ENTP-RM · Новатор · Чувствительный и искренний
Сильные и слабые стороны ENTP-RM: стресс и личностный рост
Если коротко, ENTP-RM — энергичный, изобретательный, любитель поспорить, спонтанный, а по двум дополнительным чертам — чувствительный и скромный. Ниже — что у ENTP-RM обычно получается хорошо, где они часто спотыкаются, как справляются со стрессом и что говорят исследования о том, как черты меняются со временем.
Тебе одинаково интересны люди и идеи, и ты любишь спорить, генерировать идеи и бросать вызов привычному порядку. Ты оставляешь себе свободу выбора, берёшься за многое сразу, и новизна заряжает тебя сильнее, чем рутина. Ты сильно переживаешь эмоции и быстро замечаешь стресс (более низкая эмоциональная стабильность), скромен и справедлив (высокая честность-скромность). Тебе важно поступать правильно, иногда ценой сильного беспокойства.
Профиль ENTP-RM: буква за буквой
Как обычно проявляется каждая буква. Это описания самих черт, а не результаты исследований.
Социальная энергия — настоящий ресурс. Риск в том, чтобы заглушить более тихие голоса и собственное время на размышления.
Любознательность делает учёбу для тебя лёгкой. Трудность в том, чтобы не бросать идею на её скучном среднем этапе.
Откровенность полезна. Трудность в том, чтобы её воспринимали как помощь, а не как нападение.
Умение приспосабливаться — сильная сторона. Трудность в том, чтобы выстроить ровно столько структуры, сколько нужно, чтобы доводить до конца важное для тебя.
Чувствительность даёт информацию. Трудность в том, чтобы не позволять тревоге принимать решения за тебя.
Честность создаёт доверие. Трудность в том, чтобы отстаивать себя и не чувствовать, что ты хвастаешься.
Сильные стороны ENTP-RM
- Ты подстраиваешься, когда планы меняются, и тебе комфортно импровизировать.
- Экстраверсия — черта, которая наиболее устойчиво связана с тем, кто становится лидером в группе.[1]
- В среднем экстраверты сообщают, что чаще испытывают приятные эмоции.[2]
- Ты быстро обрастаешь связями, а это помогает с возможностями, которые передаются из уст в уста.
- Ты умеешь высказывать жёсткую критику, твёрдо вести переговоры и принимать непопулярные решения.
- Более низкая доброжелательность связана с более высоким доходом, особенно у мужчин.[3]
- Открытость надёжно связана с творческими способностями — и в искусстве, и в науке.[4]
- Открытость предсказывает успешность профессионального обучения, то есть обучения на рабочем месте.[5]
Слабые стороны и слепые пятна ENTP-RM
- Более низкая добросовестность связана с привычками, ведущими к прокрастинации, и с более рискованным поведением в отношении здоровья (питание, физическая активность, употребление психоактивных веществ).[6]
- Во всех профессиях более низкая добросовестность в среднем предсказывает более низкую успешность работы.[5]
- В полевом исследовании лидеры-экстраверты добивались худших результатов с проактивными командами, потому что меньше прислушивались к идеям членов команды.[7]
- В исследовании продаж умеренные экстраверты («амбиверты») продавали больше, чем самые экстравертные, которые могли казаться навязчивыми.[8]
- Более низкая доброжелательность предсказывает более разрушительные тактики при возникновении разногласий.[9]
- В 10 регионах мира более низкая доброжелательность была связана с изменами в отношениях.[10]
- Ты можешь терять интерес, когда что-то становится рутиной. Заранее планируй этап поддержки проектов.
Как сочетаются черты ENTP-RM
Заметки о сочетаниях ставят рядом независимые результаты. Это не отдельные исследования именно этого типа.
- Много воображения и меньше структуры: вероятно, ты придумываешь больше идей, чем доводишь до конца. Открытость связана с творчеством, а добросовестность — с исполнением, поэтому система или человек, который помогает завершать начатое, многократно усиливает твои возможности.[4][5]
- Люди заряжают тебя энергией, но ты эмоционально чувствителен, поэтому в стрессе, возможно, тянешься к другим. Выбирай тех, кто тебя успокаивает, а не подпитывает тревогу.
- Меньше структуры и более сильная реакция на стресс могут подпитывать друг друга: сорванные сроки вызывают стресс, а стресс мешает планировать. Небольшие внешние привычки разрывают этот круг.[6][11]
Что буквы -RM добавляют к ENTP в сильных и слабых сторонах
R = чувствительный (эмоциональная стабильность), M = скромный (честность-скромность). Классический тест из четырёх букв не измеряет ни то ни другое, но обе черты важны для стресса и развития:
- Эта черта сильно меняется. В среднем на протяжении взрослой жизни люди становятся эмоционально стабильнее.[12]
- Она поддаётся помощи. В систематическом обзоре интервенционных исследований (в основном психотерапии) эмоциональная стабильность была чертой, которая менялась сильнее всего.[13]
- Более высокий нейротизм сильно связан с тревожными и депрессивными расстройствами и с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ. Если тебе сейчас тяжело, профессиональная помощь работает.[11][13]
- Нейротизм — самый сильный (отрицательный) личностный коррелят удовлетворённости работой.[14]
- Среди базовых черт честность-скромность — один из самых сильных предикторов справедливого и кооперативного поведения в экономических играх.[15]
- Честность-скромность — самый сильный предиктор из HEXACO низкого уровня отклоняющегося поведения на работе (кражи, саботаж, прогулы).[16]
- Ты можешь преуменьшать свои достижения или не торговаться. Справедливо отстаивать себя — не значит хвастаться.
- Тебя могут не мотивировать статусные награды (должности, привилегии). Выбирай работу, которая вознаграждает миссией или хорошо сделанным делом.
ENTP-RM в стрессе: благополучие и способы справляться
- Нейротизм — самый сильный отрицательный личностный предиктор благополучия. Сон, физическая активность и научно обоснованная психотерапия (например, когнитивно-поведенческая) дают большой эффект.[17][13]
- Нейротизм связан с тем, что человек справляется со стрессом, замыкаясь в себе, прибегая к магическому мышлению и к стратегиям, сосредоточенным на эмоциях, которые обычно помогают меньше, чем решение проблем или переосмысление ситуации. Этим привычкам можно научиться.[18]
- Экстраверсия — один из самых сильных личностных коррелятов положительных эмоций и удовлетворённости жизнью.[17]
- Экстраверсия связана с тем, что человек справляется со стрессом, решая проблемы и переосмысляя ситуацию в более позитивном ключе.[18]
- Добросовестность связана с удовлетворённостью жизнью, так что вкладываться во внешнюю структуру стоит.[17]
- Более низкая доброжелательность лишь слабо связана с более низким благополучием.[17]
- В целом честность-скромность связана с просоциальными и этичными исходами во многих сферах жизни.[19]
- Открытость лишь слабо связана с общей удовлетворённостью жизнью.[17]
Советы по личностному развитию для ENTP-RM
- Тренируйся задавать вопрос, прежде чем высказать своё мнение. Особенно это помогает с проактивными командами.[7]
- Соединяй генерацию идей с дедлайном или с человеком, который поможет доводить их до конца.
- Прежде чем выразить несогласие, перескажи мнение собеседника так, чтобы он сам с этим согласился.
- Люди, которые ставили себе конкретные цели изменить черту, показывали измеримые изменения на протяжении нескольких месяцев.[20]
- В исследованиях добровольного изменения черт целенаправленные усилия стать спокойнее приводили к измеримым изменениям.[20]
- Перед аттестациями и переговорами составляй список своих заслуг, чтобы скромность их не стёрла.
- Черты могут меняться. В рандомизированном исследовании трёхмесячной программы коучинга через смартфон люди, которые хотели изменить какую-то черту, изменились в желаемую сторону сильнее, чем контрольная группа, и изменения в основном сохранились при повторной проверке.[21]
- В среднем на протяжении взрослой жизни люди становятся эмоционально стабильнее, доброжелательнее и добросовестнее.[12]
Насколько надёжны эти выводы?
- Четыре классические буквы соответствуют четырём чертам «Большой пятёрки» (экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность), поэтому исследования «Большой пятёрки» к ним применимы.[22]
- Связи между чертами и жизненными исходами реальны, но по отдельности невелики: типичные корреляции — примерно от 0,10 до 0,30, то есть черты сдвигают вероятности, а не определяют исход. Крупный проект по воспроизведению подтвердил большинство проверенных связей, обычно с немного более слабыми эффектами.[23][24]
Строки без ссылки — практические советы или описания черт, а не результаты исследований.
Бесплатный тест измеряет все шесть черт в процентилях. 62 вопроса, около 8 минут, без регистрации.
Пройти бесплатный тестПохожие страницы
Источники
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
- Connor-Smith, J. K., & Flachsbart, C. (2007). Relations between personality and coping: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 93(6), 1080–1107.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
- Stieger, M., Flückiger, C., Rüegger, D., Kowatsch, T., Roberts, B. W., & Allemand, M. (2021). Changing personality traits with the help of a digital personality change intervention. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(8), e2017548118.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.