ESFP vs INFP

ESFP बनाम INFP: दोनों में फ़र्क़ कैसे पहचानें

ESFP और INFP के दो अक्षर साझा हैं (F सहृदय और P लचीला) और बहिर्मुखता और खुलापन / बौद्धिकता में फ़र्क़ है। दोनों में से चुनने के लिए आपको ये दोनों अक्षर तय करने होंगे, और हर एक अलग सवाल है।

ESFP · उत्साही

जीवंत, व्यावहारिक, दोस्ताना, सहज।

आप मिलनसार, आत्मीय, ज़मीन से जुड़े और लचीले हैं। आप समूहों में ऊर्जा भर देते हैं, ठोस अनुभवों का आनंद लेते हैं, और ज़िंदगी को अवसरों के लिए खुला रखना पसंद करते हैं।

INFP · आदर्शवादी

सौम्य, कल्पनाशील, सहानुभूतिशील, खुले मन वाले।

आप कल्पनाशील, दयालु और अंतर्मुखी हैं, और आपका भीतरी संसार बहुत समृद्ध है। आप कठोर योजनाओं के बजाय लचीलापन पसंद करते हैं और तब सबसे अच्छा काम करते हैं जब वह किसी ऐसी चीज़ से जुड़ा हो जिसकी आपको परवाह है।

ESFP और INFP में से कैसे चुनें

एक बार में एक अक्षर तय करें। ESFP और INFP में E/I और N/S का फ़र्क़ है, और हर एक अलग सवाल है।
उस अक्षर से शुरू करें जिस पर आप सबसे कम पक्के हैं, और नीचे उसके सोचने लायक सवालों का इस्तेमाल करें।
अगर कुछ अक्षरों में आप साफ़ तौर पर एक ओर हैं और कुछ में बीच में, तो हो सकता है कोई तीसरा टाइप इन दोनों से बेहतर बैठे। पेज के नीचे दी गई तुलनाएँ आज़माएँ।
पर्सेंटाइल बताने वाला टेस्ट दिखाता है कि आपके कौन-से अक्षर साफ़ हैं और कौन-से सीमा-रेखा पर। साफ़ अक्षर आपको सबसे अच्छी तरह बयान करते हैं।

फ़र्क़: E बनाम I (बहिर्मुखता)

Big Five की बहिर्मुखता (Extraversion): मिलनसारिता, मुखरता, बातूनीपन और सकारात्मक भावनाएँ। क्लासिक E/I अक्षर से मेल खाती है, जो Big Five की बहिर्मुखता से गहराई से सहसंबंधित है।

ESFP

E · बहिर्मुखी

लोगों से आपको ऊर्जा मिलती है, आप बोलने के लिए आगे आने में सहज हैं और बातचीत जल्दी शुरू कर देते हैं।

INFP

I · अंतर्मुखी

आपको छोटे समूह और शांत माहौल पसंद हैं, और आप आम तौर पर बोलने से पहले सोचते हैं। अंतर्मुखता शर्मीलेपन या चिंता जैसी चीज़ नहीं है। वह एक अलग गुण है (भावनात्मक स्थिरता)।

रोज़मर्रा में यह कैसे दिखता है

ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या है; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

करियर

ESFP (E): आप शायद बोलते-बोलते सबसे अच्छा सोचते हैं, मीटिंग, कॉल और छोटी-छोटी बातचीत में। जिस काम में सहकर्मियों, ग्राहकों या श्रोताओं से ख़ूब संपर्क हो, वह आपको थकाने के बजाय ऊर्जा देता है।
INFP (I): आप शायद बोलने से पहले सोचना पसंद करते हैं और एकाग्र होकर लंबे टुकड़ों में सबसे अच्छा काम करते हैं। पहले से भेजा गया एजेंडा, लिखित बातचीत और तैयारी का समय आम तौर पर आपका सबसे अच्छा रूप सामने लाते हैं।

प्रेम और रिश्ते

ESFP (E): आप शायद अपनी ज़िंदगी सामाजिक रूप से बाँटना चाहते हैं: जीवनसाथी को दोस्तों से मिलवाना, बाहर घूमना, और बातें होते ही उन पर खुलकर चर्चा करना।
INFP (I): आप शायद व्यस्त सामाजिक कैलेंडर के बजाय ध्यान और आमने-सामने के समय से परवाह जताते हैं, और जिनसे आप प्यार करते हैं, उनसे भी आपको कुछ अकेला समय चाहिए हो सकता है।

शोध हर पक्ष को किससे जोड़ता है

E · बहिर्मुखी (ESFP)

बहिर्मुखता वह गुण है जो समूहों में नेता के रूप में उभरने से सबसे लगातार जुड़ा है।^[2]
औसतन, बहिर्मुखी लोग सुखद भावनाएँ ज़्यादा बार महसूस करने की बात कहते हैं।^[3]
एक फ़ील्ड स्टडी में, बहिर्मुखी नेताओं को सक्रिय (प्रोएक्टिव) टीमों से कमज़ोर नतीजे मिले, क्योंकि वे टीम के सदस्यों के विचारों के प्रति कम ग्रहणशील थे।^[4]

I · अंतर्मुखी (INFP)

जब टीमें सक्रिय थीं, तो कम बहिर्मुखी नेताओं को बहिर्मुखी नेताओं से बेहतर नतीजे मिले, क्योंकि वे ज़्यादा सुनते थे और सदस्यों के विचार अपनाते थे।^[4]
नेटवर्किंग और अपनी बात आगे रखने में सोच-समझकर मेहनत लग सकती है। नेता के रूप में उभरना बहिर्मुखता से जुड़ा है।^[2]
कम बहिर्मुखता उद्यमी और सामाजिक कामों में कम रुचि से जुड़ी है। ये संबंध सिर्फ़ मध्यम हैं, इसलिए रुचियों को सीधे मापना चाहिए।^[5]

बहुत-से लोगों के औसत। ऐसे प्रभाव असली लेकिन आम तौर पर मामूली होते हैं, इसलिए ये किसी समूह की संभावनाएँ बदलते हैं और किसी एक व्यक्ति के बारे में कम ही बताते हैं।

लोग E और I में उलझन में क्यों पड़ते हैं

अंतर्मुखता शर्मीलापन नहीं है। घबराहट और सामाजिक चिंता ज़्यादातर एक अलग गुण, भावनात्मक स्थिरता (5वाँ अक्षर, C या R), का हिस्सा हैं, इसलिए अजनबियों के बीच बेचैनी महसूस करने वाला मिलनसार व्यक्ति भी E हो सकता है, और शांत, आत्मविश्वासी व्यक्ति I हो सकता है।
हर कोई कभी-कभी बहिर्मुखी ढंग से पेश आता है। एक्सपीरियंस-सैंपलिंग अध्ययनों में लोगों ने, अंतर्मुखी लोगों समेत, उन पलों में बेहतर मूड बताया जब वे ज़्यादा बहिर्मुखी ढंग से पेश आ रहे थे। एक रौनक भरी शाम का आनंद लेने से आप E नहीं बन जाते; अक्षर बताता है कि आप औसतन कैसे हैं।^[1]

E बनाम I के लिए सोचने लायक सवाल (सोचने के लिए सवाल, कोई टेस्ट या स्कोर नहीं)

एक लंबे, थका देने वाले हफ़्ते के बाद आपको किससे ज़्यादा ताज़गी मिलती है: दोस्तों के साथ बाहर बिताई शाम (E) या ज़्यादातर अकेले बिताई एक शांत शाम (I)?
मीटिंग में आप अपनी राय आम तौर पर बोलते-बोलते बनाते हैं (E), या पहले राय बनाकर फिर बोलते हैं (I)?
किसी पार्टी में, जहाँ आप सिर्फ़ मेज़बान को जानते हैं, आप घूम-घूमकर अपना परिचय देते हैं (E), या एक-दो लोगों के साथ जमकर बैठ जाते हैं (I)?
जब कुछ अच्छा होता है, तो आपका पहला मन लोगों को तुरंत बताने का होता है (E), या पहले अकेले उसका आनंद लेने का (I)?

उसके आधार पर जवाब दें जो आप आम तौर पर करते हैं, न कि जो करना चाहेंगे। अगर आपके जवाब बराबर बँट जाएँ, तो आप शायद इस गुण में बीच के क़रीब हैं।

फ़र्क़: S बनाम N (खुलापन / बौद्धिकता)

Big Five का खुलापन (यहाँ बौद्धिकता/कल्पना के रूप में मापा गया): जिज्ञासा, कल्पना, विचारों से लगाव और अमूर्त सोच। N/S अक्षर से मेल खाता है, जो Big Five के खुलेपन से गहराई से सहसंबंधित है।

ESFP

S · व्यावहारिक

आपको ठोस, आज़माई हुई और व्यावहारिक चीज़ें पसंद हैं, और आप सिद्धांत से ज़्यादा अनुभव पर भरोसा करते हैं।

INFP

N · कल्पनाशील

आप जिज्ञासु और कल्पनाशील हैं, और आपको अमूर्त विचार, सिद्धांत और नए अनुभव अच्छे लगते हैं।

रोज़मर्रा में यह कैसे दिखता है

ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या है; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

करियर

ESFP (S): आपको शायद दिखने वाले नतीजों वाले ठोस काम पसंद हैं, और आप उन तरीकों पर भरोसा करते हैं जो पहले ही कारगर साबित हो चुके हैं।
INFP (N): आप शायद विचारों, पैटर्न और संभावनाओं की ओर खिंचते हैं, और जब काम सिर्फ़ दोहराव बन जाए तो बेचैन हो जाते हैं।

प्रेम और रिश्ते

ESFP (S): आप शायद बड़े-बड़े इशारों या लंबी अमूर्त बातों से ज़्यादा, व्यावहारिक मदद और भरोसेमंद दिनचर्या से प्यार जताते हैं।
INFP (N): जीवनसाथी के साथ विचारों, योजनाओं और जीवन के अर्थ पर बात करना आपको अच्छा लग सकता है, और साझा अनुभवों में नयापन शायद आपको भाता है।

शोध हर पक्ष को किससे जोड़ता है

S · व्यावहारिक (ESFP)

खुलापन जॉब ट्रेनिंग में सफलता का अनुमान लगाता है। तेज़ी से बदलते क्षेत्रों में दोबारा सीखने के लिए अतिरिक्त मेहनत का हिसाब रखें।^[6]
कम खुलापन कलात्मक और खोजी कामों में कम रुचि के साथ चलता है। व्यावहारिक, हाथ से किए जाने वाले और प्रक्रिया-आधारित काम अक्सर बेहतर बैठते हैं।^[5]
औसतन, जीवनसाथियों के बीच खुलेपन का अंतर संतुष्टि पर बहुत कम असर डालता है।^[7]^[8]

N · कल्पनाशील (INFP)

खुलापन कलात्मक और वैज्ञानिक, दोनों तरह के काम में रचनात्मकता से भरोसेमंद रूप से जुड़ा है।^[9]
खुलापन इसका अनुमान लगाता है कि लोग जॉब ट्रेनिंग में, यानी काम पर सीखने में, कितना अच्छा करते हैं।^[6]
व्यक्तित्व और रुचि के बीच सबसे मज़बूत संबंध खुलेपन का है: कलात्मक (Artistic) रुचियाँ। यह खोजी (Investigative, यानी शोध वाली) रुचियों से भी जुड़ा है।^[5]

लोग S और N में उलझन में क्यों पड़ते हैं

N का आपकी बुद्धि से कोई लेना-देना नहीं है। यह बताता है कि आप विचारों, कल्पना और नयेपन की ओर कितना खिंचते हैं। बहुत-से बेहद सक्षम लोग ठोस और आज़माई हुई चीज़ें पसंद करते हैं।
काम इस अक्षर को धुँधला कर सकता है: तकनीकी नौकरी वाला कोई व्यक्ति दिन भर अमूर्त सामग्री से जूझ सकता है, फिर भी ख़ाली समय में व्यावहारिक, जानी-पहचानी चीज़ें पसंद कर सकता है। उसके आधार पर जवाब दें जिसे आप तब खोजते हैं जब कोई मजबूरी न हो।

S बनाम N के लिए सोचने लायक सवाल (सोचने के लिए सवाल, कोई टेस्ट या स्कोर नहीं)

कोई नया विचार सुनकर आपको उसके नतीजों और "अगर ऐसा हो तो?" के पीछे जाना अच्छा लगता है (N), या पहले आप जानना चाहते हैं कि वह व्यवहार में चलता है या नहीं (S)?
सिद्धांतों, दर्शन या काल्पनिक स्थितियों पर अमूर्त चर्चा आपको अपने-आप में दिलचस्प लगती है (N), या वह असली समस्याओं से हटकर बिताया समय लगती है (S)?
कुछ नया सीखते समय आपको पहले उसके पीछे का सिद्धांत चाहिए (N), या कोई ठोस उदाहरण जिस पर आप अभ्यास कर सकें (S)?
क्या आप अक्सर दिवास्वप्नों, कल्पित हालात या अभी तक न बनी चीज़ों के विचारों में खो जाते हैं (N), या आपका ध्यान ज़्यादातर सामने मौजूद चीज़ों पर रहता है (S)?

ESFP और INFP में क्या साझा है

नीचे दिए अक्षर साझा ज़मीन हैं। आप जो भी टाइप हों, दोनों विवरणों के ये हिस्से आप पर बैठने चाहिए।

सौम्यता

F · सहृदय

आप आत्मीय, विचारशील और सहयोगी हैं, और आप भाँप लेते हैं कि दूसरे लोग कैसा महसूस कर रहे हैं।

कर्तव्यनिष्ठा

P · लचीला

आप सहज और ढल जाने वाले हैं। आप विकल्प खुले रखना और ऊर्जा के उफान में काम करना पसंद करते हैं।

आपका नतीजा ESFP और INFP के बीच क्यों पलट सकता है

व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं। स्कोर का वितरण बीच की ओर भारी होता है, दो खेमों में बँटा नहीं, क्लासिक चार-अक्षर वाले पैमानों पर भी।^[10]^[11]
इसलिए कट-ऑफ़ के पास वाले किसी भी व्यक्ति का अक्षर मापने की थोड़ी-सी सामान्य त्रुटि से भी पलट सकता है। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप का अस्थिर होना चार-अक्षर वाले टाइप टेस्ट की मुख्य प्रकाशित आलोचनाओं में से एक है।^[12]
मूल स्कोर काफ़ी हद तक स्थिर रहते हैं; एक निरंतर स्कोर को दो डिब्बों में काटना ही अक्षरों को अस्थिर बनाता है।^[13]
एक बार ESFP और दूसरी बार INFP मिलने का मतलब है कि टेस्टों के बीच दो अक्षर बदल गए। हर अक्षर स्वतंत्र रूप से पलटता है, इसलिए इसका मतलब आम तौर पर यह होता है कि आपके कई गुण औसत के क़रीब हैं, या आपने अलग-अलग संदर्भ ध्यान में रखकर जवाब दिए (काम बनाम घर, अच्छा हफ़्ता बनाम बुरा)।
64 Types टेस्ट में हर गुण असली जवाबों की तुलना में पर्सेंटाइल के रूप में बताया जाता है। 50वें पर्सेंटाइल से 10 अंक के भीतर वाले हर गुण को सीमा-रेखा पर चिह्नित किया जाता है, और आपको वह कोड भी दिखाया जाता है जो उस अक्षर के पलटने पर मिलता। परिभाषा के अनुसार, किसी भी गुण में 20% लोग 40वें और 60वें पर्सेंटाइल के बीच होते हैं।

करियर और प्रेम में ESFP बनाम INFP

ऊपर बताए अंतर सबसे ज़्यादा काम और रिश्तों में दिखते हैं। करियर की तस्वीर के लिए, यहाँ वे तीन रुचि-क्षेत्र हैं जिनकी ओर हर टाइप आम तौर पर सबसे ज़्यादा झुकता है, और अलग अक्षर उन्हें कैसे खिसकाते हैं:

ESFP

रुचि का आम झुकाव: सामाजिक, उद्यमी, यथार्थवादी

INFP

रुचि का आम झुकाव: कलात्मक, खोजी, यथार्थवादी

E बनाम I: E पक्ष (ESFP) I पक्ष (INFP) की तुलना में उद्यमी (नेतृत्व, मनाना) और सामाजिक (मदद, पढ़ाना) कामों में ज़्यादा रुचि से जुड़ा है।^[5]
S बनाम N: N पक्ष (INFP) S पक्ष (ESFP) की तुलना में कलात्मक और खोजी (शोध) कामों में ज़्यादा रुचि से जुड़ा है।^[5]

रुचियों के ये झुकाव Big Five और व्यावसायिक रुचियों के बीच मेटा-विश्लेषण में मिले संबंधों से आते हैं। ये संबंध मध्यम हैं, इसलिए टाइप से अंदाज़ा लगाने के बजाय रुचियों को सीधे मापना बेहतर है।^[5]

करियर

ESFP और करियर · INFP और करियर

प्रेम और रिश्ते

ESFP प्रेम में · INFP प्रेम में

दोस्ती

ESFP और दोस्ती · INFP और दोस्ती

ताक़तें, कमज़ोरियाँ और विकास

ESFP: ताक़तें और कमज़ोरियाँ · INFP: ताक़तें और कमज़ोरियाँ

जानें कि आप कौन-से हैं: मुफ़्त टेस्ट दें

64 Types टेस्ट आपको हर गुण का पर्सेंटाइल देता है, सीमा-रेखा वाले अक्षरों को चिह्नित करता है, और वे दो गुण जोड़ता है जो चार-अक्षर वाले टेस्ट छोड़ देते हैं। 62 प्रश्न, लगभग 8 मिनट, साइन-अप नहीं।

मुफ़्त टेस्ट दें

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

ESFP और INFP में क्या फ़र्क़ है?

दोनों में दो अक्षरों का फ़र्क़ है: बहिर्मुखता (ESFP E, INFP I); खुलापन / बौद्धिकता (ESFP S, INFP N)। दोनों में F (सहृदय) और P (लचीला) साझा हैं। हर अक्षर एक अलग, निरंतर गुण है, इसलिए अंतर जुड़ते जाते हैं, वे लोगों की दो तय क़िस्में नहीं बनाते।

कैसे पता करूँ कि मैं ESFP हूँ या INFP?

सिर्फ़ उन अक्षरों पर ध्यान दें जिनमें फ़र्क़ है (E/I और N/S)। सोचें कि रोज़मर्रा के हालात में आप सच में क्या करते हैं, किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपको अच्छी तरह जानता हो, और ऐसा टेस्ट दें जो सिर्फ़ अक्षर नहीं, हर गुण का पर्सेंटाइल बताए। अगर कोई गुण 50वें पर्सेंटाइल के पास आए, तो आप उसमें औसत के क़रीब हैं और दोनों टाइप आपको आंशिक रूप से बयान करेंगे।

मुझे एक टेस्ट में ESFP और दूसरे में INFP क्यों मिलता है?

व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं, इसलिए जवाब देने के ढंग में छोटे अंतर भी अक्षर पलट सकते हैं। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप बदलना चार-अक्षर वाले टेस्ट की सबसे अच्छी तरह दर्ज समस्याओं में से एक है। चूँकि ESFP और INFP में दो अक्षरों का फ़र्क़ है, आप शायद कई गुणों में बीच के क़रीब हैं, या आपने अलग-अलग हालात ध्यान में रखकर जवाब दिए।

क्या ESFP और INFP अनुकूल हैं?

यह इस सवाल से अलग है कि आप कौन-से हैं। बड़े अध्ययनों में, दो जीवनसाथियों के व्यक्तित्व कितने मिलते-जुलते थे, इससे हर व्यक्ति के अपने गुणों के अलावा लगभग कुछ समझ नहीं आया; हर साथी की भावनात्मक स्थिरता, सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा ज़्यादा मायने रखती थी। ESFP और INFP की अनुकूलता वाला पेज इस जोड़ी के लिए प्रेम, दोस्ती और काम को कवर करता है।

ऊपर उद्धृत अनुकूलता-शोध: समानता ने हर साथी के अपने गुणों से आगे बहुत कम समझाया^[8]; हर साथी के अपने गुण ज़्यादा मायने रखते हैं।^[7]

और गहराई में

ESFP प्रोफ़ाइल · INFP प्रोफ़ाइल · ESFP और INFP की अनुकूलता

मिलती-जुलती तुलनाएँ

सभी टाइप-तुलनाएँ

स्रोत

Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.