ENFP-RA · ผู้จุดประกาย · อ่อนไหวและใฝ่สูง

ENFP-RA: อาชีพที่เหมาะและสไตล์การทำงานของENFP แบบอ่อนไหวและใฝ่สูง

โปรไฟล์ ENFP-RA คือ ชอบเข้าสังคม ช่างจินตนาการ ใส่ใจผู้อื่น และยืดหยุ่น และในอีกสองลักษณะที่เพิ่มเข้ามาคืออ่อนไหวและทะเยอทะยาน ด้านล่างนี้: กลุ่มความสนใจและอาชีพที่ลักษณะเหล่านี้มีแนวโน้มไปทาง สิ่งที่งานวิจัยที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิพูดถึงลักษณะเหล่านี้ในการทำงาน และจุดที่ ENFP-RA มักเจอความขัดแย้ง

คุณเปิดเผย ใฝ่รู้ และใจดี และชอบด้นสดมากกว่าวางแผน คุณเชื่อมโยงกับผู้คนและความคิดได้ง่าย ความท้าทายของคุณมักอยู่ที่การจดจ่อและการทำให้สำเร็จ มากกว่าการหาแรงบันดาลใจ คุณรู้สึกถึงอารมณ์อย่างเข้มข้น (ความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำกว่า) และได้แรงจูงใจจากสถานะและการได้รับการยอมรับ (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนต่ำกว่า) ความทะเยอทะยานเป็นแรงขับเคลื่อนที่ทรงพลังได้ ระวังความเครียดที่มากับการผูกคุณค่าของตัวเองไว้กับผลลัพธ์

ENFP-RA ทำงานอย่างไร ทีละตัวอักษร

แต่ละตัวอักษรมักแสดงออกอย่างไร นี่เป็นคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย

การเปิดเผยตัว
E · ชอบเข้าสังคม

คุณน่าจะคิดได้ดีที่สุดเมื่อได้พูดออกมา ในที่ประชุม ทางโทรศัพท์ และในการคุยกันเร็วๆ งานที่ได้พบปะเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือผู้คนบ่อยๆ มักเติมพลังให้คุณแทนที่จะทำให้หมดแรง

การเปิดรับประสบการณ์
N · ช่างจินตนาการ

คุณน่าจะสนใจความคิด รูปแบบ และความเป็นไปได้ และหมดความอดทนเมื่องานกลายเป็นการทำซ้ำล้วนๆ

ความเป็นมิตร
F · ใส่ใจผู้อื่น

คุณน่าจะใส่ใจว่าการตัดสินใจส่งผลต่อผู้คนอย่างไร และให้ความสำคัญกับบรรยากาศการทำงานที่ร่วมมือกัน

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ
P · ยืดหยุ่น

คุณน่าจะทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว และชอบความหลากหลายมากกว่ากิจวัตรที่ตายตัว

ความมั่นคงทางอารมณ์
R · อ่อนไหว

คุณน่าจะมองเห็นความเสี่ยงและปัญหาได้แต่เนิ่นๆ และให้ความสำคัญกับการทำสิ่งต่างๆ ให้ถูกต้องมาก แต่แรงกดดันที่ยืดเยื้อทำให้คุณเหนื่อยกว่าคนส่วนใหญ่

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน
A · ทะเยอทะยาน

สถานะ การได้รับการยอมรับ และรางวัลน่าจะจูงใจคุณ และคุณสบายใจกับการนำเสนอผลงานของตัวเอง

อาชีพที่เหมาะกับ ENFP-RA: กลุ่มความสนใจที่ลักษณะของคุณมีแนวโน้มไปทาง

กลุ่มความสนใจ RIASEC ของ Holland เป็นกรอบมาตรฐานในการแนะแนวอาชีพ ลักษณะบุคลิกภาพทำนายความสนใจได้เพียงเล็กน้อย ให้มองสิ่งเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการสำรวจ

ด้านศิลปะ

การสร้างสรรค์ การออกแบบ และการถ่ายทอดความคิด

  • การเปิดรับประสบการณ์ ซึ่งคือตัวอักษร N (ช่างจินตนาการ) ของคุณ มีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับความสนใจที่แข็งแรงที่สุด และเป็นความเชื่อมโยงกับความสนใจด้านศิลปะ[1]
นักออกแบบ UX / ผลิตภัณฑ์นักเขียนหรือบรรณาธิการสถาปนิกนักดนตรีนักออกแบบกราฟิกนักตัดต่อภาพยนตร์
ด้านสังคม

การสอน การช่วยเหลือ การดูแล และการพัฒนาผู้คน

  • ความสนใจด้านสังคมสัมพันธ์กับการเปิดเผยตัว และสัมพันธ์น้อยกว่ากับความเป็นมิตร ซึ่งคือตัวอักษร E (ชอบเข้าสังคม) และ F (ใส่ใจผู้อื่น) ของคุณ[1]
ครูพยาบาลนักให้คำปรึกษานักสังคมสงเคราะห์นักกายภาพบำบัดเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
ด้านการประกอบการ

การนำ การโน้มน้าว การขาย และการสร้างกิจการ

  • ความสนใจด้านการประกอบการมีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับความสนใจที่ค่อนข้างแข็งแรง คือกับการเปิดเผยตัว ซึ่งคือตัวอักษร E (ชอบเข้าสังคม) ของคุณ[1]
ผู้ก่อตั้งบริษัทผู้จัดการฝ่ายขายทนายความผู้จัดการฝ่ายการตลาดผู้จัดการผลิตภัณฑ์ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์

อาชีพที่ผสานด้านศิลปะและด้านสังคม

สองกลุ่มความสนใจหลักของคุณรวมกัน เป็นตัวอย่างให้สำรวจ ไม่ใช่การทำนาย

นักศิลปะบำบัดหรือดนตรีบำบัดครูสอนการแสดงหรือศิลปะนักการศึกษาพิพิธภัณฑ์นักออกแบบการเรียนการสอนผู้ประสานงานศิลปะชุมชน

ลักษณะของ ENFP ในการทำงาน: งานวิจัยและคำแนะนำเชิงปฏิบัติ

  • งานที่หลากหลายและได้รับฟีดแบ็กเร็วเหมาะกับคุณ ยืมโครงสร้างจากเครื่องมือ กำหนดส่ง และเพื่อนร่วมงาน
  • ในการศึกษาระยะยาว ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่วัดในช่วงต้นของชีวิตทำนายสถานะทางอาชีพและรายได้ในภายหลัง เครื่องมือ กำหนดส่ง และคนที่คุณต้องรายงานความคืบหน้าให้ เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงในการยืมโครงสร้างมาใช้[2]
  • การเปิดเผยตัวทำนายผลการปฏิบัติงานได้โดยเฉพาะในงานบริหารและงานขาย[3]
  • ในงานวิเคราะห์อภิมานของงานวิจัยเรื่องความสำเร็จในอาชีพ การเปิดเผยตัวมีความเชื่อมโยงเชิงบวกเล็กน้อยกับเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง และเชื่อมโยงแรงกว่าเล็กน้อยกับความพึงพอใจในอาชีพ[4]
  • มองหางานที่ต้องเรียนรู้ไม่มีวันจบ เช่น งานวิจัย การออกแบบ กลยุทธ์ การเขียน หรือสาขาที่กำลังเกิดใหม่
  • ความเป็นมิตรทำนายผลการปฏิบัติงานโดยรวมได้เพียงเล็กน้อยเมื่อดูข้ามอาชีพต่างๆ[3]

จุดแข็งของ ENFP-RA ในการทำงาน

  • คุณปรับตัวได้เมื่อแผนเปลี่ยน และสบายใจกับการด้นสด
  • การเปิดเผยตัวเป็นลักษณะที่สัมพันธ์กับการก้าวขึ้นเป็นผู้นำในกลุ่มอย่างสม่ำเสมอที่สุด[5]
  • โดยเฉลี่ย คนที่ชอบเข้าสังคมรายงานว่ารู้สึกถึงอารมณ์ที่น่าพอใจบ่อยกว่า[6]
  • คุณสร้างเครือข่ายคนรู้จักได้เร็ว ซึ่งช่วยเรื่องโอกาสที่มาจากการบอกต่อ
  • การเปิดรับประสบการณ์สัมพันธ์กับความคิดสร้างสรรค์อย่างน่าเชื่อถือ ทั้งในงานศิลปะและงานวิทยาศาสตร์[7]

ลักษณะของ ENFP-RA ผสานกันอย่างไร

ข้อสังเกตเรื่องการผสานนำผลการวิจัยที่แยกจากกันมารวมกัน ไม่ใช่งานวิจัยที่ศึกษาประเภทนี้โดยเฉพาะ

  • จินตนาการสูงแต่โครงสร้างน้อย: คุณน่าจะสร้างไอเดียได้มากกว่าที่ทำให้เสร็จ การเปิดรับประสบการณ์สัมพันธ์กับความคิดสร้างสรรค์ และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสัมพันธ์กับการลงมือทำ ระบบหรือคนที่ช่วยให้คุณทำให้เสร็จจะทวีศักยภาพของคุณ[7][3]
  • อบอุ่นแต่ได้แรงจูงใจจากสถานะ: โมเดล HEXACO แยกการเป็นคนเป็นมิตร (ความเป็นมิตร) ออกจากการเป็นคนจริงใจและยุติธรรม (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน) คนอื่นอาจมองว่าความอบอุ่นของคุณเป็นกลยุทธ์ ถ้าการสร้างภาพนั้นเห็นได้ชัด[8]
  • โครงสร้างที่น้อยกว่าและการตอบสนองต่อความเครียดที่มากกว่าอาจเสริมกันเป็นวงจร: การพลาดกำหนดส่งทำให้เครียด และความเครียดทำให้วางแผนยากขึ้น กิจวัตรเล็กๆ จากภายนอกช่วยตัดวงจรนี้ได้[9][10]

สิ่งที่ตัวอักษร -RA เพิ่มให้ ENFP ในการทำงาน

R = อ่อนไหว (ความมั่นคงทางอารมณ์), A = ทะเยอทะยาน (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน) แบบทดสอบสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกไม่ได้วัดทั้งสองอย่าง แต่ทั้งคู่สำคัญต่อการทำงาน:

  • สำหรับคุณ ความคาดเดาได้ การควบคุมปริมาณงานของตัวเองได้ และหัวหน้าที่ให้การสนับสนุนมีความสำคัญมากกว่า นำสิ่งเหล่านี้มาประกอบการเลือกงาน
  • ในงานวิเคราะห์อภิมาน ความหวั่นไหวทางอารมณ์สัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจในอาชีพ จึงควรให้น้ำหนักมากกับลักษณะงานที่ลดความเครียดเรื้อรัง (ปริมาณงานที่คาดเดาได้ หัวหน้าที่ให้การสนับสนุน)[4]
  • สาขาที่มีการแข่งขันและค่าตอบแทนสูง เช่น งานขาย การเป็นผู้ประกอบการ การเจรจาธุรกิจ และงานที่จ่ายตามผลงาน ตรงกับแรงจูงใจของคุณ จริยธรรมที่โปร่งใสช่วยรักษาความไว้วางใจที่อาชีพระยะยาวต้องพึ่งพา
  • ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนที่ต่ำกว่าเป็นลักษณะใน HEXACO ที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมที่เป็นผลเสียต่องานมากที่สุด อาชีพระยะยาวอยู่ได้ด้วยชื่อเสียง จริยธรรมที่โปร่งใสจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ไม่ใช่ต้นทุน[11]

งานที่ตัวอักษร R และ A ของ ENFP-RA มีความสำคัญ

คำแนะนำเชิงปฏิบัติที่อิงจากนิยามของลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย

R · อ่อนไหว

มองหาความคาดเดาได้ การควบคุมปริมาณงานของตัวเอง และหัวหน้าที่ให้การสนับสนุน การมองเห็นความเสี่ยงแต่เนิ่นๆ เป็นที่ต้องการใน:

การควบคุมคุณภาพการวิเคราะห์ความเสี่ยงและความปลอดภัยงานบรรณาธิการและการตรวจสอบข้อเท็จจริงงานวิจัยระยะยาวการวางแผนและจัดตารางงาน
A · ทะเยอทะยาน

สภาพแวดล้อมที่แข่งขันและให้รางวัลตามผลงานตรงกับแรงจูงใจด้านสถานะและรางวัล:

งานขายและพัฒนาธุรกิจการเริ่มต้นธุรกิจการเจรจาธุรกิจและการลงทุนงานที่มีค่าคอมมิชชันหรือส่วนแบ่งกำไรเส้นทางสู่ตำแหน่งผู้บริหาร

คำแนะนำการพัฒนาอาชีพสำหรับ ENFP-RA

  • ในการศึกษาภาคสนามหนึ่ง ผู้นำที่ชอบเข้าสังคมได้ผลลัพธ์แย่กว่าเมื่อทีมเป็นแบบเชิงรุก เพราะเปิดรับความคิดของสมาชิกในทีมน้อยกว่า[12]
  • ฝึกถามคำถามก่อนแสดงความคิดเห็น สิ่งนี้ช่วยได้มากโดยเฉพาะกับทีมที่เป็นแบบเชิงรุก[12]
  • คุณอาจหมดความสนใจเมื่อบางอย่างกลายเป็นกิจวัตร วางแผนรับมือช่วงดูแลรักษาของโปรเจกต์ไว้ล่วงหน้า
  • จับคู่การสร้างไอเดียกับกำหนดส่ง หรือกับคนที่ช่วยให้คุณทำมันให้เสร็จ
  • ความเป็นมิตรสัมพันธ์เชิงลบกับรายได้ และผลนี้ชัดกว่าในผู้ชาย[13]
  • มองความกล้าแสดงออกเป็นทักษะ การเป็นคนใจดีกับการพูดให้ชัดว่าตัวเองต้องการอะไรไปด้วยกันได้
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับนิสัยที่เอื้อต่อการผัดวันประกันพรุ่ง และพฤติกรรมสุขภาพที่เสี่ยงกว่า (การกิน การออกกำลังกาย การใช้สารเสพติด)[9]

ผลลัพธ์เหล่านี้หนักแน่นแค่ไหน

  • สี่ตัวอักษรคลาสสิกสอดคล้องกับสี่ลักษณะใน Big Five (การเปิดเผยตัว การเปิดรับประสบการณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ) งานวิจัย Big Five จึงนำมาใช้กับตัวอักษรเหล่านี้ได้[14]
  • ความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับผลลัพธ์มีอยู่จริง แต่เมื่อมองแยกกันแต่ละข้อมีขนาดไม่มาก ค่าสหสัมพันธ์โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 0.10 ถึง 0.30 หมายความว่าลักษณะเพียงเพิ่มหรือลดโอกาส ไม่ได้กำหนดผลลัพธ์ โครงการทำซ้ำขนาดใหญ่ยืนยันความเชื่อมโยงที่ทดสอบได้เป็นส่วนใหญ่ โดยทั่วไปมีขนาดของผลเล็กกว่าเล็กน้อย[15][16]

บรรทัดที่ไม่มีการอ้างอิงเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติหรือคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย

คุณเป็น ENFP-RA จริงหรือเปล่า

แบบทดสอบฟรีวัดครบหกลักษณะเป็นเปอร์เซ็นไทล์ 62 ข้อ ประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก

ทำแบบทดสอบฟรี

หน้าที่เกี่ยวข้อง

ENFP กับการทำงาน
สี่รูปแบบย่อยของ ENFP
ENFP-CM กับการทำงาน
มั่นคงและจริงใจ
ENFP-CA กับการทำงาน
มั่นคงและใฝ่สูง
ENFP-RM กับการทำงาน
อ่อนไหวและจริงใจ
INFP-RA กับการทำงาน
นักอุดมคติ: เก็บตัวแทนที่จะชอบเข้าสังคม
ESFP-RA กับการทำงาน
ผู้กระตือรือร้น: เน้นความเป็นจริงแทนที่จะช่างจินตนาการ
ENTP-RA กับการทำงาน
นวัตกร: ตรงไปตรงมาแทนที่จะใส่ใจผู้อื่น
ENFJ-RA กับการทำงาน
พี่เลี้ยง: มีระเบียบแทนที่จะยืดหยุ่น

แหล่งอ้างอิง

  1. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  2. Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
  3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  4. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
  5. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  6. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  7. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  8. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  9. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  10. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  11. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  12. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  13. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  14. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  15. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  16. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.