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ESFJ vs ESTP

ESFJ बनाम ESTP: दोनों में फ़र्क़ कैसे पहचानें

ESFJ और ESTP के दो अक्षर साझा हैं (E बहिर्मुखी और S व्यावहारिक) और सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा में फ़र्क़ है। दोनों में से चुनने के लिए आपको ये दोनों अक्षर तय करने होंगे, और हर एक अलग सवाल है।

ESFJ · मेज़बान

मिलनसार, व्यावहारिक, परवाह करने वाले, व्यवस्थित।

आप आत्मीय, मिलनसार, भरोसेमंद और ज़मीन से जुड़े हैं। आपको लोगों को साथ लाना और यह देखना अच्छा लगता है कि सबका ख़याल रखा जाए, और आप परंपरा व भरोसेमंदी को महत्व देते हैं।

ESTP · संचालक

साहसी, व्यावहारिक, प्रतिस्पर्धी, सहज।

आप मिलनसार, कर्म-प्रधान, सीधी बात करने वाले और ढल जाने वाले हैं। आपको तेज़ रफ़्तार हालात, प्रतिस्पर्धा और दूर की योजना बनाने के बजाय चलते-चलते समस्याएँ सुलझाना पसंद है।

ESFJ और ESTP में से कैसे चुनें

  1. एक बार में एक अक्षर तय करें। ESFJ और ESTP में F/T और J/P का फ़र्क़ है, और हर एक अलग सवाल है।
  2. उस अक्षर से शुरू करें जिस पर आप सबसे कम पक्के हैं, और नीचे उसके सोचने लायक सवालों का इस्तेमाल करें।
  3. अगर कुछ अक्षरों में आप साफ़ तौर पर एक ओर हैं और कुछ में बीच में, तो हो सकता है कोई तीसरा टाइप इन दोनों से बेहतर बैठे। पेज के नीचे दी गई तुलनाएँ आज़माएँ।
  4. पर्सेंटाइल बताने वाला टेस्ट दिखाता है कि आपके कौन-से अक्षर साफ़ हैं और कौन-से सीमा-रेखा पर। साफ़ अक्षर आपको सबसे अच्छी तरह बयान करते हैं।

फ़र्क़: F बनाम T (सौम्यता)

Big Five की सौम्यता (Agreeableness): करुणा, आत्मीयता, भरोसा और सहयोग। F/T अक्षर से मेल खाती है (F = ज़्यादा सौम्यता)। MBTI के साथ सहसंबंध मध्यम है।

ESFJ
F · सहृदय

आप आत्मीय, विचारशील और सहयोगी हैं, और आप भाँप लेते हैं कि दूसरे लोग कैसा महसूस कर रहे हैं।

ESTP
T · स्पष्टवादी

आप सीधी बात कहने वाले, संशयशील और प्रतिस्पर्धी हैं, और तालमेल से ज़्यादा खरेपन और नतीजों को प्राथमिकता देते हैं।

रोज़मर्रा में यह कैसे दिखता है

ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या है; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

करियर
  • ESFJ (F): आप शायद इस पर ध्यान देते हैं कि फ़ैसलों का लोगों पर क्या असर पड़ता है, और टीम में सहयोग के माहौल को महत्व देते हैं।
  • ESTP (T): आप शायद तर्क, मानकों और नतीजों को प्राथमिकता देते हैं, और कड़वी सच्चाई कहने में सहज हैं।
प्रेम और रिश्ते
  • ESFJ (F): आप शायद जीवनसाथी की भावनाओं का ध्यान रखते हैं और शांति बनाए रखने के लिए समझौता करने को तैयार रहते हैं।
  • ESTP (T): आप शायद तसल्ली देने से ज़्यादा ईमानदारी को महत्व देते हैं, और हमदर्दी जताने के बजाय समस्याएँ सुलझाकर परवाह दिखा सकते हैं।

शोध हर पक्ष को किससे जोड़ता है

F · सहृदय (ESFJ)
  • बहुत सौम्य लोग टकराव में ज़्यादा रचनात्मक तरीके अपनाते हैं और बात बढ़ाने की संभावना कम रखते हैं।[3]
  • सौम्य लोगों को दोस्त के रूप में चुने जाने की संभावना ज़्यादा होती है।[4]
  • सौम्यता का आमदनी से नकारात्मक संबंध है, और यह असर पुरुषों में सबसे ज़्यादा है।[5]
T · स्पष्टवादी (ESTP)
  • कम सौम्यता ज़्यादा कमाई से जुड़ी है, ख़ास तौर पर पुरुषों में।[5]
  • असहमति होने पर कम सौम्यता ज़्यादा विनाशकारी टकराव-तरीकों का अनुमान लगाती है।[3]
  • दुनिया के 10 क्षेत्रों में, कम सौम्यता रिश्ते में बेवफ़ाई से जुड़ी पाई गई।[6]

बहुत-से लोगों के औसत। ऐसे प्रभाव असली लेकिन आम तौर पर मामूली होते हैं, इसलिए ये किसी समूह की संभावनाएँ बदलते हैं और किसी एक व्यक्ति के बारे में कम ही बताते हैं।

लोग F और T में उलझन में क्यों पड़ते हैं

  • शिष्ट या ईमानदार होना F जैसा नहीं है। HEXACO मॉडल सौम्यता (आत्मीयता, धैर्य, माफ़ करना) को ईमानदारी-विनम्रता (सच्चाई और निष्पक्षता) से अलग रखता है, इसलिए एक मुँहफट व्यक्ति पूरी तरह निष्पक्ष हो सकता है और एक आकर्षक व्यक्ति रणनीतिक।[1]
  • क्लासिक T/F पैमाना Big Five की सौम्यता से, जिसे यहाँ यह अक्षर मापता है, सिर्फ़ मध्यम रूप से मेल खाता है। अगर किसी दूसरे टेस्ट ने आपका टाइप अलग बताया, तो यह उन अक्षरों में से है जिन पर असहमति की सबसे ज़्यादा संभावना है।[2]
F बनाम T के लिए सोचने लायक सवाल (सोचने के लिए सवाल, कोई टेस्ट या स्कोर नहीं)
  • जब कोई दोस्त आपको ऐसा काम दिखाता है जिसमें साफ़ कमियाँ हैं, तो आपका पहला मन उसकी भावनाएँ बचाने का होता है (F) या कमियाँ साफ़-साफ़ बताने का (T)?
  • असहमति में आप साझा ज़मीन ढूँढते हैं (F), या तब तक ज़ोर देते रहते हैं जब तक मज़बूत तर्क न जीत जाए (T)?
  • क्या आप तब तक मानकर चलते हैं कि लोगों की नीयत अच्छी है जब तक उलटा साबित न हो (F), या इंतज़ार करते हैं कि वे आपका भरोसा कमाएँ (T)?
  • अगर कोई आपसे नाराज़ है, तो यह बात लंबे समय तक आपके मन में रहती है (F), या अगर आपको लगता है कि आप सही थे तो आप इसे छोड़ पाते हैं (T)?

उसके आधार पर जवाब दें जो आप आम तौर पर करते हैं, न कि जो करना चाहेंगे। अगर आपके जवाब बराबर बँट जाएँ, तो आप शायद इस गुण में बीच के क़रीब हैं।

फ़र्क़: J बनाम P (कर्तव्यनिष्ठा)

Big Five की कर्तव्यनिष्ठा (Conscientiousness): व्यवस्था, परिश्रम, आत्म-अनुशासन और भरोसेमंदी। J/P अक्षर से मेल खाती है (J = ज़्यादा कर्तव्यनिष्ठा)। MBTI के साथ सहसंबंध मध्यम है।

ESFJ
J · व्यवस्थित

आप योजना बनाकर चलने वाले, भरोसेमंद और बारीकियों पर ध्यान देने वाले हैं, और जो शुरू करते हैं उसे पूरा करना पसंद करते हैं।

ESTP
P · लचीला

आप सहज और ढल जाने वाले हैं। आप विकल्प खुले रखना और ऊर्जा के उफान में काम करना पसंद करते हैं।

रोज़मर्रा में यह कैसे दिखता है

ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या है; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

करियर
  • ESFJ (J): आप शायद पहले से योजना बनाते हैं, वादे निभाते हैं, और साफ़ डेडलाइन तथा तय ज़िम्मेदारियाँ पसंद करते हैं।
  • ESTP (P): आप शायद ऊर्जा के उफान में काम करते हैं, बदलाव के साथ जल्दी ढल जाते हैं, और तय दिनचर्या से ज़्यादा विविधता पसंद करते हैं।
प्रेम और रिश्ते
  • ESFJ (J): आपको शायद साझा योजनाएँ और पूर्वानुमेयता पसंद है, और आप छोटे-छोटे वादे निभाकर अपनी प्रतिबद्धता दिखाते हैं।
  • ESTP (P): आप शायद रिश्ते में सहजता और मज़ा लाते हैं, और ज़रूरत से ज़्यादा तय-शुदा रिश्ते का विरोध कर सकते हैं।

शोध हर पक्ष को किससे जोड़ता है

J · व्यवस्थित (ESFJ)
  • जिन भी व्यावसायिक समूहों का अध्ययन हुआ है, उन सब में कर्तव्यनिष्ठा नौकरी के प्रदर्शन का सबसे लगातार व्यक्तित्व-संकेतक है।[8]
  • स्कूल (माध्यमिक) और विश्वविद्यालय में, अंकों से इसका संबंध आकार में बुद्धि के संबंध के बराबर है।[9]
  • कर्तव्यनिष्ठ लोग औसतन ज़्यादा लंबा जीते हैं, कुछ हद तक सेहतमंद आदतों की वजह से।[10][11]
P · लचीला (ESTP)
  • कम कर्तव्यनिष्ठा टालमटोल वाली आदतों से और सेहत के लिए जोखिम भरे व्यवहारों (खान-पान, व्यायाम, नशीले पदार्थ) से जुड़ी है।[11]
  • अलग-अलग पेशों में, कम कर्तव्यनिष्ठा औसतन कम नौकरी-प्रदर्शन का अनुमान लगाती है।[8]
  • दुनिया के 10 क्षेत्रों में, कम कर्तव्यनिष्ठा रिश्ते में बेवफ़ाई से जुड़ी पाई गई। साफ़-साफ़ किए गए वादे मदद करते हैं।[6]

बहुत-से लोगों के औसत। ऐसे प्रभाव असली लेकिन आम तौर पर मामूली होते हैं, इसलिए ये किसी समूह की संभावनाएँ बदलते हैं और किसी एक व्यक्ति के बारे में कम ही बताते हैं।

लोग J और P में उलझन में क्यों पड़ते हैं

  • कर्तव्यनिष्ठा आम तौर पर युवावस्था से मध्य आयु तक बढ़ती है, इसलिए किशोरावस्था या बीस-पच्चीस की उम्र में सीमा-रेखा वाला P आगे चलकर J बन सकता है।[7]
  • क्लासिक J/P पैमाना Big Five की कर्तव्यनिष्ठा से, जिसे यहाँ यह अक्षर मापता है, सिर्फ़ मध्यम रूप से मेल खाता है। अगर किसी दूसरे टेस्ट ने आपका टाइप अलग बताया, तो यह उन अक्षरों में से है जिन पर असहमति की सबसे ज़्यादा संभावना है।[2]
J बनाम P के लिए सोचने लायक सवाल (सोचने के लिए सवाल, कोई टेस्ट या स्कोर नहीं)
  • आपकी काम की जगह, इनबॉक्स या कैलेंडर आम तौर पर व्यवस्थित रहते हैं (J), या थोड़े बिखराव के बीच भी आपका काम ठीक चल जाता है (P)?
  • डेडलाइन दो हफ़्ते दूर हो, तो आप जल्दी शुरू करके रफ़्तार बाँधते हैं (J), या ज़्यादातर काम डेडलाइन के पास करते हैं (P)?
  • यात्रा में आपको हर दिन की योजना पसंद है (J), या चलते-चलते तय करना (P)?
  • क्या आप छोटे वादे (वापस फ़ोन करना, कोई फ़ाइल भेजना) बिना याद दिलाए समय पर निभाते हैं (J), या वे अक्सर छूट जाते हैं (P)?

उसके आधार पर जवाब दें जो आप आम तौर पर करते हैं, न कि जो करना चाहेंगे। अगर आपके जवाब बराबर बँट जाएँ, तो आप शायद इस गुण में बीच के क़रीब हैं।

ESFJ और ESTP में क्या साझा है

नीचे दिए अक्षर साझा ज़मीन हैं। आप जो भी टाइप हों, दोनों विवरणों के ये हिस्से आप पर बैठने चाहिए।

बहिर्मुखता
E · बहिर्मुखी

लोगों से आपको ऊर्जा मिलती है, आप बोलने के लिए आगे आने में सहज हैं और बातचीत जल्दी शुरू कर देते हैं।

खुलापन / बौद्धिकता
S · व्यावहारिक

आपको ठोस, आज़माई हुई और व्यावहारिक चीज़ें पसंद हैं, और आप सिद्धांत से ज़्यादा अनुभव पर भरोसा करते हैं।

आपका नतीजा ESFJ और ESTP के बीच क्यों पलट सकता है

  • व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं। स्कोर का वितरण बीच की ओर भारी होता है, दो खेमों में बँटा नहीं, क्लासिक चार-अक्षर वाले पैमानों पर भी।[2][12]
  • इसलिए कट-ऑफ़ के पास वाले किसी भी व्यक्ति का अक्षर मापने की थोड़ी-सी सामान्य त्रुटि से भी पलट सकता है। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप का अस्थिर होना चार-अक्षर वाले टाइप टेस्ट की मुख्य प्रकाशित आलोचनाओं में से एक है।[13]
  • मूल स्कोर काफ़ी हद तक स्थिर रहते हैं; एक निरंतर स्कोर को दो डिब्बों में काटना ही अक्षरों को अस्थिर बनाता है।[14]
  • एक बार ESFJ और दूसरी बार ESTP मिलने का मतलब है कि टेस्टों के बीच दो अक्षर बदल गए। हर अक्षर स्वतंत्र रूप से पलटता है, इसलिए इसका मतलब आम तौर पर यह होता है कि आपके कई गुण औसत के क़रीब हैं, या आपने अलग-अलग संदर्भ ध्यान में रखकर जवाब दिए (काम बनाम घर, अच्छा हफ़्ता बनाम बुरा)।
  • 64 Types टेस्ट में हर गुण असली जवाबों की तुलना में पर्सेंटाइल के रूप में बताया जाता है। 50वें पर्सेंटाइल से 10 अंक के भीतर वाले हर गुण को सीमा-रेखा पर चिह्नित किया जाता है, और आपको वह कोड भी दिखाया जाता है जो उस अक्षर के पलटने पर मिलता। परिभाषा के अनुसार, किसी भी गुण में 20% लोग 40वें और 60वें पर्सेंटाइल के बीच होते हैं।
  • असली बदलाव भी मायने रखता है: औसतन लोग 20 से 40 की उम्र के बीच ज़्यादा कर्तव्यनिष्ठ होते जाते हैं, इसलिए J/P का नतीजा सालों में ऐसी वजहों से बदल सकता है जिनका टेस्ट से कोई लेना-देना नहीं।[7]

करियर और प्रेम में ESFJ बनाम ESTP

ऊपर बताए अंतर सबसे ज़्यादा काम और रिश्तों में दिखते हैं। करियर की तस्वीर के लिए, यहाँ वे तीन रुचि-क्षेत्र हैं जिनकी ओर हर टाइप आम तौर पर सबसे ज़्यादा झुकता है, और अलग अक्षर उन्हें कैसे खिसकाते हैं:

ESFJ

रुचि का आम झुकाव: सामाजिक, उद्यमी, पारंपरिक

ESTP

रुचि का आम झुकाव: उद्यमी, सामाजिक, यथार्थवादी

  • F बनाम T: F पक्ष (ESFJ) T पक्ष (ESTP) की तुलना में सामाजिक (मदद, पढ़ाना, देखभाल) कामों में ज़्यादा रुचि से जुड़ा है।[15]
  • J बनाम P: J पक्ष (ESFJ) P पक्ष (ESTP) की तुलना में पारंपरिक (डेटा, प्रक्रियाएँ, सटीकता) कामों में ज़्यादा रुचि से जुड़ा है।[15]

रुचियों के ये झुकाव Big Five और व्यावसायिक रुचियों के बीच मेटा-विश्लेषण में मिले संबंधों से आते हैं। ये संबंध मध्यम हैं, इसलिए टाइप से अंदाज़ा लगाने के बजाय रुचियों को सीधे मापना बेहतर है।[15]

जानें कि आप कौन-से हैं: मुफ़्त टेस्ट दें

64 Types टेस्ट आपको हर गुण का पर्सेंटाइल देता है, सीमा-रेखा वाले अक्षरों को चिह्नित करता है, और वे दो गुण जोड़ता है जो चार-अक्षर वाले टेस्ट छोड़ देते हैं। 62 प्रश्न, लगभग 8 मिनट, साइन-अप नहीं।

मुफ़्त टेस्ट दें

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

ESFJ और ESTP में क्या फ़र्क़ है?

दोनों में दो अक्षरों का फ़र्क़ है: सौम्यता (ESFJ F, ESTP T); कर्तव्यनिष्ठा (ESFJ J, ESTP P)। दोनों में E (बहिर्मुखी) और S (व्यावहारिक) साझा हैं। हर अक्षर एक अलग, निरंतर गुण है, इसलिए अंतर जुड़ते जाते हैं, वे लोगों की दो तय क़िस्में नहीं बनाते।

कैसे पता करूँ कि मैं ESFJ हूँ या ESTP?

सिर्फ़ उन अक्षरों पर ध्यान दें जिनमें फ़र्क़ है (F/T और J/P)। सोचें कि रोज़मर्रा के हालात में आप सच में क्या करते हैं, किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपको अच्छी तरह जानता हो, और ऐसा टेस्ट दें जो सिर्फ़ अक्षर नहीं, हर गुण का पर्सेंटाइल बताए। अगर कोई गुण 50वें पर्सेंटाइल के पास आए, तो आप उसमें औसत के क़रीब हैं और दोनों टाइप आपको आंशिक रूप से बयान करेंगे।

मुझे एक टेस्ट में ESFJ और दूसरे में ESTP क्यों मिलता है?

व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं, इसलिए जवाब देने के ढंग में छोटे अंतर भी अक्षर पलट सकते हैं। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप बदलना चार-अक्षर वाले टेस्ट की सबसे अच्छी तरह दर्ज समस्याओं में से एक है। चूँकि ESFJ और ESTP में दो अक्षरों का फ़र्क़ है, आप शायद कई गुणों में बीच के क़रीब हैं, या आपने अलग-अलग हालात ध्यान में रखकर जवाब दिए।

क्या ESFJ और ESTP अनुकूल हैं?

यह इस सवाल से अलग है कि आप कौन-से हैं। बड़े अध्ययनों में, दो जीवनसाथियों के व्यक्तित्व कितने मिलते-जुलते थे, इससे हर व्यक्ति के अपने गुणों के अलावा लगभग कुछ समझ नहीं आया; हर साथी की भावनात्मक स्थिरता, सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा ज़्यादा मायने रखती थी। ESFJ और ESTP की अनुकूलता वाला पेज इस जोड़ी के लिए प्रेम, दोस्ती और काम को कवर करता है।

ऊपर उद्धृत अनुकूलता-शोध: समानता ने हर साथी के अपने गुणों से आगे बहुत कम समझाया[16]; हर साथी के अपने गुण ज़्यादा मायने रखते हैं।[17]

और गहराई में

ESFJ प्रोफ़ाइल · ESTP प्रोफ़ाइल · ESFJ और ESTP की अनुकूलता

मिलती-जुलती तुलनाएँ

ESFJ vs ISFJ · बहिर्मुखता में फ़र्क़ENFJ vs ESFJ · खुलापन में फ़र्क़ESFJ vs ESTJ · सौम्यता में फ़र्क़ESFJ vs ESFP · कर्तव्यनिष्ठा में फ़र्क़ESTP vs ISTP · बहिर्मुखता में फ़र्क़ENTP vs ESTP · खुलापन में फ़र्क़ESFP vs ESTP · सौम्यता में फ़र्क़ESTJ vs ESTP · कर्तव्यनिष्ठा में फ़र्क़

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स्रोत

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  7. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  8. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  9. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  10. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  11. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  16. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  17. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.