Strona główna › Typ kontra typ › ESTJ-M vs ESTJ-A
ESTJ-M vs ESTJ-A
ESTJ-M czy ESTJ-A: skromność czy ambicja? (Uczciwość-Pokora)
Każdy ESTJ („ekstrawertyczny”, „praktyczny”, „rzeczowy” i „zorganizowany”) różni się też Uczciwością-Pokorą, szóstym czynnikiem modelu HEXACO. ESTJ-M („skromny”) postępuje szczerze i uczciwie i nie interesuje się statusem; ESTJ-A („ambitny”) silniej motywują status, sukces i uznanie.
To nie to samo „-A” co gdzie indziej: na niektórych innych stronach o osobowości ESTJ-A oznacza „Assertive”. W 64 Types końcowe A oznacza „ambitny”, czyli niższy biegun Uczciwości-Pokory. 64 Types nie jest powiązane z tymi stronami.
Najbliższym odpowiednikiem idei „assertive” kontra „turbulent” jest tu 5. litera, Stabilność emocjonalna (ESTJ-C czy ESTJ-R), która ma własną stronę.
Co mierzy 6. litera
Szósty czynnik modelu HEXACO: szczerość, uczciwość w relacjach z innymi, unikanie chciwości i skromność. Wielka Piątka ani MBTI nie ujmują go dobrze. Ani klasyczne cztery litery, ani Wielka Piątka nie ujmują jej dobrze; badania nad HEXACO pokazują, że przewiduje zachowania związane z etyką ponad nie.[1]
Postępujesz szczerze i uczciwie, nie interesują cię status ani luksus i nie uważasz, że jesteś kimś lepszym od innych.
Motywują cię status, sukces i uznanie, swobodnie się promujesz i chętnie grasz w tę grę, żeby iść do przodu.
Jak to wygląda w pracy, miłości i przyjaźni
Opisy tego, czym jest cecha, a nie wyniki badań.
- ESTJ-M: Zapewne zależy ci na uczciwości i robieniu rzeczy porządnie, a tytuły, przywileje i status mniej cię motywują.
- ESTJ-A: Zapewne motywują cię status, uznanie i nagrody, a promowanie własnej pracy przychodzi ci swobodnie.
- ESTJ-M: Prawdopodobnie postępujesz szczerze, nie interesują cię gierki i oczekujesz tego samego od partnera lub partnerki.
- ESTJ-A: Mogą cię pociągać imponujący partnerzy i styl życia, który świadczy o sukcesie. Otwarta rozmowa o tym, co każde z was rozumie przez „sukces”, zapobiega tarciom.
- ESTJ-M: Zapewne traktujesz przyjaciół jak równych sobie i to tobie ludzie powierzają tajemnice.
- ESTJ-A: Zapewne z tobą jest energicznie i inspirująco, a do tego dobrze budujesz przydatne sieci kontaktów.
- ESTJ-M: Prawość buduje zaufanie. Wyzwaniem jest upominanie się o siebie bez poczucia, że się przechwalasz.
- ESTJ-A: Determinacja przynosi wyniki. Wyzwaniem jest ochrona zaufania, od którego zależy długofalowy sukces.
Co to znaczy konkretnie dla ESTJ
Uwagi o połączeniach: jak ta litera współgra z literami ESTJ. Zestawiają osobne ustalenia, a nie opisują badania nad typem ESTJ.
- ESTJ-M: Bezpośredniość przy uczciwości: możesz mieć ostry ton, a zarazem skrupulatną etykę. Ludzie, którzy cię znają, ufają ci, ale obcy mogą widzieć tylko bezpośredniość.[1]
Z czym badania wiążą każdą ze stron
- Spośród podstawowych cech osobowości Uczciwość-Pokora należy do najsilniejszych predyktorów uczciwego, kooperacyjnego zachowania w grach ekonomicznych.[2]
- Uczciwość-Pokora to najsilniejszy w modelu HEXACO predyktor niskiego poziomu zachowań dewiacyjnych w pracy (kradzież, sabotaż, nadużycia).[3]
- Wysoka Uczciwość-Pokora oznacza niewielkie pokrywanie się z manipulacyjnymi cechami „ciemnej triady”, które zwykle podkopują zaufanie.[4]
- Uczciwość-Pokora jest szeroko powiązana z prospołecznymi i etycznymi wynikami w wielu dziedzinach życia.[5]
- Niska Uczciwość-Pokora silnie pokrywa się z „ciemną triadą” (makiawelizm, narcyzm, psychopatia).[4]
- To cecha z modelu HEXACO najsilniej powiązana z kontrproduktywnymi zachowaniami w pracy.[3]
- Uczciwość-Pokora wiąże się z wieloma prospołecznymi wynikami. Relacje oparte na wzajemnej uczciwości są zwykle trwalsze.[5]
- Osoby z niższą Uczciwością-Pokorą średnio mniej współpracują w grach ekonomicznych opartych na zaufaniu. W przyjaźniach równoważy to widoczna uczciwość (dzielenie kosztów, odwzajemnianie przysług).[2]
Średnie dla wielu osób. Takie efekty są prawdziwe, ale zwykle umiarkowane.
- Czy przyszłoby ci do głowy schlebiać komuś, kogo nie lubisz, żeby uzyskać od niego przysługę? „Nie, to wydaje mi się złe” skłania się ku M; „jeśli to działa, czemu nie” skłania się ku A.
- Czy posiadanie drogich rzeczy, które wyraźnie świadczą o statusie, ma dla ciebie znaczenie (A), czy bardzo małe (M)?
- Gdyby można było wybić się, naginając zasadę, której nikt nigdy nie sprawdzi, kusiłoby cię to (A), czy by ci to przeszkadzało (M)?
- Czy czujesz, że należy ci się więcej szacunku lub lepsze traktowanie niż większości ludzi (A), czy że jesteś w gruncie rzeczy zwyczajną osobą (M)?
- Czy skromna rola, w którą wierzysz, dawałaby ci satysfakcję (M), czy tytuły, uznanie i pensja mocno wpływają na to, jaką pracę wybierasz (A)?
- Gdy dzielisz rachunek albo zasługi za wspólną pracę, skłaniasz się ku skrupulatnej uczciwości (M) czy ku temu, żeby wyjść na swoje z nadwyżką (A)?
To pytania do refleksji, a nie test. Właśnie w tej cesze ludzie zwykle widzą siebie w korzystnym świetle, więc spróbuj odpowiedzieć tak, jak odpowiedziałby o tobie przyjaciel, który dobrze cię zna.
Wyniki graniczne
- Uczciwość-Pokora to cecha ciągła, mierzona tu ogólnodostępnymi pozycjami IPIP-HEXACO. Litera w kodzie mówi tylko, po której stronie mediany wypadasz.[6]
- Została zidentyfikowana jako szósty szeroki czynnik w badaniach leksykalnych w wielu językach, a Wielka Piątka nie ujmuje jej dobrze.[7][1]
- Niski wynik nie oznacza nieuczciwości w każdej sytuacji. Cecha opisuje przeciętne skłonności związane ze szczerością, uczciwością, unikaniem chciwości i skromnością, a jej związki z wynikami, choć solidne, są umiarkowane.[5]
- W teście 64 Types wynik w granicach 10 punktów od 50. percentyla jest oznaczany jako graniczny i widzisz oba kody.
Cztery warianty ESTJ
Przegląd typu ESTJ · ESTJ: praca i kariera · ESTJ w miłości · ESTJ w przyjaźni · ESTJ: mocne i słabe strony · Poradnik: Uczciwość-Pokora, szósta cecha
Testy czteroliterowe nie odróżnią ESTJ-M od ESTJ-A. Test 64 Types mierzy obie dodatkowe cechy ogólnodostępnymi pozycjami badawczymi i podaje percentyl dla każdej z nich. 62 pytania, około 8 minut, bez rejestracji.
Zrób darmowy testNajczęściej zadawane pytania
Czym różnią się ESTJ-M i ESTJ-A?
Oba to typy ESTJ; różnią się Uczciwością-Pokorą. ESTJ-M („skromny”): postępujesz szczerze i uczciwie, nie interesują cię status ani luksus i nie uważasz, że jesteś kimś lepszym od innych. ESTJ-A („ambitny”): motywują cię status, sukces i uznanie, swobodnie się promujesz i chętnie grasz w tę grę, żeby iść do przodu.
Czy ESTJ-A oznacza „assertive”?
Nie. Na niektórych innych stronach -A oznacza „Assertive”, ale w 64 Types końcowe A oznacza „ambitny”, czyli niższy biegun Uczciwości-Pokory. Najbliższym odpowiednikiem idei „assertive” kontra „turbulent” jest tu 5. litera, C („opanowany”) kontra R („wrażliwy”). 64 Types nie jest powiązane z tymi stronami.
Czy ESTJ-A to zły typ?
Nie. Opisuje silniejsze dążenie do statusu, sukcesu i uznania, które pasuje do konkurencyjnych środowisk nastawionych na nagrody. Badania wiążą niższą Uczciwość-Pokorę z mniejszą współpracą w grach opartych na zaufaniu i średnio z większą liczbą kontrproduktywnych zachowań w pracy, więc to na przejrzystości osoby ESTJ-A zyskują najwięcej.
Dlaczego Uczciwość-Pokora ma znaczenie, skoro klasyczne 16 typów ją pomija?
Przewiduje uczciwe, kooperacyjne zachowanie i niski poziom zachowań dewiacyjnych w pracy ponad cechy Wielkiej Piątki, które przybliżają cztery litery. Dlatego jest tu 6. literą.
Powiązane porównania
Źródła
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.