Începe testul
Meniu
Fă testul gratuit
Limbă

Acasă › Tip contra tip › ESTP vs INFP

ESTP vs INFP

ESTP și INFP: diferențele și cum îți dai seama care ești

ESTP și INFP au în comun doar litera P (flexibil) și diferă la celelalte trei. Dacă testele ți-au dat ambele tipuri, probabil că ești aproape de mijloc la mai multe trăsături sau te-ai gândit la situații diferite când ai răspuns.

ESTP · Omul de acțiune

Îndrăzneț, practic, competitiv, spontan.

Ești sociabil, orientat spre acțiune, direct și flexibil. Te simți în largul tău în situațiile alerte, în competiție și când rezolvi problemele pe loc, nu planificând cu mult înainte.

INFP · Idealistul

Blând, imaginativ, empatic, deschis.

Ești imaginativ, bun la suflet și orientat spre interior, cu o viață interioară bogată. Preferi flexibilitatea planurilor stricte și dai tot ce ai mai bun când munca are legătură cu ceva la care ții.

Cum alegi între ESTP și INFP

  1. Hotărăște-te la câte o literă pe rând. ESTP și INFP diferă la E/I, N/S și F/T, iar fiecare este o întrebare separată.
  2. Începe cu litera de care ești cel mai puțin sigur și folosește întrebările de reflecție de mai jos.
  3. Dacă la unele litere ești clar de o parte, dar la altele ești la mijloc, un al treilea tip ți se poate potrivi mai bine decât oricare dintre cele două. Uită-te la comparațiile legate mai jos.
  4. Un test cu percentile arată care dintre literele tale sunt clare și care sunt cazuri-limită. Cele clare te descriu cel mai bine.

Diferență: E sau I (Extraversie)

Extraversia din modelul celor cinci mari factori: sociabilitate, asertivitate, vorbăreție și emoții pozitive. Corespunde literei clasice E/I, care este puternic legată de extraversia din Big Five.

ESTP
E · Extravertit

Oamenii îți dau energie, iei ușor cuvântul și intri repede în vorbă cu ceilalți.

INFP
I · Introvertit

Preferi grupurile mici și mediile mai liniștite și adesea te gândești înainte să vorbești. Introversia nu este același lucru cu timiditatea sau anxietatea. Acelea țin de o altă trăsătură (stabilitatea emoțională).

Cum se vede în viața de zi cu zi

Descrieri ale trăsăturii, nu rezultate ale cercetării.

Muncă și carieră
  • ESTP (E): Probabil gândești cel mai bine cu voce tare, în ședințe, în discuții și în verificări rapide. Munca cu mult contact cu colegi, clienți sau public îți dă mai des energie decât îți ia.
  • INFP (I): Probabil preferi să gândești înainte să vorbești și lucrezi cel mai bine în blocuri de timp concentrat. O ordine de zi trimisă dinainte, comunicarea scrisă și timpul de pregătire te ajută de obicei să dai tot ce ai mai bun.
Dragoste și relații
  • ESTP (E): Probabil vrei să împarți viața și social: să-ți prezinți partenerul prietenilor, să ieșiți în oraș și să vorbiți despre lucruri pe loc, când se întâmplă.
  • INFP (I): Probabil arăți grija prin atenție și timp petrecut în doi, nu printr-un program social încărcat, și poate ai nevoie de timp doar pentru tine chiar și de la oamenii pe care îi iubești.

Ce leagă cercetarea de fiecare parte

E · Extravertit (ESTP)
  • Extraversia este trăsătura cel mai constant legată de afirmarea ca lider în grupuri.[1]
  • Persoanele extravertite raportează în medie mai multe emoții plăcute.[2]
I · Introvertit (INFP)
  • Liderii mai puțin extravertiți au obținut rezultate mai bune decât cei extravertiți când echipele lor erau proactive, pentru că ascultau mai mult și valorificau ideile membrilor echipei.[3]
  • Networkingul și vizibilitatea îți pot cere un efort conștient. Cine se afirmă ca lider ține de extraversie.[1]

Medii pentru mulți oameni. Asemenea efecte sunt reale, dar de obicei mici: schimbă probabilitățile pentru un grup și spun puțin despre o persoană anume.

De ce se confundă E și I

  • Introversia nu este timiditate. Emoțiile și anxietatea socială țin mai ales de o altă trăsătură, stabilitatea emoțională (a 5-a literă, C sau R), așa că o persoană sociabilă care devine neliniștită printre străini poate fi totuși E, iar o persoană calmă și sigură pe sine poate fi I.
Întrebări de reflecție: E sau I (întrebări de reflecție, nu un test și nu o evaluare)
  • Ce te reface cel mai bine după o săptămână lungă și grea: o seară în oraș cu prietenii (E) sau o seară liniștită, mai mult singur (I)?
  • Într-o ședință, îți formezi de obicei părerea gândind cu voce tare (E) sau întâi ți-o formezi și abia apoi o spui (I)?
  • La o petrecere unde o cunoști doar pe gazdă: preferi să te plimbi și să te prezinți (E) sau rămâi lângă una-două persoane (I)?

Răspunde după cum faci de obicei, nu după cum ți-ai dori să fii. Dacă răspunsurile se împart egal, probabil că ești aproape de mijloc la această trăsătură.

Diferență: S sau N (Deschidere / Intelect)

Deschiderea spre experiență din modelul celor cinci mari factori (măsurată aici ca intelect/imaginație): curiozitate, imaginație, interes pentru idei și gândire abstractă. Corespunde literei N/S, care este puternic legată de deschiderea din Big Five.

ESTP
S · Practic

Preferi ce este concret, verificat și practic și te încrezi mai mult în experiență decât în teorie.

INFP
N · Imaginativ

Ești curios și imaginativ și îți plac ideile abstracte, teoriile și experiențele noi.

Cum se vede în viața de zi cu zi

Descrieri ale trăsăturii, nu rezultate ale cercetării.

Muncă și carieră
  • ESTP (S): Probabil preferi sarcini concrete, cu rezultate vizibile, și ai încredere în metodele care și-au dovedit deja eficiența.
  • INFP (N): Probabil te atrag ideile, tiparele și posibilitățile și devii neliniștit când munca înseamnă doar repetiție.
Dragoste și relații
  • ESTP (S): Probabil îți arăți dragostea prin ajutor practic și rutine pe care se poate conta, mai degrabă decât prin gesturi mari sau discuții lungi și abstracte.
  • INFP (N): Probabil îți place să vorbești cu partenerul despre idei, planuri și sens și apreciezi noutatea în experiențele comune.

Ce leagă cercetarea de fiecare parte

S · Practic (ESTP)
  • Deschiderea prezice reușita în formarea profesională. În domeniile care se schimbă repede, ia în calcul un efort suplimentar de învățare.[4]
  • Deschiderea mai scăzută merge împreună cu un interes mai mic pentru munca artistică și investigativă. Rolurile practice, manuale și bazate pe proceduri se potrivesc adesea mai bine.[5]
N · Imaginativ (INFP)
  • Deschiderea este legată în mod constant de realizările creative, atât în artă, cât și în știință.[6]
  • Deschiderea prezice reușita în formarea profesională, adică în învățarea la locul de muncă.[4]

Medii pentru mulți oameni. Asemenea efecte sunt reale, dar de obicei mici: schimbă probabilitățile pentru un grup și spun puțin despre o persoană anume.

De ce se confundă S și N

  • N nu are nimic de-a face cu cât de inteligent ești. Litera descrie cât de puternic te atrag ideile, imaginația și noutatea. Mulți oameni foarte înzestrați preferă ce este concret și verificat.
Întrebări de reflecție: S sau N (întrebări de reflecție, nu un test și nu o evaluare)
  • Când auzi o idee nouă, îi urmărești bucuros consecințele și toate variantele de tip „ce-ar fi dacă” (N) sau vrei întâi să știi dacă funcționează în practică (S)?
  • Te interesează discuțiile abstracte despre teorii, filosofie sau experimente de gândire de dragul lor (N) sau ți se par timp luat de la problemele reale (S)?
  • Când înveți ceva nou, vrei întâi să înțelegi principiul din spate (N) sau să primești un exemplu concret pe care să exersezi (S)?

Răspunde după cum faci de obicei, nu după cum ți-ai dori să fii. Dacă răspunsurile se împart egal, probabil că ești aproape de mijloc la această trăsătură.

Diferență: T sau F (Agreabilitate)

Agreabilitatea din modelul celor cinci mari factori: compasiune, căldură, încredere și spirit de cooperare. Corespunde literei F/T (F = agreabilitate mai mare). Legătura cu MBTI este moderată.

ESTP
T · Critic

Ești direct, sceptic și competitiv și pui sinceritatea și rezultatele înaintea armoniei.

INFP
F · Grijuliu

Ești cald, atent cu ceilalți și cooperant și observi ce simt alții.

Cum se vede în viața de zi cu zi

Descrieri ale trăsăturii, nu rezultate ale cercetării.

Muncă și carieră
  • ESTP (T): Probabil pui pe primul loc logica, standardele și rezultatele și nu ai nicio problemă să spui adevăruri incomode.
  • INFP (F): Probabil observi cum afectează deciziile oamenii și prețuiești o echipă bazată pe cooperare.
Dragoste și relații
  • ESTP (T): Probabil prețuiești sinceritatea mai mult decât consolarea și poate îți arăți grija rezolvând probleme mai degrabă decât consolând.
  • INFP (F): Probabil ești atent la sentimentele partenerului și gata să faci compromisuri ca să păstrezi pacea.

Ce leagă cercetarea de fiecare parte

T · Critic (ESTP)
  • Agreabilitatea mai scăzută este legată de un venit mai mare, mai ales la bărbați.[8]
  • Agreabilitatea mai scăzută prezice tactici mai distructive atunci când apar neînțelegeri.[9]
F · Grijuliu (INFP)
  • Persoanele cu agreabilitate ridicată folosesc tactici mai constructive în conflicte și le amplifică rar.[9]
  • Persoanele agreabile sunt alese mai des ca prieteni.[10]

Medii pentru mulți oameni. Asemenea efecte sunt reale, dar de obicei mici: schimbă probabilitățile pentru un grup și spun puțin despre o persoană anume.

De ce se confundă T și F

  • A fi politicos sau cinstit nu este același lucru cu F. Modelul HEXACO deosebește agreabilitatea (căldură, răbdare, iertare) de onestitate–modestie (sinceritate și corectitudine), așa că o persoană directă poate fi scrupulos de corectă, iar o persoană fermecătoare, calculată.[7]
Întrebări de reflecție: T sau F (întrebări de reflecție, nu un test și nu o evaluare)
  • Când un prieten îți arată o lucrare cu defecte clare, primul impuls este să-i cruți sentimentele (F) sau să numești clar problemele (T)?
  • Într-o discuție cauți un teren comun (F) sau ții la poziția ta până când câștigă argumentul cel mai puternic (T)?
  • Preferi să presupui că ceilalți au intenții bune până la proba contrarie (F) sau aștepți până când ți-au câștigat încrederea (T)?

Răspunde după cum faci de obicei, nu după cum ți-ai dori să fii. Dacă răspunsurile se împart egal, probabil că ești aproape de mijloc la această trăsătură.

Ce au în comun ESTP și INFP

Litera de mai jos este un teren comun. Oricare ar fi tipul tău, aceste părți din ambele descrieri ar trebui să ți se potrivească.

Conștiinciozitate
P · Flexibil

Ești spontan și adaptabil. Îți place să-ți ții opțiunile deschise și lucrezi în valuri.

De ce rezultatul tău poate oscila între ESTP și INFP

  • Trăsăturile de personalitate sunt continue, iar majoritatea oamenilor au scoruri aproape de mijloc. Distribuțiile scorurilor se adună în centru și nu se împart în două tabere, nici măcar pe scalele clasice cu patru litere.[11][12]
  • De aceea, o mică eroare de măsurare obișnuită este suficientă ca litera să se schimbe la oricine se află aproape de graniță. Instabilitatea tipului la retestare este una dintre cele mai importante obiecții publicate la adresa testelor cu patru litere.[13]
  • Scorurile în sine sunt destul de stabile; ce face literele instabile este tocmai împărțirea unui scor continuu în două căsuțe.[14]
  • Dacă primești o dată ESTP și altă dată INFP, între teste s-au schimbat trei litere. Fiecare literă se schimbă separat, așa că de obicei înseamnă că mai multe dintre trăsăturile tale sunt aproape de medie sau că ai răspuns gândindu-te la contexte diferite (la muncă sau acasă, într-o săptămână bună sau într-una proastă).
  • În testul 64 Types, fiecare trăsătură este exprimată ca percentilă față de răspunsuri reale. Orice trăsătură aflată la mai puțin de 10 puncte de percentila 50 este marcată drept caz-limită și vezi codul pe care l-ai primi dacă litera ar fi cealaltă. Prin definiție, 20% dintre oameni se află între percentilele 40 și 60 la fiecare trăsătură.

ESTP și INFP în carieră și dragoste

Diferențele de mai sus se văd cel mai clar în muncă și în relații. Pentru imaginea carierei, aici apar cele trei domenii de interes spre care înclină cel mai des fiecare tip și felul în care literele diferite le deplasează:

ESTP

Înclinație tipică de interese: Întreprinzător, Social, Realist

INFP

Înclinație tipică de interese: Artistic, Investigativ, Realist

  • E sau I: comparativ cu partea I (INFP), partea E (ESTP) este legată de un interes mai mare pentru munca din domeniile: Întreprinzător (a conduce, a convinge) și Social (a ajuta, a preda).[5]
  • S sau N: comparativ cu partea S (ESTP), partea N (INFP) este legată de un interes mai mare pentru munca din domeniile: Artistic și Investigativ (cercetare).[5]
  • T sau F: comparativ cu partea T (ESTP), partea F (INFP) este legată de un interes mai mare pentru munca din domeniile: Social (a ajuta, a preda, a îngriji).[5]

Aceste înclinații de interes se bazează pe legăturile metaanalitice dintre Big Five și interesele profesionale. Legăturile sunt moderate, așa că e mai bine să-ți măsori direct interesele decât să le deduci din tip.[5]

Muncă și carieră
ESTP la muncă · INFP la muncă
Dragoste și relații
ESTP în dragoste · INFP în dragoste
Prietenie
ESTP în prietenie · INFP în prietenie
Puncte forte, puncte slabe și dezvoltare
ESTP: puncte forte și slabe · INFP: puncte forte și slabe
Află care ești: fă testul gratuit

Testul 64 Types îți dă o percentilă pentru fiecare trăsătură, marchează cazurile-limită și adaugă cele două trăsături pe care testele cu patru litere le scapă. 62 de întrebări, aproximativ 8 minute, fără înregistrare.

Fă testul gratuit

Întrebări frecvente

Care este diferența dintre ESTP și INFP?

Diferă la trei litere: Extraversie (ESTP E, INFP I); Deschidere (ESTP S, INFP N); Agreabilitate (ESTP T, INFP F). În comun au: P (flexibil). Fiecare literă este o trăsătură continuă separată, așa că diferențele se adună și nu formează două feluri fixe de oameni.

Cum îmi dau seama dacă sunt ESTP sau INFP?

Concentrează-te doar pe literele care diferă (E/I, N/S și F/T). Gândește-te cum te comporți de fapt în viața de zi cu zi, întreabă pe cineva care te cunoaște bine și fă un test care arată o percentilă pentru fiecare trăsătură, nu doar o literă. Dacă o trăsătură iese în jurul percentilei 50, ești aproape de medie și ambele tipuri te descriu parțial.

De ce un test îmi dă ESTP și altul INFP?

Trăsăturile de personalitate sunt continue și majoritatea oamenilor au scoruri aproape de mijloc, așa că mici diferențe în felul în care răspunzi pot schimba o literă. Schimbarea tipului la retestare este una dintre cele mai bine documentate probleme ale testelor cu patru litere. Pentru că ESTP și INFP diferă la trei litere, probabil că ești aproape de mijloc la mai multe trăsături sau te-ai gândit la situații diferite când ai răspuns.

Sunt compatibili ESTP și INFP?

Este o altă întrebare decât care dintre ele ești. În studii mari, asemănarea dintre personalitățile a doi parteneri nu a explicat aproape nimic dincolo de trăsăturile proprii ale fiecăruia; stabilitatea emoțională, agreabilitatea și conștiinciozitatea fiecărui partener au contat mai mult. Pagina despre compatibilitatea ESTP și INFP tratează dragostea, prietenia și munca pentru exact această pereche.

Cercetarea despre compatibilitate de mai sus: asemănarea a explicat puțin dincolo de trăsăturile proprii ale fiecăruia[15]; trăsăturile proprii ale fiecărei persoane contează mai mult.[16]

Citește mai departe

Profilul ESTP · Profilul INFP · Compatibilitatea ESTP și INFP

Comparații asemănătoare

ESTP vs ISTP · diferență: extraversieENTP vs ESTP · diferență: deschidereESFP vs ESTP · diferență: agreabilitateESTJ vs ESTP · diferență: conștiinciozitateENFP vs INFP · diferență: extraversieINFP vs ISFP · diferență: deschidereINFP vs INTP · diferență: agreabilitateINFJ vs INFP · diferență: conștiinciozitate

Toate comparațiile între tipuri

Surse

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  5. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  6. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  7. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  8. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  9. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  10. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  11. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.