சோதனையைத் தொடங்குங்கள்
பட்டி
இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்
மொழி

முகப்பு › வகை எதிர் வகை › ESTJ vs ESTP

ESTJ vs ESTP

ESTJ, ESTP: வேறுபாடும், நீங்கள் எது என்று அறியும் வழியும்

ESTJ, ESTP நான்கில் மூன்று எழுத்துகளைப் பகிர்கின்றன (E, புறமுகர், S, நடைமுறைவாதி, T, கறாரானவர்); கடமையுணர்வு பண்பில் மட்டுமே வேறுபடுகின்றன: ESTJ ஒழுங்கானவர் (J), ESTP நெகிழ்வானவர் (P). எல்லாம் இந்த ஓர் எழுத்தைச் சார்ந்திருக்கிறது; இந்தப் பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருப்பவர் நேர்மையாக “கிட்டத்தட்ட இரண்டும்” என்று பதிலளிக்கலாம்.

ESTJ · ஒருங்கிணைப்பாளர்

வெளிப்படையானவர், நடைமுறைவாதி, தீர்க்கமானவர், கட்டமைப்புள்ளவர்.

நீங்கள் பழகுபவர், நிலைகுலையாதவர், நேரடியானவர், ஒழுங்கை விரும்புபவர். காரியங்களைத் திறமையாக நடத்துவதும், தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை வைத்து மக்களை அவற்றுக்குப் பொறுப்பாக்குவதும் உங்களுக்குப் பிடிக்கும்.

ESTP · செயல்வீரர்

துணிச்சலானவர், நடைமுறைவாதி, போட்டியாளர், தன்னிச்சையானவர்.

நீங்கள் வெளிப்படையானவர், செயல் நோக்குள்ளவர், நேரடியானவர், தகவமைபவர். வெகுதூரம் முன்கூட்டித் திட்டமிடுவதை விட, வேகமாக நகரும் சூழல்களையும் போட்டியையும் அந்த நேரத்திலேயே சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதையும் ரசிக்கிறீர்கள்.

ESTJ, ESTP இடையே எப்படித் தேர்ந்தெடுப்பது

  1. பகிர்ந்த மூன்று எழுத்துகளை ஒதுக்கி வையுங்கள். ஒரே கேள்வி J/P: நீங்கள் அதிக ஒழுங்கானவர்-ஆ, அதிக நெகிழ்வானவர்-ஆ?
  2. கீழே உள்ள சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்து, எந்தப் பக்கம் சாய்கிறீர்கள் என்று எண்ணுங்கள். முடிவு கிட்டத்தட்டச் சமமாக இருந்தால், நீங்கள் இந்தப் பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம்; இரண்டு பக்கங்களும் உங்களை ஓரளவு விவரிக்கின்றன.
  3. எழுத்து மட்டுமல்ல, பர்சன்டைலைக் காட்டும் சோதனையை எழுதி, கடமையுணர்வு பண்பில் உங்கள் மதிப்பெண்ணைப் பாருங்கள். 50-வது பர்சன்டைலிலிருந்து தொலைவில் இருந்தால் எழுத்து எதையோ சொல்கிறது; அதிலிருந்து 10 புள்ளிகளுக்குள் இருந்தால் நீங்கள் நடுவில் இருக்கிறீர்கள்.
  4. உங்களை நன்கு அறிந்த ஒருவரிடம் எந்த விவரணை உங்களுக்குப் பொருந்துகிறது என்று கேளுங்கள். இதுபோன்ற அன்றாடப் பழக்கங்களை மற்றவர்கள் நம்மை விடத் தெளிவாகப் பார்ப்பது அடிக்கடி நடக்கிறது.

வேறுபடும் ஒரே எழுத்து: J அல்லது P (கடமையுணர்வு)

Big Five-இன் கடமையுணர்வு (conscientiousness): ஒழுங்கு, உழைப்பு, சுயகட்டுப்பாடு, நம்பகத்தன்மை. J/P எழுத்துடன் பொருந்துகிறது (J = அதிக கடமையுணர்வு). MBTI-யுடனான தொடர்பு மிதமானது.

ESTJ
J · ஒழுங்கானவர்

நீங்கள் திட்டமிடுகிறீர்கள், நம்பகமானவர், சிறு விவரங்களில் கவனமுள்ளவர்; தொடங்கியதை முடிக்க விரும்புகிறீர்கள்.

ESTP
P · நெகிழ்வானவர்

நீங்கள் தன்னிச்சையானவர், எளிதில் தகவமைபவர். வாய்ப்புகளைத் திறந்து வைக்க விரும்புகிறீர்கள்; ஆற்றல் பெருகும் நேரங்களில் வேலை செய்கிறீர்கள்.

அன்றாட வாழ்வில் இது இப்படித் தோன்றும்

பண்பு விவரணை; ஆராய்ச்சி முடிவு அல்ல.

வேலையும் தொழிலும்
  • ESTJ (J): முன்கூட்டியே திட்டமிடுவீர்கள், கடமைகளை நிறைவேற்றுவீர்கள், தெளிவான காலக்கெடுக்களையும் பொறுப்புகளையும் விரும்புவீர்கள்.
  • ESTP (P): ஆற்றல் பெருகும் நேரங்களில் வேலை செய்யக்கூடும், மாற்றங்களுக்கு விரைவாகத் தகவமைவீர்கள், நிலையான வழக்கத்தை விடப் பலவகைப் பணிகளை விரும்புவீர்கள்.
காதலும் உறவுகளும்
  • ESTJ (J): சேர்ந்த திட்டங்களையும் முன்கணிப்பையும் விரும்பக்கூடும்; சிறிய வாக்குறுதிகளைக் காப்பதன் மூலம் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகிறீர்கள்.
  • ESTP (P): தன்னிச்சையையும் மகிழ்ச்சியையும் கொண்டுவரக்கூடும்; அளவுக்கு மீறித் திட்டமிடப்பட்ட உறவை எதிர்க்கலாம்.
நட்பு
  • ESTJ (J): பிறந்தநாள்களை நினைவில் வைப்பதும், சந்திப்புகளை ஏற்பாடு செய்வதும், நேரத்துக்கு வருவதும் நீங்களாக இருக்கக்கூடும்.
  • ESTP (P): உங்களுடன் பழகுவது எளிது, திடீர்ப் பயணங்களுக்குத் தயார்; தொடர்பில் இருப்பதில் அவ்வளவு முனைப்பில்லாவிட்டாலும்.
பலங்கள், பலவீனங்கள், வளர்ச்சி
  • ESTJ (J): ஒழுக்கம் காரியங்களை முடிக்க உதவுகிறது. திட்டம் மாற வேண்டியிருக்கும்போது நெகிழ்வாக இருப்பதே சவால்.
  • ESTP (P): எளிதில் தகவமைவது ஒரு பலம். நீங்கள் அக்கறை கொள்ளும் காரியங்களை முடிக்கத் தேவையான அளவு கட்டமைப்பை மட்டும் உருவாக்குவதே சவால்.

ஆராய்ச்சி ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் எதனுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது

J · ஒழுங்கானவர் (ESTJ)
  • ஆளுமைப் பண்புகளில், ஆராயப்பட்ட அனைத்துத் தொழில் குழுக்களிலும் வேலைச் செயல்திறனின் மிகச் சீரான கணிப்பான் கடமையுணர்வே.[3]
  • பள்ளியிலும் கல்லூரியிலும், இது மதிப்பெண்களுடன் அறிவுத்திறன் அளவுக்கே வலுவாகத் தொடர்புடையது.[4]
  • சராசரியாக, கடமையுணர்வுள்ளவர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள்; ஓரளவு ஆரோக்கியமான பழக்கங்களால்.[5][6]
  • கடமையுணர்வு மரபுசார் ஆர்வங்களுடன் (தரவு, செயல்முறைகள், துல்லியம்) தொடர்புடையது.[7]
P · நெகிழ்வானவர் (ESTP)
  • குறைந்த கடமையுணர்வு, தள்ளிப்போடுதலுடனும் ஆபத்தான ஆரோக்கியப் பழக்கங்களுடனும் (உணவு, உடற்பயிற்சி, போதைப்பொருள்) தொடர்புடையது.[6]
  • எல்லாத் தொழில்களிலும், குறைந்த கடமையுணர்வு சராசரியாகக் குறைந்த வேலைச் செயல்திறனைக் கணிக்கிறது.[3]
  • உலகின் 10 பகுதிகளில், குறைந்த கடமையுணர்வு உறவில் துரோகத்துடன் தொடர்புடையது. தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் உதவுகின்றன.[8]
  • துணையின் கடமையுணர்வு திருப்தியுடன் தொடர்புடையது: சிறிய வாக்குறுதிகளைக் காப்பது முக்கியம்.[9]

பலரின் சராசரிகள். இதுபோன்ற விளைவுகள் உண்மையானவை, ஆனால் பொதுவாகச் சிறியவை: அவை குழுவுக்கான வாய்ப்புகளை மாற்றுகின்றன, ஒரு தனிநபர் பற்றிக் குறைவாகவே சொல்கின்றன.

J, P ஏன் குழப்பிக்கொள்ளப்படுகின்றன

  • கடமையுணர்வு பொதுவாக இளமைப் பருவத்தின் தொடக்கம் முதல் நடுவயது வரை அதிகரிக்கிறது; எனவே பதின்வயதில் அல்லது இருபதுகளில் எல்லைக்கோட்டில் உள்ள P பின்னர் J ஆகலாம்.[1]
  • பழைய J/P அளவுகோல் இங்கே இந்த எழுத்து அளக்கும் Big Five கடமையுணர்வுடன் மிதமாகவே பொருந்துகிறது. வேறொரு சோதனையில் வேறு இடத்தில் வந்திருந்தால், இது வேறுபடும் என்று மிக அதிகம் எதிர்பார்க்கப்படும் எழுத்துகளில் ஒன்று.[2]
  • நீங்கள் செய்ய நினைப்பதன் அடிப்படையில் அல்ல, உண்மையில் செய்வதன் அடிப்படையில் பதிலளியுங்கள். திட்டமிடல், ஒழுங்கு, நேரந்தவறாமை, பணிகளை முடித்தல் அனைத்தும் இந்தப் பண்பின் பகுதி; எனவே ஒரே ஒரு பழக்கத்தை அல்ல, முழுப் படத்தையும் பாருங்கள்.
சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்: J அல்லது P (சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்; சோதனையோ பரிசோதனையோ அல்ல)
  • உங்கள் மேசை, மின்னஞ்சல் பெட்டி அல்லது நாட்காட்டி பொதுவாக ஒழுங்காக இருக்கிறதா (J), அல்லது சற்றுக் குழப்பமாக இருந்தாலும் பரவாயில்லையா (P)?
  • காலக்கெடுவுக்கு இன்னும் இரண்டு வாரங்கள் இருக்கும்போது, முன்கூட்டியே தொடங்கி வேலையைப் பிரித்துக்கொள்கிறீர்களா (J), அல்லது பெரும்பகுதியைக் கடைசி நேரத்துக்கு அருகில் செய்கிறீர்களா (P)?
  • பயணத்தில், ஒவ்வொரு நாளுக்கும் திட்டம் வேண்டுமா (J), அல்லது போகும் வழியில் முடிவு செய்ய விரும்புகிறீர்களா (P)?
  • சிறிய வாக்குறுதிகளை (திரும்ப அழைப்பது, கோப்பு அனுப்புவது) நேரத்தில், நினைவூட்டல் இல்லாமல் காக்கிறீர்களா (J), அல்லது அவை அடிக்கடி தவறிவிடுகின்றனவா (P)?
  • முடிக்காத பணிகள் முடியும்வரை உங்களை அமைதியிழக்கச் செய்கின்றனவா (J), அல்லது அதிகத் தொந்தரவு இல்லாமல் அவற்றைத் திறந்தே விட முடிகிறதா (P)?
  • செய்ய வேண்டியவற்றின் பட்டியலை எழுதி உண்மையில் அவற்றைக் குறித்துக்கொண்டே போகிறீர்களா (J), அல்லது அன்றைய ஆற்றலுக்கு ஏற்பச் செல்ல விரும்புகிறீர்களா (P)?

நீங்கள் ஆக விரும்புவதைப் போல அல்ல, வழக்கமாகச் செய்வதன் அடிப்படையில் பதிலளியுங்கள். பதில்கள் கிட்டத்தட்டச் சமமாகப் பிரிந்தால், நீங்கள் இந்தப் பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம்.

ESTJ, ESTP பகிர்பவை

இந்த மூன்று எழுத்துகளே இரண்டு வகைகளின் விவரணைகளும் ஒத்திருப்பதற்குக் காரணம். உங்கள் வகை எதுவானாலும், இரண்டு விவரணைகளின் இந்தப் பகுதிகள் உங்களுக்குப் பொருந்த வேண்டும்.

புறமுகத்தன்மை
E · புறமுகர்

மனிதர்கள் உங்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறார்கள்; எளிதாகப் பேசுகிறீர்கள், உரையாடல்களில் விரைவாகச் சேர்கிறீர்கள்.

திறந்த மனம் / அறிவாற்றல்
S · நடைமுறைவாதி

உருப்படியானவற்றையும் நிரூபிக்கப்பட்டவற்றையும் நடைமுறைக்கு உகந்தவற்றையும் விரும்புகிறீர்கள்; கோட்பாட்டை விட அனுபவத்தை நம்புகிறீர்கள்.

இணக்கத்தன்மை
T · கறாரானவர்

நீங்கள் நேரடியானவர், ஐயப்பாடுள்ளவர், போட்டியாளர்; இணக்கத்துக்கு முன் உண்மையையும் முடிவுகளையும் வைக்கிறீர்கள்.

உங்கள் முடிவு ஏன் ESTJ, ESTP இடையே மாறி மாறி வரலாம்

  • ஆளுமைப் பண்புகள் தொடர்ச்சியானவை; பெரும்பாலானவர்களின் மதிப்பெண்கள் நடுவுக்கு அருகில் உள்ளன. பழைய நான்கு எழுத்து அளவுகோல்களிலும் கூட, மதிப்பெண்களின் பரவல் நடுவில் குவிகிறது; இரண்டு முகாம்களாகப் பிரிவதில்லை.[2][10]
  • எனவே எல்லைக்கு அருகில் உள்ள எவரின் எழுத்தையும் புரட்ட, சிறிய, சாதாரண அளவீட்டுப் பிழையே போதும். மீண்டும் எழுதும்போது வகை நிலையாக இல்லாதது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகள் மீதான முக்கிய வெளியிடப்பட்ட விமர்சனங்களில் ஒன்று.[11]
  • மதிப்பெண்களே ஓரளவு நிலையானவை; எழுத்துகளை நிலையற்றதாக்குவது, தொடர்ச்சியான மதிப்பெண்ணை இரண்டு பெட்டிகளாகப் பிரிப்பதுதான்.[12]
  • ESTJ அல்லது ESTP என்பது ஓர் எழுத்தைப் பற்றிய கேள்வி மட்டுமே; எனவே நீங்கள் கடமையுணர்வு பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருந்தால், ஒரு நாள் ஒரு முடிவும் மற்றொரு நாள் மற்றொரு முடிவும் வருவதை எதிர்பாருங்கள்; அதனால் எந்தச் சோதனையும் பழுதானது என்று பொருளல்ல.
  • 64 Types சோதனையில், ஒவ்வொரு பண்பும் உண்மையான பதில்களுடன் ஒப்பிட்ட பர்சன்டைலாகக் காட்டப்படுகிறது. 50-வது பர்சன்டைலிலிருந்து 10 புள்ளிகளுக்குள் உள்ள ஒவ்வொரு பண்பும் எல்லைக்கோட்டில் உள்ளதாகக் குறிக்கப்படுகிறது; எழுத்து எதிர்மாறாக இருந்தால் கிடைக்கும் குறியீட்டையும் காண்பீர்கள். வரையறைப்படி, ஒவ்வொரு பண்பிலும் 20% மக்கள் 40-வது, 60-வது பர்சன்டைல்களுக்கு இடையே உள்ளனர்.
  • உண்மையான மாற்றத்துக்கும் பங்கு உண்டு: சராசரியாக, 20 முதல் 40 வயதுக்குள் மக்கள் அதிக கடமையுணர்வு கொண்டவர்களாகிறார்கள்; எனவே சோதனையுடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களால் J/P முடிவு ஆண்டுகளில் நகரலாம்.[1]

வேலையிலும் காதலிலும் ESTJ, ESTP

மேலே உள்ள வேறுபாடுகள் வேலையிலும் உறவுகளிலும் மிகத் தெளிவாகத் தெரிகின்றன. தொழில் படத்துக்காக, ஒவ்வொரு வகையும் மிக அதிகம் சாயும் மூன்று ஆர்வப் பகுதிகளும், வேறுபடும் எழுத்துகள் அவற்றை எப்படி நகர்த்துகின்றன என்பதும் இதோ:

ESTJ

வழக்கமான ஆர்வச் சாய்வு: தொழில்முனைவு, மரபுசார், சமூகம்

ESTP

வழக்கமான ஆர்வச் சாய்வு: தொழில்முனைவு, சமூகம், யதார்த்தம்

  • J அல்லது P: P பக்கத்துடன் (ESTP) ஒப்பிடும்போது, J பக்கம் (ESTJ) மரபுசார் (தரவு, செயல்முறைகள், துல்லியம்) பணிகளில் அதிக ஆர்வத்துடன் தொடர்புடையது.[7]

இந்தச் சாய்வுகள் Big Five-க்கும் தொழில் ஆர்வங்களுக்கும் இடையே மெட்டா-பகுப்பாய்வு கண்ட தொடர்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. தொடர்புகள் மிதமானவை; எனவே வகையிலிருந்து ஊகிப்பதை விட உங்கள் ஆர்வங்களை நேரடியாக அளப்பது நல்லது.[7]

வேலையும் தொழிலும்
வேலையில் ESTJ · வேலையில் ESTP
காதலும் உறவுகளும்
காதலில் ESTJ · காதலில் ESTP
நட்பு
நட்பில் ESTJ · நட்பில் ESTP
பலங்கள், பலவீனங்கள், வளர்ச்சி
ESTJ: பலங்களும் பலவீனங்களும் · ESTP: பலங்களும் பலவீனங்களும்
நீங்கள் எது என்று கண்டறியுங்கள்: இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்

64 Types சோதனை ஒவ்வொரு பண்புக்கும் பர்சன்டைலைத் தருகிறது, எல்லைக்கோட்டு எழுத்துகளைக் குறிக்கிறது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகள் விட்டுவிடும் இரண்டு பண்புகளைச் சேர்க்கிறது. 62 கேள்விகள், சுமார் 8 நிமிடங்கள், பதிவு தேவையில்லை.

இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ESTJ, ESTP இடையே என்ன வேறுபாடு?

கடமையுணர்வு பண்பில் மட்டுமே வேறுபடுகின்றன. ESTJ J (ஒழுங்கானவர்): நீங்கள் திட்டமிடுகிறீர்கள், நம்பகமானவர், சிறு விவரங்களில் கவனமுள்ளவர்; தொடங்கியதை முடிக்க விரும்புகிறீர்கள். ESTP P (நெகிழ்வானவர்): நீங்கள் தன்னிச்சையானவர், எளிதில் தகவமைபவர். வாய்ப்புகளைத் திறந்து வைக்க விரும்புகிறீர்கள்; ஆற்றல் பெருகும் நேரங்களில் வேலை செய்கிறீர்கள். பகிர்வது: E (புறமுகர்), S (நடைமுறைவாதி), T (கறாரானவர்).

நான் ESTJ-ஆ ESTP-ஆ என்று எப்படி அறிவது?

அவற்றை வேறுபடுத்தும் எழுத்தில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள் (J/P). அன்றாடம் நீங்கள் உண்மையில் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்று யோசியுங்கள், உங்களை நன்கு அறிந்தவரிடம் கேளுங்கள், எழுத்து மட்டுமல்ல, ஒவ்வொரு பண்புக்கும் பர்சன்டைலைக் காட்டும் சோதனையை எழுதுங்கள். ஒரு பண்பு 50-வது பர்சன்டைலுக்கு அருகில் வந்தால், நீங்கள் சராசரிக்கு அருகில் இருக்கிறீர்கள்; இரண்டு வகைகளும் உங்களை ஓரளவு விவரிக்கின்றன.

ஒரு சோதனை ESTJ என்றும் மற்றொன்று ESTP என்றும் ஏன் தருகிறது?

ஆளுமைப் பண்புகள் தொடர்ச்சியானவை; பெரும்பாலானவர்களின் மதிப்பெண்கள் நடுவுக்கு அருகில் உள்ளன; எனவே பதிலளிப்பதில் சிறு வேறுபாடுகள் ஓர் எழுத்தைப் புரட்டலாம். மீண்டும் எழுதும்போது வகை மாறுவது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகளின் மிக அதிகம் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பிரச்சினைகளில் ஒன்று. ESTJ, ESTP ஓர் எழுத்தில் மட்டுமே வேறுபடுவதால், நீங்கள் கடமையுணர்வு பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம்.

ESTJ, ESTP பொருந்துவார்களா?

இது நீங்கள் இவற்றில் எது என்பதிலிருந்து வேறுபட்ட கேள்வி. பெரிய ஆய்வுகளில், ஒவ்வொருவரின் சொந்தப் பண்புகளைத் தாண்டி, துணைகளின் ஆளுமை ஒற்றுமை கிட்டத்தட்ட எதையும் விளக்கவில்லை; ஒவ்வொரு துணையின் உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை, கடமையுணர்வு அதிக முக்கியம். ESTJ, ESTP பொருத்தப் பக்கம் இந்த இணைக்கான காதல், நட்பு, வேலையை விவாதிக்கிறது.

ஒருவர் ஒரே நேரத்தில் ESTJ, ESTP இரண்டாகவும் இருக்க முடியுமா?

ஒரு விதத்தில், ஆம். கடமையுணர்வு பண்பில் உங்கள் மதிப்பெண் சராசரிக்கு அருகில் இருந்தால், நீங்கள் இரண்டு வகைகளுக்கும் இடையில் இருக்கிறீர்கள்; இரண்டு விவரணைகளும் உங்களுக்கு ஓரளவு பொருந்துகின்றன. ஒவ்வொரு பண்பிலும் சுமார் ஐந்தில் ஒருவர் 40-வது, 60-வது பர்சன்டைல்களுக்கு இடையே உள்ளனர்; அதனால்தான் 64 Types சோதனை இதுபோன்ற எழுத்துகளை எல்லைக்கோட்டில் உள்ளதாகக் குறிக்கிறது.

மேலே உள்ள பொருத்த ஆராய்ச்சி: ஒவ்வொரு துணையின் சொந்தப் பண்புகளைத் தாண்டி ஒற்றுமை மிகக் குறைவாகவே விளக்கியது[13]; ஒவ்வொருவரின் பண்புகளும் அதிக முக்கியம்.[9]

மேலும் படிக்க

ESTJ சுயவிவரம் · ESTP சுயவிவரம் · ESTJ, ESTP பொருத்தம்

ஒத்த ஒப்பீடுகள்

ESTJ vs ISTJ · வேறுபாடு: புறமுகத்தன்மைENTJ vs ESTJ · வேறுபாடு: திறந்த மனப்பான்மைESFJ vs ESTJ · வேறுபாடு: இணக்கத்தன்மைESTP vs ISTP · வேறுபாடு: புறமுகத்தன்மைENTP vs ESTP · வேறுபாடு: திறந்த மனப்பான்மைESFP vs ESTP · வேறுபாடு: இணக்கத்தன்மை

அனைத்து வகை ஒப்பீடுகளும்

ஆதாரங்கள்

  1. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  4. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  5. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  6. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  9. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  10. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  11. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  12. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  13. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.