Strona główna › Typ kontra typ › ENFJ vs INFP
ENFJ vs INFP
ENFJ czy INFP: jak odróżnić te typy
ENFJ i INFP mają dwie wspólne litery (N „pomysłowy” i F „współczujący”) i różnią się w ekstrawersji i sumienności. Żeby wybrać między nimi, trzeba rozstrzygnąć obie te litery, a każda to osobne pytanie.
Ciepły, ekspresyjny, idealistyczny, zorganizowany.
Łączysz towarzyskość, współczucie, ciekawość i niezawodność, a takie połączenie sprzyja skupianiu ludzi wokół idei. Zwykle bierzesz na siebie odpowiedzialność za harmonię w grupie i za doprowadzanie spraw do końca.
Łagodny, z wyobraźnią, empatyczny, otwarty na możliwości.
Masz wyobraźnię, dobre serce i skłonność do zaglądania w głąb siebie, a twoje życie wewnętrzne jest bogate. Wolisz elastyczność niż sztywne plany i najlepiej pracujesz wtedy, gdy praca łączy się z czymś, na czym ci zależy.
Jak wybrać między ENFJ a INFP
- Rozstrzygaj po jednej literze. ENFJ i INFP różnią się literami E/I i J/P, a każda z nich to osobne pytanie.
- Zacznij od litery, co do której masz najmniej pewności, i skorzystaj z pytań do refleksji poniżej.
- Jeśli w niektórych literach wyraźnie skłaniasz się w jedną stronę, a w innych jesteś pośrodku, może lepiej pasuje do ciebie trzeci typ niż którykolwiek z tych dwóch. Sprawdź porównania podlinkowane na dole strony.
- Test, który podaje percentyle, pokazuje, które z twoich liter są wyraźne, a które graniczne. Te wyraźne opisują cię najlepiej.
Różnica: E czy I (Ekstrawersja)
Ekstrawersja z Wielkiej Piątki: towarzyskość, asertywność, rozmowność i pozytywna emocjonalność. Odpowiada klasycznej literze E/I, która silnie koreluje z Ekstrawersją z Wielkiej Piątki.
Ludzie dodają ci energii, swobodnie zabierasz głos i szybko zaczynasz rozmowy.
Wolisz mniejsze grupy i spokojniejsze otoczenie i zwykle myślisz, zanim coś powiesz. Introwersja to nie to samo co nieśmiałość czy lęk. To osobna cecha (stabilność emocjonalna).
Jak to wygląda na co dzień
Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.
- ENFJ (E): Prawdopodobnie najlepiej myślisz na głos: na spotkaniach, podczas rozmów telefonicznych i szybkich wymian zdań. Praca z częstym kontaktem ze współpracownikami, klientami lub publicznością raczej dodaje ci energii, niż ją odbiera.
- INFP (I): Prawdopodobnie wolisz pomyśleć, zanim się odezwiesz, i najlepiej pracujesz w blokach skupienia. Agenda wysłana z wyprzedzeniem, komunikacja pisemna i czas na przygotowanie zwykle pokazują cię z najlepszej strony.
- ENFJ (E): Prawdopodobnie chcesz dzielić życie towarzysko: przedstawiać partnera lub partnerkę znajomym, wychodzić z domu i omawiać sprawy na bieżąco.
- INFP (I): Prawdopodobnie okazujesz troskę uwagą i czasem we dwoje, a nie napiętym kalendarzem towarzyskim, i możesz potrzebować odpoczynku nawet od ludzi, których kochasz.
Z czym badania wiążą każdą ze stron
- Ekstrawersja to cecha najbardziej konsekwentnie powiązana z wyłanianiem się liderów w grupach.[2]
- Ekstrawertycy średnio częściej deklarują przyjemne emocje.[3]
- W jednym badaniu terenowym ekstrawertyczni liderzy osiągali gorsze wyniki z proaktywnymi zespołami, bo byli mniej otwarci na pomysły członków zespołu.[4]
- Mniej ekstrawertyczni liderzy osiągali lepsze wyniki niż ekstrawertyczni, gdy ich zespoły były proaktywne, bo więcej słuchali i podejmowali pomysły członków zespołu.[4]
- Nawiązywanie kontaktów i autopromocja mogą wymagać świadomego wysiłku. Wyłanianie się liderów wiąże się z ekstrawersją.[2]
- Niska ekstrawersja wiąże się z mniejszym zainteresowaniem pracą przedsiębiorczą i społeczną. Te związki są tylko umiarkowane, więc zainteresowania warto mierzyć bezpośrednio.[5]
Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.
Dlaczego ludzie mylą E i I
- Introwersja to nie nieśmiałość. Zdenerwowanie i niepokój w kontaktach z ludźmi należą głównie do osobnej cechy, stabilności emocjonalnej (5. litera, C lub R), więc towarzyska osoba, która czuje lęk przy obcych, wciąż może być E, a spokojna, pewna siebie osoba może być I.
- Każdy czasem zachowuje się ekstrawertycznie. W badaniach z próbkowaniem doświadczeń ludzie, także introwertycy, deklarowali lepszy nastrój w chwilach, gdy zachowywali się bardziej ekstrawertycznie. To, że lubisz żywy wieczór, nie czyni cię E; litera opisuje, jaki jest twój przeciętny styl.[1]
- Po długim, wymagającym tygodniu co bardziej cię regeneruje: wieczór ze znajomymi (E) czy spokojny wieczór głównie we własnym towarzystwie (I)?
- Na spotkaniu zwykle wypracowujesz swoje zdanie, mówiąc na głos (E), czy najpierw je układasz, a dopiero potem się odzywasz (I)?
- Na imprezie, na której znasz tylko gospodarza, zwykle krążysz i się przedstawiasz (E), czy zostajesz przy jednej lub dwóch osobach (I)?
- Gdy dzieje się coś dobrego, twoim pierwszym odruchem jest od razu powiedzieć o tym ludziom (E) czy najpierw nacieszyć się tym w samotności (I)?
Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.
Różnica: J czy P (Sumienność)
Sumienność z Wielkiej Piątki: organizacja, pracowitość, samodyscyplina i niezawodność. Odpowiada literze J/P (J = wyższa sumienność). Korelacja z MBTI jest umiarkowana.
Planujesz, można na tobie polegać, zwracasz uwagę na szczegóły i lubisz kończyć to, co zaczynasz.
Działasz spontanicznie i łatwo się dostosowujesz. Wolisz zostawiać sobie otwarte opcje i pracować zrywami.
Jak to wygląda na co dzień
Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.
- ENFJ (J): Zapewne planujesz z wyprzedzeniem, dotrzymujesz zobowiązań i wolisz jasne terminy oraz określone obowiązki.
- INFP (P): Zapewne pracujesz zrywami, szybko dostosowujesz się do zmian i wolisz różnorodność od stałej rutyny.
- ENFJ (J): Prawdopodobnie lubisz wspólne plany i przewidywalność, a zaangażowanie okazujesz, dotrzymując drobnych obietnic.
- INFP (P): Prawdopodobnie wnosisz spontaniczność i zabawę, a nadmiernie rozplanowany związek może cię uwierać.
Z czym badania wiążą każdą ze stron
- Sumienność to najbardziej konsekwentny osobowościowy predyktor wyników w pracy we wszystkich badanych grupach zawodowych.[8]
- W szkole średniej i na studiach jej związek z ocenami jest porównywalny z siłą związku inteligencji.[9]
- Osoby sumienne żyją średnio dłużej, częściowo dzięki zdrowszym zachowaniom.[10][11]
- Niższa sumienność wiąże się z nawykami sprzyjającymi prokrastynacji oraz z bardziej ryzykownymi zachowaniami zdrowotnymi (dieta, ruch, używki).[11]
- W różnych zawodach niższa sumienność przewiduje średnio niższe wyniki w pracy.[8]
- W 10 regionach świata niższa sumienność wiązała się z niewiernością w związkach. Pomagają jasno wypowiedziane zobowiązania.[12]
Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane, więc przesuwają szanse dla grupy i niewiele mówią o pojedynczej osobie.
Dlaczego ludzie mylą J i P
- Sumienność zwykle rośnie od wczesnej dorosłości do wieku średniego, więc graniczne P w wieku nastoletnim czy po dwudziestce może później ustabilizować się jako J.[6]
- Klasyczna skala J/P tylko umiarkowanie odpowiada Sumienności z Wielkiej Piątki, którą ta litera tu mierzy. Jeśli inny test przypisał ci inny typ, to jedna z liter, przy których rozbieżność jest najbardziej prawdopodobna.[7]
- Czy twoje biurko, skrzynka mailowa lub kalendarz są zwykle uporządkowane (J), czy dobrze sobie radzisz pośród lekkiego bałaganu (P)?
- Gdy termin jest za dwa tygodnie, zaczynasz wcześnie i rozkładasz pracę (J), czy większość robisz tuż przed terminem (P)?
- Na wyjeździe lubisz mieć plan na każdy dzień (J) czy wolisz decydować na bieżąco (P)?
- Czy drobne obietnice (oddzwonienie, wysłanie pliku) spełniasz na czas bez przypominania (J), czy często ci umykają (P)?
Odpowiadaj za to, co zwykle robisz, a nie za to, co chcesz robić. Jeśli twoje odpowiedzi rozkładają się po równo, prawdopodobnie jesteś blisko środka tej cechy.
Co łączy ENFJ i INFP
Litery poniżej są wspólnym gruntem. Niezależnie od tego, którym typem jesteś, te części obu opisów powinny do ciebie pasować.
Masz ciekawość świata i wyobraźnię, lubisz abstrakcyjne idee, teorie i nowe doświadczenia.
Masz w sobie ciepło, takt i chęć do współpracy, a do tego zauważasz, co czują inni.
Dlaczego twój wynik może przeskakiwać między ENFJ a INFP
- Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka. Rozkłady wyników skupiają się w centrum, a nie dzielą na dwa obozy, także na klasycznych skalach czteroliterowych.[7][13]
- Dlatego niewielki, zwyczajny błąd pomiaru wystarczy, żeby zmienić literę u każdego, kto jest blisko punktu odcięcia. Niestabilność typu przy ponownym teście to jedna z głównych opublikowanych krytyk testów czteroliterowych.[14]
- Same wyniki są dość spójne; to dzielenie ciągłego wyniku na dwie szufladki sprawia, że litery są niestabilne.[15]
- Wynik ENFJ za jednym razem i INFP za drugim oznacza, że między testami zmieniły się dwie litery. Każda litera zmienia się niezależnie, więc zwykle znaczy to, że kilka twoich cech jest blisko średniej albo że odpowiadasz z myślą o różnych kontekstach (praca czy dom, dobry czy zły tydzień).
- W teście 64 Types każda cecha jest podawana jako percentyl na tle prawdziwych odpowiedzi. Każda cecha w granicach 10 punktów od 50. percentyla jest oznaczana jako graniczna, a test pokazuje kod, który wyszedłby po zmianie tej litery. Z definicji 20% ludzi wypada między 40. a 60. percentylem w każdej cesze.
- Liczy się też prawdziwa zmiana: średnio ludzie stają się bardziej sumienni między dwudziestką a czterdziestką, więc wynik J/P może się z latami przesunąć z powodów, które nie mają nic wspólnego z testem.[6]
ENFJ czy INFP w pracy i miłości
Powyższe różnice najbardziej widać w pracy i związkach. Jeśli chodzi o karierę, oto trzy obszary zainteresowań, ku którym każdy z typów zwykle najbardziej się skłania, i to, jak przesuwają je różniące się litery:
Typowe przechylenie zainteresowań: artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy
Typowe przechylenie zainteresowań: artystyczny, badawczy, realistyczny
- E czy I: strona E (ENFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą przedsiębiorczą (kierowanie, przekonywanie) i społeczną (pomaganie, uczenie) niż strona I (INFP).[5]
- J czy P: strona J (ENFJ) wiąże się z większym zainteresowaniem pracą konwencjonalną (dane, procedury, precyzja) niż strona P (INFP).[5]
Te przechylenia zainteresowań wynikają z metaanalitycznych związków Wielkiej Piątki z zainteresowaniami zawodowymi. Związki są umiarkowane, więc bezpośredni pomiar zainteresowań jest lepszy niż wnioskowanie ich z typu.[5]
Test 64 Types podaje percentyl dla każdej cechy, oznacza litery graniczne i dodaje dwie cechy, które pomijają testy czteroliterowe. 62 pytania, około 8 minut, bez rejestracji.
Zrób darmowy testNajczęściej zadawane pytania
Czym różnią się ENFJ i INFP?
Różnią się dwiema literami: Ekstrawersja (ENFJ: E, INFP: I); Sumienność (ENFJ: J, INFP: P). Łączą je N („pomysłowy”) i F („współczujący”). Każda litera to osobna, ciągła cecha, więc różnice się sumują, zamiast tworzyć dwa stałe rodzaje ludzi.
Jak sprawdzić, czy jestem ENFJ, czy INFP?
Skup się tylko na literach, które się różnią (E/I i J/P). Zastanów się, co naprawdę robisz w codziennych sytuacjach, zapytaj kogoś, kto dobrze cię zna, i zrób test, który podaje percentyl dla każdej cechy, a nie tylko literę. Jeśli jakaś cecha wychodzi blisko 50. percentyla, jesteś w niej blisko średniej i oba typy będą cię częściowo opisywać.
Dlaczego w jednym teście wychodzi mi ENFJ, a w innym INFP?
Cechy osobowości są ciągłe i większość ludzi ma wyniki blisko środka, więc drobne różnice w odpowiedziach mogą zmienić literę. Zmiana typu przy ponownym teście to jeden z najlepiej udokumentowanych problemów testów czteroliterowych. Ponieważ ENFJ i INFP różnią się dwiema literami, prawdopodobnie w kilku cechach jesteś blisko środka albo odpowiadasz, myśląc o różnych sytuacjach.
Czy ENFJ i INFP do siebie pasują?
To inne pytanie niż to, którym typem jesteś. W dużych badaniach podobieństwo osobowości dwojga partnerów nie wyjaśniało prawie nic ponad własne cechy każdej z osób; ważniejsza była stabilność emocjonalna, ugodowość i sumienność każdego z partnerów. Strona o dopasowaniu ENFJ i INFP omawia miłość, przyjaźń i pracę w tej parze.
Cytowane wyżej badania nad dopasowaniem: podobieństwo wyjaśniało niewiele ponad własne cechy każdego z partnerów[16]; własne cechy każdej z osób liczą się bardziej.[17]
Dowiedz się więcej
Profil ENFJ · Profil INFP · Dopasowanie ENFJ i INFP
Podobne porównania
Źródła
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.