Teszt indítása
Menü
Kitöltöm az ingyenes tesztet
Nyelv

Főoldal › Típus kontra típus › INFP vs ISTJ

INFP vs ISTJ

INFP és ISTJ: a különbségek, és hogyan döntheted el, melyik vagy

Az INFP és az ISTJ csak a(z) I betűben egyezik (introvertált), a másik háromban különbözik. Ha a tesztek mindkét típust kiadták, valószínűleg több tulajdonságban is közel vagy a középhez, vagy különböző helyzetekre gondoltál válaszadás közben.

INFP · Idealista

Szelíd, fantáziadús, empatikus, nyitott.

Fantáziadús, jószívű és befelé forduló vagy, gazdag belső világgal. A rugalmasságot jobban szereted a szigorú terveknél, és akkor nyújtod a legjobbat, ha a munka olyasmihez kapcsolódik, ami fontos neked.

ISTJ · Gondnok

Visszafogott, gyakorlatias, egyenes, megbízható.

Nyugodt, földhözragadt, őszinte és nagyon szervezett vagy. A bevált módszerekben bízol, azt teszed, amit mondasz, és a világos szabályokat és felelősségi köröket kedveled.

Hogyan dönts az INFP és az ISTJ között

  1. Egyszerre egy betűről dönts. Az INFP és az ISTJ ezekben különbözik: N/S, F/T és J/P, és mindegyik külön kérdés.
  2. Kezdd azzal a betűvel, amelyben a legkevésbé vagy biztos, és használd az alábbi önreflexiós kérdéseket.
  3. Ha egyes betűkben egyértelműen az egyik oldalon állsz, másokban viszont középen, egy harmadik típus jobban illhet rád bármelyiknél a kettő közül. Nézd meg az alább linkelt összehasonlításokat.
  4. Egy percentiliseket mutató teszt megmutatja, mely betűid egyértelműek, és melyek határesetek. Az egyértelműek írnak le a legjobban.

Különbség: N vagy S (Nyitottság / Intellektus)

A Big Five tapasztalatokra való nyitottsága (itt intellektus/képzelet formájában mérve): kíváncsiság, képzelet, érdeklődés az ötletek iránt és elvont gondolkodás. Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.

INFP
N · Fantáziadús

Kíváncsi és fantáziadús vagy, és szereted az elvont ötleteket, az elméleteket és az új élményeket.

ISTJ
S · Gyakorlatias

A konkrétat, a bevált és gyakorlatias dolgokat kedveled, és jobban bízol a tapasztalatban, mint az elméletben.

Hogyan látszik a hétköznapokban

A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.

Munka és karrier
  • INFP (N): Valószínűleg vonzanak az ötletek, a mintázatok és a lehetőségek, és nyugtalan leszel, ha a munka csak ismétlésből áll.
  • ISTJ (S): Valószínűleg a látható eredménnyel járó, konkrét feladatokat kedveled, és azokban a módszerekben bízol, amelyek már bizonyítottak.
Szerelem és párkapcsolat
  • INFP (N): Valószínűleg szeretsz a pároddal ötletekről, tervekről és az élet értelméről beszélgetni, és értékeled az újdonságot a közös élményekben.
  • ISTJ (S): Valószínűleg gyakorlati segítséggel és megbízható rutinokkal mutatod ki a szeretetedet, nem nagy gesztusokkal vagy hosszú, elvont beszélgetésekkel.

Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz

N · Fantáziadús (INFP)
  • A nyitottság megbízhatóan összefügg a kreatív teljesítménnyel, a művészetben és a tudományban egyaránt.[1]
  • A nyitottság előrejelzi a képzési sikert, vagyis a munka közbeni tanulást.[2]
S · Gyakorlatias (ISTJ)
  • A nyitottság előrejelzi a képzési sikert. Gyorsan változó területeken számolj több tanulási erőfeszítéssel.[2]
  • Az alacsonyabb nyitottság kisebb érdeklődéssel jár a művészi és kutató munka iránt. Gyakran jobban illenek a gyakorlati, kétkezi és eljárásokra épülő szerepek.[3]

Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.

Miért keverik össze: N és S

  • Az N-nek semmi köze ahhoz, mennyire vagy okos. A betű azt írja le, mennyire vonzanak az ötletek, a képzelet és az újdonság. Sok nagyon tehetséges ember a konkrétat és a beváltat kedveli.
Önreflexiós kérdések: N vagy S (önreflexiós kérdések, nem teszt és nem értékelés)
  • Ha új ötletet hallasz, szívesen végiggondolod a következményeit és az összes „mi lenne, ha” változatot (N), vagy előbb azt akarod tudni, működik-e a gyakorlatban (S)?
  • Érdekelnek az elméletekről, filozófiáról vagy gondolatkísérletekről szóló elvont beszélgetések önmagukért (N), vagy úgy érzed, ez a valódi problémáktól elvett idő (S)?
  • Amikor valami újat tanulsz, előbb a mögötte lévő elvet akarod megérteni (N), vagy egy konkrét példát szeretnél, amelyen gyakorolhatsz (S)?

Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.

Különbség: F vagy T (Barátságosság)

A Big Five barátságossága (agreeableness): együttérzés, melegség, bizalom és együttműködési hajlandóság. Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

INFP
F · Gondoskodó

Meleg, figyelmes és együttműködő vagy, és észreveszed, mit éreznek mások.

ISTJ
T · Kritikus

Egyenes, szkeptikus és versengő vagy, és az őszinteséget meg az eredményeket a harmónia elé helyezed.

Hogyan látszik a hétköznapokban

A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.

Munka és karrier
  • INFP (F): Valószínűleg észreveszed, hogyan hatnak a döntések az emberekre, és értékeled az együttműködésre épülő csapatot.
  • ISTJ (T): Valószínűleg a logikát, a mércét és az eredményeket helyezed előtérbe, és nem okoz gondot kimondani a kellemetlen igazságokat.
Szerelem és párkapcsolat
  • INFP (F): Valószínűleg figyelsz a párod érzéseire, és kész vagy kompromisszumot kötni a béke kedvéért.
  • ISTJ (T): Valószínűleg többre tartod az őszinteséget a vigasztalásnál, és talán inkább problémamegoldással mutatod ki a törődést, mint vigasztalással.

Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz

F · Gondoskodó (INFP)
  • A magas barátságosságú emberek konstruktívabb taktikákat használnak a konfliktusokban, és ritkán eszkalálják őket.[5]
  • A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak.[6]
T · Kritikus (ISTJ)
  • Az alacsonyabb barátságosság magasabb jövedelemmel jár, különösen férfiaknál.[7]
  • Az alacsonyabb barátságosság destruktívabb taktikákat jelez előre nézeteltérések esetén.[5]

Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.

Miért keverik össze: F és T

  • Udvariasnak vagy becsületesnek lenni nem ugyanaz, mint F-nek lenni. A HEXACO-modell megkülönbözteti a barátságosságot (melegség, türelem, megbocsátás) az őszinteség–alázattól (őszinteség és tisztességesség), így egy egyenes ember lehet szigorúan tisztességes, egy elbűvölő ember pedig számító.[4]
Önreflexiós kérdések: F vagy T (önreflexiós kérdések, nem teszt és nem értékelés)
  • Ha egy barátod egyértelműen hibás munkát mutat neked, az első késztetésed az, hogy kíméld az érzéseit (F), vagy hogy világosan megnevezd a problémákat (T)?
  • Egy vitában a közös pontot keresed (F), vagy kitartasz az álláspontod mellett, amíg az erősebb érv nem győz (T)?
  • Inkább abból indulsz ki, hogy mások jó szándékúak, amíg az ellenkezője be nem bizonyosodik (F), vagy megvárod, hogy kiérdemeljék a bizalmadat (T)?

Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.

Különbség: P vagy J (Lelkiismeretesség)

A Big Five lelkiismeretessége: szervezettség, szorgalom, önfegyelem és megbízhatóság. A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

INFP
P · Rugalmas

Spontán és alkalmazkodó vagy. Szereted nyitva hagyni a lehetőségeidet, és lendületekben dolgozol.

ISTJ
J · Szervezett

Tervezel, megbízható és a részletekre figyelő vagy, és szereted befejezni, amit elkezdtél.

Hogyan látszik a hétköznapokban

A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.

Munka és karrier
  • INFP (P): Valószínűleg hullámokban dolgozol, gyorsan alkalmazkodsz a változásokhoz, és a változatosságot jobban szereted a rögzített rutinnál.
  • ISTJ (J): Valószínűleg előre tervezel, betartod a vállalásaidat, és a világos határidőket és felelősségi köröket kedveled.
Szerelem és párkapcsolat
  • INFP (P): Valószínűleg spontaneitást és vidámságot viszel a kapcsolatba, és ellenállhatsz egy túlságosan beosztott kapcsolatnak.
  • ISTJ (J): Valószínűleg szereted a közös terveket és a kiszámíthatóságot, és azzal mutatod ki az elkötelezettségedet, hogy betartod a kis ígéreteket.

Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz

P · Rugalmas (INFP)
  • Az alacsonyabb lelkiismeretesség halogatáshoz vezető szokásokkal és kockázatosabb egészségmagatartással jár (étkezés, mozgás, szerek).[9]
  • Minden foglalkozásban az alacsonyabb lelkiismeretesség átlagosan alacsonyabb munkateljesítményt jelez előre.[2]
J · Szervezett (ISTJ)
  • A lelkiismeretesség a személyiségjegyek közül a legkövetkezetesebb előrejelzője a munkateljesítménynek minden vizsgált foglalkozási csoportban.[2]
  • A középiskolában és az egyetemen ugyanolyan erősen függ össze a jegyekkel, mint az intelligencia.[10]

Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.

Miért keverik össze: P és J

  • A lelkiismeretesség általában a fiatal felnőttkortól a középkorig nő, így egy kamaszkorban vagy húszas évei elején határeset P később könnyen J lehet.[8]
Önreflexiós kérdések: P vagy J (önreflexiós kérdések, nem teszt és nem értékelés)
  • Az íróasztalod, a postafiókod vagy a naptárad általában rendben van (J), vagy egy kis rendetlenséggel is jól elboldogulsz (P)?
  • Ha két hét van egy határidőig, korán elkezded, és beosztod a munkát (J), vagy a nagyját a vége felé csinálod meg (P)?
  • Utazáskor minden napra tervet szeretnél (J), vagy inkább menet közben döntesz (P)?

Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.

Mi a közös az INFP és az ISTJ típusban

Az alábbi betű közös alap. Bármelyik is a típusod, mindkét leírás ezen részeinek illeniük kell rád.

Extraverzió
I · Introvertált

A kisebb társaságot és a csendesebb környezetet kedveled, és gyakran gondolkodsz, mielőtt megszólalsz. Az introverzió nem azonos a félénkséggel vagy a szorongással. Azok egy másik tulajdonsághoz (az érzelmi stabilitáshoz) tartoznak.

Miért ingadozhat az eredményed az INFP és az ISTJ között

  • A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van. A pontszámok eloszlása középen sűrűsödik, és nem válik két táborra, még a klasszikus négybetűs skálákon sem.[11][12]
  • Ezért egy kis, szokásos mérési hiba is elég ahhoz, hogy a betű megforduljon annál, aki a határ közelében van. A típus instabilitása újrakitöltéskor a négybetűs tesztekkel szembeni egyik legfontosabb közzétett kifogás.[13]
  • Maguk a pontszámok elég stabilak; a betűket éppen az teszi instabillá, hogy egy folytonos pontszámot két dobozra osztunk.[14]
  • Ha egyszer INFP, máskor ISTJ eredményt kapsz, a tesztek között három betű változott meg. Minden betű külön változik, ezért ez általában azt jelenti, hogy több tulajdonságod is az átlag közelében van, vagy különböző helyzetekre gondolva válaszoltál (munkában vagy otthon, egy jó vagy egy rossz héten).
  • A 64 Types tesztjében minden tulajdonságot valódi válaszokhoz viszonyított percentilis fejez ki. Minden tulajdonságot, amely 10 pontnál közelebb van az 50. percentilishez, határesetnek jelölünk, és látod azt a kódot is, amelyet akkor kapnál, ha a betű a másik lenne. Definíció szerint az emberek 20%-a minden tulajdonságban a 40. és a 60. percentilis között van.
  • A valódi változás is számít: átlagosan az emberek 20 és 40 éves koruk között lelkiismeretesebbek lesznek, így a J/P eredményed az évek során a teszttől független okokból is elmozdulhat.[8]

INFP és ISTJ a karrierben és a szerelemben

A fenti különbségek a munkában és a kapcsolatokban látszanak a legtisztábban. A karrierképhez itt az a három érdeklődési terület szerepel, amely felé az egyes típusok a leggyakrabban hajlanak, és az, hogy az eltérő betűk hogyan tolják el őket:

INFP

Jellemző érdeklődési hajlam: Művészi, Kutató, Realista

ISTJ

Jellemző érdeklődési hajlam: Konvencionális, Realista, Kutató

  • N vagy S: a(z) S oldalhoz (ISTJ) képest a(z) N oldal (INFP) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: művészi és kutató.[3]
  • F vagy T: a(z) T oldalhoz (ISTJ) képest a(z) F oldal (INFP) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: szociális (segítés, tanítás, gondozás).[3]
  • P vagy J: a(z) P oldalhoz (INFP) képest a(z) J oldal (ISTJ) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: konvencionális (adatok, eljárások, pontosság).[3]

Ezek az érdeklődési hajlamok a Big Five és a szakmai érdeklődés közötti metaanalitikus összefüggéseken alapulnak. Az összefüggések mérsékeltek, ezért jobb közvetlenül felmérni az érdeklődésedet, mint a típusból következtetni rá.[3]

Munka és karrier
INFP a munkában · ISTJ a munkában
Szerelem és párkapcsolat
INFP a szerelemben · ISTJ a szerelemben
Barátság
INFP a barátságban · ISTJ a barátságban
Erősségek, gyengeségek és fejlődés
INFP: erősségek és gyengeségek · ISTJ: erősségek és gyengeségek
Tudd meg, melyik vagy: töltsd ki az ingyenes tesztet

A 64 Types tesztje minden tulajdonsághoz percentilist ad, jelöli a határeseteket, és hozzáadja azt a két tulajdonságot, amelyet a négybetűs tesztek kihagynak. 62 kérdés, kb. 8 perc, regisztráció nélkül.

Ingyenes teszt

Gyakori kérdések

Mi a különbség az INFP és az ISTJ között?

Három betűben különböznek: Nyitottság (INFP N, ISTJ S); Barátságosság (INFP F, ISTJ T); Lelkiismeretesség (INFP P, ISTJ J). Közös bennük: I (introvertált). Minden betű külön folytonos tulajdonság, ezért a különbségek összeadódnak, és nem az emberek két rögzített fajtáját alkotják.

Honnan tudhatom, hogy INFP vagy ISTJ vagyok?

Csak azokra a betűkre figyelj, amelyekben különböznek (N/S, F/T és J/P). Gondold végig, hogyan viselkedsz ténylegesen a hétköznapokban, kérdezz meg valakit, aki jól ismer, és tölts ki egy olyan tesztet, amely minden tulajdonsághoz percentilist mutat, nem csak betűt. Ha egy tulajdonság az 50. percentilis körül jön ki, közel vagy az átlaghoz, és mindkét típus részben leír téged.

Miért ad az egyik teszt INFP, a másik ISTJ eredményt?

A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van, így a válaszadás apró különbségei is megfordíthatnak egy betűt. A típus megváltozása újrakitöltéskor a négybetűs tesztek egyik legjobban dokumentált problémája. Mivel az INFP és az ISTJ három betűben különbözik, valószínűleg több tulajdonságban is közel vagy a középhez, vagy különböző helyzetekre gondoltál válaszadás közben.

Összeillik az INFP és az ISTJ?

Ez más kérdés, mint az, hogy melyik vagy. Nagy vizsgálatokban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai; az egyes partnerek érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége többet számított. Az INFP és az ISTJ összeillésével foglalkozó oldal pontosan erre a párra tárgyalja a szerelmet, a barátságot és a munkát.

A fenti összeillési kutatás: a hasonlóság keveset magyarázott meg azon túl, amit mindkét fél saját tulajdonságai[15]; az egyes emberek saját tulajdonságai többet számítanak.[16]

Olvass tovább

INFP profil · ISTJ profil · INFP és ISTJ összeillése

Hasonló összehasonlítások

ENFP vs INFP · különbség: extraverzióINFP vs ISFP · különbség: nyitottságINFP vs INTP · különbség: barátságosságINFJ vs INFP · különbség: lelkiismeretességESTJ vs ISTJ · különbség: extraverzióINTJ vs ISTJ · különbség: nyitottságISFJ vs ISTJ · különbség: barátságosságISTJ vs ISTP · különbség: lelkiismeretesség

Az összes típusösszehasonlítás

Források

  1. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  2. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  3. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  6. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  7. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  8. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  9. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  10. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  11. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.