Starta testet
Meny
Gör det gratis testet
Språk

Hem › Matchning › Två ESFJ

ESFJ + ESFJ

Två ESFJ: matchning i kärlek, vänskap och arbete

Två ESFJ delar alla fyra bokstäverna: E (extravert), S (praktisk), F (omtänksam) och J (organiserad). Därför känns vardagen bekant, men likhet i sig förutsäger lite. Det som spelar roll är var ni båda ligger i de egenskaper som avgör kvaliteten i en relation.

Här finns medvetet ingen matchningspoäng. Ingen forskning stöder att man poängsätter typkombinationer: i stora nationella urval bidrog likheten mellan två personers personligheter nästan ingenting till hur nöjda de var.[1] Det som verkligen gör skillnad är varje persons emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet.[2] Den här sidan visar därför var två ESFJ oftast ligger i de egenskaperna, var friktion brukar uppstå och vad ni kan göra åt det.

Vad de har gemensamt

ExtraversionLika
ESFJ E extravert · ESFJ E extravert

Ni får båda energi av människor och aktivitet. Räkna med en full social kalender och snabba beslut som fattas mitt i ett samtal.

Motsvarar den klassiska bokstaven E/I, som hänger starkt ihop med extraversion i femfaktormodellen.

Öppenhet / IntellektLika
ESFJ S praktisk · ESFJ S praktisk

Ni föredrar båda det konkreta, beprövade och praktiska. Räkna med att ni lätt kommer överens om hur saker ska göras.

Motsvarar bokstaven N/S, som hänger starkt ihop med öppenhet i femfaktormodellen.

VänlighetLika
ESFJ F omtänksam · ESFJ F omtänksam

Ni lutar båda åt värme, följsamhet och att undvika konflikter. Räkna med mycket vänlighet, och se till att problem ändå kommer upp på bordet.

Motsvarar bokstaven F/T (F = mer vänlighet). Sambandet med MBTI är måttligt.

SamvetsgrannhetLika
ESFJ J organiserad · ESFJ J organiserad

Ni gillar båda planer, ordning och att hålla det ni lovat. Räkna med ett välorganiserat liv tillsammans, och akta er för stelhet när planerna spricker.

Motsvarar bokstaven J/P (J = mer samvetsgrannhet). Sambandet med MBTI är måttligt.

Två ESFJ i kärlek

Styrkor

  • Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i vänlighet (bokstaven F). Högre vänlighet förutsäger mer konstruktiva konflikter och en mer nöjd partner.[2][3]
  • Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i samvetsgrannhet (bokstaven J). Samvetsgrannhet förutsäger partnerns tillfredsställelse. Lägre samvetsgrannhet hänger ihop med otrohet i olika regioner i världen.[2][4]
  • Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i extraversion (bokstaven E). En partners extraversion hänger svagt positivt ihop med tillfredsställelse.[2]

Möjliga friktionspunkter

  • Inga stora skillnader i de fyra bokstavsegenskaperna och ingen gemensam svag punkt i de egenskaper som väger tyngst i en relation. De viktigaste öppna frågorna är de två egenskaper som en kod med fyra bokstäver inte visar (se nedan).

Praktiska tips (förslag, inte forskningsresultat)

  • Med få inbyggda skillnader kan ni ha samma blinda fläckar. Be någon med en annan stil granska er plan inför viktiga beslut.

Två ESFJ som vänner

Styrkor

  • Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i vänlighet (bokstaven F). Vänliga personer väljs oftare som vänner, och deras vänskaper håller längre.[5][6]
  • Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i extraversion (bokstaven E). Extraversion förutsäger att man skaffar vänner snabbare och får fler.[5][6]

Möjliga friktionspunkter

  • Inga stora skillnader i de fyra bokstavsegenskaperna och ingen gemensam svag punkt i de egenskaper som väger tyngst i vänskap. De viktigaste öppna frågorna är de två egenskaper som en kod med fyra bokstäver inte visar (se nedan).

Praktiska tips (förslag, inte forskningsresultat)

  • Med få inbyggda skillnader kan ni ha samma blinda fläckar. Be någon med en annan stil granska er plan inför viktiga beslut.

Två ESFJ på jobbet

Styrkor

  • Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i samvetsgrannhet (bokstaven J). Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation.[7]

Möjliga friktionspunkter

  • Inga stora skillnader i de fyra bokstavsegenskaperna och ingen gemensam svag punkt i de egenskaper som väger tyngst på jobbet. De viktigaste öppna frågorna är de två egenskaper som en kod med fyra bokstäver inte visar (se nedan).

Praktiska tips (förslag, inte forskningsresultat)

  • Med få inbyggda skillnader kan ni ha samma blinda fläckar. Be någon med en annan stil granska er plan inför viktiga beslut.

Hur den 5:e och 6:e bokstaven ändrar bilden

Var och en av typerna finns i fyra varianter. De två extra bokstäverna är just de som ett test med fyra bokstäver utelämnar, och för relationer väger de tyngre än de flesta av de ursprungliga fyra.

Emotionell stabilitet: C (lugn) eller R (känslig)

  • Emotionell stabilitet (5:e bokstaven, C eller R) mäts inte av typer med fyra bokstäver, men den hör till personlighetens mest robusta förutsägare av tillfredsställelse och stabilitet i en relation. Den räknas för varje person för sig: en lugnare partner hjälper, vilken typ den andra än har.[2][8]
  • Om ni båda är -C (lugna) börjar ni från den bäst underbyggda positionen. Om en av er är -R (känslig) är den största risken att stress slår över i bråk. Meningen ”Jag är stressad, inte arg på dig” hjälper den andra att reagera rätt.
  • Om ni båda är -R, räkna med att stress smittar mellan er. Det är samtidigt den egenskap som förändras mest: människor blir oftast lugnare med åldern, och den förändras mätbart genom terapi och medveten ansträngning.[9][10][11]
  • På jobbet är emotionell stabilitet personlighetens starkaste samband med arbetstillfredsställelse. Om en av er är -R kostar det lite och hjälper mycket att förvarna om förändringar (ett tips, inte ett forskningsresultat).[12]

Ärlighet–ödmjukhet: M (ödmjuk) eller A (ambitiös)

  • Ärlighet–ödmjukhet (6:e bokstaven, M eller A) förutsäger rättvist och samarbetsinriktat beteende när förtroende står på spel, och det är just det vänskap och relationer vilar på.[13]
  • Lägre ärlighet–ödmjukhet (-A) överlappar med de manipulativa egenskaperna i den ”mörka triaden” och är den HEXACO-egenskap som hänger starkast ihop med kontraproduktivt beteende på jobbet. Om ni båda är -M har ni båda den egenskap som hänger ihop med rättvisa; om en av er är -A blir öppenhet kring pengar, erkännande och status viktigare.[14][15]
  • Tänk på att de stora metaanalyserna av tillfredsställelse i relationer använde femfaktormodellen, som saknar en separat faktor för ärlighet–ödmjukhet. Beläggen för den här bokstaven i kärleksrelationer är därför tunnare än för förtroende och samarbete.[2][16]
ESFJ-CM Stabil och uppriktigESFJ-CA Stabil och ambitiösESFJ-RM Känslig och uppriktigESFJ-RA Känslig och ambitiös

Varför likhet spelar mindre roll än man tror

  • I nationella urval från tre länder förklarade likheten mellan två partners personligheter nästan ingenting utöver var och ens egna egenskaper.[1]
  • De egenskaper som verkligen förutsäger kvaliteten i en relation är varje persons emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet, och de egenskaperna förändras med ålder och ansträngning.[2][9][11]
  • De fyra bokstäverna motsvarar verkliga egenskaper i femfaktormodellen, men T/F och J/P bara måttligt. Varje person kan alltså avvika från det som är typiskt för den egna typen.[17]
  • Samband mellan egenskaper och utfall som dessa replikeras väl, men vart och ett är måttligt och oftast något mindre än först rapporterat. De förskjuter sannolikheterna, de avgör inte utfallet.[18]
Jämför era riktiga poäng

Typer är genomsnitt. Gör det gratis testet och bjud sedan in den andra ESFJ för att se var ni båda faktiskt ligger i alla sex egenskaperna.

Gör det gratis testetJämför två resultat

Vanliga frågor

Passar två ESFJ ihop?

Ingen forskning visar att en typkombination tillförlitligt fungerar bättre än en annan, och likhet i personlighet förklarar mycket lite av tillfredsställelsen i en relation. Två ESFJ har alla fyra bokstäverna lika. Bättre förutsägare är varje persons emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet, som en typ med fyra bokstäver bara delvis fångar.

Är två ESFJ ett bra par?

Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i vänlighet (bokstaven F). Högre vänlighet förutsäger mer konstruktiva konflikter och en mer nöjd partner. Ett praktiskt tips: med få inbyggda skillnader kan ni ha samma blinda fläckar. Be någon med en annan stil granska er plan inför viktiga beslut. Om varje person är känslomässigt lugn (bokstaven C/R) hör till de starkaste förutsägarna som finns, och fyra bokstäver kan inte visa det.

Kan två ESFJ bli goda vänner?

Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i vänlighet (bokstaven F). Vänliga personer väljs oftare som vänner, och deras vänskaper håller längre. Ett praktiskt tips: med få inbyggda skillnader kan ni ha samma blinda fläckar. Be någon med en annan stil granska er plan inför viktiga beslut.

Fungerar två ESFJ bra tillsammans på jobbet?

Två ESFJ ligger oftast över genomsnittet i samvetsgrannhet (bokstaven J). Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation. Ärlighet–ödmjukhet (bokstaven M/A) är HEXACO:s starkaste förutsägare av lite kontraproduktivt beteende på jobbet, så den är också bra att känna till.

Om de här typerna

ESFJ · Värden

Du är varm, utåtriktad, pålitlig och jordnära. Du samlar gärna människor och ser till att alla har det bra, och du värdesätter traditioner och pålitlighet.

Andra kombinationer

ESFJ med: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJISTPISFPESTPESFP

Alla 136 typkombinationer

Källor

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.