ENFP-RM · الشرارة · حسّاس وصادق
ENFP-RM: أنسب الوظائف وأسلوب العمل لنمط ENFP (حسّاس وصادق)
ملامح ENFP-RM الأساسية: انبساطي وخيالي ومتعاطف ومرن، وفي السمتين الإضافيتين: سريع التأثر ومتواضع. فيما يلي: مجالات الاهتمام والوظائف التي تميل إليها هذه السمات، وما تقوله الأبحاث المحكّمة عنها في العمل، وأين يواجه أصحاب ENFP-RM الاحتكاك عادةً.
أنت منبسط وفضولي ولطيف، وتفضّل الارتجال على التخطيط. تتواصل بسهولة مع الناس والأفكار، وتحدّيك في الغالب هو التركيز وإتمام ما تبدأه، لا الإلهام. تعيش المشاعر بقوة وتلاحظ الضغط سريعًا (اتزان انفعالي أدنى)، وأنت متواضع ومنصف (صدق وتواضع مرتفعان). يهمّك أن تفعل الصواب، وأحيانًا على حساب القلق بشأنه.
كيف يعمل ENFP-RM، حرفًا حرفًا
كيف يظهر كل حرف عادةً. هذه أوصاف لماهية السمات، لا نتائج بحثية.
الأرجح أنك تفكّر على نحو أفضل بصوت مسموع، في الاجتماعات والمكالمات والأحاديث السريعة. والعمل الذي فيه تواصل كثير مع الزملاء أو العملاء أو الجمهور يمنحك الطاقة في الغالب بدلًا من أن يستنزفك.
على الأرجح تجذبك الأفكار والأنماط والاحتمالات، وتضيق حين يتحول العمل إلى تكرار محض.
على الأرجح تلاحظ كيف تؤثر القرارات في الناس، وتقدّر أجواء الفريق المتعاونة.
على الأرجح تعمل على دفعات، وتتكيّف بسرعة مع التغيير، وتفضّل التنوّع على الروتين الثابت.
على الأرجح تلتقط المخاطر والمشكلات مبكرًا ويهمّك كثيرًا أن تُتقن العمل، لكن الضغط المتواصل يُتعبك أكثر من معظم الناس.
على الأرجح يهمّك الإنصاف وأن تُنجز الأمور كما ينبغي، ولا تحفّزك الألقاب والامتيازات والمكانة كثيرًا.
أنسب الوظائف لـENFP-RM: مجالات الاهتمام التي تميل إليها سماتك
مجالات الاهتمام في نموذج هولاند RIASEC هي الإطار المرجعي في الإرشاد المهني. ولا تتنبأ سمات الشخصية بالاهتمامات إلا بقدر متواضع، فاعتبر هذه مواضع تبدأ منها الاستكشاف.
الإبداع والتصميم والتعبير عن الأفكار.
- للانفتاح، أي حرفك N (خيالي)، أقوى رابط على الإطلاق بين السمات والاهتمامات، وهو رابطه بالاهتمامات الفنية.[1]
التعليم والمساعدة والرعاية وتنمية الناس.
- ترتبط الاهتمامات الاجتماعية بالانبساط، وبدرجة أضعف بالمقبولية: حرفاك E (انبساطي) وF (متعاطف).[1]
القيادة والإقناع والبيع وإطلاق المشروعات.
- للاهتمامات الريادية أحد أقوى الروابط بين السمات والاهتمامات، وهو رابطها بالانبساط: حرفك E (انبساطي).[1]
أدوار تجمع بين مجالَي «فني» و«اجتماعي»
مجالا اهتمامك الأعليان مجتمعَين. أمثلة لتبحث فيها، لا تنبؤات.
سمات ENFP في العمل: الأبحاث ونصائح عملية
- تلائمك الأدوار المتنوعة ذات حلقات التغذية الراجعة القصيرة. استعِر البنية من الأدوات والمواعيد النهائية والزملاء.
- في دراسة طويلة الأمد، تنبأت يقظة الضمير المقيسة في مراحل مبكرة من الحياة بالمكانة المهنية والدخل لاحقًا. والأدوات والمواعيد النهائية والأشخاص الذين يحاسبونك طريقة عملية لاستعارة البنية.[2]
- يتنبأ الانبساط بالأداء تحديدًا في الأدوار الإدارية وأدوار المبيعات.[3]
- في تحليل بعدي لدراسات النجاح المهني، كانت للانبساط روابط إيجابية صغيرة بالراتب والترقيات، ورابط أكبر قليلًا بالرضا المهني.[4]
- ابحث عن عمل لا يتوقف فيه التعلّم، كالبحث العلمي أو التصميم أو الاستراتيجية أو الكتابة أو المجالات الناشئة.
- لا تتنبأ المقبولية بالأداء الوظيفي العام عبر الوظائف المختلفة إلا تنبؤًا ضعيفًا.[3]
نقاط قوة ENFP-RM في العمل
- تتكيّف حين تتغير الخطط، وتشعر بالراحة في الارتجال.
- الانبساط هو السمة الأكثر ارتباطًا على نحو ثابت ببروز الشخص قائدًا في المجموعات.[5]
- في المتوسط، يذكر المنبسطون أنهم يشعرون بانفعالات سارّة أكثر تكرارًا.[6]
- تبني شبكة علاقاتك بسرعة، وهذا يفيدك في الفرص التي تنتقل من شخص إلى آخر.
- يرتبط الانفتاح ارتباطًا موثوقًا بالإبداع، في العمل الفني والعلمي على حد سواء.[7]
كيف تتفاعل سمات ENFP-RM
ملاحظات التفاعل تضع نتائج مستقلة جنبًا إلى جنب، وليست دراسات منفصلة عن هذا النمط تحديدًا.
- خيال كبير مع بنية أقل: الأرجح أنك تولّد أفكارًا أكثر مما تُتمّ. يرتبط الانفتاح بالإبداع وترتبط يقظة الضمير بالتنفيذ، لذا فإن نظامًا أو شريكًا يساعدك على إتمام الأمور يضاعف أثرك.[7][3]
- البنية الأقل والتفاعل الأكبر مع الضغط قد يغذّي كلٌّ منهما الآخر: المواعيد الفائتة تسبّب الضغط، والضغط يصعّب التخطيط. والروتين الخارجي الصغير يكسر هذه الحلقة.[8][9]
ما يضيفه الحرفان -RM إلى ENFP في العمل
R = سريع التأثر في الاتزان الانفعالي؛ M = متواضع في الصدق والتواضع. لا يقيس الاختبار التقليدي ذو الحروف الأربعة أيًّا منهما، مع أن كليهما مهم في العمل:
- يزداد وزن إمكانية التنبؤ، والتحكم في حجم عملك، والمديرين الداعمين بالنسبة إليك. ضعها في الحسبان حين تختار عملك.
- في التحليلات البعدية، ترتبط العُصابية ارتباطًا سلبيًا بالرضا المهني، لذا من المفيد أن تعطي وزنًا كبيرًا لخصائص العمل التي تقلّل الضغط المزمن (عبء عمل يمكن توقّعه، ومدير داعم).[4]
- قد تُبلي حسنًا في الأدوار التي تكون فيها الثقة حاسمة، مثل الرقابة المالية، والامتثال، والرعاية الصحية، ونزاهة البحث العلمي، والخدمة العامة، والوساطة.
- الصدق والتواضع أقوى مؤشرات HEXACO على انخفاض السلوك المنحرف في العمل (السرقة، والتخريب، والتغيّب)، وهذا مهم خصوصًا في الأدوار القائمة على الثقة.[10]
أدوار يكون فيها لحرفَي R وM لدى ENFP-RM وزن
اقتراحات عملية مبنية على تعريفات السمات، لا نتائج بحثية.
ابحث عن إمكانية التوقّع والتحكم في حجم عملك ومدير داعم؛ أما التقاط المخاطر مبكرًا فيُقدَّر في:
الأدوار التي تكون فيها الثقة حاسمة تكافئ الصدق والإنصاف:
نصائح للتطور المهني لـENFP-RM
- في دراسة ميدانية، حقّق القادة المنبسطون نتائج أسوأ مع الفرق المبادِرة، لأنهم كانوا أقل تقبّلًا لأفكار أعضاء الفريق.[11]
- تمرّن على أن تطرح سؤالًا قبل أن تُدلي برأيك. يفيد هذا خصوصًا مع الفرق المبادِرة.[11]
- قد تفقد اهتمامك حين يصبح الشيء روتينيًا. خطّط مسبقًا لمرحلة الصيانة في المشروعات.
- اقرن توليد الأفكار بموعد نهائي أو بشريك يساعدك على إتمامها.
- ترتبط المقبولية ارتباطًا سلبيًا بالدخل، والأثر أكبر لدى الرجال.[12]
- تعامَل مع توكيد الذات على أنه مهارة. اللطف والوضوح بشأن ما تحتاجه يجتمعان.
- ترتبط يقظة الضمير الأدنى بعادات تميل إلى التسويف وبسلوكيات صحية أكثر خطورة (الأكل، والرياضة، وتعاطي المواد).[8]
ما مدى قوة هذه النتائج؟
- تقابل الحروف الأربعة التقليدية أربعًا من سمات العوامل الخمسة الكبرى (الانبساط، والانفتاح، والمقبولية، ويقظة الضمير)، ولهذا تنطبق عليها أبحاث العوامل الخمسة الكبرى.[13]
- الروابط بين السمات والنتائج حقيقية لكن كلًّا منها منفردًا متواضع: تتراوح الارتباطات المعتادة بين 0.10 و.30 تقريبًا، أي إن السمات تغيّر الاحتمالات ولا تحسم النتائج. وقد أعاد مشروع تكرار كبير إنتاج معظم الروابط التي اختبرها، وغالبًا بآثار أصغر قليلًا.[14][15]
الأسطر التي لا يرافقها مرجع هي اقتراحات عملية أو أوصاف للسمات، لا نتائج بحثية.
يقيس الاختبار المجاني السمات الست كلها بدرجات مئينية. 62 سؤالًا، نحو 8 دقائق، بلا تسجيل.
خذ الاختبار المجانيصفحات ذات صلة
المصادر
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.