Αρχική › Τύπος με τύπο › ESFJ vs ISFP
ESFJ vs ISFP
ESFJ και ISFP: οι διαφορές και πώς καταλαβαίνεις ποιος είσαι
Οι ESFJ και ISFP έχουν κοινά δύο γράμματα (S, πρακτικός και F, φροντιστικός) και διαφέρουν στα χαρακτηριστικά «εξωστρέφεια» και «ευσυνειδησία». Για να διαλέξεις ανάμεσά τους πρέπει να αποφασίσεις και για τα δύο γράμματα, και το καθένα είναι ξεχωριστό ερώτημα.
Κοινωνικός, πρακτικός, φροντιστικός, οργανωμένος.
Είσαι ζεστός, κοινωνικός, αξιόπιστος και προσγειωμένος. Σου αρέσει να μαζεύεις τους ανθρώπους και να φροντίζεις να περνούν όλοι καλά, και εκτιμάς τις παραδόσεις και τη συνέπεια.
Ήπιος, προσγειωμένος, καλοσυνάτος, χαλαρός.
Είσαι συγκρατημένος, πρακτικός, ζεστός και αυθόρμητος. Προτιμάς να ζεις στο παρόν, εκτιμάς τις απτές εμπειρίες και αποφεύγεις τις συγκρούσεις και τα αυστηρά προγράμματα.
Πώς διαλέγεις ανάμεσα σε ESFJ και ISFP
- Αποφάσισε για ένα γράμμα τη φορά. Οι ESFJ και ISFP διαφέρουν στα E/I και J/P, και το καθένα είναι ξεχωριστό ερώτημα.
- Ξεκίνα από το γράμμα για το οποίο είσαι λιγότερο σίγουρος και χρησιμοποίησε τις ερωτήσεις για σκέψη παρακάτω.
- Αν σε κάποια γράμματα είσαι καθαρά από τη μία πλευρά αλλά σε άλλα στη μέση, ένας τρίτος τύπος μπορεί να σου ταιριάζει καλύτερα από οποιονδήποτε από τους δύο. Δες τις συγκρίσεις που συνδέονται παρακάτω.
- Ένα τεστ με εκατοστημόρια δείχνει ποια γράμματά σου είναι καθαρά και ποια οριακά. Τα καθαρά σε περιγράφουν καλύτερα.
Διαφορά: E ή I (Εξωστρέφεια)
Η εξωστρέφεια του μοντέλου των Πέντε Μεγάλων: κοινωνικότητα, διεκδικητικότητα, ομιλητικότητα και θετικά συναισθήματα. Αντιστοιχεί στο κλασικό γράμμα E/I, που συνδέεται στενά με την εξωστρέφεια των Πέντε Μεγάλων.
Οι άνθρωποι σου δίνουν ενέργεια, παίρνεις εύκολα τον λόγο και πιάνεις γρήγορα κουβέντα με τους άλλους.
Προτιμάς τις μικρές παρέες και τα πιο ήσυχα περιβάλλοντα και συχνά σκέφτεσαι πριν μιλήσεις. Η εσωστρέφεια δεν είναι το ίδιο με τη ντροπαλότητα ή το άγχος. Αυτά ανήκουν σε άλλο χαρακτηριστικό (τη συναισθηματική σταθερότητα).
Πώς φαίνεται στην καθημερινότητα
Περιγραφές του χαρακτηριστικού, όχι ερευνητικά ευρήματα.
- ESFJ (E): Πιθανότατα σκέφτεσαι καλύτερα φωναχτά, σε συσκέψεις, σε κουβέντες και σε γρήγορους συντονισμούς. Μια δουλειά με πολλή επαφή με συναδέλφους, πελάτες ή κοινό σού δίνει πιο συχνά ενέργεια παρά σου την παίρνει.
- ISFP (I): Πιθανότατα προτιμάς να σκέφτεσαι πριν μιλήσεις και δουλεύεις καλύτερα σε μπλοκ συγκεντρωμένου χρόνου. Μια ατζέντα από πριν, η γραπτή επικοινωνία και ο χρόνος προετοιμασίας σε βοηθούν συνήθως να δώσεις τον καλύτερό σου εαυτό.
- ESFJ (E): Πιθανότατα θέλεις να μοιράζεσαι τη ζωή και κοινωνικά: να συστήνεις τον σύντροφό σου στους φίλους σου, να βγαίνετε και να μιλάτε για τα πράγματα τη στιγμή που συμβαίνουν.
- ISFP (I): Πιθανότατα δείχνεις τη φροντίδα σου με προσοχή και χρόνο για τους δυο σας, όχι με ένα γεμάτο κοινωνικό πρόγραμμα, και ίσως χρειάζεσαι χρόνο για τον εαυτό σου ακόμη και από ανθρώπους που αγαπάς.
Με τι συνδέει η έρευνα κάθε πλευρά
- Η εξωστρέφεια είναι το χαρακτηριστικό που συνδέεται πιο σταθερά με την ανάδειξη σε ηγέτη μέσα σε ομάδες.[2]
- Οι εξωστρεφείς αναφέρουν κατά μέσο όρο περισσότερα ευχάριστα συναισθήματα.[3]
- Σε μια μελέτη πεδίου, οι εξωστρεφείς ηγέτες είχαν χειρότερα αποτελέσματα με προνοητικές ομάδες, επειδή ήταν λιγότερο δεκτικοί στις ιδέες των μελών.[4]
- Οι λιγότερο εξωστρεφείς ηγέτες είχαν καλύτερα αποτελέσματα από τους εξωστρεφείς όταν οι ομάδες τους ήταν προνοητικές, επειδή άκουγαν περισσότερο και αξιοποιούσαν τις ιδέες των μελών.[4]
- Η δικτύωση και η προβολή μπορεί να σου ζητούν συνειδητή προσπάθεια. Το ποιος αναδεικνύεται ηγέτης συνδέεται με την εξωστρέφεια.[2]
- Η χαμηλή εξωστρέφεια συνδέεται με μικρότερο ενδιαφέρον για επιχειρηματική και κοινωνική εργασία. Οι συνδέσεις είναι μόνο μέτριες, οπότε είναι καλύτερο να μετρήσεις τα ενδιαφέροντά σου άμεσα.[5]
Μέσοι όροι για πολλούς ανθρώπους. Τέτοιες επιδράσεις είναι πραγματικές αλλά συνήθως μικρές: μετατοπίζουν τις πιθανότητες για μια ομάδα και λένε λίγα για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Γιατί μπερδεύονται οι E και I
- Η εσωστρέφεια δεν είναι ντροπαλότητα. Η νευρικότητα και το κοινωνικό άγχος ανήκουν κυρίως σε άλλο χαρακτηριστικό, τη συναισθηματική σταθερότητα (5ο γράμμα, C ή R), οπότε ένας κοινωνικός άνθρωπος που αγχώνεται ανάμεσα σε αγνώστους μπορεί να είναι E, και ένας ήρεμος, σίγουρος άνθρωπος μπορεί να είναι I.
- Όλοι συμπεριφέρονται μερικές φορές εξωστρεφώς. Σε μελέτες ημερολογίου (experience sampling), οι άνθρωποι, και οι εσωστρεφείς, ανέφεραν καλύτερη διάθεση τις στιγμές που συμπεριφέρθηκαν πιο εξωστρεφώς. Το ότι σου αρέσει μια ζωηρή βραδιά δεν σε κάνει E: το γράμμα περιγράφει πώς είσαι κατά μέσο όρο.[1]
- Τι σε ξεκουράζει περισσότερο μετά από μια μεγάλη, βαριά εβδομάδα: μια βραδιά έξω με φίλους (E) ή μια ήσυχη βραδιά κυρίως μόνος σου (I);
- Σε μια σύσκεψη, διαμορφώνεις συνήθως τη γνώμη σου σκεπτόμενος φωναχτά (E) ή τη διαμορφώνεις πρώτα και μετά τη λες (I);
- Σε ένα πάρτι όπου ξέρεις μόνο τον οικοδεσπότη: προτιμάς να κυκλοφορείς και να συστήνεσαι (E) ή μένεις κοντά σε έναν δυο ανθρώπους (I);
- Όταν σου συμβαίνει κάτι καλό, θέλεις να το πεις αμέσως στους άλλους (E) ή να το χαρείς πρώτα μόνος σου (I);
Απάντησε με βάση το πώς κάνεις συνήθως, όχι το πώς θα ήθελες να είσαι. Αν οι απαντήσεις μοιράζονται ισόποσα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αυτό το χαρακτηριστικό.
Διαφορά: J ή P (Ευσυνειδησία)
Η ευσυνειδησία του μοντέλου των Πέντε Μεγάλων: οργάνωση, εργατικότητα, αυτοπειθαρχία και αξιοπιστία. Αντιστοιχεί στο γράμμα J/P (J = περισσότερη ευσυνειδησία). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.
Σχεδιάζεις, είσαι αξιόπιστος και προσεκτικός στις λεπτομέρειες, και σου αρέσει να ολοκληρώνεις ό,τι ξεκινάς.
Είσαι αυθόρμητος και προσαρμοστικός. Σου αρέσει να κρατάς τις επιλογές σου ανοιχτές και δουλεύεις με εκρήξεις ενέργειας.
Πώς φαίνεται στην καθημερινότητα
Περιγραφές του χαρακτηριστικού, όχι ερευνητικά ευρήματα.
- ESFJ (J): Πιθανότατα σχεδιάζεις από πριν, τηρείς τις δεσμεύσεις σου και προτιμάς σαφείς προθεσμίες και αρμοδιότητες.
- ISFP (P): Πιθανότατα δουλεύεις με εκρήξεις ενέργειας, προσαρμόζεσαι γρήγορα στις αλλαγές και προτιμάς την ποικιλία από τις σταθερές ρουτίνες.
- ESFJ (J): Πιθανότατα σου αρέσουν τα κοινά σχέδια και η προβλεψιμότητα και δείχνεις την αφοσίωσή σου κρατώντας τις μικρές υποσχέσεις.
- ISFP (P): Πιθανότατα φέρνεις αυθορμητισμό και χαρά και μπορεί να αντιστέκεσαι σε μια σχέση υπερβολικά προγραμματισμένη.
Με τι συνδέει η έρευνα κάθε πλευρά
- Η ευσυνειδησία είναι ο πιο σταθερός προγνωστικός παράγοντας της επαγγελματικής απόδοσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, σε όλες τις επαγγελματικές ομάδες που μελετήθηκαν.[8]
- Στο σχολείο και στο πανεπιστήμιο, η σύνδεσή της με τους βαθμούς είναι τόσο ισχυρή όσο και της νοημοσύνης.[9]
- Οι ευσυνείδητοι άνθρωποι ζουν κατά μέσο όρο περισσότερο, εν μέρει χάρη σε πιο υγιεινές συνήθειες.[10][11]
- Η χαμηλότερη ευσυνειδησία συνδέεται με συνήθειες που οδηγούν σε αναβλητικότητα και με πιο ριψοκίνδυνες συμπεριφορές υγείας (διατροφή, άσκηση, ουσίες).[11]
- Σε όλα τα επαγγέλματα, η χαμηλότερη ευσυνειδησία προβλέπει κατά μέσο όρο χαμηλότερη επαγγελματική απόδοση.[8]
- Σε 10 περιοχές του κόσμου, η χαμηλότερη ευσυνειδησία συνδέθηκε με την απιστία στις σχέσεις. Οι σαφείς συμφωνίες βοηθούν.[12]
Μέσοι όροι για πολλούς ανθρώπους. Τέτοιες επιδράσεις είναι πραγματικές αλλά συνήθως μικρές: μετατοπίζουν τις πιθανότητες για μια ομάδα και λένε λίγα για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Γιατί μπερδεύονται οι J και P
- Η ευσυνειδησία αυξάνεται συνήθως από την πρώιμη ενήλικη ζωή μέχρι τη μέση ηλικία, οπότε ένα οριακό P στην εφηβεία ή στα είκοσι μπορεί κάλλιστα να γίνει J αργότερα.[6]
- Η κλασική κλίμακα J/P αντιστοιχεί μόνο μέτρια στην ευσυνειδησία των Πέντε Μεγάλων, που είναι αυτό που μετρά εδώ το γράμμα. Αν ένα άλλο τεστ σε κατέταξε διαφορετικά, αυτό είναι ένα από τα γράμματα όπου οι διαφορές είναι πιο πιθανές.[7]
- Το γραφείο, τα εισερχόμενα ή το ημερολόγιό σου είναι συνήθως σε τάξη (J) ή τα βγάζεις πέρα μια χαρά και με λίγη ακαταστασία (P);
- Αν απομένουν δύο εβδομάδες μέχρι μια προθεσμία, ξεκινάς νωρίς και μοιράζεις τη δουλειά (J) ή κάνεις το μεγαλύτερο μέρος κοντά στο τέλος (P);
- Στα ταξίδια, θέλεις να έχεις σχέδιο για κάθε μέρα (J) ή προτιμάς να αποφασίζεις στην πορεία (P);
- Κρατάς τις μικρές υποσχέσεις (να ξαναπάρεις τηλέφωνο, να στείλεις ένα αρχείο) έγκαιρα και χωρίς υπενθυμίσεις (J) ή σου ξεφεύγουν συχνά (P);
Απάντησε με βάση το πώς κάνεις συνήθως, όχι το πώς θα ήθελες να είσαι. Αν οι απαντήσεις μοιράζονται ισόποσα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αυτό το χαρακτηριστικό.
Τι έχουν κοινό οι ESFJ και ISFP
Τα γράμματα παρακάτω είναι κοινό έδαφος. Όποιος τύπος κι αν είσαι, αυτά τα κομμάτια και των δύο περιγραφών θα πρέπει να σου ταιριάζουν.
Προτιμάς το συγκεκριμένο, το δοκιμασμένο και το πρακτικό και εμπιστεύεσαι περισσότερο την εμπειρία από τη θεωρία.
Είσαι ζεστός, διακριτικός και συνεργάσιμος και προσέχεις τι νιώθουν οι άλλοι.
Γιατί το αποτέλεσμά σου μπορεί να αλλάζει ανάμεσα σε ESFJ και ISFP
- Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή, και οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση. Οι κατανομές συγκεντρώνονται στο κέντρο και δεν χωρίζονται σε δύο στρατόπεδα, ούτε καν στις κλασικές κλίμακες των τεσσάρων γραμμάτων.[7][13]
- Γι’ αυτό ένα μικρό, συνηθισμένο σφάλμα μέτρησης αρκεί για να αλλάξει το γράμμα σε όποιον βρίσκεται κοντά στο όριο. Η αστάθεια του τύπου σε νέα μέτρηση είναι μία από τις σημαντικότερες δημοσιευμένες αντιρρήσεις για τα τεστ με τέσσερα γράμματα.[14]
- Οι ίδιες οι βαθμολογίες είναι αρκετά σταθερές· αυτό που κάνει τα γράμματα ασταθή είναι ακριβώς το χώρισμα μιας συνεχούς βαθμολογίας σε δύο κουτάκια.[15]
- Αν παίρνεις μία φορά ESFJ και άλλη φορά ISFP, ανάμεσα στα τεστ άλλαξαν δύο γράμματα. Κάθε γράμμα αλλάζει ξεχωριστά, οπότε συνήθως σημαίνει ότι αρκετά από τα χαρακτηριστικά σου βρίσκονται κοντά στον μέσο όρο ή ότι απάντησες σκεπτόμενος διαφορετικά πλαίσια (δουλειά ή σπίτι, καλή ή κακή εβδομάδα).
- Στο τεστ του 64 Types, κάθε χαρακτηριστικό εκφράζεται ως εκατοστημόριο σε σύγκριση με πραγματικές απαντήσεις. Κάθε χαρακτηριστικό που απέχει λιγότερο από 10 μονάδες από το 50ό εκατοστημόριο σημειώνεται ως οριακό, και βλέπεις τον κωδικό που θα έπαιρνες αν το γράμμα ήταν το άλλο. Εξ ορισμού, το 20% των ανθρώπων βρίσκεται ανάμεσα στο 40ό και το 60ό εκατοστημόριο σε κάθε χαρακτηριστικό.
- Παίζει ρόλο και η πραγματική αλλαγή: κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι γίνονται πιο ευσυνείδητοι ανάμεσα στα 20 και στα 40, οπότε το αποτέλεσμα στο J/P μπορεί να μετατοπιστεί με τα χρόνια για λόγους που δεν έχουν σχέση με το τεστ.[6]
ESFJ και ISFP στην καριέρα και στην αγάπη
Οι παραπάνω διαφορές φαίνονται πιο καθαρά στη δουλειά και στις σχέσεις. Για την εικόνα της καριέρας, εδώ φαίνονται τα τρία πεδία ενδιαφερόντων προς τα οποία γέρνει πιο συχνά κάθε τύπος και πώς τα μετατοπίζουν τα γράμματα που διαφέρουν:
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Κοινωνικό, Επιχειρηματικό, Συμβατικό
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Ρεαλιστικό, Κοινωνικό, Συμβατικό
- E ή I: σε σύγκριση με την πλευρά I (ISFP), η πλευρά E (ESFJ) συνδέεται με μεγαλύτερο ενδιαφέρον για δουλειά στα πεδία: Επιχειρηματικό (ηγεσία, πειθώ) και Κοινωνικό (βοήθεια, διδασκαλία).[5]
- J ή P: σε σύγκριση με την πλευρά P (ISFP), η πλευρά J (ESFJ) συνδέεται με μεγαλύτερο ενδιαφέρον για δουλειά στα πεδία: Συμβατικό (δεδομένα, διαδικασίες, ακρίβεια).[5]
Αυτές οι κλίσεις ενδιαφερόντων βασίζονται σε μετα-αναλυτικές συνδέσεις ανάμεσα στους Πέντε Μεγάλους και στα επαγγελματικά ενδιαφέροντα. Οι συνδέσεις είναι μέτριες, οπότε είναι καλύτερο να μετράς τα ενδιαφέροντα άμεσα παρά να τα συμπεραίνεις από τον τύπο.[5]
Το τεστ του 64 Types δίνει ένα εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό, σημειώνει τις οριακές περιπτώσεις και προσθέτει τα δύο χαρακτηριστικά που χάνουν τα τεστ με τέσσερα γράμματα. 62 ερωτήσεις, περίπου 8 λεπτά, χωρίς εγγραφή.
Κάνε το δωρεάν τεστΣυχνές ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ESFJ και ISFP;
Διαφέρουν σε δύο γράμματα: Εξωστρέφεια (ESFJ E, ISFP I)· Ευσυνειδησία (ESFJ J, ISFP P). Κοινά έχουν: S (πρακτικός) και F (φροντιστικός). Κάθε γράμμα είναι ξεχωριστό συνεχές χαρακτηριστικό, οπότε οι διαφορές προστίθενται και δεν σχηματίζουν δύο σταθερά είδη ανθρώπων.
Πώς ξέρω αν είμαι ESFJ ή ISFP;
Εστίασε μόνο στα γράμματα που διαφέρουν (E/I και J/P). Σκέψου πώς συμπεριφέρεσαι πραγματικά στην καθημερινότητα, ρώτα κάποιον που σε ξέρει καλά και κάνε ένα τεστ που δείχνει εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό και όχι μόνο γράμμα. Αν ένα χαρακτηριστικό βγει γύρω στο 50ό εκατοστημόριο, βρίσκεσαι κοντά στον μέσο όρο και σε περιγράφουν εν μέρει και οι δύο τύποι.
Γιατί ένα τεστ μού βγάζει ESFJ και ένα άλλο ISFP;
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή και οι περισσότεροι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση, οπότε μικρές διαφορές στο πώς απαντάς μπορούν να αλλάξουν ένα γράμμα. Η αλλαγή του τύπου σε νέα μέτρηση είναι ένα από τα καλύτερα τεκμηριωμένα προβλήματα των τεστ με τέσσερα γράμματα. Επειδή οι ESFJ και ISFP διαφέρουν σε δύο γράμματα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αρκετά χαρακτηριστικά ή σκεφτόσουν διαφορετικές καταστάσεις όταν απαντούσες.
Ταιριάζουν οι ESFJ και ISFP;
Είναι άλλο ερώτημα από το ποιος από τους δύο είσαι. Σε μεγάλες μελέτες, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο συντρόφων δεν εξήγησε σχεδόν τίποτα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός· η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία κάθε συντρόφου μέτρησαν περισσότερο. Η σελίδα για τη συμβατότητα ESFJ και ISFP καλύπτει την αγάπη, τη φιλία και τη δουλειά για αυτό ακριβώς το ζευγάρι.
Η έρευνα για τη συμβατότητα παραπάνω: η ομοιότητα εξήγησε λίγα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός[16]· τα δικά του χαρακτηριστικά του καθενός μετράνε περισσότερο.[17]
Διάβασε περισσότερα
Το προφίλ του ESFJ · Το προφίλ του ISFP · Συμβατότητα ESFJ και ISFP
Παρόμοιες συγκρίσεις
Πηγές
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.