Poradniki o osobowości

Cztery skale MBTI mierzą prawdziwe cechy, ale 16 „typów” już nie. Wyważone, oparte na źródłach spojrzenie na rzetelność, trafność, zmiany typu i luki.

Jak każda litera MBTI odpowiada cesze Wielkiej Piątki (McCrae i Costa, 1989), co dodaje Wielka Piątka i którego testu używać do czego. Ze źródłami.

Jak oceniać test osobowości: rzetelność, stabilność w ponownym teście, zgodność z ocenami znajomych, przewidywanie i dlaczego ogólnikowe wyniki wydają się trafne.

Przejrzysty opis testu osobowości 64 Types: skąd pochodzą 62 pytania, jak obliczamy percentyle i co oznaczają oznaczenia wyników granicznych.

Introwersja i ekstrawersja to jedno kontinuum, a większość ludzi jest blisko środka. Co ta cecha przewiduje dla nastroju, pracy i związków, ze źródłami.

Czym jest sumienność, co przewiduje dla pracy, nauki, zdrowia i długości życia, jak duże są naprawdę efekty i jak ją w sobie rozwijać.

Czym jest neurotyczność, dlaczego klasyczne 16 typów ją pomija, co przewiduje dla zdrowia psychicznego, pracy i miłości oraz dowody na to, że może się zmienić.

HEXACO dodaje do Wielkiej Piątki szóstą cechę, Uczciwość-Pokorę. Co mierzy, czym różni się od Ugodowości i co według badań przewiduje.

Które cechy przewidują wyniki w pracy, przywództwo, dochód i satysfakcję z pracy, jak duże są efekty i jak wykorzystać swój profil przy wyborze ścieżki zawodowej.

Które cechy przewidują szczęśliwsze związki, dlaczego podobieństwo osobowości znaczy dużo mniej, niż się sądzi, i co wykazało największe badanie par.

Które cechy pomagają zawierać przyjaźnie, które pomagają je utrzymać, czy przyjaciele są do siebie podobni i praktyczne wskazówki dla każdej litery osobowości.

Osobowość jest dość stabilna, ale nie stała. Jak cechy zmieniają się z wiekiem, dzięki terapii i celowemu wysiłkowi i dlaczego przy ponownym teście kod może być inny.