Spustit test
Menu
Udělej si bezplatný test
Jazyk

Úvod › Kompatibilita › Dva typy ESFP

ESFP + ESFP

Dva typy ESFP: kompatibilita v lásce, přátelství a práci

Dva typy ESFP mají společná všechna čtyři písmena: E (extravertní), S (praktický), F (pečující) a P (flexibilní). Proto jim každodenní život připadá povědomý, ale samotná podobnost předpovídá málo. Rozhoduje, kde oba stojíte v rysech, které určují kvalitu vztahu.

Skóre kompatibility tu záměrně není. Žádný výzkum nepodporuje známkování kombinací typů: ve velkých celostátních vzorcích nepřispěla podobnost osobností dvou lidí téměř ničím k tomu, jak byli spokojení.[1] Skutečný rozdíl dělá emoční stabilita, přívětivost a svědomitost každého z nich.[2] Proto tato stránka ukazuje, kde obvykle stojí dva typy ESFP v těchto rysech, kde obvykle vzniká tření a co s tím můžete dělat.

Co mají společného

ExtraverzeStejné
ESFP E extravertní · ESFP E extravertní

Oba čerpáte energii z lidí a z dění. Počítejte s nabitým společenským kalendářem a rychlými rozhodnutími uprostřed rozhovoru.

Odpovídá klasickému písmenu E/I, které úzce souvisí s extraverzí z Big Five.

Otevřenost / intelektStejné
ESFP S praktický · ESFP S praktický

Oba máte raději konkrétní, osvědčené a praktické věci. Počítejte s tím, že se snadno shodnete, jak se věci mají dělat.

Odpovídá písmenu N/S, které úzce souvisí s otevřeností z Big Five.

PřívětivostStejné
ESFP F pečující · ESFP F pečující

Oba se přikláníte k vřelosti, shovívavosti a vyhýbání se konfliktům. Počítejte se spoustou laskavosti a dbejte na to, aby se problémy přesto dostaly na stůl.

Odpovídá písmenu F/T (F = vyšší přívětivost). Vazba na MBTI je střední.

SvědomitostStejné
ESFP P flexibilní · ESFP P flexibilní

Oba si rádi necháváte otevřené možnosti a improvizujete. Počítejte se spontánností a domluvte se, kdo se postará o nudné, ale nutné věci.

Odpovídá písmenu J/P (J = vyšší svědomitost). Vazba na MBTI je střední.

Dva typy ESFP v lásce

Silné stránky

  • Dva typy ESFP obvykle dosahují nadprůměrného skóre v rysu přívětivost (písmeno F). Vyšší přívětivost předpovídá konstruktivnější konflikty a spokojenějšího partnera.[2][3]
  • Dva typy ESFP obvykle dosahují nadprůměrného skóre v rysu extraverze (písmeno E). Extraverze partnera slabě pozitivně souvisí se spokojeností.[2]

Možná místa tření

  • Typ ESFP obvykle nemá vysoké skóre v rysu svědomitost. Svědomitost předpovídá spokojenost partnera. Nižší svědomitost v různých regionech světa souvisí s nevěrou. V této kombinaci se vědomé úsilí vyplatí.[2][4]

Praktické rady (doporučení, ne výsledky výzkumu)

  • Společné úkoly (účty, domácnost, plány) svěřte vnějšímu systému, například společnému seznamu nebo kalendáři, aby nezávisely na paměti nebo náladě.

Dva typy ESFP jako přátelé

Silné stránky

  • Dva typy ESFP obvykle dosahují nadprůměrného skóre v rysu přívětivost (písmeno F). Přívětiví lidé bývají častěji vybíráni za přátele a jejich přátelství vydrží déle.[5][6]
  • Dva typy ESFP obvykle dosahují nadprůměrného skóre v rysu extraverze (písmeno E). Extraverze předpovídá, že člověk získá přátele rychleji a víc.[5][6]

Možná místa tření

  • Žádný velký rozdíl v rysech čtyř písmen a žádné společné slabé místo v rysech, na kterých v přátelství záleží nejvíc. Nejdůležitějšími otevřenými otázkami jsou dva rysy, které čtyřpísmenný kód neukazuje (viz níže).

Praktické rady (doporučení, ne výsledky výzkumu)

  • S malým počtem vrozených rozdílů můžete mít stejná slepá místa. Před důležitými rozhodnutími požádejte někoho s jiným stylem, aby se na váš plán podíval.

Dva typy ESFP v práci

Silné stránky

Ani jeden z typů obvykle nemá nadprůměrné skóre v rysech, které nejsilněji předpovídají, jak tento druh vztahu funguje. Proto jsou důležitější návyky než to, jak k sobě sedíte. Dobrá zpráva: návykům se lze naučit.

Možná místa tření

  • Typ ESFP obvykle nemá vysoké skóre v rysu svědomitost. Svědomitost je nejkonzistentnějším osobnostním prediktorem pracovního výkonu. V této kombinaci se vědomé úsilí vyplatí.[7]

Praktické rady (doporučení, ne výsledky výzkumu)

  • Ani jeden z vás věci přirozeně nedotahuje. Používejte jasné termíny, společnou tabuli úkolů a krátkou týdenní kontrolu.

Jak obraz mění 5. a 6. písmeno

Každý z typů existuje ve čtyřech variantách. Dvě písmena navíc jsou přesně ta, která čtyřpísmenný test vynechává, a pro vztahy jsou důležitější než většina původních čtyř písmen.

Emoční stabilita: C (klidný) nebo R (citlivý)

  • Emoční stabilitu (5. písmeno, C nebo R) čtyřpísmenné typy neměří, přitom z osobnostních rysů patří k nejspolehlivějším prediktorům spokojenosti a stability vztahu. Záleží na ní u každého zvlášť: klidnější partner pomáhá bez ohledu na typ toho druhého.[2][8]
  • Pokud jste oba -C (klidní), vycházíte z pozice, kterou důkazy podporují nejvíc. Pokud je jeden z vás -R (citlivý), největším rizikem je, že se stres změní v hádku. Věta „Jsem ve stresu, nezlobím se na tebe“ pomůže tomu druhému správně reagovat.
  • Pokud jste oba -R, počítejte s tím, že se stres bude přenášet z jednoho na druhého. Zároveň je to rys, který se mění nejvíc: lidé se s věkem obvykle zklidňují a terapií a záměrným úsilím se měřitelně mění.[9][10][11]
  • V práci je emoční stabilita nejsilnější vazbou osobnosti na pracovní spokojenost. Pokud je jeden z vás -R, včasné oznamování změn stojí málo a hodně pomůže (rada, ne výsledek výzkumu).[12]

Poctivost–pokora: M (skromný) nebo A (ambiciózní)

  • Poctivost–pokora (6. písmeno, M nebo A) předpovídá férové a spolupracující chování, když jde o důvěru, a právě na tom stojí přátelství i vztahy.[13]
  • Nižší poctivost–pokora (-A) se překrývá s manipulativními rysy „temné triády“ a je to rys modelu HEXACO, který nejsilněji souvisí s kontraproduktivním chováním na pracovišti. Pokud jste oba -M, máte oba rys spojený s férovostí; pokud je jeden z vás -A, je důležitější transparentnost ohledně peněz, uznání a postavení.[14][15]
  • Měj na paměti, že velké metaanalýzy o spokojenosti ve vztazích používaly model Big Five, který nemá samostatný faktor poctivosti–pokory. Proto jsou důkazy o tomto písmenu v partnerských vztazích slabší než důkazy o důvěře a spolupráci.[2][16]
ESFP-CM Vyrovnaný a poctivýESFP-CA Vyrovnaný a ambiciózníESFP-RM Citlivý a poctivýESFP-RA Citlivý a ambiciózní

Proč na podobnosti záleží méně, než by se zdálo

  • V celostátních vzorcích ze tří zemí nevysvětlila podobnost osobností dvou partnerů téměř nic nad rámec vlastních rysů každého z nich.[1]
  • Rysy, které skutečně předpovídají kvalitu vztahu, jsou emoční stabilita, přívětivost a svědomitost každého z partnerů a tyto rysy se mění s věkem a úsilím.[2][9][11]
  • Čtyři písmena odpovídají skutečným rysům velké pětky, T/F a J/P však jen středně. Každý se tedy může od toho, co je typické pro jeho typ, odchylovat.[17]
  • Souvislosti mezi rysy a výsledky, jako jsou tyto, se dobře replikují, ale každá z nich je střední a obvykle o něco menší, než se původně uvádělo. Mění pravděpodobnosti, nerozhodují o výsledku.[18]
Porovnejte svá skutečná skóre

Typy jsou průměry. Udělej si bezplatný test a pak pozvi toho druhého ESFP, abyste viděli, kde ve všech šesti rysech skutečně stojíte.

Udělej si bezplatný testPorovnat dva výsledky

Časté otázky

Jsou dva typy ESFP kompatibilní?

Žádný výzkum neukazuje, že by nějaká kombinace typů spolehlivě fungovala lépe než jiná, a osobnostní podobnost vysvětluje ze spokojenosti ve vztahu velmi málo. Dva typy ESFP mají všechna čtyři písmena stejná. Lepšími prediktory jsou emoční stabilita, přívětivost a svědomitost každého z nich, které čtyřpísmenný typ zachycuje jen částečně.

Tvoří dva typy ESFP dobrý pár?

Dva typy ESFP obvykle dosahují nadprůměrného skóre v rysu přívětivost (písmeno F). Vyšší přívětivost předpovídá konstruktivnější konflikty a spokojenějšího partnera. Praktická rada: společné úkoly (účty, domácnost, plány) svěřte vnějšímu systému, například společnému seznamu nebo kalendáři, aby nezávisely na paměti nebo náladě. Jestli je každý z vás emočně klidný (písmeno C/R), patří k nejsilnějším známým prediktorům, a to čtyři písmena ukázat nedokážou.

Mohou být dva typy ESFP dobří přátelé?

Dva typy ESFP obvykle dosahují nadprůměrného skóre v rysu přívětivost (písmeno F). Přívětiví lidé bývají častěji vybíráni za přátele a jejich přátelství vydrží déle. Praktická rada: s malým počtem vrozených rozdílů můžete mít stejná slepá místa. Před důležitými rozhodnutími požádejte někoho s jiným stylem, aby se na váš plán podíval.

Pracují dva typy ESFP dobře spolu?

Ani jeden z typů obvykle nemá vysoké skóre ve svědomitosti, nejkonzistentnějším osobnostním prediktoru pracovního výkonu, takže jsou důležité společné systémy a termíny. Poctivost–pokora (písmeno M/A) je nejsilnějším prediktorem modelu HEXACO pro nízkou míru kontraproduktivního chování na pracovišti, a proto stojí za to ji znát.

O těchto typech

ESFP · Nadšenec

Jsi přístupný, vřelý, nohama na zemi a flexibilní. Vnášíš do společnosti energii, užíváš si hmatatelné zážitky a rád necháváš život otevřený novým příležitostem.

Další kombinace

ESFP s: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTP

Všech 136 kombinací typů

Zdroje

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.