ENFP + ENFP

ENFP wawili: upatanifu katika mapenzi, urafiki na kazi

ENFP wawili wanashiriki herufi zote nne: E (Mtu wa watu), N (Mbunifu), F (Mwenye huruma) na P (Anayebadilika). Kwa hiyo maisha ya kila siku yanahisi kuzoeleka, lakini kufanana kwenyewe kunatabiri kidogo. Kilicho muhimu ni mahali mlipo nyote wawili katika sifa zinazoamua ubora wa uhusiano.

Kwa makusudi hakuna alama ya upatanifu hapa. Hakuna utafiti unaounga mkono kupanga michanganyiko ya aina kwa daraja: katika sampuli kubwa za kitaifa, kufanana kwa haiba ya watu wawili kulichangia karibu chochote katika kuridhika kwao.^[1] Kinacholeta tofauti kweli ni utulivu wa kihisia, upole na uwajibikaji wa kila mmoja.^[2] Kwa hiyo ukurasa huu unaonyesha mahali ENFP wawili kwa kawaida walipo katika sifa hizi, mahali mivutano huibuka kwa kawaida na kinachoweza kufanywa kuhusu hilo.

Wanachoshiriki

Uchangamfu wa kijamiiSawa

ENFP E Mtu wa watu · ENFP E Mtu wa watu

Nyote wawili mnapata nguvu kutoka kwa watu na kwa vitendo. Tarajieni kalenda ya kijamii iliyojaa na maamuzi ya haraka katikati ya mazungumzo.

Inalingana na herufi ya kawaida E/I, inayohusiana kwa nguvu na extraversion ya Big Five.

Uwazi / AkiliSawa

ENFP N Mbunifu · ENFP N Mbunifu

Nyote wawili mnavutiwa na mawazo, mambo mapya na mazungumzo ya “itakuwaje kama”. Tarajieni mazungumzo marefu na hamu ya pamoja ya kujaribu mapya.

Inalingana na herufi N/S, inayohusiana kwa nguvu na uwazi wa Big Five.

UpoleSawa

ENFP F Mwenye huruma · ENFP F Mwenye huruma

Nyote wawili mnaelekea ukarimu, kusamehe na kuepuka ugomvi. Tarajieni wema mwingi, na hakikisheni matatizo bado yanazungumzwa.

Inalingana na herufi F/T (F = upole wa juu zaidi). Uhusiano na MBTI ni wa wastani.

UwajibikajiSawa

ENFP P Anayebadilika · ENFP P Anayebadilika

Nyote wawili mnapenda kuacha njia wazi na kubuni papo hapo. Tarajieni maisha ya papo hapo, na kubalianeni nani atashughulikia kazi za kuchosha lakini za lazima.

Inalingana na herufi J/P (J = uwajibikaji wa juu zaidi). Uhusiano na MBTI ni wa wastani.

ENFP wawili katika mapenzi

Nguvu

ENFP wawili kwa kawaida wako juu ya wastani katika Upole (herufi F). Upole wa juu hutabiri mabishano yenye kujenga zaidi na wapenzi walioridhika zaidi.^[2]^[3]
ENFP wawili kwa kawaida wako juu ya wastani katika Uchangamfu wa kijamii (herufi E). Uchangamfu wa kijamii wa mpenzi unahusiana kwa udhaifu na kuridhika.^[2]

Vyanzo vinavyowezekana vya mivutano

ENFP kwa kawaida hawako juu katika Uwajibikaji. Uwajibikaji hutabiri kuridhika kwa mpenzi. Uwajibikaji wa chini unahusiana na kukosa uaminifu katika maeneo mbalimbali ya dunia. Katika mchanganyiko huu, juhudi za makusudi zinalipa.^[2]^[4]

Vidokezo vya vitendo (ushauri, si matokeo ya utafiti)

Wekeni kazi za pamoja (bili, nyumba, mipango) katika mfumo wa nje, kwa mfano orodha au kalenda ya pamoja, ili zisitegemee kumbukumbu au hali ya moyo.

ENFP wawili kama marafiki

Nguvu

ENFP wawili kwa kawaida wako juu ya wastani katika Upole (herufi F). Watu wenye upole wa juu huchaguliwa mara nyingi zaidi kuwa marafiki, na urafiki wao hudumu zaidi.^[5]^[6]
ENFP wawili kwa kawaida wako juu ya wastani katika Uchangamfu wa kijamii (herufi E). Uchangamfu wa kijamii hutabiri kupata marafiki haraka zaidi na wengi zaidi.^[5]^[6]

Vyanzo vinavyowezekana vya mivutano

Hakuna tofauti kubwa katika sifa za herufi nne wala udhaifu wa pamoja katika sifa zilizo muhimu zaidi katika urafiki. Swali muhimu zaidi lililo wazi ni sifa mbili ambazo msimbo wa herufi nne hauzionyeshi (tazama hapa chini).

Vidokezo vya vitendo (ushauri, si matokeo ya utafiti)

Kwa kuwa tofauti zenu za asili ni chache, huenda mna maeneo yale yale yasiyoonekana. Kabla ya maamuzi muhimu, mwombeni mtu mwenye mtindo tofauti akague mpango wenu.

ENFP wawili kazini

Nguvu

Kwa kawaida hakuna aina iliyo juu ya wastani katika sifa zinazotabiri kwa nguvu zaidi jinsi uhusiano kama huu utakavyokwenda. Kwa hiyo tabia ni muhimu zaidi kuliko upatanifu. Habari njema: tabia zinaweza kujifunzwa.

Vyanzo vinavyowezekana vya mivutano

ENFP kwa kawaida hawako juu katika Uwajibikaji. Uwajibikaji ndio kitabiri thabiti zaidi cha haiba kwa utendaji kazini. Katika mchanganyiko huu, juhudi za makusudi zinalipa.^[7]

Vidokezo vya vitendo (ushauri, si matokeo ya utafiti)

Hakuna kati yenu anayeelekea kwa asili kumalizia maelezo madogo. Tumieni tarehe za mwisho zilizo wazi, ubao wa kazi wa pamoja na kikao kifupi cha kila wiki.

Jinsi herufi ya tano na ya sita zinavyobadilisha picha

Kila aina ina matoleo manne. Herufi mbili za ziada ndizo hasa zile ambazo jaribio la herufi nne huziacha, na kwa mahusiano ni muhimu zaidi kuliko herufi nyingi kati ya nne za awali.

Utulivu wa kihisia: C (Mtulivu) au R (Mwenye hisia nyeti)

Utulivu wa kihisia (herufi ya tano, C au R) haupimwi katika aina za herufi nne, lakini miongoni mwa sifa za haiba ni mojawapo ya vitabiri vya kuaminika zaidi vya kuridhika na uthabiti wa uhusiano. Ni muhimu kwa kila mtu peke yake: mpenzi mtulivu zaidi husaidia, bila kujali aina ya mwenzake.^[2]^[8]
Kama nyote wawili ni C (watulivu), mnaanzia katika nafasi inayoungwa mkono zaidi na ushahidi. Kama mmoja wenu ni R (mwenye hisia nyeti), hatari kubwa zaidi ni msongo kugeuka kuwa ugomvi. Sentensi “nina msongo, sijakukasirikia” inamsaidia mwenzako kujibu ipasavyo.
Kama nyote wawili ni R, tarajieni msongo kupita kutoka kwa mmoja hadi kwa mwingine. Hata hivyo, hii ndiyo sifa inayobadilika zaidi: kwa kawaida watu huwa watulivu zaidi kadiri wanavyozeeka, na mabadiliko yake hupimika katika tiba na juhudi za makusudi.^[9]^[10]^[11]
Kazini, utulivu wa kihisia ndio uhusiano wenye nguvu zaidi kati ya haiba na kuridhika kazini. Kama mmoja wenu ni R, kumjulisha mapema kuhusu mabadiliko kunagharimu kidogo na kunasaidia sana (ushauri, si matokeo ya utafiti).^[12]

Uaminifu–unyenyekevu: M (Mnyenyekevu) au A (Mwenye matamanio)

Uaminifu–unyenyekevu (herufi ya sita, M au A) hutabiri tabia ya haki na ya ushirikiano pale uaminifu unapohitajika, na hapo ndipo urafiki na mahusiano yanapotegemea.^[13]
Uaminifu–unyenyekevu wa chini (A) unafanana na sifa za udanganyifu za “dark triad”, na ndio sifa katika modeli ya HEXACO inayohusiana kwa nguvu zaidi na tabia ya kudhuru kazini. Kama nyote wawili ni M, nyote mna sifa inayohusiana na haki; kama mmoja wenu ni A, uwazi kuhusu pesa, sifa na hadhi unakuwa muhimu zaidi.^[14]^[15]
Kumbukeni kwamba uchambuzi-meta mkubwa kuhusu kuridhika katika uhusiano ulitumia modeli ya Big Five, ambayo haina kipengele tofauti cha uaminifu–unyenyekevu. Kwa hiyo ushahidi wa herufi hii katika mahusiano ni mwembamba kuliko ushahidi kuhusu uaminifu na ushirikiano.^[2]^[16]

ENFP-CM Thabiti na Mkweli ENFP-CA Thabiti na Mpambanaji ENFP-RM Mwenye Hisia na Mkweli ENFP-RA Mwenye Hisia na Mpambanaji

Kwa nini kufanana si muhimu kama inavyodhaniwa

Katika sampuli za kitaifa kutoka nchi tatu, kufanana kwa haiba ya wapenzi kulieleza karibu chochote zaidi ya sifa za kila mmoja.^[1]
Sifa zinazotabiri kweli ubora wa uhusiano ni utulivu wa kihisia, upole na uwajibikaji wa kila mmoja, na sifa hizi hubadilika kadiri ya umri na juhudi.^[2]^[9]^[11]
Herufi nne zinalingana na sifa halisi za Big Five, lakini T/F na J/P ni za wastani tu. Kwa hiyo kila mtu anaweza kutofautiana na kawaida ya aina yake.^[17]
Uhusiano kama huu kati ya sifa na matokeo unarudiwa vizuri katika tafiti, lakini kila mmoja ni wa wastani na mara nyingi mdogo kidogo kuliko ulivyoripotiwa awali. Hubadilisha uwezekano, hauamui matokeo.^[18]

Linganisheni alama zenu halisi

Aina ni wastani. Fanya jaribio la bure, kisha mwalike ENFP mwingine ili mwone mahali mlipo kweli nyote wawili katika sifa zote sita.

Fanya jaribio la bure Linganisha matokeo mawili

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Je, ENFP wawili wanapatana?

Hakuna utafiti unaoonyesha kwamba mchanganyiko fulani wa aina hufanya kazi vizuri zaidi kuliko mingine kwa uhakika, na kufanana kwa haiba kunaeleza kidogo sana kuhusu kuridhika katika uhusiano. ENFP wawili wanashiriki herufi zote nne. Kitabiri bora zaidi ni utulivu wa kihisia, upole na uwajibikaji wa kila mmoja, ambavyo aina ya herufi nne inavinasa kwa sehemu tu.

Je, ENFP wawili ni jozi nzuri ya wapenzi?

ENFP wawili kwa kawaida wako juu ya wastani katika Upole (herufi F). Upole wa juu hutabiri mabishano yenye kujenga zaidi na wapenzi walioridhika zaidi. Kidokezo cha vitendo: Wekeni kazi za pamoja (bili, nyumba, mipango) katika mfumo wa nje, kwa mfano orodha au kalenda ya pamoja, ili zisitegemee kumbukumbu au hali ya moyo. Swali la kama kila mmoja wenu ni mtulivu kihisia (herufi C/R) ni mojawapo ya vitabiri vyenye nguvu zaidi vinavyojulikana, na herufi nne haziwezi kulionyesha.

Je, ENFP wawili wanaweza kuwa marafiki wa karibu sana?

ENFP wawili kwa kawaida wako juu ya wastani katika Upole (herufi F). Watu wenye upole wa juu huchaguliwa mara nyingi zaidi kuwa marafiki, na urafiki wao hudumu zaidi. Kidokezo cha vitendo: Kwa kuwa tofauti zenu za asili ni chache, huenda mna maeneo yale yale yasiyoonekana. Kabla ya maamuzi muhimu, mwombeni mtu mwenye mtindo tofauti akague mpango wenu.

Je, ENFP wawili wanafanya kazi vizuri pamoja?

Kwa kawaida hakuna aina iliyo juu katika uwajibikaji, kitabiri thabiti zaidi cha haiba kwa utendaji kazini, kwa hiyo mifumo ya pamoja na tarehe za mwisho ni muhimu. Uaminifu–unyenyekevu (herufi M/A) ndio kitabiri chenye nguvu zaidi katika modeli ya HEXACO cha viwango vya chini vya tabia ya kudhuru kazini, kwa hiyo inafaa pia kuujua.

Kuhusu aina hizi

ENFP · Cheche

Wewe ni mtu wa watu, mdadisi na mwema, na unapendelea kubuni papo hapo kuliko kupanga. Unaungana kwa urahisi na watu na mawazo. Changamoto yako kwa kawaida ni kuzingatia na kumaliza, si kupata msukumo.

Michanganyiko mingine

ENFP pamoja na: INTJ INTP ENTJ ENTP INFJ INFP ENFJ ISTJ ISFJ ESTJ ESFJ ISTP ISFP ESTP ESFP

Michanganyiko yote 136 ya aina

Vyanzo

Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.