Tipo de personalidad

ENTJ-CM

El Director · Sereno y sincero

Sociable, visionario, decidido y con empuje.

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Resumen

Tienes seguridad social, te mueven las ideas, eres directo y muy organizado. Te gusta tomar el mando, fijar metas a largo plazo y empujar para conseguir resultados. Tanto la extraversión como la responsabilidad se asocian con el surgimiento de líderes.

Mantienes la calma bajo presión (alta estabilidad emocional) y eres modesto y justo (alta Honestidad-Humildad). La gente suele verte como alguien en quien apoyarse en una crisis y a quien confiar responsabilidades.

Las seis letras

Extraversión

E · Extravertido

Las personas te dan energía, te sientes cómodo tomando la palabra y empiezas conversaciones con facilidad.

Apertura / Intelecto

N · Imaginativo

Eres curioso e imaginativo y disfrutas de las ideas abstractas, las teorías y las experiencias nuevas.

Amabilidad

T · Firme

Eres directo, escéptico y competitivo, y priorizas la franqueza y los resultados por encima de la armonía.

Responsabilidad

J · Organizado

Eres previsor, fiable y atento a los detalles, y te gusta terminar lo que empiezas.

Estabilidad emocional

C · Sereno

Mantienes la calma bajo presión, te recuperas rápido de los contratiempos y rara vez le das vueltas a las cosas.

Honestidad-Humildad

M · Modesto

Eres sincero y justo, no te interesan el estatus ni el lujo, y no te crees mejor que los demás.

Cómo se combinan tus rasgos

Imaginación y disciplina: puedes tanto generar ideas originales como llevarlas a término. Esta combinación encaja con proyectos creativos o de investigación largos.^[9]^[1]
Franco pero justo: puedes ser duro en el tono y a la vez escrupuloso en la ética. Quienes te conocen confían en ti, pero los desconocidos quizá solo vean la brusquedad.^[26]

Fortalezas

La responsabilidad es el predictor de personalidad más constante del desempeño laboral en todos los grupos ocupacionales estudiados.^[1]
En la secundaria y la universidad, su relación con las calificaciones es de un tamaño comparable a la de la inteligencia.^[2]
De media, las personas responsables viven más, en parte por tener hábitos más saludables.^[3]^[4]
La estabilidad emocional (bajo neuroticismo) es el correlato de personalidad más fuerte de la satisfacción laboral.^[5]
El bajo neuroticismo se asocia con un menor riesgo de trastornos de ansiedad y depresivos.^[6]
La estabilidad emocional se asocia positivamente con el liderazgo.^[7]
La extraversión es el rasgo que se asocia de forma más constante con surgir como líder en los grupos.^[7]
De media, las personas extravertidas dicen sentir emociones agradables con más frecuencia.^[8]
Creas redes de contactos con rapidez, lo que ayuda con las oportunidades que circulan de boca en boca.
La apertura se asocia de forma fiable con la creatividad, tanto en el trabajo artístico como en el científico.^[9]
La apertura predice qué tan bien le va a la gente en la formación laboral, es decir, al aprender en el trabajo.^[1]
Puedes dar críticas difíciles, negociar con firmeza y tomar decisiones impopulares.
Una amabilidad más baja se asocia con mayores ingresos, sobre todo en los hombres.^[10]
La Honestidad-Humildad es uno de los predictores de rasgos básicos más fuertes de la conducta justa y cooperativa en los juegos económicos.^[11]
La Honestidad-Humildad es el predictor HEXACO más fuerte de una baja conducta desviada en el trabajo (robo, sabotaje, faltas).^[12]

Puntos de atención

Como rara vez te alteras, puedes subestimar lo estresados que están los demás. Pregunta en vez de suponer.
Los estándares altos pueden convertirse en rigidez cuando los planes cambian. Deja margen en tus horarios.
Puedes quitar importancia a tus logros o no llegar a negociar. Defenderte con justicia no es presumir.
Las recompensas de estatus (cargos, privilegios) quizá no te motiven. Elige puestos que recompensen con una misión o con el oficio bien hecho.
Una amabilidad más baja predice tácticas más destructivas cuando surgen desacuerdos.^[13]
En 10 regiones del mundo, una amabilidad más baja se asoció con la infidelidad en la pareja.^[14]
En un estudio de campo, los líderes extravertidos obtuvieron peores resultados con equipos proactivos, porque eran menos receptivos a las ideas de los miembros del equipo.^[15]
En un estudio de ventas, las personas moderadamente extravertidas («ambivertidas») vendieron más que las más extravertidas, que podían parecer avasalladoras.^[16]
Puedes perder el interés cuando algo se vuelve rutinario. Prevé la fase de mantenimiento de los proyectos.

Trabajo y carrera

Áreas de interés hacia las que se inclinan tus rasgos (RIASEC de Holland)^[17]

Artístico: Crear, diseñar y expresar ideas.

Diseñador UX / de productoEscritor o editorArquitectoMúsicoDiseñador gráficoEditor de video o cine

Emprendedor: Liderar, persuadir, vender y crear proyectos.

Fundador de empresaGerente de ventasAbogadoGerente de marketingGerente de productoAgente inmobiliario

Investigador: Investigar, analizar y resolver problemas complejos.

Científico de datosMédicoInvestigador científicoIngeniero de softwareFarmacéuticoEconomista

La personalidad predice los intereses solo de forma modesta, así que tómalos como puntos de partida. Tus intereses, habilidades y valores importan más que tu tipo.

La responsabilidad se asocia con los intereses Convencionales (datos, procedimientos, precisión).^[17]
Los emprendedores puntúan más alto en responsabilidad que los directivos, y la responsabilidad se asocia con el liderazgo.^[18]^[7]
La extraversión predice el desempeño específicamente en puestos de dirección y de ventas.^[1]
La extraversión se asocia moderadamente con los intereses Emprendedores y, en menor medida, con los Sociales.^[17]
La apertura tiene la relación personalidad-interés más fuerte de todas: con los intereses Artísticos. También se asocia con los intereses Investigadores (de investigación).^[17]
Busca trabajos donde el aprendizaje nunca se acabe, como la investigación, el diseño, la estrategia, la escritura o los campos emergentes.
De media, los emprendedores puntúan algo más bajo en amabilidad que los directivos.^[18]
Puedes destacar en puestos que premian la evaluación crítica, como auditoría, derecho, inversión, control de calidad o edición.
Encajas bien en entornos de mucha presión: emergencias, operaciones, mercados financieros, liderazgo, fundar una empresa.
Puedes desempeñarte bien en puestos donde la confianza es crítica, como la supervisión financiera, el cumplimiento normativo, la salud, la integridad en investigación, el servicio público y la mediación.

Amor y relaciones

Un bajo neuroticismo en cualquiera de los dos miembros de la pareja es uno de los predictores más sólidos de la satisfacción y la estabilidad de la relación.^[19]^[20]
La amabilidad de la pareja se asocia con la satisfacción. Acompaña las críticas de una calidez visible.^[19]
La responsabilidad de la pareja se asocia con una mayor satisfacción en la relación.^[19]
Una Honestidad-Humildad alta significa poco solapamiento con los rasgos manipuladores de la «tríada oscura», que tienden a erosionar la confianza.^[21]
La extraversión de la pareja tiene una pequeña asociación positiva con la satisfacción en la relación. Importa menos que la estabilidad emocional, la amabilidad o la responsabilidad.^[19]
Si tu pareja es más introvertida, acuerden de antemano cuánto tiempo social quiere cada uno. Es un desajuste común y con solución.
En los metaanálisis, la apertura apenas se asocia con la satisfacción de la pareja. Compartir la curiosidad es cuestión de gustos, no un predictor de compatibilidad.^[19]

Amistad

Las personas extravertidas tienden a hacer amigos nuevos más rápido y acaban con redes de amistades más grandes.^[22]^[23]
Una red amplia no garantiza amistades cercanas. Reserva tiempo para unas cuantas de tú a tú.
Los amigos que valoran la franqueza te apreciarán. Otros quizá necesiten que suavices la forma.
La gente te confía sus secretos y tu juicio justo, un ingrediente clave de la amistad cercana.
Eres el amigo que se acuerda y que aparece. La fiabilidad es una base silenciosa de la confianza.
Tus amigos suelen apoyarse en ti en una crisis. Asegúrate de que el apoyo vaya en ambas direcciones.
Los amigos a los que les gusta intercambiar ideas, libros y experiencias nuevas te van a dar energía.

Estrés y bienestar

La estabilidad emocional está entre los predictores de personalidad más fuertes del bienestar.^[24]
La extraversión es uno de los correlatos de personalidad más fuertes del afecto positivo y la satisfacción con la vida.^[24]
La responsabilidad se relaciona positivamente con la satisfacción con la vida.^[24]
Una amabilidad más baja solo tiene relaciones pequeñas con un menor bienestar.^[24]
La Honestidad-Humildad se asocia, en términos generales, con resultados prosociales y éticos en muchos ámbitos de la vida.^[25]
La apertura solo tiene relaciones débiles con la satisfacción general con la vida.^[24]

Crecimiento

Practica poner nombre a tus emociones en voz alta. Tu calma puede parecer distancia a los demás.
Agenda a propósito tiempo sin estructura. La flexibilidad también es una habilidad.
Antes de discrepar, reformula la opinión de la otra persona de una manera que ella aceptaría.
Practica hacer una pregunta antes de dar tu opinión. Ayuda sobre todo con equipos proactivos.^[15]
Haz una lista de tus aportaciones antes de evaluaciones y negociaciones para que tu modestia no las borre.
Combina la generación de ideas con una fecha límite o con alguien que te ayude a terminarlas.

¿Qué tan sólidos son estos hallazgos?

Las relaciones entre rasgos y resultados que se citan aquí son reales y replicables, pero cada una por separado es modesta. Las correlaciones típicas son de r ≈ .10–.30, es decir, los rasgos inclinan las probabilidades en lugar de decidir los resultados. Un gran proyecto de replicación reprodujo cerca del 87 % de las relaciones evaluadas, normalmente con efectos algo menores que los publicados originalmente.^[28] Las líneas sin cita son sugerencias prácticas, no resultados de investigación.

Fuentes

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