Főoldal › Típus kontra típus › ESTP vs ISTJ
ESTP vs ISTJ
ESTP és ISTJ: a különbségek, és hogyan döntheted el, melyik vagy
Az ESTP és az ISTJ két betűje közös (S, gyakorlatias és T, kritikus), és ezekben különböznek: extraverzió és lelkiismeretesség. Ahhoz, hogy választani tudj, mindkét betűről döntened kell, és mindegyik külön kérdés.
Merész, gyakorlatias, versengő, spontán.
Társaságkedvelő, cselekvésorientált, egyenes és rugalmas vagy. A gyors tempójú helyzetekben, a versenyben és a problémák helyben történő megoldásában érzed jól magad, nem a hosszú előre tervezésben.
Visszafogott, gyakorlatias, egyenes, megbízható.
Nyugodt, földhözragadt, őszinte és nagyon szervezett vagy. A bevált módszerekben bízol, azt teszed, amit mondasz, és a világos szabályokat és felelősségi köröket kedveled.
Hogyan dönts az ESTP és az ISTJ között
- Egyszerre egy betűről dönts. Az ESTP és az ISTJ ezekben különbözik: E/I és J/P, és mindegyik külön kérdés.
- Kezdd azzal a betűvel, amelyben a legkevésbé vagy biztos, és használd az alábbi önreflexiós kérdéseket.
- Ha egyes betűkben egyértelműen az egyik oldalon állsz, másokban viszont középen, egy harmadik típus jobban illhet rád bármelyiknél a kettő közül. Nézd meg az alább linkelt összehasonlításokat.
- Egy percentiliseket mutató teszt megmutatja, mely betűid egyértelműek, és melyek határesetek. Az egyértelműek írnak le a legjobban.
Különbség: E vagy I (Extraverzió)
A Big Five extraverziója: társaságkedvelés, határozottság, beszédesség és pozitív érzelmek. A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.
Az emberek feltöltenek, könnyen szót kérsz, és gyorsan szóba elegyedsz másokkal.
A kisebb társaságot és a csendesebb környezetet kedveled, és gyakran gondolkodsz, mielőtt megszólalsz. Az introverzió nem azonos a félénkséggel vagy a szorongással. Azok egy másik tulajdonsághoz (az érzelmi stabilitáshoz) tartoznak.
Hogyan látszik a hétköznapokban
A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.
- ESTP (E): Valószínűleg hangosan gondolkodva jutsz a legjobb ötletekre: megbeszéléseken, beszélgetésekben, gyors egyeztetéseken. A kollégákkal, ügyfelekkel vagy a nyilvánossággal sok kapcsolatot igénylő munka gyakrabban ad neked energiát, mint amennyit elvesz.
- ISTJ (I): Valószínűleg szereted végiggondolni, mielőtt megszólalsz, és összefüggő, elmélyült munkablokkokban dolgozol a legjobban. Az előre kiküldött napirend, az írásbeli kommunikáció és a felkészülési idő általában segít, hogy a legjobbat nyújtsd.
- ESTP (E): Valószínűleg az életet társas értelemben is meg akarod osztani: bemutatni a párodat a barátaidnak, együtt kimozdulni, és azonnal megbeszélni a dolgokat, amikor történnek.
- ISTJ (I): Valószínűleg figyelemmel és kettesben töltött idővel mutatod ki a törődést, nem zsúfolt társasági programmal, és talán még a szeretteidtől is kell egy kis idő csak magadnak.
Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz
- Az extraverzió az a tulajdonság, amely a legkövetkezetesebben összefügg azzal, hogy valaki vezetővé válik a csoportokban.[2]
- Az extravertált emberek átlagosan több kellemes érzelemről számolnak be.[3]
- Egy terepvizsgálatban az extravertált vezetők gyengébb eredményt értek el proaktív csapatokkal, mert kevésbé voltak nyitottak a csapattagok ötleteire.[4]
- A kevésbé extravertált vezetők jobb eredményt értek el az extravertáltaknál, amikor a csapatuk proaktív volt, mert többet hallgattak és jobban kihasználták a tagok ötleteit.[4]
- A kapcsolatépítés és a láthatóság tudatos erőfeszítést kívánhat tőled. Az, hogy ki válik vezetővé, összefügg az extraverzióval.[2]
- Az alacsony extraverzió kisebb érdeklődéssel jár a vállalkozói és szociális munka iránt. Az összefüggések csak mérsékeltek, ezért jobb közvetlenül felmérni az érdeklődésedet.[5]
Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.
Miért keverik össze: E és I
- Az introverzió nem félénkség. Az érzelmek és a szociális szorongás főleg egy másik tulajdonsághoz, az érzelmi stabilitáshoz (az 5. betű, C vagy R) tartoznak, így egy társaságkedvelő ember, aki idegenek között nyugtalanná válik, lehet E, egy nyugodt, magabiztos ember pedig lehet I.
- Mindenki viselkedik néha extravertáltan. Naplós vizsgálatokban (experience sampling) az emberek, az introvertáltakat is beleértve, jobb hangulatról számoltak be azokban a pillanatokban, amikor extravertáltabban viselkedtek. Attól, hogy szeretsz egy pörgős estét, még nem leszel E: a betű azt írja le, milyen vagy átlagosan.[1]
- Mi tölt fel a legjobban egy hosszú, nehéz hét után: egy este a barátokkal a városban (E) vagy egy csendes este, inkább egyedül (I)?
- Egy megbeszélésen általában hangosan gondolkodva alakítod ki a véleményedet (E), vagy előbb kialakítod, és csak utána mondod el (I)?
- Egy bulin, ahol csak a házigazdát ismered: inkább körbejársz és bemutatkozol (E), vagy egy-két ember mellett maradsz (I)?
- Ha valami jó történik veled, azonnal el akarod mondani másoknak (E), vagy előbb egyedül örülsz neki (I)?
Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.
Különbség: P vagy J (Lelkiismeretesség)
A Big Five lelkiismeretessége: szervezettség, szorgalom, önfegyelem és megbízhatóság. A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.
Spontán és alkalmazkodó vagy. Szereted nyitva hagyni a lehetőségeidet, és lendületekben dolgozol.
Tervezel, megbízható és a részletekre figyelő vagy, és szereted befejezni, amit elkezdtél.
Hogyan látszik a hétköznapokban
A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.
- ESTP (P): Valószínűleg hullámokban dolgozol, gyorsan alkalmazkodsz a változásokhoz, és a változatosságot jobban szereted a rögzített rutinnál.
- ISTJ (J): Valószínűleg előre tervezel, betartod a vállalásaidat, és a világos határidőket és felelősségi köröket kedveled.
- ESTP (P): Valószínűleg spontaneitást és vidámságot viszel a kapcsolatba, és ellenállhatsz egy túlságosan beosztott kapcsolatnak.
- ISTJ (J): Valószínűleg szereted a közös terveket és a kiszámíthatóságot, és azzal mutatod ki az elkötelezettségedet, hogy betartod a kis ígéreteket.
Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz
- Az alacsonyabb lelkiismeretesség halogatáshoz vezető szokásokkal és kockázatosabb egészségmagatartással jár (étkezés, mozgás, szerek).[8]
- Minden foglalkozásban az alacsonyabb lelkiismeretesség átlagosan alacsonyabb munkateljesítményt jelez előre.[9]
- A világ 10 régiójában az alacsonyabb lelkiismeretesség összefüggött a párkapcsolati hűtlenséggel. A világos megállapodások segítenek.[10]
- A lelkiismeretesség a személyiségjegyek közül a legkövetkezetesebb előrejelzője a munkateljesítménynek minden vizsgált foglalkozási csoportban.[9]
- A középiskolában és az egyetemen ugyanolyan erősen függ össze a jegyekkel, mint az intelligencia.[11]
- A lelkiismeretes emberek átlagosan tovább élnek, részben az egészségesebb szokásaik miatt.[12][8]
Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.
Miért keverik össze: P és J
- A lelkiismeretesség általában a fiatal felnőttkortól a középkorig nő, így egy kamaszkorban vagy húszas évei elején határeset P később könnyen J lehet.[6]
- A klasszikus J/P skála csak mérsékelten felel meg a Big Five lelkiismeretességének, amelyet itt a betű mér. Ha egy másik teszt máshová sorolt, ez az egyik olyan betű, amelynél a legvalószínűbbek az eltérések.[7]
- Az íróasztalod, a postafiókod vagy a naptárad általában rendben van (J), vagy egy kis rendetlenséggel is jól elboldogulsz (P)?
- Ha két hét van egy határidőig, korán elkezded, és beosztod a munkát (J), vagy a nagyját a vége felé csinálod meg (P)?
- Utazáskor minden napra tervet szeretnél (J), vagy inkább menet közben döntesz (P)?
- A kis ígéreteidet (visszahívni valakit, elküldeni egy fájlt) időben és emlékeztetés nélkül betartod (J), vagy gyakran kicsúsznak (P)?
Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.
Mi a közös az ESTP és az ISTJ típusban
Az alábbi betűk közös alapot jelentenek. Bármelyik is a típusod, mindkét leírás ezen részeinek illeniük kell rád.
A konkrétat, a bevált és gyakorlatias dolgokat kedveled, és jobban bízol a tapasztalatban, mint az elméletben.
Egyenes, szkeptikus és versengő vagy, és az őszinteséget meg az eredményeket a harmónia elé helyezed.
Miért ingadozhat az eredményed az ESTP és az ISTJ között
- A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van. A pontszámok eloszlása középen sűrűsödik, és nem válik két táborra, még a klasszikus négybetűs skálákon sem.[7][13]
- Ezért egy kis, szokásos mérési hiba is elég ahhoz, hogy a betű megforduljon annál, aki a határ közelében van. A típus instabilitása újrakitöltéskor a négybetűs tesztekkel szembeni egyik legfontosabb közzétett kifogás.[14]
- Maguk a pontszámok elég stabilak; a betűket éppen az teszi instabillá, hogy egy folytonos pontszámot két dobozra osztunk.[15]
- Ha egyszer ESTP, máskor ISTJ eredményt kapsz, a tesztek között két betű változott meg. Minden betű külön változik, ezért ez általában azt jelenti, hogy több tulajdonságod is az átlag közelében van, vagy különböző helyzetekre gondolva válaszoltál (munkában vagy otthon, egy jó vagy egy rossz héten).
- A 64 Types tesztjében minden tulajdonságot valódi válaszokhoz viszonyított percentilis fejez ki. Minden tulajdonságot, amely 10 pontnál közelebb van az 50. percentilishez, határesetnek jelölünk, és látod azt a kódot is, amelyet akkor kapnál, ha a betű a másik lenne. Definíció szerint az emberek 20%-a minden tulajdonságban a 40. és a 60. percentilis között van.
- A valódi változás is számít: átlagosan az emberek 20 és 40 éves koruk között lelkiismeretesebbek lesznek, így a J/P eredményed az évek során a teszttől független okokból is elmozdulhat.[6]
ESTP és ISTJ a karrierben és a szerelemben
A fenti különbségek a munkában és a kapcsolatokban látszanak a legtisztábban. A karrierképhez itt az a három érdeklődési terület szerepel, amely felé az egyes típusok a leggyakrabban hajlanak, és az, hogy az eltérő betűk hogyan tolják el őket:
Jellemző érdeklődési hajlam: Vállalkozó, Szociális, Realista
Jellemző érdeklődési hajlam: Konvencionális, Realista, Kutató
- E vagy I: a(z) I oldalhoz (ISTJ) képest a(z) E oldal (ESTP) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: vállalkozó (vezetés, meggyőzés) és szociális (segítés, tanítás).[5]
- P vagy J: a(z) P oldalhoz (ESTP) képest a(z) J oldal (ISTJ) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: konvencionális (adatok, eljárások, pontosság).[5]
Ezek az érdeklődési hajlamok a Big Five és a szakmai érdeklődés közötti metaanalitikus összefüggéseken alapulnak. Az összefüggések mérsékeltek, ezért jobb közvetlenül felmérni az érdeklődésedet, mint a típusból következtetni rá.[5]
A 64 Types tesztje minden tulajdonsághoz percentilist ad, jelöli a határeseteket, és hozzáadja azt a két tulajdonságot, amelyet a négybetűs tesztek kihagynak. 62 kérdés, kb. 8 perc, regisztráció nélkül.
Ingyenes tesztGyakori kérdések
Mi a különbség az ESTP és az ISTJ között?
Két betűben különböznek: Extraverzió (ESTP E, ISTJ I); Lelkiismeretesség (ESTP P, ISTJ J). Közös bennük: S (gyakorlatias) és T (kritikus). Minden betű külön folytonos tulajdonság, ezért a különbségek összeadódnak, és nem az emberek két rögzített fajtáját alkotják.
Honnan tudhatom, hogy ESTP vagy ISTJ vagyok?
Csak azokra a betűkre figyelj, amelyekben különböznek (E/I és J/P). Gondold végig, hogyan viselkedsz ténylegesen a hétköznapokban, kérdezz meg valakit, aki jól ismer, és tölts ki egy olyan tesztet, amely minden tulajdonsághoz percentilist mutat, nem csak betűt. Ha egy tulajdonság az 50. percentilis körül jön ki, közel vagy az átlaghoz, és mindkét típus részben leír téged.
Miért ad az egyik teszt ESTP, a másik ISTJ eredményt?
A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van, így a válaszadás apró különbségei is megfordíthatnak egy betűt. A típus megváltozása újrakitöltéskor a négybetűs tesztek egyik legjobban dokumentált problémája. Mivel az ESTP és az ISTJ két betűben különbözik, valószínűleg több tulajdonságban is közel vagy a középhez, vagy különböző helyzetekre gondoltál válaszadás közben.
Összeillik az ESTP és az ISTJ?
Ez más kérdés, mint az, hogy melyik vagy. Nagy vizsgálatokban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai; az egyes partnerek érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége többet számított. Az ESTP és az ISTJ összeillésével foglalkozó oldal pontosan erre a párra tárgyalja a szerelmet, a barátságot és a munkát.
A fenti összeillési kutatás: a hasonlóság keveset magyarázott meg azon túl, amit mindkét fél saját tulajdonságai[16]; az egyes emberek saját tulajdonságai többet számítanak.[17]
Olvass tovább
ESTP profil · ISTJ profil · ESTP és ISTJ összeillése
Hasonló összehasonlítások
Az összes típusösszehasonlítás
Források
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.