ESFP + ESFP
दो ESFP की अनुकूलता: प्रेम, दोस्ती और काम
दो ESFP के चारों अक्षर एक जैसे होते हैं: E (बहिर्मुखी), S (व्यावहारिक), F (सहृदय) और P (लचीला)। इससे रोज़मर्रा की ज़िंदगी जानी-पहचानी लगती है, लेकिन अकेले समानता बहुत कम अनुमान लगाती है। मायने यह रखता है कि रिश्ते की गुणवत्ता तय करने वाले गुणों में आप दोनों कहाँ हैं।
आपमें क्या साझा है
दोनों को लोगों और गतिविधियों से ऊर्जा मिलती है। व्यस्त सामाजिक कैलेंडर और बात करते-करते जल्दी हो जाने वाले फ़ैसलों की उम्मीद रखें।
क्लासिक E/I अक्षर से मेल खाती है, जो Big Five की बहिर्मुखता से गहराई से सहसंबंधित है।
दोनों ठोस, आज़माई हुई और व्यावहारिक चीज़ें पसंद करते हैं। चीज़ें कैसे की जानी चाहिए, इस पर आसानी से सहमति की उम्मीद रखें।
N/S अक्षर से मेल खाता है, जो Big Five के खुलेपन से गहराई से सहसंबंधित है।
दोनों का झुकाव आत्मीयता, समायोजन और टकराव से बचने की ओर है। दयालुता की उम्मीद रखें, और ध्यान रखें कि समस्याएँ फिर भी उठाई जाएँ।
F/T अक्षर से मेल खाती है (F = ज़्यादा सौम्यता)। MBTI के साथ सहसंबंध मध्यम है।
दोनों विकल्प खुले रखना और मौके पर तय करना पसंद करते हैं। सहजता की उम्मीद रखें, और तय कर लें कि उबाऊ लेकिन ज़रूरी काम कौन संभालेगा।
J/P अक्षर से मेल खाती है (J = ज़्यादा कर्तव्यनिष्ठा)। MBTI के साथ सहसंबंध मध्यम है।
दो ESFP प्रेम में
ताक़तें
- दोनों ESFP आम तौर पर सौम्यता में औसत से ऊपर होते हैं (F अक्षर)। ज़्यादा सौम्यता ज़्यादा रचनात्मक टकराव और जीवनसाथी की ज़्यादा संतुष्टि का अनुमान लगाती है।[2][3]
- दोनों ESFP आम तौर पर बहिर्मुखता में औसत से ऊपर होते हैं (E अक्षर)। जीवनसाथी की बहिर्मुखता का संतुष्टि से हल्का सकारात्मक संबंध है।[2]
टकराव के संभावित मुद्दे
- ESFP का कर्तव्यनिष्ठा में स्कोर आम तौर पर ऊँचा नहीं होता। कर्तव्यनिष्ठा जीवनसाथी की संतुष्टि का अनुमान लगाती है। दुनिया के अलग-अलग क्षेत्रों में कम कर्तव्यनिष्ठा बेवफ़ाई से जुड़ी है। इस जोड़ी में इस पर सोच-समझकर मेहनत करना फ़ायदेमंद है।[2][4]
व्यावहारिक सुझाव (सुझाव, शोध के निष्कर्ष नहीं)
- साझा ज़िम्मेदारियों (बिल, घर के काम, योजनाएँ) को किसी बाहरी व्यवस्था में डाल दें, जैसे साझा सूची या कैलेंडर, ताकि काम पूरा होना याददाश्त या मूड पर निर्भर न रहे।
दो ESFP दोस्ती में
ताक़तें
- दोनों ESFP आम तौर पर सौम्यता में औसत से ऊपर होते हैं (F अक्षर)। सौम्य लोगों को दोस्त के रूप में चुने जाने और दोस्ती निभाने की संभावना ज़्यादा होती है।[5][6]
- दोनों ESFP आम तौर पर बहिर्मुखता में औसत से ऊपर होते हैं (E अक्षर)। बहिर्मुखता जल्दी दोस्ती बनने और ज़्यादा दोस्त होने का अनुमान लगाती है।[5][6]
टकराव के संभावित मुद्दे
- चारों अक्षर वाले गुणों में कोई बड़ा अंतर नहीं है, और दोस्ती में सबसे ज़्यादा मायने रखने वाले गुणों में कोई साझा कमज़ोरी भी नहीं। अब मुख्य अनजानी बातें वे दो गुण हैं जो चार-अक्षर वाला कोड नहीं दिखाता (नीचे देखें)।
व्यावहारिक सुझाव (सुझाव, शोध के निष्कर्ष नहीं)
- जब स्वभाव में अंतर कम हों, तो आप दोनों के अंधे कोने भी एक जैसे हो सकते हैं। अहम फ़ैसलों के लिए किसी अलग अंदाज़ वाले व्यक्ति से कहें कि वह आपकी योजना की कमियाँ ढूँढे।
दो ESFP काम में
ताक़तें
दोनों में से कोई भी टाइप आम तौर पर उन गुणों में औसत से ऊपर नहीं होता जो इस तरह के रिश्ते का सबसे ज़्यादा अनुमान लगाते हैं, इसलिए मेल से ज़्यादा आदतें मायने रखती हैं। यह अच्छी ख़बर है: आदतें सीखी जा सकती हैं।
टकराव के संभावित मुद्दे
- ESFP का कर्तव्यनिष्ठा में स्कोर आम तौर पर ऊँचा नहीं होता। कर्तव्यनिष्ठा नौकरी के प्रदर्शन का सबसे लगातार व्यक्तित्व-संकेतक है। इस जोड़ी में इस पर सोच-समझकर मेहनत करना फ़ायदेमंद है।[7]
व्यावहारिक सुझाव (सुझाव, शोध के निष्कर्ष नहीं)
- आप दोनों में से कोई भी स्वभाव से हिसाब रखने वाला नहीं है। साफ़ डेडलाइन, साझा टास्क-बोर्ड और हफ़्ते में एक छोटी चेक-इन बैठक रखें।
5वाँ और 6ठा अक्षर तस्वीर कैसे बदलते हैं
इनमें से हर टाइप के चार रूप हैं। दो अतिरिक्त अक्षर वे हैं जिन्हें चार-अक्षर वाला टेस्ट छोड़ देता है, और रिश्तों के लिए वे मूल चार में से ज़्यादातर से ज़्यादा मायने रखते हैं।
भावनात्मक स्थिरता: C (शांतचित्त) या R (संवेदनशील)
- भावनात्मक स्थिरता (5वाँ अक्षर, C या R) चार-अक्षर वाले टाइप में नहीं मापी जाती, फिर भी यह रिश्ते की संतुष्टि और स्थायित्व के सबसे पुख़्ता व्यक्तित्व-संकेतकों में से एक है। यह हर व्यक्ति में मायने रखती है: शांत जीवनसाथी मदद करता है, सामने वाले का टाइप चाहे जो हो।[2][8]
- अगर आप दोनों -C (शांतचित्त) हैं, तो आप सबसे अच्छी तरह समर्थित स्थिति से शुरू करते हैं। अगर एक -R (संवेदनशील) है, तो मुख्य जोखिम यह है कि तनाव टकराव में बदल जाए। "मुझे घबराहट हो रही है, मैं तुमसे नाराज़ नहीं हूँ" कहना सामने वाले को सही ढंग से जवाब देने में मदद करता है।
- अगर दोनों -R हैं, तो उम्मीद रखें कि तनाव आपके बीच एक से दूसरे में फैलेगा। साथ ही यही वह गुण है जो सबसे ज़्यादा बदलता है: उम्र के साथ लोग आम तौर पर शांत होते जाते हैं, और थेरेपी तथा सोची-समझी कोशिश से इसमें मापने योग्य बदलाव आता है।[9][10][11]
- काम पर, भावनात्मक स्थिरता नौकरी से संतुष्टि से सबसे मज़बूती से जुड़ा व्यक्तित्व-गुण है। अगर आप में से एक -R है, तो बदलावों की सूचना पहले देने में कुछ ख़ास नहीं लगता और मदद बहुत होती है (यह सुझाव है, शोध का निष्कर्ष नहीं)।[12]
ईमानदारी-विनम्रता: M (विनम्र) या A (महत्वाकांक्षी)
- ईमानदारी-विनम्रता (6ठा अक्षर, M या A) तब निष्पक्ष, सहयोगी व्यवहार का अनुमान लगाती है जब भरोसा दाँव पर हो, और दोस्ती तथा साझेदारी ठीक इसी पर चलती हैं।[13]
- कम ईमानदारी-विनम्रता (-A) चालबाज़ "डार्क ट्रायड" गुणों से मेल खाती है, और यह वह HEXACO गुण है जो काम पर नुकसानदेह व्यवहार से सबसे ज़्यादा जुड़ा है। अगर आप दोनों -M हैं, तो दोनों में निष्पक्ष लेन-देन से जुड़ा गुण है; अगर जोड़ी में कोई -A है, तो पैसे, श्रेय और रुतबे को लेकर पारदर्शिता ज़्यादा मायने रखती है।[14][15]
- ध्यान रखें कि जीवनसाथी की संतुष्टि पर बड़े मेटा-विश्लेषणों में Big Five का इस्तेमाल हुआ, जिसमें ईमानदारी-विनम्रता अलग कारक के रूप में नहीं है, इसलिए प्रेम-संबंधों में इस अक्षर के सबूत भरोसे और सहयोग पर इसके सबूतों से कम हैं।[2][16]
समानता जितना आप सोचते हैं, उससे कम मायने क्यों रखती है
- तीन देशों के राष्ट्रीय नमूनों में, दो जीवनसाथियों के व्यक्तित्व कितने मिलते-जुलते थे, इससे हर व्यक्ति के अपने गुणों के अलावा लगभग कुछ भी समझ नहीं आया।[1]
- जो गुण रिश्ते की गुणवत्ता का सच में अनुमान लगाते हैं, वे हैं हर व्यक्ति की अपनी भावनात्मक स्थिरता, सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा, और ये गुण उम्र और कोशिश के साथ बदलते हैं।[2][9][11]
- चारों अक्षर Big Five के असली गुणों से मेल खाते हैं, लेकिन T/F और J/P सिर्फ़ मध्यम रूप से, इसलिए कोई भी व्यक्ति अपने टाइप के आम स्तरों से अलग हो सकता है।[17]
- गुण और परिणाम के ऐसे संबंध अच्छी तरह दोहराए जाते हैं, लेकिन अकेले-अकेले मामूली होते हैं, आम तौर पर पहली रिपोर्ट से कुछ छोटे। ये संभावनाएँ बदलते हैं; परिणाम तय नहीं करते।[18]
टाइप औसत होते हैं। मुफ़्त टेस्ट दें, फिर दूसरे ESFP को बुलाएँ और देखें कि छहों गुणों में आप दोनों असल में कहाँ हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या दो ESFP आपस में अनुकूल होते हैं?
कोई अध्ययन यह नहीं दिखाता कि कोई टाइप-जोड़ी किसी दूसरी से भरोसेमंद रूप से ज़्यादा अनुकूल है, और व्यक्तित्व की समानता रिश्ते की संतुष्टि को बहुत कम समझाती है। दो ESFP में चारों अक्षर एक जैसे हैं। बेहतर संकेतक हैं हर साथी की अपनी भावनात्मक स्थिरता, सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा, जिन्हें चार-अक्षर वाला टाइप सिर्फ़ आंशिक रूप से पकड़ता है।
क्या दो ESFP रिश्ते में साथ अच्छे रहते हैं?
दोनों ESFP आम तौर पर सौम्यता में औसत से ऊपर होते हैं (F अक्षर)। ज़्यादा सौम्यता ज़्यादा रचनात्मक टकराव और जीवनसाथी की ज़्यादा संतुष्टि का अनुमान लगाती है। एक व्यावहारिक सुझाव: साझा ज़िम्मेदारियों (बिल, घर के काम, योजनाएँ) को किसी बाहरी व्यवस्था में डाल दें, जैसे साझा सूची या कैलेंडर, ताकि काम पूरा होना याददाश्त या मूड पर निर्भर न रहे। आप दोनों भावनात्मक रूप से शांतचित्त हैं या नहीं (C/R अक्षर), यह सबसे मज़बूत संकेतकों में से एक है, और चार अक्षर इसे नहीं दिखा सकते।
क्या दो ESFP अच्छे दोस्त बन सकते हैं?
दोनों ESFP आम तौर पर सौम्यता में औसत से ऊपर होते हैं (F अक्षर)। सौम्य लोगों को दोस्त के रूप में चुने जाने और दोस्ती निभाने की संभावना ज़्यादा होती है। एक व्यावहारिक सुझाव: जब स्वभाव में अंतर कम हों, तो आप दोनों के अंधे कोने भी एक जैसे हो सकते हैं। अहम फ़ैसलों के लिए किसी अलग अंदाज़ वाले व्यक्ति से कहें कि वह आपकी योजना की कमियाँ ढूँढे।
क्या दो ESFP साथ मिलकर अच्छा काम करते हैं?
दोनों में से कोई भी टाइप आम तौर पर कर्तव्यनिष्ठा में ऊँचा नहीं होता, जो नौकरी के प्रदर्शन का सबसे लगातार व्यक्तित्व-संकेतक है, इसलिए साझा व्यवस्थाएँ और डेडलाइन मायने रखती हैं। ईमानदारी-विनम्रता (M/A अक्षर) काम पर कम नुकसानदेह व्यवहार का सबसे मज़बूत HEXACO संकेतक है, इसलिए इसे जानना भी उपयोगी है।
इन टाइप के बारे में
आप मिलनसार, आत्मीय, ज़मीन से जुड़े और लचीले हैं। आप समूहों में ऊर्जा भर देते हैं, ठोस अनुभवों का आनंद लेते हैं, और ज़िंदगी को अवसरों के लिए खुला रखना पसंद करते हैं।
दूसरी जोड़ियाँ
ESFP के साथ: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTP
स्रोत
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
- Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.