சோதனையைத் தொடங்குங்கள்
பட்டி
இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்
மொழி

முகப்பு › வகை எதிர் வகை › ESFP vs ESTP

ESFP vs ESTP

ESFP, ESTP: வேறுபாடும், நீங்கள் எது என்று அறியும் வழியும்

ESFP, ESTP நான்கில் மூன்று எழுத்துகளைப் பகிர்கின்றன (E, புறமுகர், S, நடைமுறைவாதி, P, நெகிழ்வானவர்); இணக்கத்தன்மை பண்பில் மட்டுமே வேறுபடுகின்றன: ESFP இரக்கமுள்ளவர் (F), ESTP கறாரானவர் (T). எல்லாம் இந்த ஓர் எழுத்தைச் சார்ந்திருக்கிறது; இந்தப் பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருப்பவர் நேர்மையாக “கிட்டத்தட்ட இரண்டும்” என்று பதிலளிக்கலாம்.

ESFP · உற்சாகி

துடிப்பானவர், நடைமுறைவாதி, நட்பானவர், தன்னிச்சையானவர்.

நீங்கள் பழகுபவர், அன்பானவர், நிலைகுலையாதவர், நெகிழ்வானவர். குழுக்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறீர்கள், உருப்படியான அனுபவங்களை ரசிக்கிறீர்கள், வாழ்க்கையை வாய்ப்புகளுக்குத் திறந்து வைப்பதை விரும்புகிறீர்கள்.

ESTP · செயல்வீரர்

துணிச்சலானவர், நடைமுறைவாதி, போட்டியாளர், தன்னிச்சையானவர்.

நீங்கள் வெளிப்படையானவர், செயல் நோக்குள்ளவர், நேரடியானவர், தகவமைபவர். வெகுதூரம் முன்கூட்டித் திட்டமிடுவதை விட, வேகமாக நகரும் சூழல்களையும் போட்டியையும் அந்த நேரத்திலேயே சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதையும் ரசிக்கிறீர்கள்.

ESFP, ESTP இடையே எப்படித் தேர்ந்தெடுப்பது

  1. பகிர்ந்த மூன்று எழுத்துகளை ஒதுக்கி வையுங்கள். ஒரே கேள்வி F/T: நீங்கள் அதிக இரக்கமுள்ளவர்-ஆ, அதிக கறாரானவர்-ஆ?
  2. கீழே உள்ள சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்து, எந்தப் பக்கம் சாய்கிறீர்கள் என்று எண்ணுங்கள். முடிவு கிட்டத்தட்டச் சமமாக இருந்தால், நீங்கள் இந்தப் பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம்; இரண்டு பக்கங்களும் உங்களை ஓரளவு விவரிக்கின்றன.
  3. எழுத்து மட்டுமல்ல, பர்சன்டைலைக் காட்டும் சோதனையை எழுதி, இணக்கத்தன்மை பண்பில் உங்கள் மதிப்பெண்ணைப் பாருங்கள். 50-வது பர்சன்டைலிலிருந்து தொலைவில் இருந்தால் எழுத்து எதையோ சொல்கிறது; அதிலிருந்து 10 புள்ளிகளுக்குள் இருந்தால் நீங்கள் நடுவில் இருக்கிறீர்கள்.
  4. உங்களை நன்கு அறிந்த ஒருவரிடம் எந்த விவரணை உங்களுக்குப் பொருந்துகிறது என்று கேளுங்கள். இதுபோன்ற அன்றாடப் பழக்கங்களை மற்றவர்கள் நம்மை விடத் தெளிவாகப் பார்ப்பது அடிக்கடி நடக்கிறது.

வேறுபடும் ஒரே எழுத்து: F அல்லது T (இணக்கத்தன்மை)

Big Five-இன் இணக்கத்தன்மை (agreeableness): இரக்கம், அன்பு, நம்பிக்கை, ஒத்துழைக்கும் விருப்பம். F/T எழுத்துடன் பொருந்துகிறது (F = அதிக இணக்கத்தன்மை). MBTI-யுடனான தொடர்பு மிதமானது.

ESFP
F · இரக்கமுள்ளவர்

நீங்கள் அன்பானவர், கவனிப்பவர், உதவுபவர்; மற்றவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்.

ESTP
T · கறாரானவர்

நீங்கள் நேரடியானவர், ஐயப்பாடுள்ளவர், போட்டியாளர்; இணக்கத்துக்கு முன் உண்மையையும் முடிவுகளையும் வைக்கிறீர்கள்.

அன்றாட வாழ்வில் இது இப்படித் தோன்றும்

பண்பு விவரணை; ஆராய்ச்சி முடிவு அல்ல.

வேலையும் தொழிலும்
  • ESFP (F): முடிவுகள் மக்களை எப்படிப் பாதிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் கவனிக்கக்கூடும்; ஒத்துழைப்பின் மேல் கட்டப்பட்ட அணியை மதிக்கிறீர்கள்.
  • ESTP (T): தர்க்கம், தரங்கள், முடிவுகள் ஆகியவற்றுக்கு முன்னுரிமை தரக்கூடும்; சங்கடமான உண்மைகளைச் சொல்வதில் உங்களுக்குத் தயக்கமில்லை.
காதலும் உறவுகளும்
  • ESFP (F): துணையின் உணர்வுகளில் கவனமாக இருப்பீர்கள், அமைதிக்காக விட்டுக்கொடுக்கத் தயாராக இருப்பீர்கள்.
  • ESTP (T): ஆறுதல் சொல்வதை விட நேர்மையை அதிகம் மதிக்கக்கூடும்; தேற்றுவதை விடச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதன் மூலம் அக்கறையைக் காட்டலாம்.
நட்பு
  • ESFP (F): ஆதரவும் புரிதலும் தேவைப்படும்போது நண்பர்கள் உங்களிடம் வரக்கூடும்.
  • ESTP (T): மற்றவர்கள் நினைப்பதை உரக்கச் சொல்லும் நண்பர் நீங்களாக இருக்கக்கூடும்; நேர்மையை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நண்பர்களை மதிக்கிறீர்கள்.
பலங்கள், பலவீனங்கள், வளர்ச்சி
  • ESFP (F): அன்பு விரைவாக நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது. உங்களுக்குத் தேவையானது மனக்கசப்பாக மாறும் முன் அதைச் சொல்வதே சவால்.
  • ESTP (T): நேரடியாக இருப்பது மதிப்புமிக்கது. அது தாக்குதலாக அல்ல, உதவியாக ஏற்கப்படும்படி செய்வதே சவால்.

ஆராய்ச்சி ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் எதனுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது

F · இரக்கமுள்ளவர் (ESFP)
  • உயர் இணக்கத்தன்மை கொண்டவர்கள் மோதல்களில் ஆக்கபூர்வமான உத்திகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்; அவற்றை அரிதாகவே தீவிரப்படுத்துகிறார்கள்.[3]
  • உயர் இணக்கத்தன்மை கொண்டவர்கள் அடிக்கடி நண்பர்களாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.[4]
  • இணக்கத்தன்மை வருமானத்துடன் எதிர்மறைத் தொடர்பு கொண்டது; ஆண்களிடம் இந்த விளைவு அதிகம்.[5]
  • இணக்கத்தன்மை சமூக ஆர்வங்களுடன் (கற்பித்தல், உதவுதல், பராமரித்தல்) தொடர்புடையது.[6]
T · கறாரானவர் (ESTP)
  • குறைந்த இணக்கத்தன்மை, குறிப்பாக ஆண்களிடம், அதிக வருமானத்துடன் தொடர்புடையது.[5]
  • குறைந்த இணக்கத்தன்மை கருத்து வேறுபாடுகளில் அதிக அழிவுகரமான உத்திகளைக் கணிக்கிறது.[3]
  • உலகின் 10 பகுதிகளில், குறைந்த இணக்கத்தன்மை உறவில் துரோகத்துடன் தொடர்புடையது.[7]
  • சராசரியாக, தொழில்முனைவோரின் இணக்கத்தன்மை மேலாளர்களை விடச் சற்றுக் குறைவு.[8]

பலரின் சராசரிகள். இதுபோன்ற விளைவுகள் உண்மையானவை, ஆனால் பொதுவாகச் சிறியவை: அவை குழுவுக்கான வாய்ப்புகளை மாற்றுகின்றன, ஒரு தனிநபர் பற்றிக் குறைவாகவே சொல்கின்றன.

F, T ஏன் குழப்பிக்கொள்ளப்படுகின்றன

  • பணிவாகவோ நேர்மையாகவோ இருப்பது F-ஆக இருப்பதல்ல. HEXACO மாதிரி இணக்கத்தன்மையையும் (அன்பு, பொறுமை, மன்னிப்பு) நேர்மை–பணிவையும் (உண்மைத்தன்மை, நியாயம்) வேறுபடுத்துகிறது; எனவே நேரடியான ஒருவர் முழுக்க நியாயமானவராகவும், வசீகரமான ஒருவர் கணக்கிடுபவராகவும் இருக்கலாம்.[1]
  • பழைய T/F அளவுகோல் இங்கே இந்த எழுத்து அளக்கும் Big Five இணக்கத்தன்மையுடன் மிதமாகவே பொருந்துகிறது. வேறொரு சோதனையில் வேறு இடத்தில் வந்திருந்தால், இது வேறுபடும் என்று மிக அதிகம் எதிர்பார்க்கப்படும் எழுத்துகளில் ஒன்று.[2]
  • T என்றால் “அதிகத் தர்க்கமுள்ளவர்” அல்லது “குறைந்த உணர்ச்சியுள்ளவர்” என்று பொருளல்ல; F என்றால் “குறைந்த பகுத்தறிவுள்ளவர்” என்றும் பொருளல்ல. இந்தப் பண்பு அன்பு, நம்பிக்கை, ஒத்துழைப்பு எதிர் நேரடித்தன்மை, ஐயப்பாடு, போட்டி பற்றியது.
சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்: F அல்லது T (சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்; சோதனையோ பரிசோதனையோ அல்ல)
  • வெளிப்படையான குறைகள் உள்ள வேலையை நண்பர் காட்டும்போது, உங்கள் முதல் தூண்டுதல் அவரது உணர்வுகளைக் காப்பதா (F), பிரச்சினைகளைத் தெளிவாகச் சொல்வதா (T)?
  • வாக்குவாதத்தில், உடன்பாட்டைத் தேடுகிறீர்களா (F), அல்லது வலுவான வாதம் வெல்லும்வரை உறுதியாக நிற்கிறீர்களா (T)?
  • வேறுவிதமாக நிரூபிக்கப்படும்வரை மற்றவர்களுக்கு நல்ல நோக்கம் உண்டு என்று கருத விரும்புகிறீர்களா (F), அல்லது முதலில் அவர்கள் உங்கள் நம்பிக்கையைச் சம்பாதிக்கக் காத்திருக்கிறீர்களா (T)?
  • யாராவது உங்கள் மீது கோபமாக இருக்கும்போது, நீண்ட நேரம் மனம் கலங்குகிறீர்களா (F), அல்லது நீங்கள் சரி என்று நினைத்தால் அதை விட்டுவிட முடிகிறதா (T)?
  • பேரங்களில் உறுதியாக நிற்பது உங்களுக்குச் சங்கடமாக இருக்கிறதா (F), எளிதாக வருகிறதா (T)?
  • ஒரு முடிவால் யாராவது ஏமாற்றமடையும்போது, அவரது உணர்வுகளுக்கு அதிக எடை தருகிறீர்களா (F), அல்லது முடிவு எவ்வளவு சரியானது என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்களா (T)?

நீங்கள் ஆக விரும்புவதைப் போல அல்ல, வழக்கமாகச் செய்வதன் அடிப்படையில் பதிலளியுங்கள். பதில்கள் கிட்டத்தட்டச் சமமாகப் பிரிந்தால், நீங்கள் இந்தப் பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம்.

ESFP, ESTP பகிர்பவை

இந்த மூன்று எழுத்துகளே இரண்டு வகைகளின் விவரணைகளும் ஒத்திருப்பதற்குக் காரணம். உங்கள் வகை எதுவானாலும், இரண்டு விவரணைகளின் இந்தப் பகுதிகள் உங்களுக்குப் பொருந்த வேண்டும்.

புறமுகத்தன்மை
E · புறமுகர்

மனிதர்கள் உங்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறார்கள்; எளிதாகப் பேசுகிறீர்கள், உரையாடல்களில் விரைவாகச் சேர்கிறீர்கள்.

திறந்த மனம் / அறிவாற்றல்
S · நடைமுறைவாதி

உருப்படியானவற்றையும் நிரூபிக்கப்பட்டவற்றையும் நடைமுறைக்கு உகந்தவற்றையும் விரும்புகிறீர்கள்; கோட்பாட்டை விட அனுபவத்தை நம்புகிறீர்கள்.

கடமையுணர்வு
P · நெகிழ்வானவர்

நீங்கள் தன்னிச்சையானவர், எளிதில் தகவமைபவர். வாய்ப்புகளைத் திறந்து வைக்க விரும்புகிறீர்கள்; ஆற்றல் பெருகும் நேரங்களில் வேலை செய்கிறீர்கள்.

உங்கள் முடிவு ஏன் ESFP, ESTP இடையே மாறி மாறி வரலாம்

  • ஆளுமைப் பண்புகள் தொடர்ச்சியானவை; பெரும்பாலானவர்களின் மதிப்பெண்கள் நடுவுக்கு அருகில் உள்ளன. பழைய நான்கு எழுத்து அளவுகோல்களிலும் கூட, மதிப்பெண்களின் பரவல் நடுவில் குவிகிறது; இரண்டு முகாம்களாகப் பிரிவதில்லை.[2][9]
  • எனவே எல்லைக்கு அருகில் உள்ள எவரின் எழுத்தையும் புரட்ட, சிறிய, சாதாரண அளவீட்டுப் பிழையே போதும். மீண்டும் எழுதும்போது வகை நிலையாக இல்லாதது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகள் மீதான முக்கிய வெளியிடப்பட்ட விமர்சனங்களில் ஒன்று.[10]
  • மதிப்பெண்களே ஓரளவு நிலையானவை; எழுத்துகளை நிலையற்றதாக்குவது, தொடர்ச்சியான மதிப்பெண்ணை இரண்டு பெட்டிகளாகப் பிரிப்பதுதான்.[11]
  • ESFP அல்லது ESTP என்பது ஓர் எழுத்தைப் பற்றிய கேள்வி மட்டுமே; எனவே நீங்கள் இணக்கத்தன்மை பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருந்தால், ஒரு நாள் ஒரு முடிவும் மற்றொரு நாள் மற்றொரு முடிவும் வருவதை எதிர்பாருங்கள்; அதனால் எந்தச் சோதனையும் பழுதானது என்று பொருளல்ல.
  • 64 Types சோதனையில், ஒவ்வொரு பண்பும் உண்மையான பதில்களுடன் ஒப்பிட்ட பர்சன்டைலாகக் காட்டப்படுகிறது. 50-வது பர்சன்டைலிலிருந்து 10 புள்ளிகளுக்குள் உள்ள ஒவ்வொரு பண்பும் எல்லைக்கோட்டில் உள்ளதாகக் குறிக்கப்படுகிறது; எழுத்து எதிர்மாறாக இருந்தால் கிடைக்கும் குறியீட்டையும் காண்பீர்கள். வரையறைப்படி, ஒவ்வொரு பண்பிலும் 20% மக்கள் 40-வது, 60-வது பர்சன்டைல்களுக்கு இடையே உள்ளனர்.

வேலையிலும் காதலிலும் ESFP, ESTP

மேலே உள்ள வேறுபாடுகள் வேலையிலும் உறவுகளிலும் மிகத் தெளிவாகத் தெரிகின்றன. தொழில் படத்துக்காக, ஒவ்வொரு வகையும் மிக அதிகம் சாயும் மூன்று ஆர்வப் பகுதிகளும், வேறுபடும் எழுத்துகள் அவற்றை எப்படி நகர்த்துகின்றன என்பதும் இதோ:

ESFP

வழக்கமான ஆர்வச் சாய்வு: சமூகம், தொழில்முனைவு, யதார்த்தம்

ESTP

வழக்கமான ஆர்வச் சாய்வு: தொழில்முனைவு, சமூகம், யதார்த்தம்

  • F அல்லது T: T பக்கத்துடன் (ESTP) ஒப்பிடும்போது, F பக்கம் (ESFP) சமூக (உதவுதல், கற்பித்தல், பராமரித்தல்) பணிகளில் அதிக ஆர்வத்துடன் தொடர்புடையது.[6]

இந்தச் சாய்வுகள் Big Five-க்கும் தொழில் ஆர்வங்களுக்கும் இடையே மெட்டா-பகுப்பாய்வு கண்ட தொடர்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. தொடர்புகள் மிதமானவை; எனவே வகையிலிருந்து ஊகிப்பதை விட உங்கள் ஆர்வங்களை நேரடியாக அளப்பது நல்லது.[6]

வேலையும் தொழிலும்
வேலையில் ESFP · வேலையில் ESTP
காதலும் உறவுகளும்
காதலில் ESFP · காதலில் ESTP
நட்பு
நட்பில் ESFP · நட்பில் ESTP
பலங்கள், பலவீனங்கள், வளர்ச்சி
ESFP: பலங்களும் பலவீனங்களும் · ESTP: பலங்களும் பலவீனங்களும்
நீங்கள் எது என்று கண்டறியுங்கள்: இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்

64 Types சோதனை ஒவ்வொரு பண்புக்கும் பர்சன்டைலைத் தருகிறது, எல்லைக்கோட்டு எழுத்துகளைக் குறிக்கிறது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகள் விட்டுவிடும் இரண்டு பண்புகளைச் சேர்க்கிறது. 62 கேள்விகள், சுமார் 8 நிமிடங்கள், பதிவு தேவையில்லை.

இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ESFP, ESTP இடையே என்ன வேறுபாடு?

இணக்கத்தன்மை பண்பில் மட்டுமே வேறுபடுகின்றன. ESFP F (இரக்கமுள்ளவர்): நீங்கள் அன்பானவர், கவனிப்பவர், உதவுபவர்; மற்றவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். ESTP T (கறாரானவர்): நீங்கள் நேரடியானவர், ஐயப்பாடுள்ளவர், போட்டியாளர்; இணக்கத்துக்கு முன் உண்மையையும் முடிவுகளையும் வைக்கிறீர்கள். பகிர்வது: E (புறமுகர்), S (நடைமுறைவாதி), P (நெகிழ்வானவர்).

நான் ESFP-ஆ ESTP-ஆ என்று எப்படி அறிவது?

அவற்றை வேறுபடுத்தும் எழுத்தில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள் (F/T). அன்றாடம் நீங்கள் உண்மையில் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்று யோசியுங்கள், உங்களை நன்கு அறிந்தவரிடம் கேளுங்கள், எழுத்து மட்டுமல்ல, ஒவ்வொரு பண்புக்கும் பர்சன்டைலைக் காட்டும் சோதனையை எழுதுங்கள். ஒரு பண்பு 50-வது பர்சன்டைலுக்கு அருகில் வந்தால், நீங்கள் சராசரிக்கு அருகில் இருக்கிறீர்கள்; இரண்டு வகைகளும் உங்களை ஓரளவு விவரிக்கின்றன.

ஒரு சோதனை ESFP என்றும் மற்றொன்று ESTP என்றும் ஏன் தருகிறது?

ஆளுமைப் பண்புகள் தொடர்ச்சியானவை; பெரும்பாலானவர்களின் மதிப்பெண்கள் நடுவுக்கு அருகில் உள்ளன; எனவே பதிலளிப்பதில் சிறு வேறுபாடுகள் ஓர் எழுத்தைப் புரட்டலாம். மீண்டும் எழுதும்போது வகை மாறுவது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகளின் மிக அதிகம் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பிரச்சினைகளில் ஒன்று. ESFP, ESTP ஓர் எழுத்தில் மட்டுமே வேறுபடுவதால், நீங்கள் இணக்கத்தன்மை பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம்.

ESFP, ESTP பொருந்துவார்களா?

இது நீங்கள் இவற்றில் எது என்பதிலிருந்து வேறுபட்ட கேள்வி. பெரிய ஆய்வுகளில், ஒவ்வொருவரின் சொந்தப் பண்புகளைத் தாண்டி, துணைகளின் ஆளுமை ஒற்றுமை கிட்டத்தட்ட எதையும் விளக்கவில்லை; ஒவ்வொரு துணையின் உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை, கடமையுணர்வு அதிக முக்கியம். ESFP, ESTP பொருத்தப் பக்கம் இந்த இணைக்கான காதல், நட்பு, வேலையை விவாதிக்கிறது.

ஒருவர் ஒரே நேரத்தில் ESFP, ESTP இரண்டாகவும் இருக்க முடியுமா?

ஒரு விதத்தில், ஆம். இணக்கத்தன்மை பண்பில் உங்கள் மதிப்பெண் சராசரிக்கு அருகில் இருந்தால், நீங்கள் இரண்டு வகைகளுக்கும் இடையில் இருக்கிறீர்கள்; இரண்டு விவரணைகளும் உங்களுக்கு ஓரளவு பொருந்துகின்றன. ஒவ்வொரு பண்பிலும் சுமார் ஐந்தில் ஒருவர் 40-வது, 60-வது பர்சன்டைல்களுக்கு இடையே உள்ளனர்; அதனால்தான் 64 Types சோதனை இதுபோன்ற எழுத்துகளை எல்லைக்கோட்டில் உள்ளதாகக் குறிக்கிறது.

மேலே உள்ள பொருத்த ஆராய்ச்சி: ஒவ்வொரு துணையின் சொந்தப் பண்புகளைத் தாண்டி ஒற்றுமை மிகக் குறைவாகவே விளக்கியது[12]; ஒவ்வொருவரின் பண்புகளும் அதிக முக்கியம்.[13]

மேலும் படிக்க

ESFP சுயவிவரம் · ESTP சுயவிவரம் · ESFP, ESTP பொருத்தம்

ஒத்த ஒப்பீடுகள்

ESFP vs ISFP · வேறுபாடு: புறமுகத்தன்மைENFP vs ESFP · வேறுபாடு: திறந்த மனப்பான்மைESFJ vs ESFP · வேறுபாடு: கடமையுணர்வுESTP vs ISTP · வேறுபாடு: புறமுகத்தன்மைENTP vs ESTP · வேறுபாடு: திறந்த மனப்பான்மைESTJ vs ESTP · வேறுபாடு: கடமையுணர்வு

அனைத்து வகை ஒப்பீடுகளும்

ஆதாரங்கள்

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  8. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  13. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.