Wat is het HEXACO-model? Eerlijkheid-Bescheidenheid, de zesde persoonlijkheidsfactor
Door het team van 64 Types · Bijgewerkt op 19 oktober 2026 · 6 min lezen · 13 peer-reviewed bronnen
Het HEXACO-model beschrijft persoonlijkheid met zes brede eigenschappen, genoemd naar hun Engelse beginletters: Eerlijkheid-Bescheidenheid (H), emotionaliteit (E), extraversie (X), vriendelijkheid (A), consciëntieusheid (C) en openheid voor ervaringen (O). Het kwam voort uit studies naar persoonlijkheidswoorden in veel talen, die steeds weer zes in plaats van vijf factoren vonden.[1][2] De opvallende toevoeging, Eerlijkheid-Bescheidenheid, beschrijft oprechtheid, rechtvaardigheid, het ontbreken van hebzucht en bescheidenheid. Ze voorspelt ethisch en coöperatief gedrag beter dan de Big Five.[3][4]
Deze gids legt uit waar HEXACO vandaan komt, wat Eerlijkheid-Bescheidenheid is (en wat niet), wat ze voorspelt en hoe 64 Types haar gebruikt als de zesde letter van je code.
Waar het HEXACO-model vandaan komt
De Big Five zijn grotendeels gebaseerd op Engelse bijvoeglijke naamwoorden. Toen onderzoekers hetzelfde soort lexicale studie in andere talen uitvoerden, verscheen een consistente structuur van zes factoren. Een artikel uit 2004 vergeleek resultaten uit het Nederlands, Frans, Duits, Hongaars, Italiaans, Koreaans en Pools, en vond in alle zeven een vergelijkbare oplossing met zes factoren.[1] Michael Ashton en Kibeom Lee stelden daarop het HEXACO-model voor als alternatief voor de Big Five en zetten de theoretische voordelen ervan uiteen.[2] Ze ontwikkelden ook een eigen vragenlijst, de HEXACO-persoonlijkheidsvragenlijst, en rapporteerden over de psychometrische eigenschappen daarvan.[5]
Later werden vrij beschikbare HEXACO-schalen samengesteld uit de International Personality Item Pool (IPIP), zodat onderzoekers en websites deze constructen zonder licentiekosten kunnen meten.[6] 64 Types gebruikt die items.
De zes HEXACO-factoren
| Factor | Wie hoog scoort, is | Dichtstbijzijnde Big Five-eigenschap |
|---|---|---|
| Eerlijkheid-Bescheidenheid (H) | Oprecht, rechtvaardig, niet geïnteresseerd in luxe en status, bescheiden | Geen directe tegenhanger |
| Emotionaliteit (E) | Angstig, sentimenteel, afhankelijk van steun, bang voor lichamelijk gevaar | Neuroticisme (gedeeltelijk) |
| Extraversie (X) | Sociaal, sociaal zelfverzekerd, levendig | Extraversie |
| Vriendelijkheid (A) | Vergevingsgezind, geduldig, zachtaardig, niet snel boos | Vriendelijkheid (gedeeltelijk) |
| Consciëntieusheid (C) | Georganiseerd, ijverig, zorgvuldig, perfectionistisch | Consciëntieusheid |
| Openheid voor ervaringen (O) | Nieuwsgierig, creatief, onconventioneel, gevoelig voor schoonheid | Openheid |
Drie van de zes zijn naaste verwanten van hun tegenhangers in de Big Five. De interessante verschillen zitten bij Eerlijkheid-Bescheidenheid, emotionaliteit en vriendelijkheid. In de lexicale gegevens lagen boosheid en slechtgehumeurdheid aan de lage pool van vriendelijkheid in plaats van bij angst, terwijl emotionaliteit sentimentaliteit en een gebrek aan moed omvatte.[1] Emotionaliteit in HEXACO is dus niet gewoon neuroticisme uit de Big Five onder een andere naam.
Wat Eerlijkheid-Bescheidenheid meet
In de HEXACO-vragenlijsten bestaat Eerlijkheid-Bescheidenheid uit vier facetten:[5][6]
- Oprechtheid: een afkeer van mensen vleien of manipuleren om te krijgen wat je wilt.
- Rechtvaardigheid: een afkeer van bedriegen, stelen of regels buigen voor eigen gewin.
- Het vermijden van hebzucht: weinig interesse in rijkdom, luxe en tekenen van hoge status.
- Bescheidenheid: jezelf zien als een gewoon mens zonder recht op een speciale behandeling.
| Facet | Hoger (M · Bescheiden) | Lager (A · Ambitieus) |
|---|---|---|
| Oprechtheid | Zegt wat ze denkt; vermijdt vleierij als tactiek | Zet zonder bezwaar charme of vleierij in om vooruit te komen |
| Rechtvaardigheid | Bedriegt niet, zelfs als het zou lonen | Buigt eerder regels als het risico klein lijkt |
| Het vermijden van hebzucht | Weinig interesse in luxegoederen of zichtbaar vertoon van rijkdom | Gemotiveerd door geld, statussymbolen en erkenning |
| Bescheidenheid | Ziet zichzelf als gewoon; houdt niet van een speciale behandeling | Voelt zich gerechtigd tot meer respect of privileges dan anderen |
Mensen die laag scoren op deze eigenschap zijn niet per se in elke situatie oneerlijk. Ze worden sterker gedreven door status, geld en vooruitkomen, hebben minder remmingen bij vleierij en zelfpromotie en zijn eerder bereid regels te buigen als het loont en het risico klein is. Daarom noemt 64 Types de lage pool Ambitieus (A) en de hoge pool Bescheiden (M).
Is Eerlijkheid-Bescheidenheid gewoon vriendelijkheid?
Nee, en dat onderscheid is een van de belangrijkste bijdragen van het model. Aardig zijn en eerlijk zijn zijn verschillende dingen. Iemand kan hartelijk, charmant en conflictmijdend zijn (hoge vriendelijkheid) en ondertussen in stilte op eigen voordeel uit zijn (lage Eerlijkheid-Bescheidenheid). Iemand anders kan bot en ongeduldig zijn (lage vriendelijkheid) en toch uiterst eerlijk (hoge Eerlijkheid-Bescheidenheid). Ashton en Lee betogen dat het zesfactorenmodel deze vormen van prosociale neiging scheidt, die de Big Five door elkaar halen.[2]
Als je afweegt of je iemand kunt vertrouwen, scheid dan „Is deze persoon aardig tegen mij?” van „Speelt deze persoon eerlijk als niemand kijkt?”. De tweede vraag ligt dichter bij Eerlijkheid-Bescheidenheid.
Wat Eerlijkheid-Bescheidenheid voorspelt
Afwijkend gedrag op het werk
Een meta-analyse die de Big Five vergeleek met HEXACO, vond dat Eerlijkheid-Bescheidenheid het sterkste verband had met afwijkend gedrag op het werk, zoals diefstal, sabotage, verzuim en het slecht behandelen van collega’s. Samen verklaarden de HEXACO-domeinen meer variantie in dit gedrag (ongeveer 32%) dan de Big Five-domeinen (ongeveer 19%).[3]
Samenwerking en eerlijkheid in economische spellen
In experimenten waarin mensen beslissen hoe geld wordt verdeeld, gedroegen mensen met een hogere Eerlijkheid-Bescheidenheid zich eerlijker tegenover anderen, ook in situaties waarin ze zonder gevolgen meer voor zichzelf hadden kunnen houden.[7] Een meta-analyse van 770 studies naar economische spellen vond dat eigenschappen die te maken hebben met de mogelijkheid om anderen uit te buiten, met Eerlijkheid-Bescheidenheid voorop, bij de consequentste voorspellers van prosociaal gedrag hoorden.[4]
De „duistere” eigenschappen
Een lage Eerlijkheid-Bescheidenheid hangt sterk samen met psychopathie, machiavellisme en narcisme, en het HEXACO-model legde deze eigenschappen beter vast dan de Big Five.[8]
Een breed netwerk van verbanden
Een grootschalig meta-analytisch overzicht van het HEXACO-model bracht in kaart hoe elke factor samenhangt met veel andere variabelen en gedragingen, en vond dat Eerlijkheid-Bescheidenheid informatie oplevert die de andere vijf factoren niet geven.[9]
Zoals bij elke persoonlijkheidseigenschap gaat het om gemiddelde neigingen over veel mensen, met bescheiden effectgroottes. Een score vertelt je niet of een bepaalde persoon zich in een bepaalde situatie eerlijk zal gedragen.
Wat je met je score op Eerlijkheid-Bescheidenheid kunt doen
Omdat Eerlijkheid-Bescheidenheid zo nauw samenhangt met hoe anderen je betrouwbaarheid beoordelen, loont het om je resultaat zorgvuldig te lezen. De suggesties hieronder zijn praktische tips, geen bevindingen uit de studies hierboven.
Als je als Ambitieus (A) wordt ingedeeld, kan je streven naar status en succes een motor zijn. Het risico zit in het vertrouwen op lange termijn. Wees duidelijk over wie welke verdienste toekomt, meld belangenconflicten vroeg en onderhoud een paar relaties waarin niets wordt uitgeruild.
Als je als Bescheiden (M) wordt ingedeeld, verkoop je je werk misschien onder de waarde en vermijd je onderhandelingen. Bij eerlijkheid hoort ook eerlijk zijn tegenover jezelf: leg je bijdragen vast en vraag wat de functie waard is.
Scheid in een team charme van eerlijkheid. Wie in vergaderingen prettig is (vriendelijkheid), is niet per se degene die erkenning deelt en vertrouwelijke informatie voor zich houdt (Eerlijkheid-Bescheidenheid). Let op wat mensen doen als het hun iets kost.
Eerlijkheid-Bescheidenheid betekent niet dat je alles over je kant laat gaan. Lage vriendelijkheid samen met hoge Eerlijkheid-Bescheidenheid beschrijft iemand die bot maar eerlijk is, een patroon waarvoor het HEXACO-model juist is ontworpen.[2] En tot slot komt het meeste bewijs dat eigenschappen veranderen door therapie en gerichte inspanning uit studies naar de Big Five-eigenschappen,[10] dus over Eerlijkheid-Bescheidenheid in het bijzonder is minder bekend. Toch beschrijft een percentiel waar je nu staat, niet waar je moet blijven.
Eerlijkheid-Bescheidenheid bij 64 Types: de letter M/A
De zesde letter van je code bij 64 Types staat voor Eerlijkheid-Bescheidenheid, gemeten met 12 vrij beschikbare IPIP-HEXACO-items, drie voor elk facet.[6] Je score wordt vergeleken met ongeveer 22.800 antwoorden uit een openbare dataset, en je krijgt een percentiel. Een eigenschap die minder dan 10 percentielpunten van het gemiddelde ligt, wordt gemarkeerd als grensgeval. Zie Zo werkt de test van 64 Types.
Twee punten om te weten:
- Onze vijfde letter (C/R) is niet de emotionaliteit uit HEXACO. Ze staat voor emotionele stabiliteit uit de Big Five, het tegenovergestelde van neuroticisme, gemeten met de markeritems van Goldberg.[11] We kozen haar omdat het bewijs over welzijn en psychische gezondheid vooral op die eigenschap berust.[12][13] Meer hierover in onze gids over emotionele stabiliteit.
- De „A” aan het eind van een code staat voor Ambitieus (Ambitious), niet voor „Assertive” (zelfverzekerd) zoals bij sommige andere online tests. ENTJ-CA is bijvoorbeeld kalm (C) en gericht op status (A), terwijl INFJ-RM emotioneel gevoelig (R) en bescheiden (M) is.
Veelgestelde vragen
Waar staat HEXACO voor?
Voor de Engelse namen van de zes factoren: Eerlijkheid-Bescheidenheid (Honesty-Humility), emotionaliteit (Emotionality), extraversie (eXtraversion), vriendelijkheid (Agreeableness), consciëntieusheid (Conscientiousness) en openheid voor ervaringen (Openness).[2]
Is HEXACO beter dan de Big Five?
Het is een goed onderbouwd alternatief. Het belangrijkste voordeel is Eerlijkheid-Bescheidenheid, die uitkomsten zoals afwijkend gedrag op het werk en eerlijkheid in economische spellen voorspelt bovenop de Big Five.[3][4] De Big Five hebben een langere onderzoeksgeschiedenis, vooral over gezondheid en welzijn.
Is een lage Eerlijkheid-Bescheidenheid slecht?
Ze hangt gemiddeld samen met meer regels buigen en meer eigenbelang.[3][8] Maar ze beschrijft ook het streven naar status en succes, en een percentiel is een beschrijving, geen oordeel over je karakter.
Kun je een hoge score op Eerlijkheid-Bescheidenheid veinzen?
Elke vragenlijst op basis van zelfrapportage kun je oneerlijk invullen, vooral als er veel op het spel staat. Bij een gratis, anonieme test voor zelfkennis is daar weinig reden voor, en daarom presenteren we hem als hulpmiddel voor reflectie en niet als selectie-instrument.
Bronnen
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
Hoe we gidsen schrijven: elke onderzoeksbewering verwijst naar een peer-reviewed bron, effectgroottes worden vermeld zoals ze gepubliceerd zijn, en advies dat verder gaat dan het bewijs staat aangeduid als praktische tip. Bekijk onze methode. Een fout gevonden? Mail naar [email protected].
Verwante gidsen
Big Five vs. MBTI: met welke Big Five-eigenschap elke MBTI-letter overeenkomt (McCrae & Costa, 1989), wat de Big Five toevoegen en waarvoor elke test geschikt is.
Persoonlijkheid en succes in je loopbaan: wat prestaties, salaris en tevredenheid voorspeltWelke eigenschappen werkprestaties, leiderschap, inkomen en werktevredenheid voorspellen, hoe groot de effecten zijn en wat dat betekent voor je beroepskeuze.
Zo werkt de test van 64 Types: items, scoring, normen en grensgevallenDe persoonlijkheidstest van 64 Types transparant uitgelegd: waar de 62 vragen vandaan komen, hoe percentielen worden berekend en wat markeringen van grensgevallen betekenen.