራ ድግግሞሽ ሲሆን ይቁነጠነጣሉ።
  • ISTJ (S): የሚታይ ውጤት ያላቸውን ተጨባጭ ሥራዎች ሊመርጡ ይችላሉ፤ ውጤታማነታቸው በተረጋገጡ ዘዴዎችም ይተማመናሉ።
ፍቅርና ግንኙነት
  • INTJ (N): ከአጋርዎ ጋር ስለ ሐሳቦች፣ ዕቅዶችና ትርጉም ማውራት ሊያስደስትዎ ይችላል፤ በጋራ ልምዶች ውስጥም አዲስ ነገርን ያደንቃሉ።
  • ISTJ (S): ምናልባት ፍቅርዎን የሚያሳዩት በታላላቅ ትዕይንቶች ወይም በረጅም ረቂቅ ንግግሮች ሳይሆን በተግባራዊ እርዳታና በአስተማማኝ ልማዶች ነው።
ጓደኝነት
  • INTJ (N): ወደ ሐሳቦች፣ መጻሕፍት፣ ንድፈ ሐሳቦች ወይም ዕቅዶች የሚሸጋገሩ ውይይቶች ምናልባት በጓደኞችዎ ዘንድ በጣም የሚያከብሩት ነገር ነው።
  • ISTJ (S): የጋራ እንቅስቃሴዎችና እርስ በርስ መረዳዳት የጓደኝነቶችዎ ማጣበቂያ ሊሆኑ ይችላሉ።
ጥንካሬዎች፣ ድክመቶችና እድገት
  • INTJ (N): ጉጉት መማርን ቀላል ያደርግልዎታል። ፈተናው ማራኪነቱ በቀነሰበት መካከለኛ ደረጃ ላይም ከሐሳቡ ጋር መቆየት ነው።
  • ISTJ (S): ተጨባጭነት መሬት ላይ ያቆምዎታል። ፈተናው ያልተለመዱ አቀራረቦችን ከማጣጣልዎ በፊት ፍትሐዊና ትንሽ ሙከራ መስጠት ነው።

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

N · ምናባዊ (INTJ)
  • ክፍትነት በኪነ-ጥበብም ሆነ በሳይንሳዊ ሥራ ከፈጠራ ችሎታ ጋር በአስተማማኝ ሁኔታ ይያያዛል።[2]
  • ክፍትነት ሰዎች በሥራ ላይ ሥልጠና ምን ያህል እንደሚሳካላቸው፣ ማለትም በሥራ ላይ መማርን ይተነብያል።[3]
  • ክፍትነት ከፍላጎቶች ጋር በጣም ጠንካራ ትስስር ያለው የስብዕና ባሕርይ ነው፦ ከኪነ-ጥበባዊ (Artistic) ፍላጎቶች ጋር። ከምርምራዊ (Investigative) ፍላጎቶች ጋርም ይያያዛል።[4]
  • በሜታ-ትንተና ክፍትነት ከአጋር እርካታ ጋር ብዙም ትስስር አያሳይም። የጋራ ጉጉት የምርጫ ጉዳይ እንጂ የተስማሚነት ተንባይ አይደለም።[5]
S · ተግባራዊ (ISTJ)
  • ክፍትነት በሥራ ላይ ሥልጠና ስኬትን ይተነብያል። በፍጥነት በሚለዋወጡ መስኮች ለድጋሚ ሥልጠና ተጨማሪ ጥረት ይመድቡ።[3]
  • ዝቅተኛ ክፍትነት ለኪነ-ጥበባዊና ለምርምራዊ ሥራ ካለ ዝቅተኛ ፍላጎት ጋር አብሮ ይሄዳል። ተግባራዊ፣ በእጅ የሚሠሩና የአሠራር ሂደት ያላቸው ሥራዎች ብዙውን ጊዜ የተሻለ ይስማማሉ።[4]
  • በአጋሮች መካከል ያለ የክፍትነት ልዩነት በአማካይ በእርካታ ላይ ብዙም ለውጥ አያመጣም።[5][6]
  • ክፍትነት ከሕይወት እርካታ ጋር ደካማ ትስስር ብቻ አለው። ተግባራዊ መሆን በደኅንነት ላይ ምንም ቅጣት አያስከትልም።[7]

በብዙ ሰዎች ላይ የተሰሉ አማካዮች። እንደነዚህ ያሉ ውጤቶች እውነተኛ ቢሆኑም ብዙውን ጊዜ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ለአንድ ቡድን ዕድሉን ያዘነብላሉ፤ ስለ አንድ ግለሰብ ግን የሚናገሩት ትንሽ ነው።

ሰዎች Nን እና Sን ለምን ያደባልቃሉ

  • N ስለ አእምሮ ችሎታዎ አይደለም። ወደ ሐሳቦች፣ ወደ ምናብና ወደ አዲስ ነገር ምን ያህል በጠንካራ ሁኔታ እንደሚሳቡ ይገልጻል። በጣም ብቁ የሆኑ ብዙ ሰዎች ተጨባጩንና የተፈተነውን ይመርጣሉ።
  • ሥራ ይህን ፊደል ሊያደበዝዘው ይችላል፦ በቴክኒካል ሥራ ላይ ያለ ሰው ቀኑን ሙሉ ረቂቅ ጉዳዮችን እያስተናገደ በትርፍ ጊዜው ግን ተግባራዊና የለመዳቸውን ነገሮች ሊመርጥ ይችላል። ማንም ሳያስገድድዎ ምን እንደሚፈልጉ ይመልሱ።
  • የN/S መለኪያ ከBig Five ክፍትነት ጋር በቅርበት ይዛመዳል፤ ስለዚህ በተለያዩ ፈተናዎች ይበልጥ ወጥ ከሆኑት ፊደላት አንዱ ነው።[1]
ለN ወይስ S የማሰላሰያ ጥያቄዎች (ሊያስቡባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች እንጂ ፈተና ወይም ውጤት አይደሉም)
  • አዲስ ሐሳብ ሲሰሙ፣ የሚያስከትላቸውን ነገሮችና “ቢሆንስ” የሚሉትን ማሳደድ ያስደስትዎታል (N)፣ ወይስ መጀመሪያ በተግባር ይሠራ እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ (S)?
  • ስለ ንድፈ ሐሳቦች፣ ስለ ፍልስፍና ወይም ስለ ግምታዊ ሁኔታዎች የሚደረጉ ረቂቅ ውይይቶች በራሳቸው ይስቡዎታል (N)፣ ወይስ ከእውነተኛ ችግሮች እንደራቀ ጊዜ ይሰማዎታል (S)?
  • አዲስ ነገር ሲማሩ መጀመሪያ ከሥሩ ያለውን መርሕ ይፈልጋሉ (N)፣ ወይስ የሚለማመዱበትን ተጨባጭ ምሳሌ (S)?
  • ብዙ ጊዜ በቀን ሕልሞች፣ በምናባዊ ሁኔታዎች ወይም ገና ስለሌሉ ነገሮች በሚያስቡ ሐሳቦች ይዋጣሉ (N)፣ ወይስ ትኩረትዎ በአብዛኛው ከፊትዎ ባለው ላይ ይቆያል (S)?
  • አንድ ዘዴ አስቀድሞ የሚሠራ ቢሆንም የተለየ አቀራረብ ለመሞከር ይጓጓሉ (N)፣ ወይስ የተፈተነውን መቀጠል ያስደስትዎታል (S)?
  • ከሙያዎ ውጭ ያሉ መጻሕፍትን፣ ኪነ-ጥበብን ወይም ሐሳቦችን የሚፈልጉት ስለሚስቡ ብቻ ነው (N)፣ ወይስ በአብዛኛው ጠቃሚ ሲሆኑ (S)?

ማድረግ የሚፈልጉትን ሳይሆን በአብዛኛው የሚያደርጉትን ይመልሱ። መልሶችዎ እኩል ከተከፈሉ፣ ምናልባት በዚህ ባሕርይ መሃል አካባቢ ነዎት።

INTJ እና ISTJ የሚጋሯቸው

ሁለቱ ዓይነቶች በጣም ተመሳሳይ የሚመስሉት በእነዚህ ሦስት ፊደላት ምክንያት ነው። የትኛውም ዓይነት ቢሆኑ፣ እነዚህ የሁለቱም መግለጫዎች ክፍሎች ሊስማሙዎት ይገባል።

ተግባቢነት
I · ውስጠ-ተኮር

ትናንሽ ቡድኖችንና ጸጥ ያሉ ቦታዎችን ይመርጣሉ፤ ከመናገርዎ በፊትም የማሰብ ዝንባሌ አለዎት። ውስጠ-ተኮርነት ከዓይናፋርነት ወይም ከጭንቀት ጋር አንድ አይደለም። ያ የተለየ ባሕርይ ነው (ስሜታዊ መረጋጋት)።

ተባባሪነት
T · ጠንካራ

ቀጥተኛ፣ ተጠራጣሪና ተወዳዳሪ ነዎት፤ ከስምምነት ይልቅ ግልጽነትንና ውጤትን ያስቀድማሉ።

ጥንቁቅነት
J · ሥርዓታማ

አቅዶ የሚሠሩ፣ አስተማማኝና ለዝርዝር ትኩረት የሚሰጡ ነዎት፤ የጀመሩትን መጨረስ ይወዳሉ።

ውጤትዎ በINTJ እና በISTJ መካከል ለምን ሊገለበጥ ይችላል

  • የስብዕና ባሕርያት ቀጣይ ናቸው፤ አብዛኞቹ ሰዎችም መሃል አካባቢ ውጤት ያስመዘግባሉ። የውጤቶች ስርጭት በመሃል ላይ ያተኮረ ነው እንጂ ለሁለት ጎራ የተከፈለ አይደለም፤ ይህ በተለመዱት ባለ አራት ፊደል መለኪያዎች ላይም እውነት ነው።[1][8]
  • ስለዚህ ለመለያያው መስመር ቅርብ ለሆነ ማንኛውም ሰው ትንሽ የተለመደ የልኬት ስሕተት ፊደሉን ለመገልበጥ በቂ ነው። ፈተና ሲደገም ዓይነት አለመረጋጋቱ በባለ አራት ፊደል የዓይነት ፈተናዎች ላይ ከታተሙ ዋና ትችቶች አንዱ ነው።[9]
  • ከሥር ያሉት ውጤቶች በአንጻራዊነት ወጥ ናቸው፤ ፊደላቱን ያልተረጋጉ የሚያደርጋቸው ቀጣይ ውጤትን ለሁለት ሳጥኖች መቁረጥ ነው።[10]
  • INTJ ወይስ ISTJ የሚለው በአንድ ፊደል ላይ የተንጠለጠለ ነው፤ ስለዚህ በክፍትነት / ምሁራዊነት መሃል አካባቢ ከሆኑ፣ በተለያዩ ቀናት እያንዳንዱን ውጤት ማግኘት የሚጠበቅ ነው እንጂ የትኛውም ፈተና መበላሸቱን አያሳይም።
  • በ64 Types ፈተና እያንዳንዱ ባሕርይ ከእውነተኛ መልሶች አንጻር በፐርሰንታይል ይቀርባል። ከ50ኛው ፐርሰንታይል በ10 ነጥቦች ውስጥ ያለ ማንኛውም ባሕርይ “ድንበር ላይ” ተብሎ ይጠቆማል፤ ያ ፊደል ቢገለበጥ የሚያገኙት ኮድም ይታይዎታል። በትርጓሜው መሠረት፣ በማንኛውም ባሕርይ ከሰዎች 20% በ40ኛውና በ60ኛው ፐርሰንታይል መካከል ይገኛሉ።

INTJ እና ISTJ በሥራና በፍቅር

ከላይ ያሉት ልዩነቶች ይበልጥ የሚታዩት በሥራና በግንኙነቶች ነው። ለሙያ ሥዕል፣ እያንዳንዱ ዓይነት በአብዛኛው በጣም የሚያዘነብልባቸው ሦስት የፍላጎት ዘርፎችና የሚለያዩት ፊደላት እንዴት እንደሚያዘነብሏቸው እነሆ፦

INTJ

የተለመደ የፍላጎት ዝንባሌ፦ ኪነ-ጥበባዊ፣ ምርምራዊ፣ መደበኛ አሠራር

ISTJ

የተለመደ የፍላጎት ዝንባሌ፦ መደበኛ አሠራር፣ ተግባራዊ ሙያ፣ ምርምራዊ

  • N ወይስ S፦ የN ወገን (INTJ) ከS ወገን (ISTJ) ይልቅ ለየኪነ-ጥበባዊና የምርምራዊ ሥራ ከፍ ካለ ፍላጎት ጋር ይያያዛል።[4]

እነዚህ የፍላጎት ዝንባሌዎች በBig Five እና በሙያ ፍላጎቶች መካከል በሜታ-ትንተና ከተገኙ ትስስሮች የመጡ ናቸው። ትስስሮቹ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ፍላጎቶችን በቀጥታ መለካት ከዓይነት ከመገመት ይሻላል።[4]

ሙያና ሥራ
INTJ በሥራ · ISTJ በሥራ
ፍቅርና ግንኙነት
INTJ በፍቅር · ISTJ በፍቅር
ጓደኝነት
INTJ በጓደኝነት · ISTJ በጓደኝነት
ጥንካሬዎች፣ ድክመቶችና እድገት
INTJ፦ ጥንካሬዎችና ድክመቶች · ISTJ፦ ጥንካሬዎችና ድክመቶች
የትኛው እንደሆኑ ይወቁ፦ ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

የ64 Types ፈተና ለእያንዳንዱ ባሕርይ ፐርሰንታይል ይሰጥዎታል፣ የድንበር ፊደላትን ይጠቁማል፣ ባለ አራት ፊደል ፈተናዎች የሚያጧቸውን ሁለት ባሕርያትም ይጨምራል። 62 ጥያቄዎች፣ 8 ደቂቃ ገደማ፣ ምዝገባ አያስፈልግም።

ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በINTJ እና በISTJ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

የሚለያዩት በክፍትነት / ምሁራዊነት ብቻ ነው። INTJ N (ምናባዊ) ነው፦ ጠያቂና ምናባዊ ነዎት፤ ረቂቅ ሐሳቦች፣ ንድፈ ሐሳቦችና አዳዲስ ልምዶች ያስደስቱዎታል። ISTJ S (ተግባራዊ) ነው፦ ተጨባጩን፣ የተፈተነውንና ተግባራዊውን ይመርጣሉ፤ ከንድፈ ሐሳብ ይልቅ በልምድ ይተማመናሉ። ሁለቱም I (ውስጠ-ተኮር)፣ T (ጠንካራ) እና J (ሥርዓታማ) ይጋራሉ።

INTJ ወይስ ISTJ መሆኔን እንዴት አውቃለሁ?

በሚለያዩት ፊደል (N/S) ላይ ብቻ ያተኩሩ። በዕለት ተዕለት ሁኔታዎች በእርግጥ ምን እንደሚያደርጉ ያሰላስሉ፣ በደንብ የሚያውቅዎትን ሰው ይጠይቁ፣ ፊደል ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዱ ባሕርይ ፐርሰንታይል የሚሰጥ ፈተናም ይውሰዱ። አንድ ባሕርይ በ50ኛው ፐርሰንታይል አካባቢ ከወጣ፣ በዚያ ባሕርይ ወደ አማካይ ቅርብ ነዎት፤ ሁለቱም ዓይነቶችም በከፊል ይገልጹዎታል።

በአንድ ፈተና INTJ፣ በሌላው ደግሞ ISTJ የማገኘው ለምንድን ነው?

የስብዕና ባሕርያት ቀጣይ ናቸው፤ አብዛኞቹ ሰዎችም መሃል አካባቢ ውጤት ያስመዘግባሉ፤ ስለዚህ በአመላለስዎ ላይ ያሉ ትናንሽ ልዩነቶች ፊደልን ሊገለብጡ ይችላሉ። ፈተና ሲደገም ዓይነት መለወጡ በባለ አራት ፊደል ፈተናዎች ላይ በሚገባ ከተመዘገቡ ችግሮች አንዱ ነው። INTJ እና ISTJ በአንድ ፊደል ስለሚለያዩ፣ ምናልባት በክፍትነት / ምሁራዊነት መሃል አካባቢ ነዎት።

INTJ እና ISTJ ይስማማሉ?

ይህ የትኛው እንደሆኑ ከሚለው የተለየ ጥያቄ ነው። በትላልቅ ጥናቶች፣ የሁለት አጋሮች ስብዕና ምን ያህል መመሳሰሉ ከእያንዳንዱ ሰው የራሱ ባሕርያት በላይ ምንም ማለት ይቻላል አላብራራም፤ የእያንዳንዱ አጋር ስሜታዊ መረጋጋት፣ ተባባሪነትና ጥንቁቅነት ይበልጥ ዋጋ ነበራቸው። የINTJ እና የISTJ የተስማሚነት ገጽ ለዚህ ጥንድ ፍቅርን፣ ጓደኝነትንና ሥራን ይሸፍናል።

አንድ ሰው INTJም ISTJም ሊሆን ይችላል?

በአንድ መልኩ፣ አዎ። የክፍትነት / ምሁራዊነት ውጤትዎ ወደ አማካይ ቅርብ ከሆነ፣ በሁለቱ ዓይነቶች መካከል ነዎት፤ ሁለቱም መግለጫዎች በከፊል ይስማሙዎታል። በማንኛውም ባሕርይ ከአምስት ሰዎች አንዱ ገደማ በ40ኛውና በ60ኛው ፐርሰንታይል መካከል ውጤት ያስመዘግባል፤ ለዚህ ነው የ64 Types ፈተና እነዚያን ፊደላት “ድንበር ላይ” ብሎ የሚጠቁማቸው።

ከላይ የተጠቀሰው የተስማሚነት ምርምር፦ መመሳሰል ከእያንዳንዱ አጋር የራሱ ባሕርያት በላይ የሚያብራራው ትንሽ ነበር[6]፤ የእያንዳንዱ አጋር የራሱ ባሕርያት ይበልጥ ዋጋ አላቸው።[5]

ጠለቅ ብለው ይመልከቱ

የINTJ መገለጫ · የISTJ መገለጫ · የINTJ እና የISTJ ተስማሚነት

ተመሳሳይ ንጽጽሮች

ENTJ vs INTJ · በተግባቢነት ይለያያሉINFJ vs INTJ · በተባባሪነት ይለያያሉINTJ vs INTP · በጥንቁቅነት ይለያያሉESTJ vs ISTJ · በተግባቢነት ይለያያሉISFJ vs ISTJ · በተባባሪነት ይለያያሉISTJ vs ISTP · በጥንቁቅነት ይለያያሉ

ሁሉም የዓይነት ንጽጽሮች

ምንጮች

  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  2. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  4. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  5. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  6. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  7. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  8. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  9. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  10. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.