Úvod › Typ proti typu › INFP-M vs INFP-A
INFP-M vs INFP-A
INFP-M a INFP-A: skromný, nebo ambiciózní? (poctivost–pokora)
Lidé typu INFP (introvertní, imaginativní, pečující a flexibilní) se liší i poctivostí–pokorou, šestým faktorem modelu HEXACO. INFP-M (skromný) je upřímný, férový a postavení ho nezajímá; INFP-A (ambiciózní) je víc hnán postavením, úspěchem a uznáním.
Není to stejné „-A“ jako jinde: na některých osobnostních webech znamená INFP-A „Assertive“ (sebejistý). V 64 Types znamená poslední písmeno A „ambiciózní“, nižší pól poctivosti–pokory. 64 Types s těmito weby nemá žádné spojení.
Nejblíže myšlence „sebejistý, nebo neklidný“ je u nás 5. písmeno, emoční stabilita (INFP-C a INFP-R), které má vlastní stránku.
Co měří 6. písmeno
Šestý faktor modelu HEXACO: upřímnost, férovost, vyhýbání se chamtivosti a skromnost. Ani Big Five, ani MBTI ho dobře nezachycují. Ani klasická čtyři písmena, ani model Big Five ho dobře nezachycují; výzkum modelu HEXACO ukazuje, že předpovídá eticky významné chování i nad jejich rámec.[1]
Jsi upřímný a férový, postavení a luxus na tebe nedělají dojem a nepovažuješ se za lepšího než ostatní.
Motivuje tě postavení, úspěch a uznání, sebeprezentace ti nedělá potíže a rád hraješ hru, abys postoupil dál.
Jak se to projevuje v práci, lásce a přátelství
Popisy rysu, ne výsledky výzkumu.
- INFP-M: Pravděpodobně ti záleží na férovosti a dobře odvedené práci, zatímco tituly, výhody a postavení tě motivují méně.
- INFP-A: Pravděpodobně tě motivuje postavení, uznání a odměny a nemáš problém předvést vlastní práci.
- INFP-M: Pravděpodobně jsi upřímný, nezajímají tě hry ve vztahu a totéž čekáš od partnera.
- INFP-A: Možná tě přitahují působiví partneři a životní styl, který vyzařuje úspěch. Otevřený rozhovor o tom, co pro každého z vás znamená „úspěch“, snižuje tření.
- INFP-M: K přátelům se pravděpodobně chováš jako k rovným a jsi ten, komu lidé svěřují tajemství.
- INFP-A: Pravděpodobně jsi zábavný a inspirující a umíš budovat užitečné vztahy.
- INFP-M: Poctivost buduje důvěru. Výzvou je zastat se sám sebe, aniž bys měl pocit, že se chlubíš.
- INFP-A: Odhodlání přináší výsledky. Výzvou je chránit důvěru, na které stojí dlouhodobý úspěch.
Co to znamená konkrétně pro INFP
Komentáře ke kombinacím: jak písmeno působí spolu s písmeny INFP. Kladou vedle sebe samostatné výsledky a nejsou studií o lidech typu INFP.
- INFP-A: Vřelý, ale toužící po postavení: model HEXACO rozlišuje přívětivost (být milý) a poctivost–pokoru (být upřímný a férový). Pokud hra na efekt prosvítá, lidé mohou tvou vřelost vnímat jako vypočítavost.[1]
Co výzkum spojuje s každou stranou
- Ze základních rysů patří poctivost–pokora k nejsilnějším prediktorům férového a spolupracujícího chování v ekonomických hrách.[2]
- Poctivost–pokora je nejsilnějším prediktorem modelu HEXACO pro nízkou míru deviantního chování na pracovišti (krádeže, sabotáž, absence).[3]
- Vysoká poctivost–pokora znamená malý překryv s manipulativními rysy „temné triády“, které mají sklon narušovat důvěru.[4]
- Celkově poctivost–pokora souvisí s prosociálními a etickými výsledky v mnoha oblastech života.[5]
- Nízká poctivost–pokora se silně překrývá s „temnou triádou“ (machiavelismus, narcismus, psychopatie).[4]
- Je to rys modelu HEXACO, který nejsilněji souvisí s kontraproduktivním chováním na pracovišti.[3]
- Poctivost–pokora souvisí s mnoha prosociálními výsledky. Vztahy postavené na vzájemné férovosti obvykle vydrží déle.[5]
- V průměru lidé s nižší poctivostí–pokorou méně spolupracují v ekonomických hrách postavených na důvěře. V přátelství se to vyvažuje viditelnou férovostí (dělení výdajů, oplácení laskavostí).[2]
Průměry mnoha lidí. Takové účinky jsou skutečné, ale obvykle malé.
- Lichotil bys někomu, koho nemáš rád, abys získal laskavost? „Ne, to mi připadá špatné“ se přiklání k M; „když to funguje, proč ne“ se přiklání k A.
- Záleží ti na tom, mít drahé věci, které jasně ukazují postavení (A), nebo na tom skoro nezáleží (M)?
- Kdybys mohl postoupit obejitím pravidla, které nikdo nikdy nekontroluje, lákalo by tě to (A), nebo by ti to vadilo (M)?
- Máš pocit, že si zasloužíš víc respektu nebo lepší zacházení než většina lidí (A), nebo že jsi v podstatě obyčejný člověk (M)?
- Byl bys spokojený se skromnou rolí, ve kterou věříš (M), nebo tituly, uznání a plat silně ovlivňují tvou volbu práce (A)?
- Když dělíte účet nebo zásluhy za společnou práci, přikláníš se k pečlivé férovosti (M), nebo k tomu, abys určitě nepřišel zkrátka (A)?
Jsou to otázky k zamyšlení, ne test. Právě u tohoto rysu mají lidé sklon vidět se v příznivém světle, proto zkus odpovídat tak, jak by o tobě odpověděl kamarád, který tě dobře zná.
Hraniční případy
- Poctivost–pokora je spojitý rys; tady se měří volně dostupnými položkami IPIP-HEXACO. Písmeno v kódu říká jen to, na které straně mediánu stojíš.[6]
- V lexikálních studiích mnoha jazyků byla identifikována jako šestý široký faktor a model Big Five ji zachycuje jen slabě.[7][1]
- Nízké skóre neznamená nepoctivost v každé situaci. Rys popisuje průměrné sklony v upřímnosti, férovosti, vyhýbání se chamtivosti a skromnosti a jeho souvislosti s životními výsledky jsou stabilní, ale střední síly.[5]
- V testu 64 Types se skóre méně než 10 bodů od 50. percentilu označuje jako hraniční a uvidíš oba kódy.
Čtyři varianty INFP
Přehled INFP · INFP v práci · INFP v lásce · INFP v přátelství · INFP: silné a slabé stránky · Průvodce: poctivost–pokora, šestý rys
Čtyřpísmenné testy nedokážou odlišit INFP-M od INFP-A. Test 64 Types měří oba rysy navíc volně dostupnými výzkumnými položkami a pro každý ti dá percentil. 62 otázek, asi 8 minut, bez registrace.
Udělej si bezplatný testČasté otázky
Jaký je rozdíl mezi INFP-M a INFP-A?
Oba jsou INFP; liší se poctivostí–pokorou. INFP-M (skromný): jsi upřímný a férový, postavení a luxus na tebe nedělají dojem a nepovažuješ se za lepšího než ostatní. INFP-A (ambiciózní): motivuje tě postavení, úspěch a uznání, sebeprezentace ti nedělá potíže a rád hraješ hru, abys postoupil dál.
Znamená INFP-A „sebejistý“ (Assertive)?
Ne. Na některých webech znamená -A Assertive, ale v 64 Types znamená poslední písmeno A „ambiciózní“, nižší pól poctivosti–pokory. Nejblíže myšlence „sebejistý, nebo neklidný“ je u nás 5. písmeno: C (klidný) nebo R (citlivý). 64 Types s těmito weby nemá žádné spojení.
Je INFP-A špatný typ?
Ne. Popisuje silnější motivaci k postavení, úspěchu a uznání, která dobře sedí k soutěživým prostředím odměňujícím výsledky. Pravda je, že výzkum v průměru spojuje nižší poctivost–pokoru s menší spoluprací v hrách na důvěru a s větším kontraproduktivním chováním v práci, takže INFP-A může z transparentnosti získat nejvíc.
Proč záleží na poctivosti–pokoře, když ji klasických 16 typů ignoruje?
Předpovídá férové a spolupracující chování a nižší míru deviantního chování v práci nad rámec rysů Big Five, kterým odpovídají čtyři písmena. Proto je tu 6. písmenem.
Související porovnání
Zdroje
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.