Home › Type vs. type › ISFJ-M vs ISFJ-A
ISFJ-M vs ISFJ-A
ISFJ-M vs. ISFJ-A: bescheiden of ambitieus?
Elke ISFJ (introvert, praktisch, meelevend en georganiseerd) verschilt daarnaast in Eerlijkheid-Bescheidenheid, de zesde factor van het HEXACO-model. ISFJ-M (bescheiden) is oprecht, rechtvaardig en niet geïnteresseerd in status; ISFJ-A (ambitieus) wordt sterker gedreven door status, succes en erkenning.
Niet dezelfde „-A” als elders: op sommige andere persoonlijkheidssites staat ISFJ-A voor „Assertive” (zelfverzekerd). Bij 64 Types betekent een A aan het eind Ambitieus, de lage kant van Eerlijkheid-Bescheidenheid. 64 Types is niet verbonden aan die sites.
Het dichtst bij het idee zelfverzekerd tegenover onrustig komt hier de 5e letter, emotionele stabiliteit (ISFJ-C vs. ISFJ-R), die een eigen pagina heeft.
Wat de 6e letter meet
De zesde factor van het HEXACO-model: oprechtheid, rechtvaardigheid, het vermijden van hebzucht en bescheidenheid. Noch de Big Five noch de MBTI meet deze factor goed. Noch de klassieke vier letters noch de Big Five meten haar goed; HEXACO-onderzoek laat zien dat ze ethisch gedrag voorspelt bovenop die eigenschappen.[1]
Je bent oprecht en rechtvaardig, status en luxe interesseren je niet, en je vindt jezelf niet beter dan anderen.
Je wordt gedreven door status, succes en erkenning, je presenteert jezelf graag en je bent bereid het spel mee te spelen om vooruit te komen.
Hoe het zich laat zien in werk, liefde en vriendschap
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ISFJ-M: Waarschijnlijk vind je eerlijkheid en een correcte werkwijze belangrijk, en motiveren titels, extraatjes en status je minder.
- ISFJ-A: Waarschijnlijk motiveren status, erkenning en beloning je, en zet je je eigen werk graag in de schijnwerpers.
- ISFJ-M: Waarschijnlijk ben je oprecht, heb je geen zin in spelletjes en verwacht je hetzelfde van je partner.
- ISFJ-A: Misschien voel je je aangetrokken tot indrukwekkende partners en een levensstijl die succes uitstraalt. Openlijk praten over wat „succes” voor ieder van jullie betekent, voorkomt wrijving.
- ISFJ-M: Waarschijnlijk behandel je vrienden als gelijken en ben je degene aan wie mensen iets in vertrouwen vertellen.
- ISFJ-A: Waarschijnlijk ben je levendig, inspirerend gezelschap en goed in het opbouwen van nuttige netwerken.
- ISFJ-M: Integriteit schept vertrouwen. De uitdaging: voor jezelf opkomen zonder het gevoel te hebben dat je opschept.
- ISFJ-A: Gedrevenheid levert resultaten op. De uitdaging: het vertrouwen beschermen waar succes op lange termijn van afhangt.
Wat het specifiek betekent voor ISFJ
Opmerkingen over combinaties: hoe deze letter naast de letters van ISFJ staat. Ze zetten afzonderlijke bevindingen naast elkaar en geven geen studie over ISFJ-types weer.
- ISFJ-A: Hartelijk, maar gericht op status: het HEXACO-model scheidt aardig zijn (vriendelijkheid) van oprechtheid en rechtvaardigheid (Eerlijkheid-Bescheidenheid). Mensen kunnen je warmte als berekenend opvatten als het imagomanagement erdoorheen schemert.[1]
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
- Eerlijkheid-Bescheidenheid hoort bij de sterkste voorspellers onder de basiseigenschappen van eerlijk, coöperatief gedrag in economische spellen.[2]
- Eerlijkheid-Bescheidenheid is de sterkste HEXACO-voorspeller van weinig afwijkend gedrag op het werk (diefstal, sabotage, wangedrag).[3]
- Een hoge Eerlijkheid-Bescheidenheid betekent weinig overlap met de manipulatieve eigenschappen van de „duistere triade”, die vertrouwen vaak ondermijnen.[4]
- Eerlijkheid-Bescheidenheid hangt in het algemeen samen met prosociale en ethische uitkomsten op veel levensterreinen.[5]
- Een lage Eerlijkheid-Bescheidenheid overlapt sterk met de „duistere triade” (machiavellisme, narcisme, psychopathie).[4]
- Het is de HEXACO-eigenschap die het sterkst samenhangt met contraproductief werkgedrag.[3]
- Eerlijkheid-Bescheidenheid hangt samen met veel prosociale uitkomsten. Relaties die op wederzijdse eerlijkheid rusten, zijn meestal duurzamer.[5]
- Mensen met een lagere Eerlijkheid-Bescheidenheid werken in economische spellen waarin vertrouwen centraal staat gemiddeld minder samen. In vriendschappen compenseert zichtbare eerlijkheid (kosten delen, gunsten teruggeven) dat.[2]
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein.
- Zou je iemand die je niet mag vleien om een gunst te krijgen? „Nee, dat voelt verkeerd” wijst op M; „als het werkt, natuurlijk” wijst op A.
- Vind je het belangrijk om dure dingen te hebben die zichtbaar status uitstralen (A), of nauwelijks (M)?
- Als je vooruit kon komen door een regel te buigen die niemand ooit zou controleren: zou je in de verleiding komen (A), of zou het je dwarszitten (M)?
- Heb je het gevoel dat je meer respect of een betere behandeling verdient dan de meeste mensen (A), of dat je eigenlijk een heel gewoon mens bent (M)?
- Zou een bescheiden functie waarin je gelooft je tevreden maken (M), of spelen titels, erkenning en salaris een grote rol in je beroepskeuze (A)?
- Als je een rekening of de beloning voor gezamenlijk werk verdeelt: neig je naar uiterst nauwkeurige eerlijkheid (M) of ervoor te zorgen dat jij er beter vanaf komt (A)?
Dit zijn vragen om over na te denken, geen test. Juist bij deze eigenschap zien mensen zichzelf graag positief, dus probeer te antwoorden zoals een vriend of vriendin die je goed kent over je zou antwoorden.
Grensgevallen
- Eerlijkheid-Bescheidenheid is een doorlopende eigenschap en wordt hier gemeten met vrij beschikbare IPIP-HEXACO-items. Een letter in de code zegt alleen aan welke kant van de mediaan je zit.[6]
- Ze werd in lexicale studies in veel talen gevonden als zesde grote factor, en de Big Five meten haar maar slecht.[7][1]
- Lage scores betekenen niet dat je in elke situatie oneerlijk bent. De eigenschap beschrijft gemiddelde neigingen in oprechtheid, rechtvaardigheid, het vermijden van hebzucht en bescheidenheid, en haar verbanden met uitkomsten zijn robuust maar eerder klein.[5]
- In de test van 64 Types wordt een score die hoogstens 10 punten van het 50e percentiel af ligt gemarkeerd als grensgeval, en zie je beide codes.
De vier varianten van ISFJ
ISFJ in het kort · ISFJ op het werk · ISFJ in de liefde · ISFJ in vriendschappen · ISFJ: sterke en zwakke punten · Gids: Eerlijkheid-Bescheidenheid, de zesde eigenschap
Tests met vier letters kunnen ISFJ-M en ISFJ-A niet uit elkaar houden. De test van 64 Types meet beide extra eigenschappen met vrij beschikbare onderzoeksitems en geeft je voor elk een percentiel. 62 vragen, ongeveer 8 minuten, zonder registratie.
Naar de gratis testVeelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen ISFJ-M en ISFJ-A?
Beide zijn ISFJ; ze verschillen in Eerlijkheid-Bescheidenheid. ISFJ-M (bescheiden): Je bent oprecht en rechtvaardig, status en luxe interesseren je niet, en je vindt jezelf niet beter dan anderen. ISFJ-A (ambitieus): Je wordt gedreven door status, succes en erkenning, je presenteert jezelf graag en je bent bereid het spel mee te spelen om vooruit te komen.
Betekent ISFJ-A „assertive”?
Nee. Op sommige andere sites staat -A voor Assertive, maar bij 64 Types betekent de A aan het eind Ambitieus, de lage kant van Eerlijkheid-Bescheidenheid. Het dichtst bij zelfverzekerd tegenover onrustig komt hier de 5e letter, C (kalm) tegenover R (gevoelig). 64 Types is niet verbonden aan die sites.
Is ISFJ-A een slecht type?
Nee. Het beschrijft een sterkere trek naar status, succes en erkenning, wat past bij competitieve omgevingen waarin beloning centraal staat. Onderzoek verbindt een lagere Eerlijkheid-Bescheidenheid gemiddeld wel met minder samenwerking in spellen waarin vertrouwen centraal staat en met meer contraproductief gedrag op het werk, dus ISFJ-A-types hebben het meest aan transparantie.
Waarom is Eerlijkheid-Bescheidenheid belangrijk als de klassieke 16 types haar negeren?
Ze voorspelt eerlijk, coöperatief gedrag en weinig afwijkend gedrag op het werk, bovenop de eigenschappen uit de Big Five waar de vier letters ongeveer mee overeenkomen. Daarom is ze hier de 6e letter.
Verwante vergelijkingen
Bronnen
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.