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ENFP + ENTJ

Compatibilidade ENFP e ENTJ: amor, amizade e trabalho

ENFP e ENTJ compartilham 2 de 4 letras, E (extrovertido) e N (imaginativo), e diferem em amabilidade e conscienciosidade. A semelhança, por si só, prevê pouco; importa mais o nível de cada pessoa em alguns poucos traços-chave.

Aqui não há porcentagem de compatibilidade, de propósito. Nenhum estudo sustenta pontuar as combinações de tipos: em grandes amostras nacionais, o quanto as personalidades de duas pessoas eram parecidas quase não acrescentava nada ao quanto elas estavam satisfeitas.[1] O que realmente faz diferença é a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa.[2] Então esta página mostra onde ENFP e ENTJ costumam ficar nesses traços, onde os atritos costumam aparecer e o que fazer a respeito.

O que compartilham e em que diferem

ExtroversãoEm comum
ENFP E extrovertido · ENTJ E extrovertido

Os dois tiram energia das pessoas e da atividade. Contem com uma agenda social cheia e decisões rápidas, conversadas no caminho.

Corresponde à letra clássica E/I, que se correlaciona fortemente com a Extroversão dos Cinco Grandes.

Abertura / IntelectoEm comum
ENFP N imaginativo · ENTJ N imaginativo

Os dois se sentem atraídos por ideias, novidades e conversas do tipo "e se…?". Contem com papos longos e uma vontade compartilhada de experimentar coisas novas.

Corresponde à letra N/S, que se correlaciona fortemente com a Abertura dos Cinco Grandes.

AmabilidadeDiferente
ENFP F compassivo · ENTJ T firme

Um prioriza a harmonia e o outro a franqueza. A maioria dos atritos aqui é de tom, não de conteúdo.

Corresponde à letra F/T (F = mais amabilidade). A correlação com o MBTI é moderada.

ConscienciosidadeDiferente
ENFP P flexível · ENTJ J organizado

Um planeja com antecedência e o outro improvisa. Isso aparece mais nas tarefas de casa, no dinheiro, nas viagens e nos prazos do que nos valores profundos.

Corresponde à letra J/P (J = mais conscienciosidade). A correlação com o MBTI é moderada.

ENFP e ENTJ no amor

Pontos fortes

  • O parceiro ENFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Uma maior amabilidade prevê conflitos mais construtivos e maior satisfação do casal.[2][3]
  • O parceiro ENTJ costuma trazer um nível mais alto de Conscienciosidade (J), o que beneficia os dois. A conscienciosidade prevê a satisfação do casal. Uma conscienciosidade mais baixa está associada à infidelidade em diferentes regiões do mundo.[2][4]
  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Extroversão (a letra E). A extroversão do parceiro tem uma pequena relação positiva com a satisfação.[2]

Possíveis pontos de atrito

  • Amabilidade (ENFP compassivo, ENTJ firme): contem com atritos em torno da forma de lidar com os desacordos: encarando de frente ou suavizando.
  • Conscienciosidade (ENTJ organizado, ENFP flexível): contem com atritos em torno dos planos, as tarefas de casa, o dinheiro e a pontualidade.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Estilos diferentes diante do conflito: um vai direto ao ponto e o outro suaviza as coisas. Combinem que trazer os problemas cedo é um ato de carinho, não um ataque.
  • Um planeja e o outro improvisa: dividam as responsabilidades segundo os pontos fortes de cada um (quem reserva e acompanha, quem se adapta) em vez de brigar pelo estilo.

ENFP e ENTJ como amigos

Pontos fortes

  • O amigo ENFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Pessoas amáveis têm mais probabilidade de serem escolhidas como amigas e de manter suas amizades.[5][6]
  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Extroversão (a letra E). A extroversão prevê fazer amigos mais rápido e ter mais amigos.[5][6]

Possíveis pontos de atrito

  • Amabilidade (ENFP compassivo, ENTJ firme): contem com atritos em torno do tom, porque a franqueza pode magoar o amigo mais sensível.
  • Conscienciosidade (ENTJ organizado, ENFP flexível): contem com atritos em torno de fazer planos e cumpri-los.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Um é direto e o outro delicado. O direto pode começar pelo que valoriza.
  • Um planeja e o outro é espontâneo. Que quem planeja marque a data e o outro escolha a atividade.

ENFP e ENTJ no trabalho

Pontos fortes

  • O colega de trabalho ENTJ costuma trazer um nível mais alto de Conscienciosidade (J), o que beneficia os dois. A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho.[7]

Possíveis pontos de atrito

  • Amabilidade (ENFP compassivo, ENTJ firme): contem com atritos em torno da forma de dar e receber feedback.
  • Conscienciosidade (ENTJ organizado, ENFP flexível): contem com atritos em torno dos prazos, os processos e o que significa "pronto".

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Separem de forma explícita a crítica ao trabalho do apreço pela pessoa.
  • Combinem desde o início os prazos e o que significa "pronto". Deixem o como flexível.

Como a 5ª e a 6ª letras mudam o quadro

Cada um destes tipos tem quatro variantes. As duas letras extras são as que um teste de quatro letras deixa de fora, e para os relacionamentos elas importam mais que a maioria das quatro originais.

Estabilidade emocional: C (sereno) ou R (sensível)

  • A estabilidade emocional (a 5ª letra, C ou R) não é medida pelos tipos de quatro letras, e mesmo assim é um dos preditores de personalidade mais sólidos da satisfação e da estabilidade do relacionamento. Ela importa em cada pessoa: um parceiro mais tranquilo ajuda, seja qual for o tipo do outro.[2][8]
  • Se os dois são -C (serenos), vocês partem da posição com mais respaldo. Se um é -R (sensível), o principal risco é o estresse virar conflito. Dizer "Estou ansioso, não chateado com você" ajuda o outro a responder bem.
  • Se os dois são -R, contem com o estresse passando de um para o outro. Este também é o traço que mais muda: as pessoas tendem a se acalmar com a idade, e ele muda de forma mensurável com terapia e esforço deliberado.[9][10][11]
  • No trabalho, a estabilidade emocional é o correlato de personalidade mais forte da satisfação no trabalho. Se um de vocês é -R, avisar antes das mudanças custa pouco e ajuda muito (uma dica, não um achado).[12]

Honestidade-Humildade: M (modesto) ou A (ambicioso)

  • A Honestidade-Humildade (a 6ª letra, M ou A) prevê um comportamento justo e cooperativo quando a confiança está em jogo, que é justamente do que vivem as amizades e os relacionamentos.[13]
  • Uma Honestidade-Humildade mais baixa (-A) se sobrepõe aos traços manipuladores da "tríade sombria", e é o traço HEXACO mais associado ao comportamento contraproducente no trabalho. Se os dois são -M, ambos trazem o traço ligado ao tratamento justo; se há um -A na combinação, a transparência sobre dinheiro, mérito e status importa mais.[14][15]
  • Lembre que as grandes metanálises sobre satisfação no relacionamento usaram os Cinco Grandes, que não têm um fator separado de Honestidade-Humildade, então a evidência sobre esta letra no amor é mais escassa do que a que existe sobre confiança e cooperação.[2][16]
ENFP-CM Sereno e sinceroENFP-CA Sereno e ambiciosoENFP-RM Sensível e sinceroENFP-RA Sensível e ambiciosoENTJ-CM Sereno e sinceroENTJ-CA Sereno e ambiciosoENTJ-RM Sensível e sinceroENTJ-RA Sensível e ambicioso

Por que a semelhança importa menos do que você pensa

  • Em amostras nacionais de três países, o quanto as personalidades dos dois parceiros eram parecidas explicou quase nada além dos traços próprios de cada um.[1]
  • Os traços que de fato preveem a qualidade de um relacionamento são a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa, e esses traços mudam com a idade e o esforço.[2][9][11]
  • As quatro letras correspondem a traços reais dos Cinco Grandes, mas T/F e J/P só de forma moderada, então qualquer pessoa pode se afastar dos níveis típicos do seu tipo.[17]
  • Relações entre traços e resultados como estas se replicam bem, mas cada uma, isoladamente, é modesta, normalmente um pouco menor do que foi publicado no início. Elas inclinam as probabilidades; não decidem os resultados.[18]
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Perguntas frequentes

ENFP e ENTJ são compatíveis?

Nenhum estudo mostra que uma combinação de tipos seja, de forma confiável, mais compatível que outra, e a semelhança de personalidade explica muito pouco da satisfação no relacionamento. No caso de ENFP e ENTJ, eles compartilham 2 de 4 letras. Os melhores preditores são a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa, que um tipo de quatro letras capta só em parte.

ENFP e ENTJ formam um bom casal?

O parceiro ENFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Uma maior amabilidade prevê conflitos mais construtivos e maior satisfação do casal. Uma dica prática: um vai direto ao ponto e o outro suaviza as coisas. Combinem que trazer os problemas cedo é um ato de carinho, não um ataque. Cada um ser emocionalmente sereno (a letra C/R) está entre os preditores mais fortes de todos, e quatro letras não conseguem mostrar isso.

ENFP e ENTJ podem ser bons amigos?

O amigo ENFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Pessoas amáveis têm mais probabilidade de serem escolhidas como amigas e de manter suas amizades. Uma dica prática: um é direto e o outro delicado. O direto pode começar pelo que valoriza.

ENFP e ENTJ trabalham bem juntos?

O colega de trabalho ENTJ costuma trazer um nível mais alto de Conscienciosidade (J), o que beneficia os dois. A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho. A Honestidade-Humildade (a letra M/A) é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento contraproducente no trabalho, então também vale a pena conhecê-la.

Sobre estes tipos

ENFP · A Faísca

Você é extrovertido, curioso e gentil, e prefere improvisar a planejar. Você se conecta com facilidade a pessoas e ideias. Seu desafio costuma ser a concentração e terminar o que começa, mais do que a inspiração.

ENTJ · O Diretor

Você tem segurança social, é movido por ideias, é direto e muito organizado. Gosta de assumir o comando, definir metas de longo prazo e fazer pressão para conseguir resultados. Tanto a extroversão quanto a conscienciosidade estão associadas ao surgimento de líderes.

Outras combinações

ENFP com: INTJINTPENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

ENTJ com: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

As 136 combinações de tipos

Fontes

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.