ESFJ-CA കരിയർ: മികച്ച ജോലികളും ജോലിശൈലിയും (“സ്ഥിരരും മുന്നേറ്റം തേടുന്നവരും” ESFJ)

ESFJ-CA ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി, അക്ഷരം തിരിച്ച്

ഓരോ അക്ഷരവും സാധാരണ എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു. ഇവ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്ന വിവരണങ്ങളാണ്, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

ESFJ-CA തരക്കാർക്ക് മികച്ച ജോലികൾ: സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ചായുന്ന താൽപ്പര്യ മേഖലകൾ

കരിയർ കൗൺസലിംഗിലെ അടിസ്ഥാന ചട്ടക്കൂടാണ് Holland ന്റെ RIASEC താൽപ്പര്യ മേഖലകൾ. വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ താൽപ്പര്യങ്ങളെ മിതമായി മാത്രമേ പ്രവചിക്കുന്നുള്ളൂ; അതിനാൽ ഇവയെ അന്വേഷിച്ചു തുടങ്ങാനുള്ള ഇടങ്ങളായി കാണുക.

“സാമൂഹികം”, “സംരംഭകം” ജോലികൾ ചേരുന്ന റോളുകൾ

നിങ്ങളുടെ മുൻനിരയിലുള്ള രണ്ടു താൽപ്പര്യ മേഖലകൾ ചേർന്നത്. അന്വേഷിച്ചറിയാനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ, പ്രവചനങ്ങളല്ല.

ജോലിയിൽ ESFJ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ: ഗവേഷണവും പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളും

• സംരംഭകർ മാനേജർമാരെക്കാൾ മനഃസാക്ഷിത്വത്തിൽ ഉയർന്ന സ്കോർ നേടുന്നു; മനഃസാക്ഷിത്വം നേതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.^[2][3]
• ഒരു നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ഗവേഷണത്തിന്റെ ഒരു അവലോകനം നിഗമനം ചെയ്തത്, പ്രകടനം മുതൽ ജോലിയിൽ തുടരുന്നതു വരെ, മനഃസാക്ഷിത്വം പലതരം ജോലി ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണ്; സാധാരണ മിതമായ തോതിലാണെങ്കിലും.^[4]
• കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വാർദ്ധക്യം വരെ ആളുകളെ പിന്തുടർന്ന ഒരു പഠനത്തിൽ, മനഃസാക്ഷിത്വം പിന്നീടുള്ള തൊഴിൽ നിലയും വരുമാനവും പ്രവചിച്ചു.^[5]
• ബഹിർമുഖത പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജ്മെന്റ്, വിൽപ്പന ജോലികളിലെ പ്രകടനം പ്രവചിക്കുന്നു.^[6]
• കരിയർ വിജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങളുടെ ഒരു മെറ്റാ-അനാലിസിസിൽ, ബഹിർമുഖതയ്ക്ക് ശമ്പളവുമായും സ്ഥാനക്കയറ്റവുമായും ചെറിയ പോസിറ്റീവ് ബന്ധവും കരിയർ സംതൃപ്തിയുമായി അൽപ്പം വലിയ ബന്ധവും ഉണ്ടായിരുന്നു.^[7]
• എല്ലാ ജോലികളിലുമായി നോക്കുമ്പോൾ, മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി പ്രകടനത്തിന്റെ ദുർബലമായ പ്രവചന ഘടകം മാത്രമാണ് സൗഹാർദ്ദം.^[6]

ജോലിയിൽ ESFJ-CA തരക്കാരുടെ കരുത്തുകൾ

• പഠിച്ച എല്ലാ തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളിലും ജോലി പ്രകടനം ഏറ്റവും സ്ഥിരമായി പ്രവചിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വ ഘടകമാണ് മനഃസാക്ഷിത്വം.^[6]
• സെക്കൻഡറി സ്കൂളിലും സർവകലാശാലയിലും, ഗ്രേഡുകളുമായുള്ള അതിന്റെ ബന്ധം ബുദ്ധിയുടേതിനോട് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന വലിപ്പമുള്ളതാണ്.^[8]
• മനഃസാക്ഷിത്വമുള്ളവർ ശരാശരിയിൽ കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കുന്നു; ഭാഗികമായി ആരോഗ്യകരമായ ശീലങ്ങളിലൂടെ.^[9][10]
• കൂട്ടങ്ങളിൽ നേതാവായി ഉയർന്നുവരുന്നതുമായി ഏറ്റവും സ്ഥിരമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്വഭാവഗുണമാണ് ബഹിർമുഖത.^[3]
• ശരാശരിയിൽ, ബഹിർമുഖർ സുഖകരമായ വികാരങ്ങൾ കൂടുതൽ തവണ അനുഭവിക്കുന്നതായി പറയുന്നു.^[11]

ESFJ-CA സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ എങ്ങനെ ചേരുന്നു

സംയോജന കുറിപ്പുകൾ സ്വതന്ത്രമായ കണ്ടെത്തലുകൾ അടുത്തടുത്ത് വെക്കുന്നു. ഇവ ഈ കൃത്യമായ തരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക പഠനങ്ങളല്ല.

• ഊഷ്മളരെങ്കിലും പദവിമോഹികൾ: HEXACO മോഡൽ, നല്ലവരായിരിക്കുന്നതിനെ (സൗഹാർദ്ദം) ആത്മാർത്ഥരും നീതിബോധമുള്ളവരുമായിരിക്കുന്നതിൽ (സത്യസന്ധത-വിനയം) നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു. പ്രതിച്ഛായാ നിർമ്മാണം പുറത്തു കണ്ടാൽ, നിങ്ങളുടെ ഊഷ്മളത തന്ത്രപരമാണെന്ന് ആളുകൾ കരുതിയേക്കാം.^[12]

ജോലിയിൽ -CA അക്ഷരങ്ങൾ ESFJ തരത്തിന് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത്

C = ശാന്തർ (വൈകാരിക സ്ഥിരത), A = മഹത്വാകാംക്ഷികൾ (സത്യസന്ധത-വിനയം). ക്ലാസിക് നാലക്ഷര ടെസ്റ്റ് ഇവ രണ്ടും അളക്കുന്നില്ല, എന്നിട്ടും ജോലിയിൽ ഇവ രണ്ടും പ്രധാനമാണ്:

• ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദമുള്ള ചുറ്റുപാടുകൾ നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി ചേരും: അടിയന്തര സേവനം, ഓപ്പറേഷൻസ്, ട്രേഡിംഗ്, നേതൃത്വം, സ്ഥാപനം തുടങ്ങൽ.
• കരിയർ വിജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മെറ്റാ-അനാലിസിസിൽ, ന്യൂറോട്ടിസിസം (നിങ്ങളുടെ C അക്ഷരത്തിന്റെ വിപരീതം) കരിയർ സംതൃപ്തിയുമായി ശക്തമായ നെഗറ്റീവ് ബന്ധമുള്ളവയിൽ ഒന്നായിരുന്നു.^[7]
• വിൽപ്പന, സംരംഭകത്വം, ഡീൽ-മേക്കിംഗ്, പ്രകടനാധിഷ്ഠിത ശമ്പളമുള്ള റോളുകൾ പോലെ മത്സരവും ഉയർന്ന പ്രതിഫലവുമുള്ള മേഖലകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രേരണകൾക്ക് ചേരും. സുതാര്യമായ ധാർമ്മികത, നീണ്ട കരിയറുകൾ ആശ്രയിക്കുന്ന വിശ്വാസം നിലനിർത്തുന്നു.
• വിപരീതഫലമുള്ള ജോലി പെരുമാറ്റവുമായി ഏറ്റവും ബന്ധപ്പെട്ട HEXACO സ്വഭാവഗുണമാണ് കുറഞ്ഞ സത്യസന്ധത-വിനയം. നീണ്ട കരിയറുകൾ സൽപ്പേരിലാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്; അതിനാൽ സുതാര്യമായ ധാർമ്മികത ഒരു ചെലവല്ല, മത്സരത്തിലെ മുതൽക്കൂട്ടാണ്.^[13]

ESFJ-CA തരത്തിന്റെ C, A അക്ഷരങ്ങൾ പ്രധാനമാകുന്ന റോളുകൾ

സ്വഭാവഗുണങ്ങളുടെ നിർവചനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയ പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

ESFJ-CA തരക്കാർക്കുള്ള കരിയർ വളർച്ചാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

• ഒരു ഫീൽഡ് പഠനത്തിൽ, മുൻകൈയെടുക്കുന്ന ടീമുകളിൽ നിന്ന് ബഹിർമുഖരായ നേതാക്കൾക്ക് മോശം ഫലങ്ങളാണ് ലഭിച്ചത്, കാരണം അവർ ടീം അംഗങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ കുറച്ചേ സ്വീകരിച്ചുള്ളൂ.^[14]
• നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പറയുന്നതിനു മുമ്പ് ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത് ശീലമാക്കുക. മുൻകൈയെടുക്കുന്ന ടീമുകളിൽ ഇത് ഏറ്റവും സഹായിക്കും.^[14]
• ജോലി പരിശീലനത്തിലെ വിജയം തുറന്ന മനസ്സ് പ്രവചിക്കുന്നു. വേഗം മാറുന്ന മേഖലകളിൽ, വീണ്ടും പരിശീലനത്തിനായി അധിക ശ്രമം കരുതിവെക്കുക.^[6]
• നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്ന ഉപകാരപ്രദമായ എന്തിനോടെങ്കിലും ബന്ധിപ്പിച്ച്, ഒരു സമയം ഒരു പുതിയ കഴിവോ അനുഭവമോ ചേർക്കുക.
• സൗഹാർദ്ദത്തിന് വരുമാനവുമായി നെഗറ്റീവ് ബന്ധമുണ്ട്; പുരുഷന്മാരിലാണ് ഈ ഫലം ഏറ്റവും വലുത്.^[15]
• ദൃഢനിശ്ചയത്തെ ഒരു കഴിവായി കാണുക. ദയയുള്ളവരായിരിക്കുന്നതും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പറയുന്നതും ഒരുമിച്ച് പോകും.
• പദ്ധതികൾ മാറുമ്പോൾ ഉയർന്ന നിലവാരബോധം കർക്കശതയായി മാറാം. സമയക്രമങ്ങളിൽ കുറച്ച് ഇടം വെക്കുക.

ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ എത്ര ശക്തമാണ്?

• ക്ലാസിക് നാലക്ഷരങ്ങൾ നാല് Big Five സ്വഭാവഗുണങ്ങളുമായി (ബഹിർമുഖത, തുറന്ന മനസ്സ്, സൗഹാർദ്ദം, മനഃസാക്ഷിത്വം) ചേരുന്നു; അതുകൊണ്ടാണ് Big Five ഗവേഷണം അവയ്ക്കും ബാധകമാകുന്നത്.^[16]
• സ്വഭാവഗുണ–ഫല ബന്ധങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണ്, പക്ഷേ ഓരോന്നും മിതമാണ്: സാധാരണ കോറിലേഷനുകൾ ഏകദേശം .10 മുതൽ .30 വരെയാണ്; അതിനാൽ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയല്ല, സാധ്യതകൾ മാറ്റുകയാണ്. ഒരു വലിയ റെപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോജക്റ്റ് പരിശോധിച്ച മിക്ക ബന്ധങ്ങളും വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിച്ചു; സാധാരണ അൽപ്പം ചെറിയ ഇഫക്റ്റുകളോടെ.^[17][18]

ഉദ്ധരണിയില്ലാത്ത വരികൾ പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളോ സ്വഭാവഗുണങ്ങളുടെ വിവരണങ്ങളോ ആണ്, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.