התחל את המבחן
תפריט
עשה את המבחן בחינם
שפה

דף הבית › טיפוס מול טיפוס › ISFP vs ISTP

ISFP vs ISTP

ISFP ו־ISTP: ההבדלים ואיך לדעת מי מהם אתה

ל־ISFP ול־ISTP יש שלוש מתוך ארבע אותיות במשותף (I, מופנם, S, מעשי וP, גמיש), והם נבדלים רק בנעימות: ISFP הוא אכפתי (F), ISTP הוא ביקורתי (T). הכול תלוי באות האחת הזו, ומי שנמצא קרוב לאמצע התכונה עשוי לענות בכנות “קצת משניהם”.

ISFP · אומן

עדין, מחובר לקרקע, אדיב, נינוח.

אתה מאופק, מעשי, חם וספונטני. אתה אוהב לחיות בהווה, מעריך חוויות מוחשיות ונמנע מעימותים ומלוחות זמנים נוקשים.

ISTP · טכנאי

מאופק, בעל ידי זהב, עצמאי, מסתגל.

אתה רגוע, מעשי, כן וגמיש. אתה אוהב להבין איך דברים עובדים על ידי ניסוי, מוצא פתרונות תוך כדי תנועה ומקפיד על העצמאות שלך.

איך להחליט בין ISFP ל־ISTP

  1. שים בצד את שלוש האותיות המשותפות. השאלה היחידה היא F/T: אתה יותר אכפתי או יותר ביקורתי?
  2. עבור על שאלות החשיבה שלמטה וספור לאן אתה נוטה. אם יוצא בערך שוויון, כנראה שאתה קרוב לאמצע התכונה ושני הצדדים מתארים אותך בחלקם.
  3. עשה מבחן שמראה אחוזון, לא רק אות, והסתכל על הציון שלך בנעימות. רחוק מהאחוזון ה־50, האות אומרת משהו; במרחק של פחות מ־10 נקודות ממנו, אתה באמצע.
  4. שאל מישהו שמכיר אותך היטב איזה תיאור מתאים לך. אחרים רואים לעיתים קרובות הרגלי יומיום כאלה בבירור רב יותר מאיתנו.

האות היחידה השונה: F או T (נעימות)

הנעימות של מודל Big Five: חמלה, חום, אמון ונכונות לשתף פעולה. תואמת את האות F/T (F = נעימות גבוהה יותר). הקשר ל־MBTI בינוני.

ISFP
F · אכפתי

אתה חם, מתחשב ומשתף פעולה, ושם לב למה שאחרים מרגישים.

ISTP
T · ביקורתי

אתה ישיר, ספקן ותחרותי, ומעמיד כנות ותוצאות לפני הרמוניה.

איך זה נראה בחיי היומיום

תיאורים של התכונה, לא ממצאי מחקר.

עבודה וקריירה
  • ISFP (F): כנראה שאתה שם לב איך החלטות משפיעות על אנשים, ומעריך צוות שבנוי על שיתוף פעולה.
  • ISTP (T): כנראה שאתה שם במקום הראשון היגיון, סטנדרטים ותוצאות, ואין לך בעיה לומר אמיתות לא נוחות.
אהבה וזוגיות
  • ISFP (F): כנראה שאתה קשוב לרגשות של בן הזוג ומוכן להתפשר כדי לשמור על השלום.
  • ISTP (T): כנראה שאתה מעריך כנות יותר מנחמה, ואולי מראה אכפתיות דרך פתרון בעיות יותר מאשר דרך הרגעה.
חברות
  • ISFP (F): חברים כנראה פונים אליך כשהם צריכים תמיכה והבנה.
  • ISTP (T): כנראה שאתה החבר שאומר בקול את מה שאחרים חושבים, ומעריך חברים שעומדים בכנות.
חוזקות, חולשות וצמיחה
  • ISFP (F): חום בונה אמון מהר. האתגר הוא לומר מה אתה צריך לפני שזה הופך לטינה.
  • ISTP (T): כנות היא דבר בעל ערך. האתגר הוא שתתקבל כעזרה ולא כהתקפה.

מה המחקר קושר לכל צד

F · אכפתי (ISFP)
  • אנשים עם נעימות גבוהה משתמשים בטקטיקות בונות יותר בעימותים ולעיתים רחוקות מסלימים אותם.[3]
  • אנשים נעימים נבחרים לעיתים קרובות יותר כחברים.[4]
  • נעימות קשורה בקשר שלילי להכנסה, והאפקט גדול יותר אצל גברים.[5]
  • נעימות קשורה לתחומי עניין חברתיים (הוראה, עזרה, טיפול).[6]
T · ביקורתי (ISTP)
  • נעימות נמוכה יותר קשורה להכנסה גבוהה יותר, במיוחד אצל גברים.[5]
  • נעימות נמוכה יותר מנבאת טקטיקות הרסניות יותר במחלוקות.[3]
  • ב־10 אזורים בעולם, נעימות נמוכה יותר הייתה קשורה לבגידה בזוגיות.[7]
  • יזמים נעימים בממוצע במעט פחות ממנהלים.[8]

ממוצעים של אנשים רבים. אפקטים כאלה אמיתיים אבל בדרך כלל קטנים: הם משנים הסתברויות לקבוצה ואומרים מעט על אדם מסוים.

למה מבלבלים בין F ל־T

  • להיות מנומס או ישר אינו אותו דבר כמו F. מודל HEXACO מבחין בין נעימות (חום, סבלנות, סלחנות) לבין כנות–ענווה (כנות והגינות), כך שאדם ישיר יכול להיות הוגן בקפדנות, ואדם מקסים יכול להיות מחושב.[1]
  • הסולם הקלאסי T/F תואם רק במידה בינונית את הנעימות של Big Five, שהאות מודדת כאן. אם מבחן אחר מיקם אותך אחרת, זו אחת האותיות שבהן הבדלים צפויים במיוחד.[2]
  • T לא אומר “הגיוני יותר” או “פחות רגשי”, ו־F לא אומר “פחות רציונלי”. התכונה עוסקת בחום, באמון ובשיתוף פעולה, לעומת ישירות, ספקנות ותחרותיות.
שאלות לחשיבה: F או T (שאלות לחשיבה, לא מבחן ולא הערכה)
  • כשחבר מראה לך עבודה עם פגמים ברורים, הדחף הראשון שלך הוא לחסוך ברגשותיו (F) או לציין את הבעיות בבירור (T)?
  • בוויכוח אתה מחפש מכנה משותף (F), או עומד על עמדתך עד שהטיעון החזק יותר ינצח (T)?
  • אתה מעדיף להניח שלאחרים יש כוונות טובות עד שיוכח אחרת (F), או מחכה שירוויחו את האמון שלך (T)?
  • כשמישהו כועס עליך, זה מטריד אותך הרבה זמן (F), או שאתה יכול להשאיר את זה מאחור אם אתה חושב שצדקת (T)?
  • לעמוד בתוקף על עמדתך במשא ומתן מרגיש לך לא נוח (F) או טבעי (T)?
  • כשהחלטה עומדת לאכזב מישהו, אתה שוקל הרבה את רגשותיו (F), או מתמקד בשאלה עד כמה ההחלטה נכונה (T)?

ענה לפי מה שאתה עושה בדרך כלל, לא לפי מי שהיית רוצה להיות. אם התשובות מתחלקות שווה בשווה, כנראה שאתה קרוב לאמצע בתכונה הזו.

מה משותף ל־ISFP ול־ISTP

שלוש האותיות האלה הן הסיבה שהתיאורים של שני הטיפוסים דומים כל כך. יהיה הטיפוס שלך אשר יהיה, החלקים האלה בשני התיאורים אמורים להתאים לך.

מוחצנות
I · מופנם

אתה מעדיף חברה קטנה וסביבות שקטות יותר, ולעיתים קרובות חושב לפני שאתה מדבר. מופנמות אינה ביישנות או חרדה. אלה שייכות לתכונה אחרת (יציבות רגשית).

פתיחות / אינטלקט
S · מעשי

אתה מעדיף את המוחשי, המוכח והמעשי, וסומך יותר על ניסיון מאשר על תיאוריה.

מצפוניות
P · גמיש

אתה ספונטני ומסתגל. אתה אוהב להשאיר אפשרויות פתוחות ועובד בפרצים.

למה התוצאה שלך יכולה לנדוד בין ISFP ל־ISTP

  • תכונות אישיות הן רציפות, ולרוב האנשים יש ציונים קרובים לאמצע. התפלגויות הציונים מתקבצות במרכז ולא מתחלקות לשני מחנות, אפילו לא בסולמות הקלאסיים בני ארבע האותיות.[2][9]
  • לכן די בטעות מדידה קטנה ורגילה כדי להפוך את האות אצל כל מי שקרוב לגבול. חוסר היציבות של הטיפוס במבחן חוזר הוא אחת ההסתייגויות החשובות שפורסמו לגבי מבחנים בני ארבע אותיות.[10]
  • הציונים עצמם יציבים למדי; מה שהופך את האותיות ללא יציבות הוא דווקא חלוקת ציון רציף לשתי קופסאות.[11]
  • ISFP או ISTP היא שאלה של אות אחת בלבד, כך שאם אתה קרוב לאמצע בנעימות, צפוי שתקבל תוצאה אחת ביום אחד ואת השנייה ביום אחר, וזה לא אומר שאחד המבחנים שבור.
  • במבחן 64 Types, כל תכונה מבוטאת כאחוזון ביחס לתשובות אמיתיות. כל תכונה שנמצאת פחות מ־10 נקודות מהאחוזון ה־50 מסומנת כמקרה גבול, ואתה רואה את הקוד שהיית מקבל עם האות ההפוכה. מעצם ההגדרה, 20% מהאנשים נמצאים בין האחוזון ה־40 ל־60 בכל תכונה.

ISFP ו־ISTP בקריירה ובאהבה

ההבדלים שלמעלה נראים הכי בבירור בעבודה ובקשרים. לתמונת הקריירה, הנה שלושת תחומי העניין שאליהם כל טיפוס נוטה הכי הרבה, ואיך האותיות השונות מזיזות אותם:

ISFP

נטיית עניין אופיינית: מציאותי, חברתי, קונבנציונלי

ISTP

נטיית עניין אופיינית: מציאותי, קונבנציונלי, חקרני

  • F או T: לעומת הצד הT (ISTP), הצד הF (ISFP) קשור לעניין רב יותר בעבודה בתחומים חברתיים (עזרה, הוראה, טיפול).[6]

נטיות העניין האלה מבוססות על הקשרים המטא־אנליטיים בין Big Five לבין תחומי עניין מקצועיים. הקשרים בינוניים, ולכן עדיף למדוד את תחומי העניין שלך ישירות מאשר להסיק אותם מהטיפוס.[6]

עבודה וקריירה
ISFP בעבודה · ISTP בעבודה
אהבה וזוגיות
ISFP באהבה · ISTP באהבה
חברות
ISFP בחברות · ISTP בחברות
חוזקות, חולשות וצמיחה
ISFP: חוזקות וחולשות · ISTP: חוזקות וחולשות
גלה מי מהם אתה: עשה את המבחן בחינם

מבחן 64 Types נותן לך אחוזון לכל תכונה, מסמן מקרי גבול ומוסיף את שתי התכונות שמבחנים בני ארבע אותיות מפספסים. 62 שאלות, כ־8 דקות, בלי הרשמה.

עשה את המבחן בחינם

שאלות נפוצות

מה ההבדל בין ISFP ל־ISTP?

הם נבדלים רק בנעימות. ISFP הוא F (אכפתי): אתה חם, מתחשב ומשתף פעולה, ושם לב למה שאחרים מרגישים. ISTP הוא T (ביקורתי): אתה ישיר, ספקן ותחרותי, ומעמיד כנות ותוצאות לפני הרמוניה. המשותף לשניהם: I (מופנם), S (מעשי) וP (גמיש).

איך אדע אם אני ISFP או ISTP?

התמקד רק באות שבה הם נבדלים (F/T). חשוב איך אתה מתנהג בפועל ביומיום, שאל מישהו שמכיר אותך היטב, ועשה מבחן שמראה אחוזון לכל תכונה, לא רק אות. אם תכונה יוצאת סביב האחוזון ה־50, אתה קרוב לממוצע ושני הטיפוסים מתארים אותך בחלקם.

למה מבחן אחד נותן לי ISFP ואחר ISTP?

תכונות אישיות הן רציפות, ולרוב האנשים יש ציונים קרובים לאמצע, כך שהבדלים קטנים באופן שבו אתה עונה יכולים להפוך אות. שינוי הטיפוס במבחן חוזר הוא אחת הבעיות המתועדות ביותר של מבחנים בני ארבע אותיות. מכיוון ש־ISFP ו־ISTP נבדלים באות אחת, כנראה שאתה קרוב לאמצע בנעימות.

האם ISFP ו־ISTP מתאימים זה לזה?

זו שאלה אחרת מהשאלה מי מהם אתה. במחקרים גדולים, הדמיון בין האישיויות של שני בני זוג כמעט לא הסביר דבר מעבר לתכונות של כל אחד מהם; היציבות הרגשית, הנעימות והמצפוניות של כל אחד מבני הזוג היו חשובות יותר. הדף על ההתאמה בין ISFP ל־ISTP עוסק באהבה, בחברות ובעבודה בדיוק עבור הזוג הזה.

אפשר להיות גם ISFP וגם ISTP?

במובן מסוים, כן. אם הציון שלך בנעימות קרוב לממוצע, אתה נמצא בין שני הטיפוסים ושני התיאורים מתאימים לך בחלקם. בערך אחד מכל חמישה אנשים נמצא בין האחוזון ה־40 ל־60 בכל תכונה, ולכן מבחן 64 Types מסמן אותיות כאלה כמקרי גבול.

מחקר ההתאמה שלמעלה: הדמיון הסביר מעט מעבר לתכונות של כל אחד מבני הזוג[12]; התכונות של כל אדם חשובות יותר.[13]

להמשך קריאה

הפרופיל של ISFP · הפרופיל של ISTP · התאמה בין ISFP ל־ISTP

השוואות דומות

ESFP vs ISFP · הבדל: מוחצנותINFP vs ISFP · הבדל: פתיחותISFJ vs ISFP · הבדל: מצפוניותESTP vs ISTP · הבדל: מוחצנותINTP vs ISTP · הבדל: פתיחותISTJ vs ISTP · הבדל: מצפוניות

כל ההשוואות בין טיפוסים

מקורות

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  8. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  13. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.