Home › Type vs. type › ESTJ vs INTJ
ESTJ vs INTJ
ESTJ vs. INTJ: verschillen en hoe je ze herkent
ESTJ en INTJ hebben twee letters gemeen (T kritisch en J georganiseerd) en verschillen in extraversie en openheid / intellect. Om te kiezen moet je beide letters uitzoeken, en elk daarvan is een aparte vraag.
Extravert, praktisch, besluitvaardig, gestructureerd.
Je bent sociaal, nuchter, direct en ordelijk. Je zorgt er graag voor dat dingen efficiënt verlopen, maakt verwachtingen duidelijk en houdt mensen daaraan.
Stil, nieuwsgierig, onafhankelijk, georganiseerd.
Je combineert liefde voor ideeën met discipline en een directe, onafhankelijke stijl. Problemen pak je het liefst alleen aan of met een paar mensen die je vertrouwt, en je legt de lat hoog voor jezelf en voor anderen.
Zo kies je tussen ESTJ en INTJ
- Zoek de letters een voor een uit. ESTJ en INTJ verschillen in E/I en N/S, en elke letter is een aparte vraag.
- Begin met de letter waarover je het minst zeker bent, en gebruik de vragen om over na te denken verderop.
- Als je bij sommige letters duidelijk aan één kant zit en bij andere ertussenin, past misschien een derde type beter dan allebei. Probeer de vergelijkingen die onderaan de pagina gelinkt zijn.
- Een test met percentielen laat zien welke van je letters duidelijk zijn en welke grensgevallen. De duidelijke beschrijven je het best.
Verschil: E vs. I (extraversie)
Extraversie uit de Big Five: sociabiliteit, assertiviteit, spraakzaamheid en positieve emotionaliteit. Komt overeen met de klassieke letter E/I, die sterk samenhangt met Extraversie uit de Big Five.
Je krijgt energie van mensen, neemt graag het woord en raakt snel met anderen in gesprek.
Je geeft de voorkeur aan kleinere groepen en rustigere omgevingen en denkt meestal na voordat je iets zegt. Introversie is niet hetzelfde als verlegenheid of angst. Dat is een aparte eigenschap (emotionele stabiliteit).
Hoe het zich in het dagelijks leven laat zien
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ESTJ (E): Waarschijnlijk denk je het best hardop, in vergaderingen, telefoontjes en korte gesprekken. Werk met veel contact met collega’s, klanten of publiek geeft je eerder energie dan dat het je uitput.
- INTJ (I): Waarschijnlijk denk je liever na voordat je spreekt, en werk je het best in geconcentreerde blokken. Agenda’s die vooraf zijn rondgestuurd, schriftelijke communicatie en tijd om je voor te bereiden laten meestal je beste kant zien.
- ESTJ (E): Waarschijnlijk wil je je leven op een sociale manier delen: je partner aan vrienden voorstellen, uitgaan en dingen bespreken zodra ze gebeuren.
- INTJ (I): Waarschijnlijk laat je genegenheid eerder zien door aandacht en tijd met z’n tweeën dan door een volle agenda, en misschien heb je ook af en toe rust nodig van de mensen van wie je houdt.
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
- Extraversie is de eigenschap die het consequentst samenhangt met het naar voren komen als leider in groepen.[2]
- Extraverte mensen melden gemiddeld vaker prettige gevoelens.[3]
- In een veldstudie behaalden extraverte leidinggevenden met proactieve teams slechtere resultaten, omdat ze minder openstonden voor de ideeën van teamleden.[4]
- Minder extraverte leidinggevenden behaalden betere resultaten dan extraverte als hun teams proactief waren, omdat ze beter luisterden en ideeën van teamleden overnamen.[4]
- Netwerken en jezelf presenteren kosten je misschien bewuste moeite. Of iemand naar voren komt als leider, hangt samen met extraversie.[2]
- Lage extraversie gaat samen met minder interesse in ondernemend en sociaal werk. Deze verbanden zijn maar matig, dus het is beter om interesses rechtstreeks te meten.[5]
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein: ze verschuiven de kansen voor een groep en zeggen weinig over één persoon.
Waarom E en I door elkaar worden gehaald
- Introversie is geen verlegenheid. Zenuwen en sociale angst horen vooral bij een andere eigenschap, emotionele stabiliteit (de 5e letter, C of R). Een sociaal iemand die onzeker is bij vreemden kan dus toch E zijn, en een rustig, zelfverzekerd iemand kan I zijn.
- Iedereen gedraagt zich soms extravert. In experience-samplingstudies meldden mensen, ook introverte, een betere stemming op momenten dat ze zich extraverter gedroegen. Wie van een levendige avond geniet, is daarom nog geen E; de letter beschrijft hoe je gemiddeld bent.[1]
- Waar knap je na een lange, zware week meer van op: een avond met vrienden (E) of een rustige avond die je grotendeels alleen doorbrengt (I)?
- Vorm je in een vergadering je mening meestal door er hardop over te praten (E), of vorm je die eerst en spreek je daarna (I)?
- Op een feestje waar je alleen de gastheer of gastvrouw kent: loop je eerder rond en stel je je voor (E), of blijf je bij een of twee mensen (I)?
- Als je iets goeds overkomt, wil je het dan meteen aan anderen vertellen (E) of er eerst zelf van genieten (I)?
Antwoord op basis van wat je meestal doet, niet van wat je graag zou doen. Als je antwoorden gelijk verdeeld zijn, zit je bij deze eigenschap waarschijnlijk dicht bij het midden.
Verschil: S vs. N (openheid / intellect)
Openheid uit de Big Five (hier gemeten als Intellect/Verbeelding): nieuwsgierigheid, fantasie, plezier in ideeën en abstract denken. Komt overeen met de letter N/S, die sterk samenhangt met Openheid uit de Big Five.
Je geeft de voorkeur aan het concrete, het beproefde en het praktische, en je vertrouwt meer op ervaring dan op theorie.
Je bent nieuwsgierig en fantasierijk en je geniet van abstracte ideeën, theorieën en nieuwe ervaringen.
Hoe het zich in het dagelijks leven laat zien
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ESTJ (S): Waarschijnlijk houd je van concrete taken met zichtbare resultaten, en vertrouw je op methoden die zich al bewezen hebben.
- INTJ (N): Waarschijnlijk trekken ideeën, patronen en mogelijkheden je aan, en word je onrustig als werk pure herhaling wordt.
- ESTJ (S): Waarschijnlijk laat je liefde eerder zien door praktische hulp en betrouwbare routines dan door grote gebaren of lange abstracte gesprekken.
- INTJ (N): Misschien praat je met je partner graag over ideeën, plannen en de zin van dingen, en waarschijnlijk waardeer je iets nieuws in jullie gezamenlijke ervaringen.
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
- Openheid voorspelt succes in opleidingen op het werk. Reken in snel veranderende vakgebieden op extra moeite om bij te blijven.[6]
- Lagere openheid gaat samen met minder interesse in artistiek en onderzoekend werk. Praktische, technische en procedurele functies passen vaak beter.[5]
- Verschillen in openheid tussen partners maken gemiddeld weinig uit voor de tevredenheid.[7][8]
- Openheid hangt betrouwbaar samen met creativiteit, zowel in artistiek als in wetenschappelijk werk.[9]
- Openheid voorspelt hoe goed mensen presteren in opleidingen op het werk, dus bij leren in de baan.[6]
- Openheid heeft het sterkste verband tussen persoonlijkheid en interesses dat er is: met artistieke interesses. Ze hangt ook samen met onderzoekende interesses (wetenschap, analyse).[5]
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein: ze verschuiven de kansen voor een groep en zeggen weinig over één persoon.
Waarom S en N door elkaar worden gehaald
- N heeft niets te maken met hoe intelligent je bent. Het beschrijft hoe sterk ideeën, verbeelding en nieuwe dingen je aantrekken. Veel zeer bekwame mensen geven de voorkeur aan het concrete en beproefde.
- Je werk kan deze letter vertroebelen: wie technisch werk doet, heeft misschien de hele dag met abstract materiaal te maken en houdt in de vrije tijd toch van het praktische en vertrouwde. Antwoord op basis van wat je opzoekt als niemand erom vraagt.
- Als je een nieuw idee hoort, volg je dan graag de gevolgen en de „wat als”-vragen (N), of wil je eerst weten of het in de praktijk werkt (S)?
- Interesseren abstracte discussies over theorieën, filosofie of gedachte-experimenten je om zichzelf (N), of voelen ze als tijd die van echte problemen afgaat (S)?
- Wil je bij het leren eerst het onderliggende principe (N) of een concreet voorbeeld waarmee je kunt oefenen (S)?
- Raak je vaak verzonken in dagdromen, verzonnen scenario’s of ideeën voor dingen die nog niet bestaan (N), of blijft je aandacht meestal bij wat voor je ligt (S)?
Antwoord op basis van wat je meestal doet, niet van wat je graag zou doen. Als je antwoorden gelijk verdeeld zijn, zit je bij deze eigenschap waarschijnlijk dicht bij het midden.
Wat ESTJ en INTJ gemeen hebben
De letters hieronder zijn gedeelde grond. Welk type je ook bent: deze delen van beide beschrijvingen zouden bij je moeten passen.
Je bent direct, sceptisch en competitief, en je stelt eerlijkheid en resultaten boven harmonie.
Je bent planmatig, betrouwbaar en oog voor detail is je sterke kant, en je maakt graag af waar je aan begint.
Waarom je uitslag kan omslaan tussen ESTJ en INTJ
- Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden. De verdeling van de scores piekt in het midden en is niet in twee kampen gesplitst, ook bij de klassieke schalen met vier letters.[10][11]
- Een kleine, normale meetfout is daarom al genoeg om bij iedereen dicht bij de grens een letter te laten omslaan. Instabiele types bij een herhaalde test horen bij de belangrijkste gepubliceerde kritiekpunten op typetests met vier letters.[12]
- De onderliggende scores zijn vrij stabiel; de letters worden pas instabiel doordat een doorlopende score in twee hokjes wordt geknipt.[13]
- De ene keer ESTJ en de andere keer INTJ krijgen betekent dat er tussen de tests twee letters zijn veranderd. Elke letter slaat onafhankelijk om, dus meestal zitten meerdere van je eigenschappen dicht bij het gemiddelde, of had je bij het antwoorden verschillende contexten in je hoofd (werk of thuis, een goede of een slechte week).
- In de test van 64 Types wordt elke eigenschap weergegeven als percentiel ten opzichte van echte antwoorden. Elke eigenschap die hoogstens 10 punten van het 50e percentiel af ligt, wordt gemarkeerd als grensgeval, en je ziet de code die je met de omgedraaide letter zou krijgen. Per definitie zit bij elke eigenschap 20% van de mensen tussen het 40e en het 60e percentiel.
ESTJ vs. INTJ in werk en liefde
De verschillen hierboven zie je het sterkst op het werk en in relaties. Voor een beeld van werk: hier zijn de drie interessegebieden waar elk type meestal het meest naar neigt, en hoe de verschillende letters ze verschuiven:
Typische interessezwaartepunten: Ondernemend, Conventioneel, Sociaal
Typische interessezwaartepunten: Artistiek, Onderzoekend, Conventioneel
- E vs. I: de E-kant (ESTJ) hangt samen met meer interesse in ondernemende (leiden, overtuigen) en sociale (helpen, lesgeven) activiteiten dan de I-kant (INTJ).[5]
- S vs. N: de N-kant (INTJ) hangt samen met meer interesse in artistieke en onderzoekende activiteiten dan de S-kant (ESTJ).[5]
Deze interessezwaartepunten komen uit meta-analytische verbanden tussen de Big Five en beroepsinteresses. De verbanden zijn matig, dus het is beter om interesses rechtstreeks te meten dan ze af te leiden uit je type.[5]
De test van 64 Types geeft je voor elke eigenschap een percentiel, markeert grensgevallen en voegt de twee eigenschappen toe die tests met vier letters over het hoofd zien. 62 vragen, ongeveer 8 minuten, zonder registratie.
Naar de gratis testVeelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen ESTJ en INTJ?
Ze verschillen in 2 letters: extraversie (ESTJ E, INTJ I); openheid / intellect (ESTJ S, INTJ N). Ze hebben T (kritisch) en J (georganiseerd) gemeen. Elke letter is een aparte, doorlopende eigenschap, dus de verschillen tellen op in plaats van twee vaste soorten mensen te vormen.
Hoe weet ik of ik ESTJ of INTJ ben?
Richt je alleen op de letters die verschillen (E/I en N/S). Denk na over wat je in dagelijkse situaties echt doet, vraag iemand die je goed kent, en doe een test die voor elke eigenschap een percentiel geeft in plaats van alleen een letter. Ligt een eigenschap dicht bij het 50e percentiel, dan zit je daar dicht bij het gemiddelde, en beschrijven beide types je gedeeltelijk.
Waarom krijg ik in de ene test ESTJ en in een andere INTJ?
Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden, dus kleine verschillen in hoe je antwoordt kunnen een letter laten omslaan. Een ander type bij een herhaalde test is een van de best gedocumenteerde problemen van tests met vier letters. Omdat ESTJ en INTJ in twee letters verschillen, zit je waarschijnlijk bij meerdere eigenschappen dicht bij het midden, of had je bij het antwoorden verschillende situaties in je hoofd.
Passen ESTJ en INTJ bij elkaar?
Dat is een andere vraag dan welk type je bent. In grote studies verklaarde de gelijkenis tussen de persoonlijkheden van twee partners bijna niets bovenop de eigen eigenschappen van ieder; belangrijker waren de emotionele stabiliteit, vriendelijkheid en consciëntieusheid van elke partner. De matchpagina over ESTJ en INTJ behandelt liefde, vriendschap en werk voor dit paar.
Hierboven geciteerd onderzoek over match: gelijkenis verklaarde weinig bovenop de eigen eigenschappen van elke partner[8]; de eigen eigenschappen van elke partner tellen zwaarder.[7]
Meer weten
Profiel van ESTJ · Profiel van INTJ · ESTJ en INTJ: match
Vergelijkbare vergelijkingen
Bronnen
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.