Tipo de personalidad

ENTP-RM

El Inventor · Sensible y sincero

Enérgico, inventivo, polemista y espontáneo.

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Resumen

Disfrutas por igual de las personas y de las ideas, y te gusta debatir, lanzar ideas y desafiar lo establecido. Mantienes abiertas las opciones, empiezas muchas cosas y te da más energía la novedad que la rutina.

Sientes las emociones con intensidad y notas el estrés enseguida (estabilidad emocional más baja), y eres modesto y justo (alta Honestidad-Humildad). Te importa hacer lo correcto, a veces a costa de preocuparte por ello.

Las seis letras

Extraversión

E · Extravertido

Las personas te dan energía, te sientes cómodo tomando la palabra y empiezas conversaciones con facilidad.

Apertura / Intelecto

N · Imaginativo

Eres curioso e imaginativo y disfrutas de las ideas abstractas, las teorías y las experiencias nuevas.

Amabilidad

T · Firme

Eres directo, escéptico y competitivo, y priorizas la franqueza y los resultados por encima de la armonía.

Responsabilidad

P · Flexible

Eres espontáneo y adaptable. Prefieres mantener abiertas las opciones y trabajar a ráfagas.

Estabilidad emocional

R · Sensible

Sientes las emociones con intensidad y notas enseguida el estrés y los riesgos. La preocupación y los cambios de humor te llegan con más facilidad.

Honestidad-Humildad

M · Modesto

Eres sincero y justo, no te interesan el estatus ni el lujo, y no te crees mejor que los demás.

Cómo se combinan tus rasgos

Mucha imaginación con menos estructura: probablemente generas más ideas de las que terminas. La apertura se relaciona con la creatividad y la responsabilidad con la ejecución, así que un sistema o una persona que te ayude a rematar las cosas multiplica tu potencial.^[5]^[6]
La gente te da energía, pero eres emocionalmente sensible: puede que busques a otros cuando estás estresado. Elige confidentes que te calmen en lugar de alimentar la preocupación.
Franco pero justo: puedes ser duro en el tono y a la vez escrupuloso en la ética. Quienes te conocen confían en ti, pero los desconocidos quizá solo vean la brusquedad.^[27]
Menos estructura y más reactividad al estrés pueden alimentarse mutuamente: los plazos incumplidos causan estrés, y el estrés dificulta planificar. Pequeñas rutinas externas rompen el círculo.^[12]^[10]

Fortalezas

Te adaptas cuando los planes cambian y te sientes cómodo improvisando.
Este rasgo cambia mucho. De media, la gente se vuelve más estable emocionalmente a lo largo de la edad adulta.^[1]
Responde a la ayuda. En una revisión sistemática de estudios de intervención (sobre todo de terapia), la estabilidad emocional fue el rasgo que más cambió.^[2]
La extraversión es el rasgo que se asocia de forma más constante con surgir como líder en los grupos.^[3]
De media, las personas extravertidas dicen sentir emociones agradables con más frecuencia.^[4]
Creas redes de contactos con rapidez, lo que ayuda con las oportunidades que circulan de boca en boca.
La apertura se asocia de forma fiable con la creatividad, tanto en el trabajo artístico como en el científico.^[5]
La apertura predice qué tan bien le va a la gente en la formación laboral, es decir, al aprender en el trabajo.^[6]
Puedes dar críticas difíciles, negociar con firmeza y tomar decisiones impopulares.
Una amabilidad más baja se asocia con mayores ingresos, sobre todo en los hombres.^[7]
La Honestidad-Humildad es uno de los predictores de rasgos básicos más fuertes de la conducta justa y cooperativa en los juegos económicos.^[8]
La Honestidad-Humildad es el predictor HEXACO más fuerte de una baja conducta desviada en el trabajo (robo, sabotaje, faltas).^[9]

Puntos de atención

Un neuroticismo más alto se asocia fuertemente con los trastornos de ansiedad, depresivos y por consumo de sustancias. Si lo estás pasando mal, el apoyo profesional funciona.^[10]^[2]
El neuroticismo es el correlato de personalidad (negativo) más fuerte de la satisfacción laboral.^[11]
Una responsabilidad más baja se asocia con hábitos propensos a la procrastinación y con conductas de salud más arriesgadas (alimentación, ejercicio, consumo de sustancias).^[12]
En todas las ocupaciones, una responsabilidad más baja predice de media un menor desempeño laboral.^[6]
Puedes quitar importancia a tus logros o no llegar a negociar. Defenderte con justicia no es presumir.
Las recompensas de estatus (cargos, privilegios) quizá no te motiven. Elige puestos que recompensen con una misión o con el oficio bien hecho.
Una amabilidad más baja predice tácticas más destructivas cuando surgen desacuerdos.^[13]
En 10 regiones del mundo, una amabilidad más baja se asoció con la infidelidad en la pareja.^[14]
En un estudio de campo, los líderes extravertidos obtuvieron peores resultados con equipos proactivos, porque eran menos receptivos a las ideas de los miembros del equipo.^[15]
En un estudio de ventas, las personas moderadamente extravertidas («ambivertidas») vendieron más que las más extravertidas, que podían parecer avasalladoras.^[16]
Puedes perder el interés cuando algo se vuelve rutinario. Prevé la fase de mantenimiento de los proyectos.

Trabajo y carrera

Áreas de interés hacia las que se inclinan tus rasgos (RIASEC de Holland)^[17]

Artístico: Crear, diseñar y expresar ideas.

Diseñador UX / de productoEscritor o editorArquitectoMúsicoDiseñador gráficoEditor de video o cine

Emprendedor: Liderar, persuadir, vender y crear proyectos.

Fundador de empresaGerente de ventasAbogadoGerente de marketingGerente de productoAgente inmobiliario

Investigador: Investigar, analizar y resolver problemas complejos.

Científico de datosMédicoInvestigador científicoIngeniero de softwareFarmacéuticoEconomista

La personalidad predice los intereses solo de forma modesta, así que tómalos como puntos de partida. Tus intereses, habilidades y valores importan más que tu tipo.

Te van bien los puestos con variedad y con ciclos cortos de retroalimentación. Toma prestada la estructura de herramientas, plazos y compañeros.
La extraversión predice el desempeño específicamente en puestos de dirección y de ventas.^[6]
La extraversión se asocia moderadamente con los intereses Emprendedores y, en menor medida, con los Sociales.^[17]
La apertura tiene la relación personalidad-interés más fuerte de todas: con los intereses Artísticos. También se asocia con los intereses Investigadores (de investigación).^[17]
Busca trabajos donde el aprendizaje nunca se acabe, como la investigación, el diseño, la estrategia, la escritura o los campos emergentes.
De media, los emprendedores puntúan algo más bajo en amabilidad que los directivos.^[18]
Puedes destacar en puestos que premian la evaluación crítica, como auditoría, derecho, inversión, control de calidad o edición.
Para ti cuentan más la previsibilidad, la autonomía sobre tu carga de trabajo y los jefes que apoyan. Ténlos en cuenta al elegir trabajo.
Puedes desempeñarte bien en puestos donde la confianza es crítica, como la supervisión financiera, el cumplimiento normativo, la salud, la integridad en investigación, el servicio público y la mediación.

Amor y relaciones

El neuroticismo predice una menor satisfacción y estabilidad en la relación. Nombrar el estrés de forma explícita («Estoy ansioso, no molesto contigo») ayuda a que la pareja responda bien.^[19]^[20]
La amabilidad de la pareja se asocia con la satisfacción. Acompaña las críticas de una calidez visible.^[19]
En 10 regiones del mundo, una responsabilidad más baja se asoció con la infidelidad en la pareja. Los compromisos explícitos ayudan.^[14]
La responsabilidad de la pareja se relaciona con la satisfacción, así que cumplir las pequeñas promesas cuenta.^[19]
Una Honestidad-Humildad alta significa poco solapamiento con los rasgos manipuladores de la «tríada oscura», que tienden a erosionar la confianza.^[21]
La extraversión de la pareja tiene una pequeña asociación positiva con la satisfacción en la relación. Importa menos que la estabilidad emocional, la amabilidad o la responsabilidad.^[19]
Si tu pareja es más introvertida, acuerden de antemano cuánto tiempo social quiere cada uno. Es un desajuste común y con solución.
En los metaanálisis, la apertura apenas se asocia con la satisfacción de la pareja. Compartir la curiosidad es cuestión de gustos, no un predictor de compatibilidad.^[19]

Amistad

Las personas extravertidas tienden a hacer amigos nuevos más rápido y acaban con redes de amistades más grandes.^[22]^[23]
Una red amplia no garantiza amistades cercanas. Reserva tiempo para unas cuantas de tú a tú.
Los amigos que valoran la franqueza te apreciarán. Otros quizá necesiten que suavices la forma.
La gente te confía sus secretos y tu juicio justo, un ingrediente clave de la amistad cercana.
Es divertido y fácil estar contigo. Ponte recordatorios para los cumpleaños y para dar seguimiento.
A menudo captas el malestar de tus amigos. Elige amigos que también puedan acoger el tuyo.
Los amigos a los que les gusta intercambiar ideas, libros y experiencias nuevas te van a dar energía.

Estrés y bienestar

El neuroticismo es el predictor de personalidad negativo más fuerte del bienestar. El sueño, el ejercicio y las terapias con base empírica (p. ej., la terapia cognitivo-conductual) tienen un gran efecto.^[24]^[2]
La extraversión es uno de los correlatos de personalidad más fuertes del afecto positivo y la satisfacción con la vida.^[24]
La responsabilidad se relaciona con la satisfacción con la vida, así que vale la pena invertir en estructura externa.^[24]
Una amabilidad más baja solo tiene relaciones pequeñas con un menor bienestar.^[24]
La Honestidad-Humildad se asocia, en términos generales, con resultados prosociales y éticos en muchos ámbitos de la vida.^[25]
La apertura solo tiene relaciones débiles con la satisfacción general con la vida.^[24]

Crecimiento

En los estudios sobre cambio voluntario de rasgos, el esfuerzo orientado a metas para estar más tranquilo produjo cambios medibles.^[26]
Las personas que se fijaron metas concretas para cambiar un rasgo mostraron cambios medibles a lo largo de los meses.^[26]
Antes de discrepar, reformula la opinión de la otra persona de una manera que ella aceptaría.
Practica hacer una pregunta antes de dar tu opinión. Ayuda sobre todo con equipos proactivos.^[15]
Haz una lista de tus aportaciones antes de evaluaciones y negociaciones para que tu modestia no las borre.
Combina la generación de ideas con una fecha límite o con alguien que te ayude a terminarlas.

¿Qué tan sólidos son estos hallazgos?

Las relaciones entre rasgos y resultados que se citan aquí son reales y replicables, pero cada una por separado es modesta. Las correlaciones típicas son de r ≈ .10–.30, es decir, los rasgos inclinan las probabilidades en lugar de decidir los resultados. Un gran proyecto de replicación reprodujo cerca del 87 % de las relaciones evaluadas, normalmente con efectos algo menores que los publicados originalmente.^[29] Las líneas sin cita son sugerencias prácticas, no resultados de investigación.

Fuentes

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