ENFP + ENFP
Twee ENFP's: match in liefde, vriendschap en werk
Twee ENFP's delen alle vier de letters: E (extravert), N (fantasierijk), F (meelevend) en P (flexibel). Daardoor voelt het dagelijks leven vertrouwd, maar gelijkenis alleen voorspelt weinig. Waar het om gaat, is waar jullie allebei staan op de eigenschappen die de kwaliteit van een relatie bepalen.
Wat ze gemeen hebben
Jullie halen allebei energie uit mensen en activiteit. Reken op een volle sociale agenda en snelle beslissingen die in een gesprek vallen.
Komt overeen met de klassieke letter E/I, die sterk samenhangt met Extraversie uit de Big Five.
Jullie voelen je allebei aangetrokken tot ideeën, nieuwe dingen en gesprekken over „wat als”. Reken op lange gesprekken en een gedeelde zin in iets nieuws.
Komt overeen met de letter N/S, die sterk samenhangt met Openheid uit de Big Five.
Jullie neigen allebei naar warmte, inschikkelijkheid en het vermijden van conflicten. Reken op veel vriendelijkheid, en let erop dat problemen toch op tafel komen.
Komt overeen met de letter F/T (F = hogere vriendelijkheid). De correlatie met de MBTI is matig.
Jullie houden allebei graag opties open en improviseren graag. Reken op spontaniteit, en spreek af wie de saaie maar noodzakelijke dingen regelt.
Komt overeen met de letter J/P (J = hogere consciëntieusheid). De correlatie met de MBTI is matig.
Twee ENFP's in de liefde
Sterke punten
- Twee ENFP's scoren meestal boven het gemiddelde op vriendelijkheid (letter F). Een hogere vriendelijkheid voorspelt constructievere conflicten en een hogere tevredenheid van de partner.[2][3]
- Twee ENFP's scoren meestal boven het gemiddelde op extraversie (letter E). De extraversie van een partner hangt zwak positief samen met tevredenheid.[2]
Mogelijke wrijvingspunten
- ENFP scoort doorgaans niet hoog op consciëntieusheid. Consciëntieusheid voorspelt de tevredenheid van de partner. Lagere consciëntieusheid hangt in verschillende wereldregio’s samen met ontrouw. In deze combinatie loont bewuste inspanning.[2][4]
Praktische tips (suggesties, geen onderzoeksresultaten)
- Zet gezamenlijke taken (rekeningen, huishouden, plannen) in een systeem buiten jezelf, zoals een gedeelde lijst of een gedeelde agenda, zodat het afhandelen niet afhangt van geheugen of humeur.
Twee ENFP's als vrienden
Sterke punten
- Twee ENFP's scoren meestal boven het gemiddelde op vriendelijkheid (letter F). Vriendelijke mensen worden vaker als vriend gekozen en houden vriendschappen vaker in stand.[5][6]
- Twee ENFP's scoren meestal boven het gemiddelde op extraversie (letter E). Extraversie voorspelt dat vriendschappen sneller ontstaan en dat het er meer zijn.[5][6]
Mogelijke wrijvingspunten
- Geen grote verschillen in de vier lettereigenschappen en geen gedeeld zwak punt in de eigenschappen die in vriendschappen het meest tellen. De belangrijkste open vragen zijn de twee eigenschappen die een code van vier letters niet laat zien (zie hieronder).
Praktische tips (suggesties, geen onderzoeksresultaten)
- Met weinig ingebouwde verschillen hebben jullie misschien dezelfde blinde vlekken. Vraag bij belangrijke beslissingen iemand met een andere stijl om jullie plan kritisch te bekijken.
Twee ENFP's op het werk
Sterke punten
Geen van beide types scoort doorgaans boven het gemiddelde op de eigenschappen die het sterkst voorspellen hoe dit soort relatie verloopt. Gewoonten tellen daarom zwaarder dan de match. Dat is goed nieuws: gewoonten kun je leren.
Mogelijke wrijvingspunten
- ENFP scoort doorgaans niet hoog op consciëntieusheid. Consciëntieusheid is de consequentste persoonlijkheidsvoorspeller van werkprestaties. In deze combinatie loont bewuste inspanning.[7]
Praktische tips (suggesties, geen onderzoeksresultaten)
- Geen van jullie houdt van nature het overzicht. Gebruik duidelijke deadlines, een gedeeld takenbord en een kort wekelijks overleg.
Hoe de 5e en 6e letter het beeld veranderen
Elk van deze types bestaat in vier varianten. De twee extra letters zijn precies de letters die een test met vier letters weglaat, en voor relaties tellen ze zwaarder dan de meeste van de oorspronkelijke vier.
Emotionele stabiliteit: C (kalm) of R (gevoelig)
- Emotionele stabiliteit (de 5e letter, C of R) wordt door types met vier letters niet gemeten, maar hoort bij de robuustste persoonlijkheidsvoorspellers van tevredenheid en stabiliteit in een relatie. Ze telt bij elke persoon afzonderlijk: een kalmere partner helpt, welk type de ander ook heeft.[2][8]
- Zijn jullie allebei -C (kalm), dan begin je vanuit de best onderbouwde positie. Is een van jullie -R (gevoelig), dan is het grootste risico dat stress overslaat in ruzie. De zin „Ik ben gespannen, niet boos op jou” helpt de ander om goed te reageren.
- Zijn jullie allebei -R, reken er dan op dat stress tussen jullie aanstekelijk werkt. Het is wel de eigenschap die het sterkst verandert: mensen worden met de leeftijd meestal kalmer, en door therapie en bewuste inspanning verandert ze meetbaar.[9][10][11]
- Op het werk is emotionele stabiliteit het sterkste persoonlijkheidscorrelaat van werktevredenheid. Is een van jullie -R, dan kost het weinig en helpt het veel om veranderingen eerder aan te kondigen (een tip, geen onderzoeksresultaat).[12]
Eerlijkheid-Bescheidenheid: M (bescheiden) of A (ambitieus)
- Eerlijkheid-Bescheidenheid (de 6e letter, M of A) voorspelt eerlijk, coöperatief gedrag wanneer er vertrouwen op het spel staat, en daar draaien vriendschappen en relaties juist om.[13]
- Een lagere Eerlijkheid-Bescheidenheid (-A) overlapt met de manipulatieve eigenschappen van de „duistere triade” en is de HEXACO-eigenschap die het sterkst samenhangt met contraproductief gedrag op het werk. Zijn jullie allebei -M, dan hebben jullie allebei de eigenschap die met eerlijk handelen samenhangt; is er een -A bij, dan wordt openheid over geld, erkenning en status belangrijker.[14][15]
- Houd in gedachten: de grote meta-analyses over partnertevredenheid gebruikten de Big Five, die geen aparte factor Eerlijkheid-Bescheidenheid hebben. Het bewijs over deze letter in liefdesrelaties is dus dunner dan dat over vertrouwen en samenwerking.[2][16]
Waarom gelijkenis minder telt dan je denkt
- In nationale steekproeven uit drie landen verklaarde de gelijkenis tussen de persoonlijkheden van twee partners bijna niets bovenop de eigen eigenschappen van ieder.[1]
- De eigenschappen die de kwaliteit van een relatie echt voorspellen, zijn de emotionele stabiliteit, vriendelijkheid en consciëntieusheid van elke persoon afzonderlijk, en die eigenschappen veranderen met de leeftijd en door inspanning.[2][9][11]
- De vier letters komen overeen met echte eigenschappen uit de Big Five, maar bij T/F en J/P maar matig. Elke persoon kan dus afwijken van wat typisch is voor het eigen type.[17]
- Verbanden tussen eigenschappen en uitkomsten zoals deze worden goed gerepliceerd, maar zijn afzonderlijk bescheiden en meestal iets kleiner dan eerst gerapporteerd. Ze verschuiven de kansen, ze leggen de uitkomst niet vast.[18]
Types zijn gemiddelden. Doe de gratis test en nodig daarna de andere ENFP uit om te zien waar jullie allebei echt staan op alle zes eigenschappen.
Veelgestelde vragen
Passen twee ENFP's bij elkaar?
Geen enkel onderzoek laat zien dat de ene typecombinatie betrouwbaar beter samengaat dan de andere, en gelijkenis in persoonlijkheid verklaart maar heel weinig van de tevredenheid over een relatie. Bij twee ENFP's zijn alle vier de letters gelijk. Betere voorspellers zijn de emotionele stabiliteit, vriendelijkheid en consciëntieusheid van elke persoon, die een type van vier letters maar gedeeltelijk vastlegt.
Zijn twee ENFP's een goed stel?
Twee ENFP's scoren meestal boven het gemiddelde op vriendelijkheid (letter F). Een hogere vriendelijkheid voorspelt constructievere conflicten en een hogere tevredenheid van de partner. Een praktische tip: zet gezamenlijke taken (rekeningen, huishouden, plannen) in een systeem buiten jezelf, zoals een gedeelde lijst of een gedeelde agenda, zodat het afhandelen niet afhangt van geheugen of humeur. Of elke persoon emotioneel kalm is (de letter C/R), hoort bij de sterkste voorspellers die er zijn, en vier letters kunnen dat niet laten zien.
Kunnen twee ENFP's goede vrienden zijn?
Twee ENFP's scoren meestal boven het gemiddelde op vriendelijkheid (letter F). Vriendelijke mensen worden vaker als vriend gekozen en houden vriendschappen vaker in stand. Een praktische tip: met weinig ingebouwde verschillen hebben jullie misschien dezelfde blinde vlekken. Vraag bij belangrijke beslissingen iemand met een andere stijl om jullie plan kritisch te bekijken.
Werken twee ENFP's goed samen?
Geen van beide types scoort doorgaans hoog op consciëntieusheid, de consequentste persoonlijkheidsvoorspeller van werkprestaties, dus gedeelde systemen en deadlines zijn belangrijk. Eerlijkheid-Bescheidenheid (de letter M/A) is de sterkste HEXACO-voorspeller van weinig contraproductief werkgedrag, dus ook dat is goed om te weten.
Over deze types
Je bent extravert, nieuwsgierig en vriendelijk, en je improviseert liever dan dat je plant. Je maakt makkelijk contact met mensen en ideeën. Je uitdaging zit meestal eerder in focus en doorzetten dan in inspiratie.
Andere combinaties
ENFP met: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP
Bronnen
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
- Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.