Teszt indítása
Menü
Kitöltöm az ingyenes tesztet
Nyelv

Főoldal › Összeillés › ESFJ és ESFP

ESFJ + ESFP

ESFJ és ESFP: összeillés a szerelemben, a barátságban és a munkában

Az ESFJ és az ESFP 4 betűből 3 betűben egyezik (E (extravertált), S (gyakorlatias) és F (gondoskodó)), és különbözik ebben: lelkiismeretesség. A hasonlóság önmagában keveset jelez előre; fontosabb, hogy mindkét embernél milyen szinten van néhány kulcsfontosságú tulajdonság.

Itt szándékosan nincs összeillési pontszám. Egyetlen kutatás sem támasztja alá a típuskombinációk pontozását: nagy országos mintákban két ember személyiségének hasonlósága szinte semmit sem tett hozzá ahhoz, mennyire voltak elégedettek.[1] Ami valóban számít, az mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége.[2] Ezért ez az oldal azt mutatja meg, hol áll általában az ESFJ és az ESFP ezekben a tulajdonságokban, hol szokott súrlódás adódni, és mit tehettek ellene.

Mi a közös bennük, és miben különböznek

ExtraverzióEgyezik
ESFJ E extravertált · ESFP E extravertált

Mindketten az emberekből és a tevékenységből merítetek energiát. Számítsatok zsúfolt társasági naptárra és gyors döntésekre, amelyek egy beszélgetés közepén születnek.

A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.

Nyitottság / IntellektusEgyezik
ESFJ S gyakorlatias · ESFP S gyakorlatias

Mindketten a konkrétat, a bevált és gyakorlatias dolgokat kedvelitek. Számítsatok arra, hogy könnyen egyetértetek abban, hogyan kell csinálni a dolgokat.

Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.

BarátságosságEgyezik
ESFJ F gondoskodó · ESFP F gondoskodó

Mindketten a melegség, az elnézés és a konfliktuskerülés felé hajlotok. Számítsatok sok kedvességre, és figyeljetek, hogy a problémák azért szóba kerüljenek.

Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

LelkiismeretességKülönbözik
ESFJ J szervezett · ESFP P rugalmas

Egyikőtök előre tervez, a másik improvizál. Ez inkább a háztartásban, a pénzügyekben, az utazásokban és a határidőkben látszik, mint a mély értékekben.

A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

ESFJ és ESFP a szerelemben

Erősségek

  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre.[2][3]
  • Az ESFJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel.[2][4]
  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el extraverzió terén (E betű). A partner extraverziója gyengén pozitívan függ össze az elégedettséggel.[2]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Lelkiismeretesség (az ESFJ inkább szervezett, az ESFP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a tervek, a háztartás, a pénz és a pontosság.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Az egyik tervez, a másik improvizál: az erősségek szerint osszátok el a feladatokat (ki foglal és tart nyilván, ki alkalmazkodik), ahelyett, hogy a stíluson vitatkoznátok.

ESFJ és ESFP barátként

Erősségek

  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak.[5][6]
  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el extraverzió terén (E betű). Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez.[5][6]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Lelkiismeretesség (az ESFJ inkább szervezett, az ESFP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a találkozók megbeszélése és betartása.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Az egyik tervez, a másik spontán. A tervező tűzze ki az időpontot, a másik válassza ki a programot.

ESFJ és ESFP a munkában

Erősségek

  • Az ESFJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője.[7]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Lelkiismeretesség (az ESFJ inkább szervezett, az ESFP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a határidők, a munkamódszerek és az, hogy mit jelent a „kész”.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Már az elején egyezzetek meg a határidőkben és abban, mit jelent a „kész”. A módszer maradjon rugalmas.

Hogyan változtat a képen az 5. és a 6. betű

Mindegyik típusnak négy változata van. A két plusz betű pontosan az, amit egy négybetűs teszt kihagy, és a kapcsolatok szempontjából többet számít, mint az eredeti négy betű többsége.

Érzelmi stabilitás: C (nyugodt) vagy R (érzékeny)

  • Az érzelmi stabilitást (az 5. betű, C vagy R) a négybetűs típusok nem mérik, pedig a személyiségjegyek közül ez a párkapcsolati elégedettség és stabilitás egyik legmegbízhatóbb előrejelzője. Mindenkinél külön számít: egy nyugodtabb partner segít, bármi is a másik típusa.[2][8]
  • Ha mindketten -C (nyugodt) vagytok, a bizonyítékok szerint a legjobb helyzetből indultok. Ha egyikőtök -R (érzékeny), a legnagyobb kockázat az, hogy a stresszből veszekedés lesz. A „Stresszes vagyok, nem rád haragszom” mondat segít a másiknak jól reagálni.
  • Ha mindketten -R vagytok, számítsatok arra, hogy a stressz átragad egyikőtökről a másikra. Ugyanakkor ez a tulajdonság változik a legtöbbet: az emberek az életkorral általában nyugodtabbak lesznek, és terápiával meg tudatos erőfeszítéssel mérhetően változik.[9][10][11]
  • A munkában az érzelmi stabilitás a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel. Ha egyikőtök -R, a változások időben való jelzése kevés fáradsággal jár, és sokat segít (ez tanács, nem kutatási eredmény).[12]

Őszinteség–alázat: M (szerény) vagy A (ambiciózus)

  • Az őszinteség–alázat (a 6. betű, M vagy A) tisztességes és együttműködő viselkedést jelez előre, amikor a bizalom a tét, és pontosan erre épülnek a barátságok és a kapcsolatok.[13]
  • Az alacsonyabb őszinteség–alázat (-A) átfed a „sötét triász” manipulatív vonásaival, és ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel. Ha mindketten -M vagytok, mindkettőtökben megvan a tisztességgel összefüggő tulajdonság; ha egyikőtök -A, fontosabbá válik az átláthatóság a pénz, az elismerés és a státusz terén.[14][15]
  • Vedd figyelembe, hogy a párkapcsolati elégedettségről szóló nagy metaanalízisek a Big Five modellt használták, amelyben nincs külön őszinteség–alázat faktor. Ezért erről a betűről a párkapcsolatokban kevesebb a bizonyíték, mint a bizalomról és az együttműködésről.[2][16]
ESFJ-CM Kiegyensúlyozott és őszinteESFJ-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusESFJ-RM Érzékeny és őszinteESFJ-RA Érzékeny és ambiciózusESFP-CM Kiegyensúlyozott és őszinteESFP-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusESFP-RM Érzékeny és őszinteESFP-RA Érzékeny és ambiciózus

Miért számít kevesebbet a hasonlóság, mint gondolnánk

  • Három ország országos mintáiban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai.[1]
  • A kapcsolat minőségét valóban előrejelző tulajdonságok mindkét fél érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, és ezek a tulajdonságok az életkorral és erőfeszítéssel változnak.[2][9][11]
  • A négy betű a Big Five valódi tulajdonságainak felel meg, de a T/F és a J/P csak mérsékelten. Így bárki eltérhet attól, ami a saját típusára jellemző.[17]
  • Az ilyen tulajdonság–kimenet összefüggések jól megismételhetők, de mindegyik mérsékelt, és általában kissé kisebb, mint ahogy eredetileg közölték. Az esélyeket változtatják meg, nem az eredményt döntik el.[18]
Hasonlítsátok össze a valódi pontszámaitokat

A típusok átlagok. Töltsd ki az ingyenes tesztet, majd hívd meg a párodat, egy barátodat vagy egy kollégádat, hogy lássátok, valójában hol álltok mindketten mind a hat tulajdonságban.

Ingyenes tesztKét eredmény összehasonlítása

Gyakori kérdések

Összeillik az ESFJ és az ESFP?

Egyetlen kutatás sem mutatja, hogy egy típuskombináció biztosan jobban működik egy másiknál, és a személyiségbeli hasonlóság nagyon keveset magyaráz a párkapcsolati elégedettségből. Az ESFJ és az ESFP 4 betűből 3 betűben megegyezik. Jobb előrejelzők mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, amelyeket egy négybetűs típus csak részben ragad meg.

Jó pár az ESFJ és az ESFP?

Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre. Egy gyakorlati tanács: az erősségek szerint osszátok el a feladatokat (ki foglal és tart nyilván, ki alkalmazkodik), ahelyett, hogy a stíluson vitatkoznátok. Az, hogy mindkét ember érzelmileg nyugodt-e (C/R betű), az egyik legerősebb ismert előrejelző, és ezt négy betű nem tudja megmutatni.

Lehet jó barát az ESFJ és az ESFP?

Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el barátságosság terén (F betű). A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak. Egy gyakorlati tanács: az egyik tervez, a másik spontán. A tervező tűzze ki az időpontot, a másik válassza ki a programot.

Jól dolgozik együtt az ESFJ és az ESFP?

Az ESFJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője. Az őszinteség–alázat (M/A betű) a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi kontraproduktív viselkedés alacsony szintjének, ezért ezt is érdemes ismerni.

Ezekről a típusokról

ESFJ · Házigazda

Meleg, társaságkedvelő, megbízható és földhözragadt vagy. Szeretsz embereket összehozni, és figyelsz arra, hogy mindenki jól érezze magát; fontosak számodra a hagyományok és a megbízhatóság.

ESFP · Lelkesedő

Közvetlen, meleg, földhözragadt és rugalmas vagy. Energiát viszel a társaságba, élvezed a kézzelfogható élményeket, és szívesen hagyod nyitva az életet az új lehetőségek előtt.

További kombinációk

ESFJ és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTP

ESFP és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJISTPISFPESTPESFP

Mind a 136 típuskombináció

Források

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.