Home › Type vs. type › ENFP vs INFP
ENFP vs INFP
ENFP vs. INFP: verschillen en hoe je ze herkent
ENFP en INFP hebben drie van de vier letters gemeen (N fantasierijk, F meelevend en P flexibel) en verschillen alleen in extraversie: ENFP is extravert (E), INFP is introvert (I). Die ene letter is de hele vraag, en wie op die eigenschap dicht bij het midden zit, voor die is het eerlijke antwoord misschien „een beetje van allebei”.
Enthousiast, fantasierijk, hartelijk, spontaan.
Je bent extravert, nieuwsgierig en vriendelijk, en je improviseert liever dan dat je plant. Je maakt makkelijk contact met mensen en ideeën. Je uitdaging zit meestal eerder in focus en doorzetten dan in inspiratie.
Zachtaardig, fantasierijk, empathisch, open.
Je bent fantasierijk, vriendelijk en naar binnen gekeerd, met een rijk innerlijk leven. Je geeft de voorkeur aan flexibiliteit boven strakke plannen en je doet je beste werk als het verbonden is met iets wat je belangrijk vindt.
Zo kies je tussen ENFP en INFP
- Laat de drie gedeelde letters even buiten beschouwing. De enige vraag is E/I: ben je eerder extravert of eerder introvert?
- Loop de vragen om over na te denken hieronder door en tel welke kant je op neigt. Als het bijna gelijk eindigt, zit je waarschijnlijk dicht bij het midden van deze eigenschap, en beschrijven beide kanten je gedeeltelijk.
- Doe een test die een percentiel geeft in plaats van alleen een letter, en kijk naar je score op extraversie. Ver van het 50e percentiel zegt de letter iets; binnen 10 punten kun je jezelf als ertussenin beschouwen.
- Vraag iemand die je goed kent welke beschrijving past. Anderen zien zulke dagelijkse gewoonten vaak duidelijker dan wijzelf.
De ene letter die verschilt: E vs. I (extraversie)
Extraversie uit de Big Five: sociabiliteit, assertiviteit, spraakzaamheid en positieve emotionaliteit. Komt overeen met de klassieke letter E/I, die sterk samenhangt met Extraversie uit de Big Five.
Je krijgt energie van mensen, neemt graag het woord en raakt snel met anderen in gesprek.
Je geeft de voorkeur aan kleinere groepen en rustigere omgevingen en denkt meestal na voordat je iets zegt. Introversie is niet hetzelfde als verlegenheid of angst. Dat is een aparte eigenschap (emotionele stabiliteit).
Hoe het zich in het dagelijks leven laat zien
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ENFP (E): Waarschijnlijk denk je het best hardop, in vergaderingen, telefoontjes en korte gesprekken. Werk met veel contact met collega’s, klanten of publiek geeft je eerder energie dan dat het je uitput.
- INFP (I): Waarschijnlijk denk je liever na voordat je spreekt, en werk je het best in geconcentreerde blokken. Agenda’s die vooraf zijn rondgestuurd, schriftelijke communicatie en tijd om je voor te bereiden laten meestal je beste kant zien.
- ENFP (E): Waarschijnlijk wil je je leven op een sociale manier delen: je partner aan vrienden voorstellen, uitgaan en dingen bespreken zodra ze gebeuren.
- INFP (I): Waarschijnlijk laat je genegenheid eerder zien door aandacht en tijd met z’n tweeën dan door een volle agenda, en misschien heb je ook af en toe rust nodig van de mensen van wie je houdt.
- ENFP (E): Waarschijnlijk heb je een grote vriendenkring en ben jij vaak degene die plannen voorstelt of mensen aan elkaar voorstelt.
- INFP (I): Waarschijnlijk heb je liever een paar hechte vrienden dan een grote kring, en vind je diepe gesprekken belangrijker dan vaak contact.
- ENFP (E): Sociale energie is een echte troef. Het risico: stillere stemmen raken ondergesneeuwd, en jouw eigen tijd om na te denken ook.
- INFP (I): Je vermogen om je te concentreren is een voordeel. Het risico: goede ideeën blijven onzichtbaar omdat je ze niet naar voren brengt.
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
- Extraversie is de eigenschap die het consequentst samenhangt met het naar voren komen als leider in groepen.[3]
- Extraverte mensen melden gemiddeld vaker prettige gevoelens.[4]
- In een veldstudie behaalden extraverte leidinggevenden met proactieve teams slechtere resultaten, omdat ze minder openstonden voor de ideeën van teamleden.[5]
- In een verkoopstudie verkochten matig extraverte mensen („ambiverten”) meer dan de zeer extraverte, die opdringerig konden overkomen.[6]
- Minder extraverte leidinggevenden behaalden betere resultaten dan extraverte als hun teams proactief waren, omdat ze beter luisterden en ideeën van teamleden overnamen.[5]
- Netwerken en jezelf presenteren kosten je misschien bewuste moeite. Of iemand naar voren komt als leider, hangt samen met extraversie.[3]
- Lage extraversie gaat samen met minder interesse in ondernemend en sociaal werk. Deze verbanden zijn maar matig, dus het is beter om interesses rechtstreeks te meten.[7]
- Introversie voorspelt de tevredenheid over de relatie maar zwak. Gereserveerd zijn is op zichzelf geen probleem voor de match.[8]
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein: ze verschuiven de kansen voor een groep en zeggen weinig over één persoon.
Waarom E en I door elkaar worden gehaald
- Introversie is geen verlegenheid. Zenuwen en sociale angst horen vooral bij een andere eigenschap, emotionele stabiliteit (de 5e letter, C of R). Een sociaal iemand die onzeker is bij vreemden kan dus toch E zijn, en een rustig, zelfverzekerd iemand kan I zijn.
- Iedereen gedraagt zich soms extravert. In experience-samplingstudies meldden mensen, ook introverte, een betere stemming op momenten dat ze zich extraverter gedroegen. Wie van een levendige avond geniet, is daarom nog geen E; de letter beschrijft hoe je gemiddeld bent.[1]
- De klassieke E/I-schaal valt grotendeels samen met extraversie uit de Big Five en is daarom een van de stabielere letters tussen verschillende tests. Als je resultaat hier steeds wisselt, zit je zeer waarschijnlijk echt dicht bij het midden.[2]
- Waar knap je na een lange, zware week meer van op: een avond met vrienden (E) of een rustige avond die je grotendeels alleen doorbrengt (I)?
- Vorm je in een vergadering je mening meestal door er hardop over te praten (E), of vorm je die eerst en spreek je daarna (I)?
- Op een feestje waar je alleen de gastheer of gastvrouw kent: loop je eerder rond en stel je je voor (E), of blijf je bij een of twee mensen (I)?
- Als je iets goeds overkomt, wil je het dan meteen aan anderen vertellen (E) of er eerst zelf van genieten (I)?
- Laat een dag vol telefoontjes en gesprekken zonder pauze je energiek (E) of uitgeput (I) achter, zelfs als alles goed ging?
- Ben je in groepsgesprekken eerder degene die praat en stuurt (E), of degene die luistert en haar of zijn momenten kiest (I)?
Antwoord op basis van wat je meestal doet, niet van wat je graag zou doen. Als je antwoorden gelijk verdeeld zijn, zit je bij deze eigenschap waarschijnlijk dicht bij het midden.
Wat ENFP en INFP gemeen hebben
Deze drie letters zijn de reden dat beide types zo op elkaar lijken. Welk type je ook bent: deze delen van beide beschrijvingen zouden bij je moeten passen.
Je bent nieuwsgierig en fantasierijk en je geniet van abstracte ideeën, theorieën en nieuwe ervaringen.
Je bent hartelijk, attent en coöperatief, en je merkt hoe het met anderen gaat.
Je bent spontaan en flexibel. Je houdt liever opties open en werkt in vlagen.
Waarom je uitslag kan omslaan tussen ENFP en INFP
- Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden. De verdeling van de scores piekt in het midden en is niet in twee kampen gesplitst, ook bij de klassieke schalen met vier letters.[2][9]
- Een kleine, normale meetfout is daarom al genoeg om bij iedereen dicht bij de grens een letter te laten omslaan. Instabiele types bij een herhaalde test horen bij de belangrijkste gepubliceerde kritiekpunten op typetests met vier letters.[10]
- De onderliggende scores zijn vrij stabiel; de letters worden pas instabiel doordat een doorlopende score in twee hokjes wordt geknipt.[11]
- ENFP tegenover INFP hangt af van één letter. Als je bij extraversie dicht bij het midden zit, is het te verwachten dat je op verschillende dagen beide uitslagen krijgt, en geen teken dat een van de tests kapot is.
- In de test van 64 Types wordt elke eigenschap weergegeven als percentiel ten opzichte van echte antwoorden. Elke eigenschap die hoogstens 10 punten van het 50e percentiel af ligt, wordt gemarkeerd als grensgeval, en je ziet de code die je met de omgedraaide letter zou krijgen. Per definitie zit bij elke eigenschap 20% van de mensen tussen het 40e en het 60e percentiel.
ENFP vs. INFP in werk en liefde
De verschillen hierboven zie je het sterkst op het werk en in relaties. Voor een beeld van werk: hier zijn de drie interessegebieden waar elk type meestal het meest naar neigt, en hoe de verschillende letters ze verschuiven:
Typische interessezwaartepunten: Artistiek, Sociaal, Ondernemend
Typische interessezwaartepunten: Artistiek, Onderzoekend, Praktisch-technisch
- E vs. I: de E-kant (ENFP) hangt samen met meer interesse in ondernemende (leiden, overtuigen) en sociale (helpen, lesgeven) activiteiten dan de I-kant (INFP).[7]
Deze interessezwaartepunten komen uit meta-analytische verbanden tussen de Big Five en beroepsinteresses. De verbanden zijn matig, dus het is beter om interesses rechtstreeks te meten dan ze af te leiden uit je type.[7]
De test van 64 Types geeft je voor elke eigenschap een percentiel, markeert grensgevallen en voegt de twee eigenschappen toe die tests met vier letters over het hoofd zien. 62 vragen, ongeveer 8 minuten, zonder registratie.
Naar de gratis testVeelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen ENFP en INFP?
Ze verschillen alleen in extraversie. ENFP is E (extravert): Je krijgt energie van mensen, neemt graag het woord en raakt snel met anderen in gesprek. INFP is I (introvert): Je geeft de voorkeur aan kleinere groepen en rustigere omgevingen en denkt meestal na voordat je iets zegt. Introversie is niet hetzelfde als verlegenheid of angst. Dat is een aparte eigenschap (emotionele stabiliteit). Beide hebben N (fantasierijk), F (meelevend) en P (flexibel) gemeen.
Hoe weet ik of ik ENFP of INFP ben?
Richt je alleen op de letter die verschilt (E/I). Denk na over wat je in dagelijkse situaties echt doet, vraag iemand die je goed kent, en doe een test die voor elke eigenschap een percentiel geeft in plaats van alleen een letter. Ligt een eigenschap dicht bij het 50e percentiel, dan zit je daar dicht bij het gemiddelde, en beschrijven beide types je gedeeltelijk.
Waarom krijg ik in de ene test ENFP en in een andere INFP?
Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden, dus kleine verschillen in hoe je antwoordt kunnen een letter laten omslaan. Een ander type bij een herhaalde test is een van de best gedocumenteerde problemen van tests met vier letters. Omdat ENFP en INFP in één letter verschillen, zit je waarschijnlijk dicht bij het midden van extraversie.
Passen ENFP en INFP bij elkaar?
Dat is een andere vraag dan welk type je bent. In grote studies verklaarde de gelijkenis tussen de persoonlijkheden van twee partners bijna niets bovenop de eigen eigenschappen van ieder; belangrijker waren de emotionele stabiliteit, vriendelijkheid en consciëntieusheid van elke partner. De matchpagina over ENFP en INFP behandelt liefde, vriendschap en werk voor dit paar.
Kun je tegelijk ENFP en INFP zijn?
In zekere zin wel. Als je score op extraversie dicht bij het gemiddelde ligt, sta je tussen de twee types in, en passen beide beschrijvingen gedeeltelijk bij je. Ongeveer één op de vijf mensen zit bij elke eigenschap tussen het 40e en het 60e percentiel, daarom markeert de test van 64 Types deze letters als grensgeval.
Hierboven geciteerd onderzoek over match: gelijkenis verklaarde weinig bovenop de eigen eigenschappen van elke partner[12]; de eigen eigenschappen van elke partner tellen zwaarder.[8]
Meer weten
Profiel van ENFP · Profiel van INFP · ENFP en INFP: match
Vergelijkbare vergelijkingen
Bronnen
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.