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ESTP vs INTP
ESTP vs. INTP: Unterschiede und wie du sie erkennst
ESTP und INTP haben zwei Buchstaben gemeinsam (T kritisch und P flexibel) und unterscheiden sich bei Extraversion und Offenheit / Intellekt. Um dich zu entscheiden, musst du beide Buchstaben klären, und jeder davon ist eine eigene Frage.
Mutig, praktisch, wettbewerbsorientiert, spontan.
Du bist kontaktfreudig, handlungsorientiert, direkt und anpassungsfähig. Du magst Situationen, in denen es schnell zugeht, Wettbewerb und das Lösen von Problemen aus dem Stegreif lieber als langfristiges Planen.
Zurückhaltend, wissbegierig, skeptisch, flexibel.
Dich ziehen abstrakte Probleme und Theorien an, und du stellst gern Annahmen infrage. Du bevorzugst lockere Strukturen und Zeit zum Nachdenken für dich allein, und es ist dir wichtiger, recht zu haben, als dass sich alle wohlfühlen.
So entscheidest du zwischen ESTP und INTP
- Kläre einen Buchstaben nach dem anderen. ESTP und INTP unterscheiden sich bei E/I und N/S, und jeder ist eine eigene Frage.
- Fang mit dem Buchstaben an, bei dem du dir am wenigsten sicher bist, und nutze seine Reflexionsfragen weiter unten.
- Wenn du bei manchen Buchstaben klar auf einer Seite liegst und bei anderen dazwischen, passt vielleicht ein dritter Typ besser als beide. Probier die Vergleiche, die unten auf der Seite verlinkt sind.
- Ein Test mit Perzentilen zeigt, welche deiner Buchstaben eindeutig sind und welche Grenzfälle. Die eindeutigen beschreiben dich am besten.
Unterschied: E vs. I (Extraversion)
Extraversion aus den Big Five: Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Gesprächigkeit und positive Emotionalität. Entspricht dem klassischen Buchstaben E/I, der stark mit Extraversion aus den Big Five korreliert.
Menschen geben dir Energie, du ergreifst gern das Wort und kommst schnell mit anderen ins Gespräch.
Du bevorzugst kleinere Gruppen und ruhigere Umgebungen und denkst meist nach, bevor du sprichst. Introversion ist nicht dasselbe wie Schüchternheit oder Ängstlichkeit. Das ist ein eigenes Merkmal (emotionale Stabilität).
Wie es sich im Alltag zeigt
Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.
- ESTP (E): Wahrscheinlich denkst du am besten laut, in Meetings, Telefonaten und kurzen Gesprächen. Arbeit mit viel Kontakt zu Kollegen, Kunden oder Publikum gibt dir eher Energie, als dass sie dich auslaugt.
- INTP (I): Wahrscheinlich denkst du lieber nach, bevor du sprichst, und arbeitest am besten in konzentrierten Blöcken. Vorab verschickte Tagesordnungen, schriftliche Kommunikation und Zeit zur Vorbereitung zeigen dich meist von deiner besten Seite.
- ESTP (E): Wahrscheinlich möchtest du dein Leben gesellig teilen: deinen Partner Freunden vorstellen, ausgehen und Dinge besprechen, sobald sie passieren.
- INTP (I): Wahrscheinlich zeigst du Zuneigung eher durch Aufmerksamkeit und Zeit zu zweit als durch einen vollen Terminkalender, und vielleicht brauchst du auch von Menschen, die du liebst, mal Ruhe.
Womit die Forschung jede Seite verbindet
- Extraversion ist das Merkmal, das am beständigsten damit zusammenhängt, dass jemand in Gruppen als Führungsperson hervortritt.[2]
- Extravertierte berichten im Durchschnitt häufiger von angenehmen Gefühlen.[3]
- In einer Feldstudie erzielten extravertierte Führungskräfte mit proaktiven Teams schlechtere Ergebnisse, weil sie weniger offen für die Ideen der Teammitglieder waren.[4]
- Weniger extravertierte Führungskräfte erzielten bessere Ergebnisse als extravertierte, wenn ihre Teams proaktiv waren, weil sie mehr zuhörten und Ideen der Mitglieder aufgriffen.[4]
- Networking und Selbstdarstellung kosten dich vielleicht bewusste Anstrengung. Ob jemand als Führungsperson hervortritt, hängt mit Extraversion zusammen.[2]
- Niedrige Extraversion geht mit weniger Interesse an unternehmerischer und sozialer Arbeit einher. Diese Zusammenhänge sind nur mäßig, Interessen sollte man also direkt erfassen.[5]
Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein: Sie verschieben die Wahrscheinlichkeiten für eine Gruppe und sagen wenig über einen einzelnen Menschen.
Warum E und I verwechselt werden
- Introversion ist nicht Schüchternheit. Nervosität und soziale Ängstlichkeit gehören vor allem zu einem anderen Merkmal, der emotionalen Stabilität (dem 5. Buchstaben, C oder R). Eine gesellige Person, die bei Fremden unsicher ist, kann also trotzdem E sein, und eine ruhige, selbstsichere Person kann I sein.
- Jeder verhält sich manchmal extravertiert. In Studien mit Erfahrungsstichproben berichteten Menschen, auch introvertierte, in Momenten, in denen sie sich extravertierter verhielten, über bessere Stimmung. Wer einen lebhaften Abend genießt, ist deshalb nicht E; der Buchstabe beschreibt, wie du im Durchschnitt bist.[1]
- Was erholt dich nach einer langen, anstrengenden Woche mehr: ein Abend mit Freunden (E) oder ein ruhiger Abend, den du größtenteils allein verbringst (I)?
- Findest du in einem Meeting deine Meinung meist, indem du laut darüber sprichst (E), oder bildest du sie zuerst und sprichst dann (I)?
- Auf einer Party, auf der du nur die Gastgeberin oder den Gastgeber kennst: Gehst du eher herum und stellst dich vor (E), oder bleibst du bei ein, zwei Leuten (I)?
- Wenn dir etwas Gutes passiert, willst du es zuerst sofort anderen erzählen (E) oder es erst einmal für dich genießen (I)?
Antworte danach, was du normalerweise tust, nicht danach, was du gern tun würdest. Wenn sich deine Antworten gleichmäßig verteilen, liegst du bei diesem Merkmal wahrscheinlich nahe der Mitte.
Unterschied: S vs. N (Offenheit / Intellekt)
Offenheit aus den Big Five (hier gemessen als Intellekt/Vorstellungskraft): Neugier, Fantasie, Freude an Ideen und abstraktes Denken. Entspricht dem Buchstaben N/S, der stark mit Offenheit aus den Big Five korreliert.
Du bevorzugst das Konkrete, Bewährte und Praktische und vertraust Erfahrung mehr als Theorie.
Du bist neugierig und fantasievoll und hast Freude an abstrakten Ideen, Theorien und neuen Erfahrungen.
Wie es sich im Alltag zeigt
Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.
- ESTP (S): Vermutlich magst du konkrete Aufgaben mit sichtbaren Ergebnissen und vertraust Methoden, die sich schon bewährt haben.
- INTP (N): Vermutlich ziehen dich Ideen, Muster und Möglichkeiten an, und du wirst unruhig, wenn Arbeit zur reinen Wiederholung wird.
- ESTP (S): Wahrscheinlich zeigst du Liebe eher durch praktische Hilfe und verlässliche Routinen als durch große Gesten oder lange abstrakte Gespräche.
- INTP (N): Vielleicht sprichst du mit deinem Partner gern über Ideen, Pläne und den Sinn der Dinge, und wahrscheinlich schätzt du Neues bei gemeinsamen Erlebnissen.
Womit die Forschung jede Seite verbindet
- Offenheit sagt den Erfolg in beruflichen Schulungen vorher. Plane in sich schnell wandelnden Bereichen zusätzliche Mühe für Weiterbildung ein.[6]
- Geringere Offenheit geht mit weniger Interesse an künstlerischer und forschender Arbeit einher. Praktische, handwerkliche und verfahrensorientierte Rollen passen oft besser.[5]
- Unterschiede in der Offenheit zwischen Partnern spielen für die Zufriedenheit im Durchschnitt kaum eine Rolle.[7][8]
- Offenheit hängt zuverlässig mit Kreativität zusammen, in künstlerischer wie in wissenschaftlicher Arbeit.[9]
- Offenheit sagt vorher, wie gut Menschen in beruflichen Schulungen abschneiden, also beim Lernen im Job.[6]
- Offenheit hat den stärksten Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Interessen überhaupt, nämlich mit künstlerischen Interessen. Sie hängt auch mit forschenden Interessen (Wissenschaft, Analyse) zusammen.[5]
Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein: Sie verschieben die Wahrscheinlichkeiten für eine Gruppe und sagen wenig über einen einzelnen Menschen.
Warum S und N verwechselt werden
- N hat nichts damit zu tun, wie intelligent du bist. Es beschreibt, wie stark dich Ideen, Fantasie und Neues anziehen. Viele sehr fähige Menschen bevorzugen das Konkrete und Bewährte.
- Der Beruf kann diesen Buchstaben verwischen: Wer technisch arbeitet, hat vielleicht den ganzen Tag mit abstraktem Material zu tun und mag in der Freizeit trotzdem Praktisches und Vertrautes. Antworte danach, was du suchst, wenn es niemand verlangt.
- Wenn du eine neue Idee hörst, verfolgst du gern ihre Folgen und „Was wäre, wenn“-Fragen (N), oder willst du zuerst wissen, ob sie in der Praxis funktioniert (S)?
- Interessieren dich abstrakte Diskussionen über Theorien, Philosophie oder Gedankenspiele um ihrer selbst willen (N), oder fühlen sie sich wie Zeit an, die echten Problemen fehlt (S)?
- Willst du beim Lernen zuerst das zugrunde liegende Prinzip (N) oder ein konkretes Beispiel, an dem du üben kannst (S)?
- Verlierst du dich oft in Tagträumen, ausgedachten Szenarien oder Ideen für Dinge, die es noch nicht gibt (N), oder bleibt deine Aufmerksamkeit meist bei dem, was vor dir liegt (S)?
Antworte danach, was du normalerweise tust, nicht danach, was du gern tun würdest. Wenn sich deine Antworten gleichmäßig verteilen, liegst du bei diesem Merkmal wahrscheinlich nahe der Mitte.
Was ESTP und INTP gemeinsam haben
Die Buchstaben unten sind gemeinsamer Boden. Egal, welcher Typ du bist: Diese Teile beider Beschreibungen sollten zu dir passen.
Du bist direkt, skeptisch und wettbewerbsorientiert, und Offenheit und Ergebnisse gehen dir vor Harmonie.
Du bist spontan und anpassungsfähig. Du hältst dir lieber Optionen offen und arbeitest in Schüben.
Warum dein Ergebnis zwischen ESTP und INTP kippen kann
- Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte. Die Werteverteilungen sind mittig gehäuft und nicht in zwei Lager geteilt, auch bei den klassischen Vier-Buchstaben-Skalen.[10][11]
- Schon ein kleiner, normaler Messfehler reicht deshalb, um bei jedem nahe dem Trennwert einen Buchstaben kippen zu lassen. Instabile Typen bei Testwiederholung gehören zu den wichtigsten veröffentlichten Kritikpunkten an Vier-Buchstaben-Typentests.[12]
- Die zugrunde liegenden Werte sind recht beständig; instabil werden die Buchstaben erst dadurch, dass man einen kontinuierlichen Wert in zwei Schubladen zerschneidet.[13]
- Einmal ESTP und ein andermal INTP zu bekommen heißt, dass sich zwischen den Tests zwei Buchstaben geändert haben. Jeder Buchstabe kippt unabhängig, also liegen meist mehrere deiner Merkmale nahe am Durchschnitt, oder du hattest beim Antworten unterschiedliche Zusammenhänge im Kopf (Arbeit oder Zuhause, eine gute oder eine schlechte Woche).
- Beim 64-Types-Test wird jedes Merkmal als Perzentil im Vergleich zu echten Antworten angegeben. Jedes Merkmal, das höchstens 10 Punkte vom 50. Perzentil entfernt liegt, wird als Grenzfall markiert, und du siehst den Code, den du mit umgedrehtem Buchstaben bekämst. Per Definition liegen bei jedem Merkmal 20 % der Menschen zwischen dem 40. und dem 60. Perzentil.
ESTP vs. INTP in Beruf und Liebe
Die Unterschiede oben zeigen sich am stärksten bei der Arbeit und in Beziehungen. Für ein Bild vom Beruf: Hier sind die drei Interessenbereiche, zu denen jeder Typ typischerweise am meisten neigt, und wie die verschiedenen Buchstaben sie verschieben:
Typische Interessenschwerpunkte: Unternehmerisch, Sozial, Praktisch-technisch
Typische Interessenschwerpunkte: Künstlerisch, Forschend, Praktisch-technisch
- E vs. I: Die E-Seite (ESTP) hängt mit mehr Interesse an unternehmerischen (führen, überzeugen) und sozialen (helfen, lehren) Tätigkeiten zusammen als die I-Seite (INTP).[5]
- S vs. N: Die N-Seite (INTP) hängt mit mehr Interesse an künstlerischen und forschenden Tätigkeiten zusammen als die S-Seite (ESTP).[5]
Diese Interessenschwerpunkte stammen aus metaanalytischen Zusammenhängen zwischen den Big Five und beruflichen Interessen. Die Zusammenhänge sind mäßig, daher ist es besser, Interessen direkt zu messen, als sie aus dem Typ abzuleiten.[5]
Der 64-Types-Test gibt dir für jedes Merkmal ein Perzentil, markiert Grenzfälle und ergänzt die zwei Merkmale, die Vier-Buchstaben-Tests übersehen. 62 Fragen, etwa 8 Minuten, ohne Anmeldung.
Zum kostenlosen TestHäufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen ESTP und INTP?
Sie unterscheiden sich bei 2 Buchstaben: Extraversion (ESTP E, INTP I); Offenheit / Intellekt (ESTP S, INTP N). Gemeinsam haben sie T (kritisch) und P (flexibel). Jeder Buchstabe ist ein eigenes, kontinuierliches Merkmal, die Unterschiede addieren sich also, statt zwei feste Sorten von Menschen zu bilden.
Woran erkenne ich, ob ich ESTP oder INTP bin?
Konzentriere dich nur auf die Buchstaben, die sich unterscheiden (E/I und N/S). Überleg, was du in Alltagssituationen tatsächlich tust, frag jemanden, der dich gut kennt, und mach einen Test, der für jedes Merkmal ein Perzentil statt nur eines Buchstabens angibt. Liegt ein Merkmal nahe dem 50. Perzentil, bist du dort nahe am Durchschnitt, und beide Typen beschreiben dich teilweise.
Warum bekomme ich in einem Test ESTP und in einem anderen INTP?
Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte, deshalb können kleine Unterschiede beim Antworten einen Buchstaben kippen lassen. Typwechsel bei Testwiederholung sind eines der am besten belegten Probleme von Vier-Buchstaben-Tests. Da sich ESTP und INTP in zwei Buchstaben unterscheiden, liegst du wahrscheinlich bei mehreren Merkmalen nahe der Mitte oder hattest beim Antworten unterschiedliche Situationen im Kopf.
Passen ESTP und INTP zusammen?
Das ist eine andere Frage als die, welcher Typ du bist. In großen Studien erklärte die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Partner kaum etwas über die eigenen Merkmale jeder Person hinaus; wichtiger waren die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jedes Partners. Die Kompatibilitätsseite zu ESTP und INTP behandelt Liebe, Freundschaft und Beruf für dieses Paar.
Oben zitierte Forschung zur Kompatibilität: Ähnlichkeit erklärte wenig über die eigenen Merkmale jedes Partners hinaus[8]; die eigenen Merkmale jedes Partners zählen mehr.[7]
Mehr erfahren
ESTP-Profil · INTP-Profil · ESTP und INTP: Kompatibilität
Ähnliche Vergleiche
Quellen
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.