Ξεκίνα το τεστ
Μενού
Κάνε το δωρεάν τεστ
Γλώσσα

Αρχική › Συμβατότητα › Δύο ESFJ

ESFJ + ESFJ

Δύο ESFJ: συμβατότητα στην αγάπη, στη φιλία και στη δουλειά

Δύο ESFJ έχουν κοινά και τα τέσσερα γράμματα: E (εξωστρεφής), S (πρακτικός), F (φροντιστικός) και J (οργανωμένος). Γι’ αυτό η καθημερινότητα μοιάζει οικεία, αλλά η ομοιότητα από μόνη της προβλέπει λίγα. Αυτό που μετράει είναι πού βρίσκεστε και οι δύο στα χαρακτηριστικά που κρίνουν την ποιότητα μιας σχέσης.

Εδώ σκόπιμα δεν υπάρχει βαθμολογία συμβατότητας. Καμία έρευνα δεν στηρίζει τη βαθμολόγηση συνδυασμών τύπων: σε μεγάλα εθνικά δείγματα, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο ανθρώπων σχεδόν δεν συνέβαλε στο πόσο ικανοποιημένοι ήταν.[1] Αυτό που κάνει πραγματικά τη διαφορά είναι η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία του καθενός.[2] Γι’ αυτό αυτή η σελίδα δείχνει πού βρίσκονται συνήθως δύο ESFJ σε αυτά τα χαρακτηριστικά, πού προκύπτουν συνήθως τριβές και τι μπορείτε να κάνετε γι’ αυτές.

Τι έχουν κοινό

ΕξωστρέφειαΊδιο
ESFJ E εξωστρεφής · ESFJ E εξωστρεφής

Και οι δύο παίρνετε ενέργεια από τους ανθρώπους και τη δράση. Περιμένετε ένα γεμάτο κοινωνικό πρόγραμμα και γρήγορες αποφάσεις στη μέση μιας κουβέντας.

Αντιστοιχεί στο κλασικό γράμμα E/I, που συνδέεται στενά με την εξωστρέφεια των Πέντε Μεγάλων.

Ανοιχτότητα / ΔιανόησηΊδιο
ESFJ S πρακτικός · ESFJ S πρακτικός

Και οι δύο προτιμάτε το συγκεκριμένο, το δοκιμασμένο και το πρακτικό. Περιμένετε να συμφωνείτε εύκολα για το πώς πρέπει να γίνονται τα πράγματα.

Αντιστοιχεί στο γράμμα N/S, που συνδέεται στενά με την ανοιχτότητα των Πέντε Μεγάλων.

ΠροσήνειαΊδιο
ESFJ F φροντιστικός · ESFJ F φροντιστικός

Και οι δύο γέρνετε προς τη ζεστασιά, την υποχωρητικότητα και την αποφυγή συγκρούσεων. Περιμένετε πολλή καλοσύνη και φροντίστε τα προβλήματα να μπαίνουν παρ’ όλα αυτά στο τραπέζι.

Αντιστοιχεί στο γράμμα F/T (F = περισσότερη προσήνεια). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.

ΕυσυνειδησίαΊδιο
ESFJ J οργανωμένος · ESFJ J οργανωμένος

Και οι δύο αγαπάτε τα σχέδια, την τάξη και την τήρηση των υποσχέσεων. Περιμένετε μια καλά οργανωμένη κοινή ζωή και προσέξτε την ακαμψία όταν τα σχέδια χαλάνε.

Αντιστοιχεί στο γράμμα J/P (J = περισσότερη ευσυνειδησία). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.

Δύο ESFJ στην αγάπη

Δυνατά σημεία

  • Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Η υψηλότερη προσήνεια προβλέπει πιο εποικοδομητικές συγκρούσεις και πιο ικανοποιημένο σύντροφο.[2][3]
  • Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία» (γράμμα J). Η ευσυνειδησία προβλέπει την ικανοποίηση του συντρόφου. Η χαμηλότερη ευσυνειδησία συνδέεται με την απιστία σε διάφορες περιοχές του κόσμου.[2][4]
  • Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «εξωστρέφεια» (γράμμα E). Η εξωστρέφεια του συντρόφου συνδέεται ασθενώς θετικά με την ικανοποίηση.[2]

Πιθανά σημεία τριβής

  • Καμία μεγάλη διαφορά στα χαρακτηριστικά των τεσσάρων γραμμάτων και κανένα κοινό αδύναμο σημείο στα χαρακτηριστικά που μετράνε περισσότερο σε μια σχέση. Τα πιο σημαντικά ανοιχτά ερωτήματα είναι τα δύο χαρακτηριστικά που δεν δείχνει ένας κωδικός με τέσσερα γράμματα (δες παρακάτω).

Πρακτικές συμβουλές (προτάσεις, όχι ερευνητικά ευρήματα)

  • Με λίγες εγγενείς διαφορές, μπορεί να έχετε τα ίδια τυφλά σημεία. Πριν από σημαντικές αποφάσεις, ζητήστε από κάποιον με διαφορετικό ύφος να ελέγξει το σχέδιό σας.

Δύο ESFJ ως φίλοι

Δυνατά σημεία

  • Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Τα άτομα με υψηλή προσήνεια επιλέγονται πιο συχνά ως φίλοι, και οι φιλίες τους κρατούν περισσότερο.[5][6]
  • Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «εξωστρέφεια» (γράμμα E). Η εξωστρέφεια προβλέπει ότι κάνεις φίλους πιο γρήγορα και περισσότερους.[5][6]

Πιθανά σημεία τριβής

  • Καμία μεγάλη διαφορά στα χαρακτηριστικά των τεσσάρων γραμμάτων και κανένα κοινό αδύναμο σημείο στα χαρακτηριστικά που μετράνε περισσότερο στη φιλία. Τα πιο σημαντικά ανοιχτά ερωτήματα είναι τα δύο χαρακτηριστικά που δεν δείχνει ένας κωδικός με τέσσερα γράμματα (δες παρακάτω).

Πρακτικές συμβουλές (προτάσεις, όχι ερευνητικά ευρήματα)

  • Με λίγες εγγενείς διαφορές, μπορεί να έχετε τα ίδια τυφλά σημεία. Πριν από σημαντικές αποφάσεις, ζητήστε από κάποιον με διαφορετικό ύφος να ελέγξει το σχέδιό σας.

Δύο ESFJ στη δουλειά

Δυνατά σημεία

  • Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία» (γράμμα J). Η ευσυνειδησία είναι ο πιο σταθερός προγνωστικός παράγοντας της επαγγελματικής απόδοσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.[7]

Πιθανά σημεία τριβής

  • Καμία μεγάλη διαφορά στα χαρακτηριστικά των τεσσάρων γραμμάτων και κανένα κοινό αδύναμο σημείο στα χαρακτηριστικά που μετράνε περισσότερο στη δουλειά. Τα πιο σημαντικά ανοιχτά ερωτήματα είναι τα δύο χαρακτηριστικά που δεν δείχνει ένας κωδικός με τέσσερα γράμματα (δες παρακάτω).

Πρακτικές συμβουλές (προτάσεις, όχι ερευνητικά ευρήματα)

  • Με λίγες εγγενείς διαφορές, μπορεί να έχετε τα ίδια τυφλά σημεία. Πριν από σημαντικές αποφάσεις, ζητήστε από κάποιον με διαφορετικό ύφος να ελέγξει το σχέδιό σας.

Πώς αλλάζουν την εικόνα το 5ο και το 6ο γράμμα

Καθένας από τους τύπους υπάρχει σε τέσσερις παραλλαγές. Τα δύο επιπλέον γράμματα είναι ακριβώς αυτά που παραλείπει ένα τεστ με τέσσερα γράμματα, και για τις σχέσεις μετράνε περισσότερο από τα περισσότερα από τα αρχικά τέσσερα.

Συναισθηματική σταθερότητα: C (ήρεμος) ή R (ευαίσθητος)

  • Η συναισθηματική σταθερότητα (5ο γράμμα, C ή R) δεν μετριέται από τους τύπους με τέσσερα γράμματα, αλλά είναι ένας από τους πιο στέρεους προγνωστικούς παράγοντες της ικανοποίησης και της σταθερότητας μιας σχέσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Μετράει χωριστά για κάθε άτομο: ένας πιο ήρεμος σύντροφος βοηθά, όποιος κι αν είναι ο τύπος του άλλου.[2][8]
  • Αν είστε και οι δύο -C (ήρεμοι), ξεκινάτε από την πιο τεκμηριωμένη θέση. Αν ο ένας είναι -R (ευαίσθητος), ο μεγαλύτερος κίνδυνος είναι το άγχος να μετατραπεί σε καβγά. Η φράση «Έχω άγχος, δεν είμαι θυμωμένος μαζί σου» βοηθά τον άλλον να αντιδράσει σωστά.
  • Αν είστε και οι δύο -R, περιμένετε το άγχος να μεταδίδεται από τον έναν στον άλλον. Ταυτόχρονα, είναι το χαρακτηριστικό που αλλάζει περισσότερο: οι άνθρωποι γίνονται συνήθως πιο ήρεμοι με την ηλικία, και αλλάζει μετρήσιμα με θεραπεία και συνειδητή προσπάθεια.[9][10][11]
  • Στη δουλειά, η συναισθηματική σταθερότητα είναι η ισχυρότερη σύνδεση της προσωπικότητας με την ικανοποίηση από τη δουλειά. Αν ο ένας είναι -R, η έγκαιρη ενημέρωση για αλλαγές κοστίζει λίγο και βοηθά πολύ (συμβουλή, όχι ερευνητικό εύρημα).[12]

Ειλικρίνεια–ταπεινότητα: M (μετριόφρων) ή A (φιλόδοξος)

  • Η ειλικρίνεια–ταπεινότητα (6ο γράμμα, M ή A) προβλέπει δίκαιη και συνεργατική συμπεριφορά όταν διακυβεύεται η εμπιστοσύνη, και ακριβώς σε αυτό στηρίζονται οι φιλίες και οι σχέσεις.[13]
  • Η χαμηλότερη ειλικρίνεια–ταπεινότητα (-A) επικαλύπτεται με τα χειριστικά χαρακτηριστικά της «σκοτεινής τριάδας» και είναι το χαρακτηριστικό του HEXACO που συνδέεται πιο έντονα με την αντιπαραγωγική συμπεριφορά στη δουλειά. Αν είστε και οι δύο -M, έχετε και οι δύο το χαρακτηριστικό που συνδέεται με τη δικαιοσύνη· αν ο ένας είναι -A, η διαφάνεια για τα χρήματα, την αναγνώριση και το κύρος γίνεται πιο σημαντική.[14][15]
  • Να θυμάσαι ότι οι μεγάλες μετα-αναλύσεις για την ικανοποίηση στις σχέσεις χρησιμοποίησαν τους Πέντε Μεγάλους, που δεν έχουν ξεχωριστό παράγοντα ειλικρίνειας–ταπεινότητας. Γι’ αυτό τα δεδομένα για αυτό το γράμμα στις ερωτικές σχέσεις είναι πιο λιγοστά από ό,τι για την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία.[2][16]
ESFJ-CM Σταθερός και ειλικρινήςESFJ-CA Σταθερός και φιλόδοξοςESFJ-RM Ευαίσθητος και ειλικρινήςESFJ-RA Ευαίσθητος και φιλόδοξος

Γιατί η ομοιότητα μετράει λιγότερο από όσο νομίζουμε

  • Σε εθνικά δείγματα τριών χωρών, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο συντρόφων δεν εξήγησε σχεδόν τίποτα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός.[1]
  • Τα χαρακτηριστικά που προβλέπουν πραγματικά την ποιότητα μιας σχέσης είναι η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία του καθενός, και αυτά αλλάζουν με την ηλικία και με προσπάθεια.[2][9][11]
  • Τα τέσσερα γράμματα αντιστοιχούν σε πραγματικά χαρακτηριστικά των Πέντε Μεγάλων, αλλά τα T/F και J/P μόνο μέτρια. Άρα κάθε άτομο μπορεί να αποκλίνει από ό,τι είναι τυπικό για τον τύπο του.[17]
  • Τέτοιες σχέσεις ανάμεσα σε χαρακτηριστικά και αποτελέσματα αναπαράγονται καλά, αλλά η καθεμία είναι μέτρια και συνήθως λίγο μικρότερη από ό,τι αναφέρθηκε αρχικά. Μετατοπίζουν τις πιθανότητες, δεν κρίνουν το αποτέλεσμα.[18]
Συγκρίνετε τις πραγματικές σας βαθμολογίες

Οι τύποι είναι μέσοι όροι. Κάνε το δωρεάν τεστ και μετά προσκάλεσε τον άλλον ESFJ για να δείτε πού βρίσκεστε πραγματικά και οι δύο και στα έξι χαρακτηριστικά.

Κάνε το δωρεάν τεστΣύγκρινε δύο αποτελέσματα

Συχνές ερωτήσεις

Είναι συμβατοί δύο ESFJ;

Καμία έρευνα δεν δείχνει ότι ένας συνδυασμός τύπων λειτουργεί σίγουρα καλύτερα από έναν άλλον, και η ομοιότητα προσωπικότητας εξηγεί πολύ λίγο από την ικανοποίηση σε μια σχέση. Δύο ESFJ έχουν και τα τέσσερα γράμματα ίδια. Καλύτεροι προγνωστικοί παράγοντες είναι η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία του καθενός, που ένας τύπος με τέσσερα γράμματα αποτυπώνει μόνο εν μέρει.

Κάνουν καλό ζευγάρι δύο ESFJ;

Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Η υψηλότερη προσήνεια προβλέπει πιο εποικοδομητικές συγκρούσεις και πιο ικανοποιημένο σύντροφο. Μια πρακτική συμβουλή: με λίγες εγγενείς διαφορές, μπορεί να έχετε τα ίδια τυφλά σημεία. Πριν από σημαντικές αποφάσεις, ζητήστε από κάποιον με διαφορετικό ύφος να ελέγξει το σχέδιό σας. Το αν κάθε άτομο είναι συναισθηματικά ήρεμο (γράμμα C/R) είναι ένας από τους ισχυρότερους γνωστούς προγνωστικούς παράγοντες, και τέσσερα γράμματα δεν μπορούν να το δείξουν.

Μπορούν δύο ESFJ να γίνουν καλοί φίλοι;

Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Τα άτομα με υψηλή προσήνεια επιλέγονται πιο συχνά ως φίλοι, και οι φιλίες τους κρατούν περισσότερο. Μια πρακτική συμβουλή: με λίγες εγγενείς διαφορές, μπορεί να έχετε τα ίδια τυφλά σημεία. Πριν από σημαντικές αποφάσεις, ζητήστε από κάποιον με διαφορετικό ύφος να ελέγξει το σχέδιό σας.

Δουλεύουν καλά μαζί δύο ESFJ;

Δύο ESFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία» (γράμμα J). Η ευσυνειδησία είναι ο πιο σταθερός προγνωστικός παράγοντας της επαγγελματικής απόδοσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Η ειλικρίνεια–ταπεινότητα (γράμμα M/A) είναι ο ισχυρότερος προγνωστικός παράγοντας του HEXACO για λίγη αντιπαραγωγική συμπεριφορά στη δουλειά, οπότε αξίζει να τη γνωρίζετε κι αυτή.

Για αυτούς τους τύπους

ESFJ · Ο Οικοδεσπότης

Είσαι ζεστός, κοινωνικός, αξιόπιστος και προσγειωμένος. Σου αρέσει να μαζεύεις τους ανθρώπους και να φροντίζεις να περνούν όλοι καλά, και εκτιμάς τις παραδόσεις και τη συνέπεια.

Άλλοι συνδυασμοί

ESFJ με: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJISTPISFPESTPESFP

Και οι 136 συνδυασμοί τύπων

Πηγές

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.