Home › Type vs. type › ENFP vs INTJ
ENFP vs INTJ
ENFP vs. INTJ: verschillen en hoe je ze herkent
ENFP en INTJ hebben alleen de letter N gemeen (fantasierijk) en verschillen in de andere drie. Als tests je allebei gaven, zit je waarschijnlijk bij meerdere eigenschappen dicht bij het midden, of had je bij het antwoorden verschillende situaties in je hoofd.
Enthousiast, fantasierijk, hartelijk, spontaan.
Je bent extravert, nieuwsgierig en vriendelijk, en je improviseert liever dan dat je plant. Je maakt makkelijk contact met mensen en ideeën. Je uitdaging zit meestal eerder in focus en doorzetten dan in inspiratie.
Stil, nieuwsgierig, onafhankelijk, georganiseerd.
Je combineert liefde voor ideeën met discipline en een directe, onafhankelijke stijl. Problemen pak je het liefst alleen aan of met een paar mensen die je vertrouwt, en je legt de lat hoog voor jezelf en voor anderen.
Zo kies je tussen ENFP en INTJ
- Zoek de letters een voor een uit. ENFP en INTJ verschillen in E/I, F/T en J/P, en elke letter is een aparte vraag.
- Begin met de letter waarover je het minst zeker bent, en gebruik de vragen om over na te denken verderop.
- Als je bij sommige letters duidelijk aan één kant zit en bij andere ertussenin, past misschien een derde type beter dan allebei. Probeer de vergelijkingen die onderaan de pagina gelinkt zijn.
- Een test met percentielen laat zien welke van je letters duidelijk zijn en welke grensgevallen. De duidelijke beschrijven je het best.
Verschil: E vs. I (extraversie)
Extraversie uit de Big Five: sociabiliteit, assertiviteit, spraakzaamheid en positieve emotionaliteit. Komt overeen met de klassieke letter E/I, die sterk samenhangt met Extraversie uit de Big Five.
Je krijgt energie van mensen, neemt graag het woord en raakt snel met anderen in gesprek.
Je geeft de voorkeur aan kleinere groepen en rustigere omgevingen en denkt meestal na voordat je iets zegt. Introversie is niet hetzelfde als verlegenheid of angst. Dat is een aparte eigenschap (emotionele stabiliteit).
Hoe het zich in het dagelijks leven laat zien
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ENFP (E): Waarschijnlijk denk je het best hardop, in vergaderingen, telefoontjes en korte gesprekken. Werk met veel contact met collega’s, klanten of publiek geeft je eerder energie dan dat het je uitput.
- INTJ (I): Waarschijnlijk denk je liever na voordat je spreekt, en werk je het best in geconcentreerde blokken. Agenda’s die vooraf zijn rondgestuurd, schriftelijke communicatie en tijd om je voor te bereiden laten meestal je beste kant zien.
- ENFP (E): Waarschijnlijk wil je je leven op een sociale manier delen: je partner aan vrienden voorstellen, uitgaan en dingen bespreken zodra ze gebeuren.
- INTJ (I): Waarschijnlijk laat je genegenheid eerder zien door aandacht en tijd met z’n tweeën dan door een volle agenda, en misschien heb je ook af en toe rust nodig van de mensen van wie je houdt.
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
- Minder extraverte leidinggevenden behaalden betere resultaten dan extraverte als hun teams proactief waren, omdat ze beter luisterden en ideeën van teamleden overnamen.[3]
- Netwerken en jezelf presenteren kosten je misschien bewuste moeite. Of iemand naar voren komt als leider, hangt samen met extraversie.[1]
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein: ze verschuiven de kansen voor een groep en zeggen weinig over één persoon.
Waarom E en I door elkaar worden gehaald
- Introversie is geen verlegenheid. Zenuwen en sociale angst horen vooral bij een andere eigenschap, emotionele stabiliteit (de 5e letter, C of R). Een sociaal iemand die onzeker is bij vreemden kan dus toch E zijn, en een rustig, zelfverzekerd iemand kan I zijn.
- Waar knap je na een lange, zware week meer van op: een avond met vrienden (E) of een rustige avond die je grotendeels alleen doorbrengt (I)?
- Vorm je in een vergadering je mening meestal door er hardop over te praten (E), of vorm je die eerst en spreek je daarna (I)?
- Op een feestje waar je alleen de gastheer of gastvrouw kent: loop je eerder rond en stel je je voor (E), of blijf je bij een of twee mensen (I)?
Antwoord op basis van wat je meestal doet, niet van wat je graag zou doen. Als je antwoorden gelijk verdeeld zijn, zit je bij deze eigenschap waarschijnlijk dicht bij het midden.
Verschil: F vs. T (vriendelijkheid)
Vriendelijkheid (agreeableness) uit de Big Five: compassie, warmte, vertrouwen en samenwerking. Komt overeen met de letter F/T (F = hogere vriendelijkheid). De correlatie met de MBTI is matig.
Je bent hartelijk, attent en coöperatief, en je merkt hoe het met anderen gaat.
Je bent direct, sceptisch en competitief, en je stelt eerlijkheid en resultaten boven harmonie.
Hoe het zich in het dagelijks leven laat zien
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ENFP (F): Waarschijnlijk let je erop hoe beslissingen mensen raken, en waardeer je een coöperatieve sfeer in het team.
- INTJ (T): Waarschijnlijk zet je logica, normen en resultaten voorop, en spreek je ongemakkelijke waarheden zonder moeite uit.
- ENFP (F): Waarschijnlijk let je op de gevoelens van je partner en neig je naar compromissen om de vrede te bewaren.
- INTJ (T): Waarschijnlijk vind je eerlijkheid belangrijker dan sussen, en misschien laat je genegenheid zien door problemen op te lossen in plaats van medeleven te tonen.
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein: ze verschuiven de kansen voor een groep en zeggen weinig over één persoon.
Waarom F en T door elkaar worden gehaald
- Beleefd of eerlijk zijn is niet hetzelfde als F. Het HEXACO-model scheidt vriendelijkheid (warmte, geduld, vergevingsgezindheid) van Eerlijkheid-Bescheidenheid (oprechtheid en rechtvaardigheid). Iemand die recht door zee is, kan dus uiterst eerlijk zijn, en iemand die charmant is, berekenend.[4]
- Als een vriend of vriendin je werk laat zien met duidelijke gebreken: wil je dan eerst diens gevoelens sparen (F) of de problemen duidelijk benoemen (T)?
- Zoek je bij een meningsverschil naar gemeenschappelijke grond (F), of houd je vol tot het sterkste argument wint (T)?
- Ga je er eerder van uit dat anderen het goed bedoelen tot het tegendeel blijkt (F), of wacht je tot ze je vertrouwen hebben verdiend (T)?
Antwoord op basis van wat je meestal doet, niet van wat je graag zou doen. Als je antwoorden gelijk verdeeld zijn, zit je bij deze eigenschap waarschijnlijk dicht bij het midden.
Verschil: P vs. J (consciëntieusheid)
Consciëntieusheid (zorgvuldigheid) uit de Big Five: organisatie, ijver, zelfdiscipline en betrouwbaarheid. Komt overeen met de letter J/P (J = hogere consciëntieusheid). De correlatie met de MBTI is matig.
Je bent spontaan en flexibel. Je houdt liever opties open en werkt in vlagen.
Je bent planmatig, betrouwbaar en oog voor detail is je sterke kant, en je maakt graag af waar je aan begint.
Hoe het zich in het dagelijks leven laat zien
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ENFP (P): Waarschijnlijk werk je in vlagen, pas je je snel aan veranderingen aan en verkies je afwisseling boven vaste routines.
- INTJ (J): Waarschijnlijk plan je vooruit, kom je toezeggingen na en geef je de voorkeur aan duidelijke deadlines en vastgelegde verantwoordelijkheden.
- ENFP (P): Waarschijnlijk breng je spontaniteit en plezier mee, en misschien verzet je je tegen een relatie die tot in de puntjes gepland is.
- INTJ (J): Waarschijnlijk houd je van gezamenlijke plannen en voorspelbaarheid, en laat je je betrokkenheid zien door kleine beloften na te komen.
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein: ze verschuiven de kansen voor een groep en zeggen weinig over één persoon.
Waarom P en J door elkaar worden gehaald
- Consciëntieusheid neemt van de jongvolwassenheid tot het midden van het leven meestal toe. Een nipte P begin twintig of als tiener kan zich later dus goed ontwikkelen tot een J.[8]
- Zijn je werkplek, je inbox of je agenda meestal op orde (J), of kun je ook goed met wat chaos leven (P)?
- Bij een deadline over twee weken: begin je vroeg en verdeel je het werk (J), of doe je het meeste vlak voor het einde (P)?
- Heb je op reis graag een plan voor elke dag (J), of beslis je liever ter plekke (P)?
Antwoord op basis van wat je meestal doet, niet van wat je graag zou doen. Als je antwoorden gelijk verdeeld zijn, zit je bij deze eigenschap waarschijnlijk dicht bij het midden.
Wat ENFP en INTJ gemeen hebben
De letter hieronder is gedeelde grond. Welk type je ook bent: deze delen van beide beschrijvingen zouden bij je moeten passen.
Je bent nieuwsgierig en fantasierijk en je geniet van abstracte ideeën, theorieën en nieuwe ervaringen.
Waarom je uitslag kan omslaan tussen ENFP en INTJ
- Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden. De verdeling van de scores piekt in het midden en is niet in twee kampen gesplitst, ook bij de klassieke schalen met vier letters.[12][13]
- Een kleine, normale meetfout is daarom al genoeg om bij iedereen dicht bij de grens een letter te laten omslaan. Instabiele types bij een herhaalde test horen bij de belangrijkste gepubliceerde kritiekpunten op typetests met vier letters.[14]
- De onderliggende scores zijn vrij stabiel; de letters worden pas instabiel doordat een doorlopende score in twee hokjes wordt geknipt.[15]
- De ene keer ENFP en de andere keer INTJ krijgen betekent dat er tussen de tests drie letters zijn veranderd. Elke letter slaat onafhankelijk om, dus meestal zitten meerdere van je eigenschappen dicht bij het gemiddelde, of had je bij het antwoorden verschillende contexten in je hoofd (werk of thuis, een goede of een slechte week).
- In de test van 64 Types wordt elke eigenschap weergegeven als percentiel ten opzichte van echte antwoorden. Elke eigenschap die hoogstens 10 punten van het 50e percentiel af ligt, wordt gemarkeerd als grensgeval, en je ziet de code die je met de omgedraaide letter zou krijgen. Per definitie zit bij elke eigenschap 20% van de mensen tussen het 40e en het 60e percentiel.
- Ook echte verandering telt: gemiddeld worden mensen tussen hun 20e en 40e consciëntieuzer, zodat een J/P-uitslag in de loop der jaren kan verschuiven om redenen die niets met de test te maken hebben.[8]
ENFP vs. INTJ in werk en liefde
De verschillen hierboven zie je het sterkst op het werk en in relaties. Voor een beeld van werk: hier zijn de drie interessegebieden waar elk type meestal het meest naar neigt, en hoe de verschillende letters ze verschuiven:
Typische interessezwaartepunten: Artistiek, Sociaal, Ondernemend
Typische interessezwaartepunten: Artistiek, Onderzoekend, Conventioneel
- E vs. I: de E-kant (ENFP) hangt samen met meer interesse in ondernemende (leiden, overtuigen) en sociale (helpen, lesgeven) activiteiten dan de I-kant (INTJ).[16]
- F vs. T: de F-kant (ENFP) hangt samen met meer interesse in sociale (helpen, lesgeven, zorgen) activiteiten dan de T-kant (INTJ).[16]
- P vs. J: de J-kant (INTJ) hangt samen met meer interesse in conventionele (gegevens, procedures, nauwkeurigheid) activiteiten dan de P-kant (ENFP).[16]
Deze interessezwaartepunten komen uit meta-analytische verbanden tussen de Big Five en beroepsinteresses. De verbanden zijn matig, dus het is beter om interesses rechtstreeks te meten dan ze af te leiden uit je type.[16]
De test van 64 Types geeft je voor elke eigenschap een percentiel, markeert grensgevallen en voegt de twee eigenschappen toe die tests met vier letters over het hoofd zien. 62 vragen, ongeveer 8 minuten, zonder registratie.
Naar de gratis testVeelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen ENFP en INTJ?
Ze verschillen in 3 letters: extraversie (ENFP E, INTJ I); vriendelijkheid (ENFP F, INTJ T); consciëntieusheid (ENFP P, INTJ J). Ze hebben N (fantasierijk) gemeen. Elke letter is een aparte, doorlopende eigenschap, dus de verschillen tellen op in plaats van twee vaste soorten mensen te vormen.
Hoe weet ik of ik ENFP of INTJ ben?
Richt je alleen op de letters die verschillen (E/I, F/T en J/P). Denk na over wat je in dagelijkse situaties echt doet, vraag iemand die je goed kent, en doe een test die voor elke eigenschap een percentiel geeft in plaats van alleen een letter. Ligt een eigenschap dicht bij het 50e percentiel, dan zit je daar dicht bij het gemiddelde, en beschrijven beide types je gedeeltelijk.
Waarom krijg ik in de ene test ENFP en in een andere INTJ?
Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden, dus kleine verschillen in hoe je antwoordt kunnen een letter laten omslaan. Een ander type bij een herhaalde test is een van de best gedocumenteerde problemen van tests met vier letters. Omdat ENFP en INTJ in drie letters verschillen, zit je waarschijnlijk bij meerdere eigenschappen dicht bij het midden, of had je bij het antwoorden verschillende situaties in je hoofd.
Passen ENFP en INTJ bij elkaar?
Dat is een andere vraag dan welk type je bent. In grote studies verklaarde de gelijkenis tussen de persoonlijkheden van twee partners bijna niets bovenop de eigen eigenschappen van ieder; belangrijker waren de emotionele stabiliteit, vriendelijkheid en consciëntieusheid van elke partner. De matchpagina over ENFP en INTJ behandelt liefde, vriendschap en werk voor dit paar.
Hierboven geciteerd onderzoek over match: gelijkenis verklaarde weinig bovenop de eigen eigenschappen van elke partner[17]; de eigen eigenschappen van elke partner tellen zwaarder.[18]
Meer weten
Profiel van ENFP · Profiel van INTJ · ENFP en INTJ: match
Vergelijkbare vergelijkingen
Bronnen
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.