Főoldal › Típus kontra típus › ENTP vs ESFP
ENTP vs ESFP
ENTP és ESFP: a különbségek, és hogyan döntheted el, melyik vagy
Az ENTP és az ESFP két betűje közös (E, extravertált és P, rugalmas), és ezekben különböznek: nyitottság és barátságosság. Ahhoz, hogy választani tudj, mindkét betűről döntened kell, és mindegyik külön kérdés.
Energikus, leleményes, vitakedvelő, spontán.
Ugyanúgy élvezed az embereket, mint az ötleteket, és szeretsz vitatkozni, ötletelni és megkérdőjelezni a megszokottat. Nyitva hagyod a lehetőségeidet, sok mindenbe belekezdesz, és az újdonság jobban feltölt, mint a rutin.
Élénk, gyakorlatias, barátságos, spontán.
Közvetlen, meleg, földhözragadt és rugalmas vagy. Energiát viszel a társaságba, élvezed a kézzelfogható élményeket, és szívesen hagyod nyitva az életet az új lehetőségek előtt.
Hogyan dönts az ENTP és az ESFP között
- Egyszerre egy betűről dönts. Az ENTP és az ESFP ezekben különbözik: N/S és F/T, és mindegyik külön kérdés.
- Kezdd azzal a betűvel, amelyben a legkevésbé vagy biztos, és használd az alábbi önreflexiós kérdéseket.
- Ha egyes betűkben egyértelműen az egyik oldalon állsz, másokban viszont középen, egy harmadik típus jobban illhet rád bármelyiknél a kettő közül. Nézd meg az alább linkelt összehasonlításokat.
- Egy percentiliseket mutató teszt megmutatja, mely betűid egyértelműek, és melyek határesetek. Az egyértelműek írnak le a legjobban.
Különbség: N vagy S (Nyitottság / Intellektus)
A Big Five tapasztalatokra való nyitottsága (itt intellektus/képzelet formájában mérve): kíváncsiság, képzelet, érdeklődés az ötletek iránt és elvont gondolkodás. Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.
Kíváncsi és fantáziadús vagy, és szereted az elvont ötleteket, az elméleteket és az új élményeket.
A konkrétat, a bevált és gyakorlatias dolgokat kedveled, és jobban bízol a tapasztalatban, mint az elméletben.
Hogyan látszik a hétköznapokban
A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.
- ENTP (N): Valószínűleg vonzanak az ötletek, a mintázatok és a lehetőségek, és nyugtalan leszel, ha a munka csak ismétlésből áll.
- ESFP (S): Valószínűleg a látható eredménnyel járó, konkrét feladatokat kedveled, és azokban a módszerekben bízol, amelyek már bizonyítottak.
- ENTP (N): Valószínűleg szeretsz a pároddal ötletekről, tervekről és az élet értelméről beszélgetni, és értékeled az újdonságot a közös élményekben.
- ESFP (S): Valószínűleg gyakorlati segítséggel és megbízható rutinokkal mutatod ki a szeretetedet, nem nagy gesztusokkal vagy hosszú, elvont beszélgetésekkel.
Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz
- A nyitottság megbízhatóan összefügg a kreatív teljesítménnyel, a művészetben és a tudományban egyaránt.[1]
- A nyitottság előrejelzi a képzési sikert, vagyis a munka közbeni tanulást.[2]
- A nyitottságnak van a legerősebb kapcsolata a személyiség és az érdeklődés között: a művészi érdeklődéssel. Összefügg a kutató érdeklődéssel is.[3]
- A nyitottság előrejelzi a képzési sikert. Gyorsan változó területeken számolj több tanulási erőfeszítéssel.[2]
- Az alacsonyabb nyitottság kisebb érdeklődéssel jár a művészi és kutató munka iránt. Gyakran jobban illenek a gyakorlati, kétkezi és eljárásokra épülő szerepek.[3]
- Átlagosan a partnerek közötti nyitottságbeli különbségek keveset befolyásolnak az elégedettségen.[4][5]
Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.
Miért keverik össze: N és S
- Az N-nek semmi köze ahhoz, mennyire vagy okos. A betű azt írja le, mennyire vonzanak az ötletek, a képzelet és az újdonság. Sok nagyon tehetséges ember a konkrétat és a beváltat kedveli.
- A munka elmoshatja ezt a betűt: valaki egy műszaki szerepben egész nap elvont anyaggal dolgozhat, a szabadidejében mégis a gyakorlatiasat és az ismerőst kedvelheti. Aszerint válaszolj, mit keresel, amikor senki sem kéri tőled.
- Ha új ötletet hallasz, szívesen végiggondolod a következményeit és az összes „mi lenne, ha” változatot (N), vagy előbb azt akarod tudni, működik-e a gyakorlatban (S)?
- Érdekelnek az elméletekről, filozófiáról vagy gondolatkísérletekről szóló elvont beszélgetések önmagukért (N), vagy úgy érzed, ez a valódi problémáktól elvett idő (S)?
- Amikor valami újat tanulsz, előbb a mögötte lévő elvet akarod megérteni (N), vagy egy konkrét példát szeretnél, amelyen gyakorolhatsz (S)?
- Gyakran elmerülsz ábrándokban, elképzelt helyzetekben vagy olyan dolgokról szóló ötletekben, amelyek még nem léteznek (N), vagy a figyelmed főleg annál marad, ami előtted van (S)?
Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.
Különbség: T vagy F (Barátságosság)
A Big Five barátságossága (agreeableness): együttérzés, melegség, bizalom és együttműködési hajlandóság. Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.
Egyenes, szkeptikus és versengő vagy, és az őszinteséget meg az eredményeket a harmónia elé helyezed.
Meleg, figyelmes és együttműködő vagy, és észreveszed, mit éreznek mások.
Hogyan látszik a hétköznapokban
A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.
- ENTP (T): Valószínűleg a logikát, a mércét és az eredményeket helyezed előtérbe, és nem okoz gondot kimondani a kellemetlen igazságokat.
- ESFP (F): Valószínűleg észreveszed, hogyan hatnak a döntések az emberekre, és értékeled az együttműködésre épülő csapatot.
- ENTP (T): Valószínűleg többre tartod az őszinteséget a vigasztalásnál, és talán inkább problémamegoldással mutatod ki a törődést, mint vigasztalással.
- ESFP (F): Valószínűleg figyelsz a párod érzéseire, és kész vagy kompromisszumot kötni a béke kedvéért.
Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz
Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.
Miért keverik össze: T és F
- Udvariasnak vagy becsületesnek lenni nem ugyanaz, mint F-nek lenni. A HEXACO-modell megkülönbözteti a barátságosságot (melegség, türelem, megbocsátás) az őszinteség–alázattól (őszinteség és tisztességesség), így egy egyenes ember lehet szigorúan tisztességes, egy elbűvölő ember pedig számító.[6]
- A klasszikus T/F skála csak mérsékelten felel meg a Big Five barátságosságának, amelyet itt a betű mér. Ha egy másik teszt máshová sorolt, ez az egyik olyan betű, amelynél a legvalószínűbbek az eltérések.[7]
- Ha egy barátod egyértelműen hibás munkát mutat neked, az első késztetésed az, hogy kíméld az érzéseit (F), vagy hogy világosan megnevezd a problémákat (T)?
- Egy vitában a közös pontot keresed (F), vagy kitartasz az álláspontod mellett, amíg az erősebb érv nem győz (T)?
- Inkább abból indulsz ki, hogy mások jó szándékúak, amíg az ellenkezője be nem bizonyosodik (F), vagy megvárod, hogy kiérdemeljék a bizalmadat (T)?
- Ha valaki haragszik rád, az sokáig nem hagy nyugodni (F), vagy túl tudsz lépni rajta, ha úgy gondolod, igazad volt (T)?
Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.
Mi a közös az ENTP és az ESFP típusban
Az alábbi betűk közös alapot jelentenek. Bármelyik is a típusod, mindkét leírás ezen részeinek illeniük kell rád.
Az emberek feltöltenek, könnyen szót kérsz, és gyorsan szóba elegyedsz másokkal.
Spontán és alkalmazkodó vagy. Szereted nyitva hagyni a lehetőségeidet, és lendületekben dolgozol.
Miért ingadozhat az eredményed az ENTP és az ESFP között
- A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van. A pontszámok eloszlása középen sűrűsödik, és nem válik két táborra, még a klasszikus négybetűs skálákon sem.[7][12]
- Ezért egy kis, szokásos mérési hiba is elég ahhoz, hogy a betű megforduljon annál, aki a határ közelében van. A típus instabilitása újrakitöltéskor a négybetűs tesztekkel szembeni egyik legfontosabb közzétett kifogás.[13]
- Maguk a pontszámok elég stabilak; a betűket éppen az teszi instabillá, hogy egy folytonos pontszámot két dobozra osztunk.[14]
- Ha egyszer ENTP, máskor ESFP eredményt kapsz, a tesztek között két betű változott meg. Minden betű külön változik, ezért ez általában azt jelenti, hogy több tulajdonságod is az átlag közelében van, vagy különböző helyzetekre gondolva válaszoltál (munkában vagy otthon, egy jó vagy egy rossz héten).
- A 64 Types tesztjében minden tulajdonságot valódi válaszokhoz viszonyított percentilis fejez ki. Minden tulajdonságot, amely 10 pontnál közelebb van az 50. percentilishez, határesetnek jelölünk, és látod azt a kódot is, amelyet akkor kapnál, ha a betű a másik lenne. Definíció szerint az emberek 20%-a minden tulajdonságban a 40. és a 60. percentilis között van.
ENTP és ESFP a karrierben és a szerelemben
A fenti különbségek a munkában és a kapcsolatokban látszanak a legtisztábban. A karrierképhez itt az a három érdeklődési terület szerepel, amely felé az egyes típusok a leggyakrabban hajlanak, és az, hogy az eltérő betűk hogyan tolják el őket:
Jellemző érdeklődési hajlam: Művészi, Vállalkozó, Kutató
Jellemző érdeklődési hajlam: Szociális, Vállalkozó, Realista
- N vagy S: a(z) S oldalhoz (ESFP) képest a(z) N oldal (ENTP) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: művészi és kutató.[3]
- T vagy F: a(z) T oldalhoz (ENTP) képest a(z) F oldal (ESFP) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: szociális (segítés, tanítás, gondozás).[3]
Ezek az érdeklődési hajlamok a Big Five és a szakmai érdeklődés közötti metaanalitikus összefüggéseken alapulnak. Az összefüggések mérsékeltek, ezért jobb közvetlenül felmérni az érdeklődésedet, mint a típusból következtetni rá.[3]
A 64 Types tesztje minden tulajdonsághoz percentilist ad, jelöli a határeseteket, és hozzáadja azt a két tulajdonságot, amelyet a négybetűs tesztek kihagynak. 62 kérdés, kb. 8 perc, regisztráció nélkül.
Ingyenes tesztGyakori kérdések
Mi a különbség az ENTP és az ESFP között?
Két betűben különböznek: Nyitottság (ENTP N, ESFP S); Barátságosság (ENTP T, ESFP F). Közös bennük: E (extravertált) és P (rugalmas). Minden betű külön folytonos tulajdonság, ezért a különbségek összeadódnak, és nem az emberek két rögzített fajtáját alkotják.
Honnan tudhatom, hogy ENTP vagy ESFP vagyok?
Csak azokra a betűkre figyelj, amelyekben különböznek (N/S és F/T). Gondold végig, hogyan viselkedsz ténylegesen a hétköznapokban, kérdezz meg valakit, aki jól ismer, és tölts ki egy olyan tesztet, amely minden tulajdonsághoz percentilist mutat, nem csak betűt. Ha egy tulajdonság az 50. percentilis körül jön ki, közel vagy az átlaghoz, és mindkét típus részben leír téged.
Miért ad az egyik teszt ENTP, a másik ESFP eredményt?
A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van, így a válaszadás apró különbségei is megfordíthatnak egy betűt. A típus megváltozása újrakitöltéskor a négybetűs tesztek egyik legjobban dokumentált problémája. Mivel az ENTP és az ESFP két betűben különbözik, valószínűleg több tulajdonságban is közel vagy a középhez, vagy különböző helyzetekre gondoltál válaszadás közben.
Összeillik az ENTP és az ESFP?
Ez más kérdés, mint az, hogy melyik vagy. Nagy vizsgálatokban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai; az egyes partnerek érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége többet számított. Az ENTP és az ESFP összeillésével foglalkozó oldal pontosan erre a párra tárgyalja a szerelmet, a barátságot és a munkát.
A fenti összeillési kutatás: a hasonlóság keveset magyarázott meg azon túl, amit mindkét fél saját tulajdonságai[5]; az egyes emberek saját tulajdonságai többet számítanak.[4]
Olvass tovább
ENTP profil · ESFP profil · ENTP és ESFP összeillése
Hasonló összehasonlítások
Az összes típusösszehasonlítás
Források
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.