Home › Tipo contro tipo › ISFP vs ISTP

ISFP vs ISTP

ISFP vs ISTP: differenze e come distinguerli

ISFP e ISTP hanno in comune tre lettere su quattro (I introverso, S pratico e P flessibile) e differiscono solo per la Gradevolezza: ISFP è empatico (F), ISTP è diretto (T). Quella sola lettera è tutta la questione, e per chi si trova vicino alla metà di questo tratto la risposta onesta può essere «un po’ tutti e due».

ISFP · L'Artigiano

Gentile, concreto, buono, accomodante.

Sei riservato, pratico, caloroso e spontaneo. Preferisci vivere nel presente, apprezzi le esperienze concrete ed eviti i conflitti e gli orari rigidi.

ISTP · L'Aggiustatutto

Riservato, manuale, indipendente, adattabile.

Sei tranquillo, pratico, schietto e flessibile. Ti piace capire come funzionano le cose mettendoci le mani, improvvisare soluzioni sul momento e conservare la tua indipendenza.

Come scegliere tra ISFP e ISTP

  1. Per ora lascia da parte le tre lettere in comune. L’unica domanda è F/T: sei più empatico o più diretto?
  2. Scorri le domande di riflessione qui sotto e conta da che parte pendi. Se sei quasi in parità, probabilmente ti trovi vicino alla metà del tratto, ed entrambe le pagine ti descrivono in parte.
  3. Fai un test che restituisca un percentile e non solo una lettera, e guarda il tuo punteggio nella Gradevolezza. Lontano dal 50° percentile la lettera ha senso; entro 10 punti da esso, considerati a metà strada.
  4. Chiedi a qualcuno che ti conosce bene quale descrizione ti somiglia. Gli altri spesso vedono queste abitudini quotidiane più chiaramente di noi.

L’unica lettera che differisce: F vs T (Gradevolezza)

Gradevolezza dei Big Five: compassione, calore, fiducia e cooperazione. Corrisponde alla lettera F/T (F = gradevolezza più alta). La correlazione con il MBTI è moderata.

ISFP
F · Empatico

Sei caloroso, premuroso e collaborativo, e ti accorgi di come si sentono gli altri.

ISTP
T · Diretto

Sei diretto, scettico e competitivo, e metti la franchezza e i risultati prima dell'armonia.

Come si vede nella vita di tutti i giorni

Descrizioni di cosa è il tratto, non risultati di ricerca.

Carriera e lavoro
  • ISFP (F): Probabilmente fai attenzione a come le decisioni toccano le persone e dai valore a un clima di squadra collaborativo.
  • ISTP (T): Probabilmente metti al primo posto logica, standard e risultati, e ti trovi a tuo agio a dire verità scomode.
Amore e relazioni
  • ISFP (F): Probabilmente sei attento ai sentimenti del partner e incline al compromesso per mantenere la pace.
  • ISTP (T): Probabilmente dai più valore all'onestà che alle rassicurazioni, e potresti mostrare affetto risolvendo i problemi più che offrendo comprensione.
Amicizia
  • ISFP (F): Probabilmente gli amici vengono da te per avere sostegno e un orecchio comprensivo.
  • ISTP (T): Probabilmente sei l'amico che dice ciò che gli altri pensano, e apprezzi gli amici che sanno reggere la franchezza.
Punti di forza, debolezze e crescita
  • ISFP (F): Il calore crea fiducia in fretta. La sfida è dire i tuoi bisogni prima che si accumuli il risentimento.
  • ISTP (T): La franchezza è utile. La sfida è fare in modo che arrivi come un aiuto e non come un attacco.

Cosa collega la ricerca a ciascun lato

F · Empatico (ISFP)
  • Le persone molto gradevoli usano tattiche più costruttive nei conflitti ed è meno probabile che li facciano degenerare.[3]
  • Le persone gradevoli hanno più probabilità di essere scelte come amiche.[4]
  • La gradevolezza è legata negativamente al reddito, e l'effetto è più grande per gli uomini.[5]
  • La gradevolezza è legata agli interessi Sociali (insegnamento, aiuto, sanità).[6]
T · Diretto (ISTP)
  • Una gradevolezza più bassa è associata a guadagni più alti, soprattutto per gli uomini.[5]
  • Una gradevolezza più bassa predice tattiche più distruttive quando nascono disaccordi.[3]
  • In 10 regioni del mondo, una gradevolezza più bassa era associata all'infedeltà nella coppia.[7]
  • In media, gli imprenditori hanno punteggi un po' più bassi di gradevolezza rispetto ai manager.[8]

Medie su molte persone. Effetti come questi sono reali ma di solito modesti: spostano le probabilità per un gruppo e dicono poco su una singola persona.

Perché si confondono F e T

  • Essere educati, o onesti, non è la stessa cosa che essere F. Il modello HEXACO distingue la gradevolezza (calore, pazienza, capacità di perdonare) dall’Onestà-Umiltà (sincerità ed equità): una persona schietta può essere scrupolosamente equa e una affascinante può essere calcolatrice.[1]
  • La scala classica T/F corrisponde solo moderatamente alla Gradevolezza del Big Five, che è ciò che questa lettera misura qui. Se un altro test ti ha assegnato un tipo diverso, questa è una delle lettere che più probabilmente non coincidono.[2]
  • T non vuol dire più logico o meno emotivo, e F non vuol dire meno razionale. Il tratto riguarda calore, fiducia e collaborazione da una parte, franchezza, scetticismo e competitività dall’altra.
Domande di riflessione: F vs T (domande su cui riflettere, non un test né un punteggio)
  • Quando un amico ti mostra un lavoro con problemi evidenti, il tuo primo istinto è proteggere i suoi sentimenti (F) o indicare chiaramente i problemi (T)?
  • In un disaccordo, cerchi un terreno comune (F), o continui a insistere finché non vince l’argomento più solido (T)?
  • Tendi a presumere che le persone abbiano buone intenzioni finché non si dimostra il contrario (F), o aspetti che si guadagnino la tua fiducia (T)?
  • Se qualcuno ce l’ha con te, ci pensi a lungo (F), o riesci a lasciar perdere se ritieni di avere ragione (T)?
  • In una trattativa, spingere con forza per la tua parte ti mette a disagio (F) o ti viene naturale (T)?
  • Quando una decisione deluderà qualcuno, dai molto peso ai suoi sentimenti (F), o ti concentri su quanto la decisione sia corretta (T)?

Rispondi pensando a ciò che fai di solito, non a ciò che vorresti fare. Se le tue risposte si dividono a metà, probabilmente sei vicino alla metà su questo tratto.

Cosa hanno in comune ISFP e ISTP

Queste tre lettere sono il motivo per cui i due tipi si somigliano tanto alla lettura. Qualunque sia il tuo tipo, queste parti di entrambe le descrizioni dovrebbero rispecchiarti.

Estroversione
I · Introverso

Preferisci i gruppi piccoli e gli ambienti tranquilli, e tendi a pensare prima di parlare. Introversione non vuol dire timidezza o ansia. Quello è un tratto diverso (la stabilità emotiva).

Apertura mentale / Intelletto
S · Pratico

Preferisci ciò che è concreto, collaudato e pratico, e ti fidi più dell'esperienza che della teoria.

Coscienziosità
P · Flessibile

Sei spontaneo e adattabile. Preferisci tenere aperte le opzioni e lavorare a ondate.

Perché il tuo risultato può oscillare tra ISFP e ISTP

  • I tratti di personalità sono continui e la maggior parte delle persone ottiene punteggi vicini alla metà. Le distribuzioni dei punteggi si concentrano al centro e non si dividono in due campi, nemmeno sulle classiche scale a quattro lettere.[2][9]
  • Basta quindi un piccolo, normale errore di misura perché una lettera cambi per chiunque sia vicino alla soglia. L’instabilità del tipo quando si rifà il test è una delle principali critiche pubblicate ai test a quattro lettere.[10]
  • I punteggi sottostanti sono abbastanza coerenti; è tagliare un punteggio continuo in due caselle a rendere instabili le lettere.[11]
  • ISFP contro ISTP dipende da una sola lettera: se sei vicino alla metà della Gradevolezza, ottenere l’uno o l’altro risultato in giorni diversi è normale, non un segno che uno dei due test sia difettoso.
  • Nel test 64 Types ogni tratto è espresso come percentile rispetto a risposte reali. Qualsiasi tratto entro 10 punti dal 50° percentile è segnalato come al limite, e ti viene mostrato il codice che otterresti con quella lettera invertita. Per definizione, il 20% delle persone si trova tra il 40° e il 60° percentile in qualsiasi tratto.

ISFP vs ISTP nel lavoro e in amore

Le differenze qui sopra si vedono soprattutto nel lavoro e nelle relazioni. Per un quadro sulla carriera, ecco le tre aree di interesse verso cui ciascun tipo pende di più, e come le lettere che differiscono le spostano:

ISFP

Tendenza di interessi tipica: Realistico, Sociale, Convenzionale

ISTP

Tendenza di interessi tipica: Realistico, Convenzionale, Investigativo

  • F vs T: il lato F (ISFP) è associato a un maggiore interesse per i lavori di tipo Sociale (aiutare, insegnare, prendersi cura) rispetto al lato T (ISTP).[6]

Queste tendenze di interesse vengono da legami meta-analitici tra il Big Five e gli interessi professionali. I legami sono moderati, quindi misurare direttamente gli interessi è meglio che dedurli dal tipo.[6]

Carriera e lavoro
ISFP: carriera · ISTP: carriera
Amore e relazioni
ISFP in amore · ISTP in amore
Amicizia
ISFP in amicizia · ISTP in amicizia
Punti di forza, debolezze e crescita
ISFP: punti di forza e debolezze · ISTP: punti di forza e debolezze
Scopri quale sei: fai il test gratuito

Il test 64 Types ti dà un percentile per ogni tratto, segnala le lettere al limite e aggiunge i due tratti che i test a quattro lettere trascurano. 62 domande, circa 8 minuti, senza registrazione.

Fai il test gratuito

Domande frequenti

Qual è la differenza tra ISFP e ISTP?

Differiscono solo per la Gradevolezza. ISFP è F (empatico): sei caloroso, premuroso e collaborativo, e ti accorgi di come si sentono gli altri. ISTP è T (diretto): sei diretto, scettico e competitivo, e metti la franchezza e i risultati prima dell'armonia. Entrambi condividono I (introverso), S (pratico) e P (flessibile).

Come faccio a sapere se sono ISFP o ISTP?

Concentrati solo sulla lettera che differisce (F/T). Rifletti su ciò che fai davvero nelle situazioni quotidiane, chiedi a qualcuno che ti conosce bene e fai un test che restituisca un percentile per ogni tratto invece di una semplice lettera. Se un tratto risulta vicino al 50° percentile, sei vicino alla media su quel tratto ed entrambi i tipi ti descrivono in parte.

Perché ottengo ISFP in un test e ISTP in un altro?

I tratti di personalità sono continui e la maggior parte delle persone ottiene punteggi vicini alla metà, quindi piccole differenze nelle risposte possono far cambiare una lettera. Cambiare tipo rifacendo il test è uno dei problemi meglio documentati dei test a quattro lettere. Dato che ISFP e ISTP differiscono per una lettera, probabilmente sei vicino alla metà della Gradevolezza.

ISFP e ISTP sono compatibili?

È una domanda diversa da quale dei due sei. In grandi studi, quanto si somigliavano le personalità di due partner non spiegava quasi nulla oltre ai tratti di ciascuno; contavano di più la stabilità emotiva, la gradevolezza e la coscienziosità di ogni partner. La pagina sulla compatibilità tra ISFP e ISTP parla di amore, amicizia e lavoro per questa coppia.

Si può essere sia ISFP sia ISTP?

In un certo senso, sì. Se il tuo punteggio nella Gradevolezza è vicino alla media, ti trovi tra i due tipi ed entrambe le descrizioni ti si addicono in parte. Circa una persona su cinque ottiene un punteggio tra il 40° e il 60° percentile in qualsiasi tratto, ed è per questo che il test 64 Types segnala quelle lettere come al limite.

Ricerca sulla compatibilità citata sopra: la somiglianza spiegava poco oltre ai tratti di ciascun partner[12]; contano di più i tratti di ciascuno.[13]

Per approfondire

Profilo ISFP · Profilo ISTP · Compatibilità tra ISFP e ISTP

Confronti simili

ESFP vs ISFP · differiscono per: EstroversioneINFP vs ISFP · differiscono per: Apertura mentaleISFJ vs ISFP · differiscono per: CoscienziositàESTP vs ISTP · differiscono per: EstroversioneINTP vs ISTP · differiscono per: Apertura mentaleISTJ vs ISTP · differiscono per: Coscienziosità

Tutti i confronti tra tipi

Fonti

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  8. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  13. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.