صفحهٔ اصلی › مقایسهٔ تیپ با تیپ › ENFJ vs ESTJ
ENFJ vs ESTJ
ENFJ یا ESTJ: چطور فرقشان را بفهمید
ENFJ و ESTJ در دو حرف مشترکاند (E برونگرا، J منظم) و در گشودگی / خرد، توافقپذیری فرق دارند. برای انتخاب میانشان باید تکلیف هر دو حرف را روشن کنید، و هر کدام پرسشی جداگانه است.
گرم، اهل ابراز، آرمان‌گرا، منظم.
اجتماعی، دلسوز، کنجکاو و قابل‌اعتماد هستید؛ ترکیبی که برای گرد آوردن آدمها حول ایده‌ها مناسب است. معمولاً مسئولیت هماهنگی گروه و به سرانجام رساندن کارها را بر عهده می‌گیرید.
اجتماعی، عمل‌گرا، قاطع، ساختارمند.
اجتماعی، واقع‌بین، رک و منظم هستید. دوست دارید کارها با کارایی پیش برود، انتظارات روشن تعیین کنید و دیگران را به آن‌ها پایبند نگه دارید.
چطور میان ENFJ و ESTJ انتخاب کنید
- هر بار تکلیف یک حرف را روشن کنید. ENFJ و ESTJ در N/S، F/T فرق دارند و هر کدام پرسشی جداگانه است.
- از حرفی شروع کنید که کمترین اطمینان را دربارهٔ آن دارید و از پرسش‌های تأملی مخصوص آن در پایین کمک بگیرید.
- اگر در بعضی حروف روشن هستید و در بعضی در میانه، شاید تیپ سومی بیش از این دو با شما جور باشد. مقایسه‌های پایین صفحه را امتحان کنید.
- تستی که صدک می‌دهد نشان می‌دهد کدام حروفتان روشن و کدام مرزی است. حروف روشن صادقانه‌ترین توصیف شما هستند.
تفاوت: N یا S (گشودگی / خرد)
گشودگی در مدل پنج عامل بزرگ (که اینجا به‌صورت خرد/تخیل سنجیده می‌شود): کنجکاوی، تخیل، علاقه به ایده‌ها و تفکر انتزاعی. با حرف N/S متناظر است که همبستگی قوی‌ای با گشودگی در پنج عامل بزرگ دارد.
کنجکاو و خیال‌پرداز هستید و از ایده‌های انتزاعی، نظریه‌ها و تجربه‌های تازه لذت می‌برید.
چیزهای ملموس، آزموده و کاربردی را ترجیح می‌دهید و به تجربه بیش از نظریه اعتماد دارید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ENFJ (N): احتمالاً ایده‌ها، الگوها و امکان‌ها شما را جذب می‌کنند و وقتی کار به تکرار صرف تبدیل می‌شود حوصله‌تان سر می‌رود.
- ESTJ (S): احتمالاً کارهای ملموس با نتیجهٔ قابل‌مشاهده را ترجیح می‌دهید و به روش‌هایی اعتماد دارید که جواب داده‌اند.
- ENFJ (N): شاید از گفت‌وگو با شریکتان دربارهٔ ایده‌ها، برنامه‌ها و معنای چیزها لذت ببرید، و احتمالاً برای تازگی در تجربه‌های مشترک ارزش قائلید.
- ESTJ (S): احتمالاً عشقتان را بیشتر با کمک عملی و روال‌های قابل‌اتکا نشان می‌دهید تا با حرکت‌های بزرگ یا گفت‌وگوهای طولانی و انتزاعی.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
- گشودگی موفقیت در آموزش شغلی را پیش‌بینی می‌کند. در حوزه‌هایی که سریع تغییر می‌کنند، برای به‌روز کردن مهارت‌هایتان تلاش بیشتری کنار بگذارید.[2]
- گشودگی پایین‌تر با علاقهٔ کمتر به کار هنری و جست‌وجوگر همراه است. نقش‌های عملی، یدی و رویه‌محور اغلب بیشتر با شما جور است.[3]
- به‌طور میانگین، تفاوت گشودگی میان دو شریک اهمیت چندانی برای رضایت از رابطه ندارد.[4][5]
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم N و S را با هم اشتباه میگیرند
- حرف N به میزان هوش شما مربوط نیست. این حرف توصیف می‌کند چقدر به ایده‌ها، تخیل و تازگی کشیده می‌شوید. بسیاری از آدم‌های بسیار توانمند چیزهای ملموس و آزموده را ترجیح می‌دهند.
- شغل ممکن است این حرف را مبهم کند: کسی که کار فنی دارد ممکن است تمام روز با موضوعات انتزاعی سروکار داشته باشد، اما در وقت آزادش چیزهای عملی و آشنا را ترجیح دهد. دربارهٔ چیزی پاسخ دهید که وقتی کسی از شما نخواسته سراغش می‌روید.
- وقتی ایدهٔ تازه‌ای می‌شنوید، از دنبال کردن پیامدها و «اگر… چه می‌شد»هایش لذت می‌برید (N)، یا اول می‌خواهید بدانید در عمل جواب می‌دهد یا نه (S)؟
- آیا بحث‌های انتزاعی دربارهٔ نظریه‌ها، فلسفه یا فرضیه‌ها برای خودشان برایتان جذاب‌اند (N)، یا به نظرتان وقتی دور از مشکلات واقعی‌اند (S)؟
- وقتی چیز تازه‌ای یاد می‌گیرید، اول اصل زیربنایی‌اش را می‌خواهید (N)، یا یک مثال ملموس که با آن تمرین کنید (S)؟
- آیا اغلب در رؤیاپردازی، سناریوهای خیالی یا ایده‌هایی برای چیزهایی که هنوز وجود ندارند غرق می‌شوید (N)، یا توجهتان بیشتر روی چیزی است که جلوی چشمتان است (S)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
تفاوت: F یا T (توافقپذیری)
توافقپذیری در مدل پنج عامل بزرگ: دلسوزی، گرمی، اعتماد و همکاری. با حرف F/T متناظر است (F = توافقپذیری بالاتر). همبستگی با مقیاس MBTI متوسط است.
گرم، باملاحظه و اهل همکاری هستید و متوجه می‌شوید دیگران چه احساسی دارند.
رک، شکاک و رقابت‌جو هستید و صراحت و نتیجه را بر هماهنگی مقدم می‌دانید.
در زندگی روزمره چطور خودش را نشان می‌دهد
توصیف چیستی این ویژگی، نه یافتهٔ پژوهشی.
- ENFJ (F): احتمالاً متوجه می‌شوید تصمیم‌ها چه اثری بر آدمها دارند و برای فضای همکارانهٔ تیم ارزش قائلید.
- ESTJ (T): احتمالاً منطق، معیارها و نتیجه را در اولویت می‌گذارید و از گفتن حقیقت‌های تلخ ابایی ندارید.
- ENFJ (F): احتمالاً به احساسات شریکتان توجه دارید و برای حفظ آرامش به کوتاه آمدن گرایش دارید.
- ESTJ (T): احتمالاً صداقت را بالاتر از اطمینان‌بخشی می‌دانید و ممکن است محبتتان را بیشتر با حل مسئله نشان دهید تا با دلداری.
پژوهش‌ها هر قطب را به چه چیزهایی مرتبط می‌دانند
میانگین‌هایی برآمده از شمار زیادی از آدمها. اثرهایی از این دست واقعی‌اند اما اغلب کوچک: احتمال‌ها را در سطح گروه جابه‌جا می‌کنند و دربارهٔ یک فرد خاص چیز زیادی نمی‌گویند.
چرا مردم F و T را با هم اشتباه میگیرند
- مؤدب بودن، یا صادق بودن، همان حرف F نیست. مدل HEXACO توافقپذیری (گرمی، صبر، گذشت) را از صداقت-فروتنی (صمیمیت، انصاف) جدا می‌کند، پس آدمی تندخو ممکن است به‌دقت منصف باشد و آدمی جذاب ممکن است حساب‌شده رفتار کند.[6]
- مقیاس سنتی T/F فقط در حد متوسط با توافقپذیری در پنج عامل بزرگ، یعنی همان چیزی که این حرف اینجا می‌سنجد، متناظر است. اگر تست دیگری شما را متفاوت دسته‌بندی کرده، این یکی از حروفی است که بیشترین احتمال تفاوت را دارد.[7]
- وقتی دوستی کاری را نشانتان می‌دهد که ایرادهای آشکاری دارد، اولین واکنش غریزی‌تان محافظت از احساسات اوست (F)، یا بیان روشن ایرادها (T)؟
- در اختلاف، دنبال زمینهٔ مشترک می‌گردید (F)، یا فشار را ادامه می‌دهید تا استدلال قوی‌تر برنده شود (T)؟
- آیا معمولاً حسن نیت دیگران را فرض می‌گیرید تا خلافش ثابت شود (F)، یا صبر می‌کنید تا اعتمادتان را به دست بیاورند (T)؟
- اگر کسی از شما دلخور باشد، این موضوع مدت‌ها در ذهنتان می‌ماند (F)، یا اگر فکر کنید حق با شما بوده می‌توانید از آن بگذرید (T)؟
دربارهٔ کاری پاسخ دهید که معمولاً انجام می‌دهید، نه کاری که دوست دارید انجام دهید. اگر پاسخ‌هایتان به‌طور مساوی تقسیم شد، احتمالاً نزدیک وسط این ویژگی هستید.
ENFJ و ESTJ در چه چیزهایی مشترکاند
دو حرف زیر زمینهٔ مشترکاند. تیپ شما هر کدام باشد، این بخش‌های دو توصیف باید با شما جور باشند.
آدمها به شما انرژی می‌دهند، از حرف زدن در جمع راحتید و به‌آسانی سر صحبت را باز می‌کنید.
از پیش برنامه‌ریزی می‌کنید، قابل‌اتکا هستید، به جزئیات توجه دارید و دوست دارید کاری را که شروع کرده‌اید تمام کنید.
چرا نتیجه‌تان ممکن است میان ENFJ و ESTJ جابه‌جا شود
- ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند. توزیع نمره‌ها در میانه متمرکز است و به دو اردوگاه تقسیم نمی‌شود، از جمله در مقیاس‌های سنتی چهارحرفی.[7][12]
- پس مقدار کمی از خطای اندازه‌گیری معمولی برای برگرداندن یک حرف در هر کسی که نزدیک نقطهٔ برش باشد کافی است. ناپایداری تیپ در تکرار تست از برجسته‌ترین انتقادهای منتشرشده به تستهای چهارحرفی است.[13]
- نمره‌های زیربنایی به‌طور معقولی پایدارند؛ آنچه حروف را ناپایدار می‌کند تقسیم یک نمرهٔ پیوسته به دو دسته است.[14]
- اینکه یک بار ENFJ بگیرید و بار دیگر ESTJ یعنی تفاوت میان دو تست دو حرف را در بر گرفته است. هر حرف مستقل از بقیه برمی‌گردد، پس این معمولاً یعنی چند ویژگی شما نزدیک میانگین است، یا با زمینه‌های متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید (کار در برابر خانه، یا هفته‌ای خوب در برابر هفته‌ای بد).
- در تست 64 Types هر ویژگی به‌صورت صدک و در مقایسه با پاسخ‌های واقعی نشان داده می‌شود. هر ویژگی که 10 صدک یا کمتر با صدک 50 فاصله داشته باشد مرزی علامت‌گذاری می‌شود و کدی که در صورت برگشتن آن حرف می‌گرفتید نشانتان داده می‌شود. بنا به تعریف، 20% از مردم در هر ویژگی بین صدک 40 و صدک 60 قرار دارند.
ENFJ یا ESTJ در کار و عشق
تفاوتهای بالا بیش از همه در کار و رابطه‌ها دیده میشوند. برای تصویر شغلی، این سه حوزهٔ علاقه‌ای است که هر تیپ معمولاً بیش از بقیه به آن‌ها گرایش دارد، و اینکه حروف متفاوت چطور آن‌ها را جابه‌جا می‌کنند:
گرایش معمول علایق: هنری، اجتماعی، متهور
گرایش معمول علایق: متهور، متعارف، اجتماعی
- N یا S: قطب N (ENFJ) در مقایسه با قطب S (ESTJ) با علاقهٔ بیشتر به کارهای هنری و جست‌وجوگر (پژوهش) همراه است.[3]
- F یا T: قطب F (ENFJ) در مقایسه با قطب T (ESTJ) با علاقهٔ بیشتر به کارهای اجتماعی (کمک، آموزش و مراقبت) همراه است.[3]
این گرایش‌های علاقه از پیوندهای فراتحلیلی میان پنج عامل بزرگ و علایق شغلی می‌آیند. این پیوندها متوسط‌اند، پس سنجیدن مستقیم علایق بهتر از نتیجه گرفتن آن‌ها از تیپ است.[3]
تست 64 Types برای هر ویژگی یک صدک به شما می‌دهد، حروف مرزی را علامت می‌زند و دو ویژگیای را که تستهای چهارحرفی از قلم می‌اندازند اضافه می‌کند. 62 پرسش، حدود 8 دقیقه، بدون ثبت‌نام.
تست رایگان را بدهیدپرسشهای رایج
تفاوت ENFJ و ESTJ چیست؟
در دو حرف فرق دارند: گشودگی / خرد (ENFJ N، ESTJ S)؛ توافقپذیری (ENFJ F، ESTJ T). در E (برونگرا)، J (منظم) مشترکاند. هر حرف ویژگیای مستقل و پیوسته است، پس تفاوتها روی هم جمع میشوند، نه اینکه دو نوع ثابت از آدمها بسازند.
چطور بفهمم ENFJ هستم یا ESTJ؟
فقط روی حروفی که فرق دارند (N/S، F/T) تمرکز کنید. به کاری که واقعاً در موقعیتهای روزمره می‌کنید فکر کنید، از کسی که شما را خوب می‌شناسد بپرسید، و تستی بدهید که برای هر ویژگی صدک می‌دهد، نه فقط حرف. اگر ویژگیای نزدیک صدک 50 بود، در آن نزدیک میانگین هستید و هر دو تیپ تا حدی شما را توصیف می‌کنند.
چرا در یک تست ENFJ میگیرم و در تستی دیگر ESTJ؟
ویژگیهای شخصیت پیوستهاند و بیشتر مردم نزدیک وسط نمره میگیرند، پس تفاوتهای کوچک در نحوهٔ پاسخ دادن ممکن است یک حرف را برگرداند. تغییر تیپ در تکرار تست از مستندترین مشکلات تستهای چهارحرفی است. چون ENFJ و ESTJ در دو حرف فرق دارند، احتمالاً در چند ویژگی نزدیک وسط هستید یا با موقعیتهای متفاوتی در ذهن پاسخ دادهاید.
آیا ENFJ و ESTJ با هم سازگارند؟
این پرسشی جدا از این است که کدام هستید. در مطالعات بزرگ، میزان شباهت شخصیت دو شریک تقریباً چیزی فراتر از ویژگیهای فردی هر یک توضیح نداد؛ ثبات هیجانی، توافقپذیری و وظیفه‌شناسی هر شریک مهم‌تر بودند. صفحهٔ سازگاری ENFJ و ESTJ به عشق، دوستی و کار برای این جفت می‌پردازد.
پژوهش سازگاری که در بالا آمد: شباهت فراتر از ویژگیهای فردی هر شریک چیز کمی را توضیح داد[5]؛ ویژگیهای هر شریک مهم‌ترند.[4]
عمیق‌تر شوید
نیمرخ ENFJ · نیمرخ ESTJ · سازگاری ENFJ و ESTJ
مقایسه‌های مشابه
منابع
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.