INTP-RM · Analytikern · Känslig och uppriktig
INTP-RM på jobbet: passande yrken och arbetsstil för varianten ”Känslig och uppriktig”
INTP-RM är introvert, fantasifull, kritisk och flexibel, och i de två extra egenskaperna känslig och ödmjuk. Här nedan: intresseområdena och yrkena som egenskaperna lutar mot, vad granskad forskning säger om dem på jobbet och var INTP-RM oftast stöter på friktion.
Abstrakta problem och teorier lockar dig, och du ifrågasätter gärna antaganden. Du föredrar en lös struktur och tid att tänka på egen hand, och det är viktigare för dig att ha rätt än att göra alla nöjda. Du upplever känslor starkt och märker stress snabbt (lägre emotionell stabilitet), och du är anspråkslös och rättvis (hög ärlighet–ödmjukhet). Det är viktigt för dig att göra rätt, ibland på bekostnad av att du oroar dig för det.
Så arbetar INTP-RM, bokstav för bokstav
Hur varje bokstav brukar visa sig. Det här beskriver vad egenskaperna är; det är inga forskningsresultat.
Du tänker troligen helst innan du talar och arbetar bäst i block av fokuserad tid. En dagordning i förväg, skriftlig kommunikation och tid att förbereda hjälper dig oftast att göra ditt bästa.
Du dras troligen till idéer, mönster och möjligheter, och blir rastlös när arbetet bara består av upprepning.
Du sätter troligen logik, standarder och resultat först och har inga problem med att säga obekväma sanningar.
Du arbetar troligen i ryck, anpassar dig snabbt till förändringar och föredrar variation framför fasta rutiner.
Du upptäcker troligen risker och problem tidigt och vill gärna göra rätt, men långvarig press kostar dig mer än de flesta.
Rättvisa och att saker görs ordentligt är troligen viktiga för dig, medan titlar, förmåner och status motiverar dig mindre.
Yrken som passar INTP-RM: intresseområden som dina egenskaper lutar mot
Hollands RIASEC-intresseområden är standardmodellen inom studie- och yrkesvägledning. Personlighetsegenskaper förutsäger intressen bara måttligt, så se dem som startpunkter att utforska.
Skapa, formge och uttrycka idéer.
- Öppenhet, din bokstav N (Fantasifull), har det starkaste sambandet mellan egenskap och intressen av alla, nämligen med konstnärliga intressen.[1]
Forska, analysera och lösa komplexa problem.
- Öppenhet, din bokstav N (Fantasifull), hänger också ihop med undersökande intressen (forskning och analys).[1]
Praktiskt arbete med verktyg, maskiner, växter eller djur.
- Ingen egenskap i femfaktormodellen förutsäger praktiska intressen (händigt arbete) starkt, så det här områdets placering säger mer om dina andra områden än om det här.[1]
Yrken som kombinerar områdena ”Konstnärlig” och ”Undersökande”
Dina två starkaste intresseområden tillsammans. Exempel att undersöka vidare, inga förutsägelser.
Egenskaperna hos INTP på jobbet: forskning och praktiska tips
- Du passar för varierade roller med snabb återkoppling. Låna struktur från verktyg, deadlines och kollegor.
- I en långtidsstudie förutsade samvetsgrannhet mätt tidigt i livet senare yrkesstatus och inkomst. Verktyg, deadlines och människor som du rapporterar till är ett praktiskt sätt att låna struktur.[2]
- Leta efter roller med skyddad tid för fokuserat arbete och skriftlig eller asynkron kommunikation.
- I studier av karriärframgång hänger extraversion svagt positivt ihop med lön och befordringar, så det är klokt att medvetet göra ditt bidrag synligt (skriftliga rapporter, demonstrationer, en mentor som känner ditt arbete).[3]
- Leta efter yrken där man aldrig slutar lära sig: forskning, design, strategi, skrivande eller nya områden.
- Företagare har i genomsnitt något lägre vänlighet än chefer.[4]
- Du kan lyckas där kritisk bedömning värdesätts: revision, juridik, investeringar, kvalitetskontroll eller redigering.
Styrkor hos INTP-RM på jobbet
- Du anpassar dig när planerna ändras och trivs med att improvisera.
- Mindre extraverta ledare nådde bättre resultat än extraverta när deras team var proaktiva, eftersom de lyssnade mer och tog vara på teammedlemmarnas idéer.[5]
- Du trivs med att arbeta koncentrerat och på egen hand under längre perioder.
- Öppenhet hänger tillförlitligt ihop med kreativ förmåga, både inom konst och vetenskap.[6]
- Öppenhet förutsäger framgång i yrkesutbildning, alltså lärande på jobbet.[7]
Hur egenskaperna hos INTP-RM samverkar
Kommentarerna om kombinationer ställer oberoende resultat bredvid varandra. Det är inga separata studier av just den här typen.
- Mycket fantasi och mindre struktur: du kommer troligen på fler idéer än du slutför. Öppenhet hänger ihop med kreativitet och samvetsgrannhet med genomförande, så ett system eller en person som hjälper dig att avsluta det du påbörjat mångdubblar din förmåga.[6][7]
- Rak men rättvis: du kan vara skarp i tonen och noggrann i etiken. De som känner dig litar på dig, medan främlingar kanske bara ser skärpan.[8]
- Mindre struktur och starkare stressreaktion kan förstärka varandra: missade deadlines ger stress och stress gör det svårt att planera. Små yttre vanor bryter cirkeln.[9][10]
Vad bokstäverna -RM tillför INTP på jobbet
R = Känslig (emotionell stabilitet), M = Ödmjuk (ärlighet–ödmjukhet). Det klassiska testet med fyra bokstäver mäter ingen av dem, men båda spelar roll för arbetet:
- Förutsägbarhet, kontroll över din arbetsbörda och en stöttande chef är extra viktiga för dig. Väg in dem när du väljer arbete.
- I metaanalyser hänger neuroticism negativt ihop med karriärtillfredsställelse, så ge stor vikt åt de sidor av ett arbete som minskar kronisk stress (förutsägbar arbetsbörda, stöttande chef).[3]
- Du kan lyckas där förtroende är avgörande: ekonomisk kontroll, regelefterlevnad, vård, forskningsetik, offentlig tjänst och medling.
- Ärlighet–ödmjukhet är HEXACO:s starkaste förutsägare av lite avvikande beteende på jobbet (stöld, sabotage, skolk), och det väger särskilt tungt i förtroendeyrken.[11]
Yrken där bokstäverna R och M hos INTP-RM spelar roll
Praktiska förslag utifrån egenskapernas definitioner, inga forskningsresultat.
Sök förutsägbarhet, kontroll över arbetsbördan och en stöttande chef; förmågan att tidigt upptäcka risker värdesätts i områden som:
Roller där förtroende är avgörande belönar uppriktighet och rättvisa:
Tips för utveckling i karriären för INTP-RM
- Nätverkande och att synas kan kräva medveten ansträngning av dig. Vem som framträder som ledare hänger ihop med extraversion.[12]
- Planera in socialt umgänge i former du tycker om, och planera in tid för återhämtning efteråt.
- Du kan tappa intresset när något blir rutin. Planera in underhållsfasen av projekt i förväg.
- Koppla idégenerering till en deadline eller en person som hjälper dig att slutföra.
- Lägre vänlighet förutsäger mer destruktiva taktiker när oenighet uppstår.[13]
- Innan du säger emot, återge den andras ståndpunkt så att hen själv håller med om sammanfattningen.
- Lägre samvetsgrannhet hänger ihop med vanor som leder till prokrastinering och med mer riskfyllda hälsobeteenden (kost, motion, droger).[9]
Hur säkra är de här resultaten?
- De fyra klassiska bokstäverna motsvarar fyra egenskaper i femfaktormodellen (extraversion, öppenhet, vänlighet, samvetsgrannhet), och därför gäller forskningen om femfaktormodellen dem.[14]
- Sambanden mellan egenskaper och utfall är verkliga men vart och ett måttligt: typiska korrelationer ligger runt 0,10 till 0,30, så egenskaper förskjuter sannolikheterna i stället för att avgöra utfallet. Ett stort replikeringsprojekt bekräftade de flesta testade sambanden, oftast med något mindre effekter.[15][16]
Påståenden utan källhänvisning är praktiska förslag eller beskrivningar av egenskaperna, inga forskningsresultat.
Det gratis testet mäter alla sex egenskaper som percentiler. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.
Gör det gratis testetRelaterade sidor
Källor
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.