ESFP-RA · ผู้กระตือรือร้น · อ่อนไหวและใฝ่สูง
ESFP-RA: อาชีพที่เหมาะและสไตล์การทำงานของESFP แบบอ่อนไหวและใฝ่สูง
โปรไฟล์ ESFP-RA คือ ชอบเข้าสังคม เน้นความเป็นจริง ใส่ใจผู้อื่น และยืดหยุ่น และในอีกสองลักษณะที่เพิ่มเข้ามาคืออ่อนไหวและทะเยอทะยาน ด้านล่างนี้: กลุ่มความสนใจและอาชีพที่ลักษณะเหล่านี้มีแนวโน้มไปทาง สิ่งที่งานวิจัยที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิพูดถึงลักษณะเหล่านี้ในการทำงาน และจุดที่ ESFP-RA มักเจอความขัดแย้ง
คุณชอบเข้าสังคม อบอุ่น ติดดิน และยืดหยุ่น คุณนำพลังมาสู่กลุ่ม ชอบประสบการณ์ที่จับต้องได้ และชอบเปิดชีวิตไว้รับโอกาสต่างๆ คุณรู้สึกถึงอารมณ์อย่างเข้มข้น (ความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำกว่า) และได้แรงจูงใจจากสถานะและการได้รับการยอมรับ (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนต่ำกว่า) ความทะเยอทะยานเป็นแรงขับเคลื่อนที่ทรงพลังได้ ระวังความเครียดที่มากับการผูกคุณค่าของตัวเองไว้กับผลลัพธ์
ESFP-RA ทำงานอย่างไร ทีละตัวอักษร
แต่ละตัวอักษรมักแสดงออกอย่างไร นี่เป็นคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย
คุณน่าจะคิดได้ดีที่สุดเมื่อได้พูดออกมา ในที่ประชุม ทางโทรศัพท์ และในการคุยกันเร็วๆ งานที่ได้พบปะเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือผู้คนบ่อยๆ มักเติมพลังให้คุณแทนที่จะทำให้หมดแรง
คุณน่าจะชอบงานที่เป็นรูปธรรมและเห็นผลลัพธ์ชัดเจน และเชื่อในวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผล
คุณน่าจะใส่ใจว่าการตัดสินใจส่งผลต่อผู้คนอย่างไร และให้ความสำคัญกับบรรยากาศการทำงานที่ร่วมมือกัน
คุณน่าจะทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว และชอบความหลากหลายมากกว่ากิจวัตรที่ตายตัว
คุณน่าจะมองเห็นความเสี่ยงและปัญหาได้แต่เนิ่นๆ และให้ความสำคัญกับการทำสิ่งต่างๆ ให้ถูกต้องมาก แต่แรงกดดันที่ยืดเยื้อทำให้คุณเหนื่อยกว่าคนส่วนใหญ่
สถานะ การได้รับการยอมรับ และรางวัลน่าจะจูงใจคุณ และคุณสบายใจกับการนำเสนอผลงานของตัวเอง
อาชีพที่เหมาะกับ ESFP-RA: กลุ่มความสนใจที่ลักษณะของคุณมีแนวโน้มไปทาง
กลุ่มความสนใจ RIASEC ของ Holland เป็นกรอบมาตรฐานในการแนะแนวอาชีพ ลักษณะบุคลิกภาพทำนายความสนใจได้เพียงเล็กน้อย ให้มองสิ่งเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการสำรวจ
การสอน การช่วยเหลือ การดูแล และการพัฒนาผู้คน
- ความสนใจด้านสังคมสัมพันธ์กับการเปิดเผยตัว และสัมพันธ์น้อยกว่ากับความเป็นมิตร ซึ่งคือตัวอักษร E (ชอบเข้าสังคม) และ F (ใส่ใจผู้อื่น) ของคุณ[1]
การนำ การโน้มน้าว การขาย และการสร้างกิจการ
- ความสนใจด้านการประกอบการมีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับความสนใจที่ค่อนข้างแข็งแรง คือกับการเปิดเผยตัว ซึ่งคือตัวอักษร E (ชอบเข้าสังคม) ของคุณ[1]
งานที่ลงมือทำกับเครื่องมือ เครื่องจักร พืช หรือสัตว์
- ไม่มีลักษณะใดใน Big Five ที่ทำนายความสนใจด้านการปฏิบัติ (งานที่ใช้มือและเป็นรูปธรรม) ได้มาก ตำแหน่งของด้านนี้จึงบอกเรื่องด้านอื่นๆ ของคุณมากกว่าตัวมันเอง[1]
อาชีพที่ผสานด้านสังคมและด้านการประกอบการ
สองกลุ่มความสนใจหลักของคุณรวมกัน เป็นตัวอย่างให้สำรวจ ไม่ใช่การทำนาย
ลักษณะของ ESFP ในการทำงาน: งานวิจัยและคำแนะนำเชิงปฏิบัติ
- งานที่หลากหลายและได้รับฟีดแบ็กเร็วเหมาะกับคุณ ยืมโครงสร้างจากเครื่องมือ กำหนดส่ง และเพื่อนร่วมงาน
- ในการศึกษาระยะยาว ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่วัดในช่วงต้นของชีวิตทำนายสถานะทางอาชีพและรายได้ในภายหลัง เครื่องมือ กำหนดส่ง และคนที่คุณต้องรายงานความคืบหน้าให้ เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงในการยืมโครงสร้างมาใช้[2]
- การเปิดเผยตัวทำนายผลการปฏิบัติงานได้โดยเฉพาะในงานบริหารและงานขาย[3]
- ในงานวิเคราะห์อภิมานของงานวิจัยเรื่องความสำเร็จในอาชีพ การเปิดเผยตัวมีความเชื่อมโยงเชิงบวกเล็กน้อยกับเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง และเชื่อมโยงแรงกว่าเล็กน้อยกับความพึงพอใจในอาชีพ[4]
- ความเป็นมิตรทำนายผลการปฏิบัติงานโดยรวมได้เพียงเล็กน้อยเมื่อดูข้ามอาชีพต่างๆ[3]
จุดแข็งของ ESFP-RA ในการทำงาน
- คุณปรับตัวได้เมื่อแผนเปลี่ยน และสบายใจกับการด้นสด
- การเปิดเผยตัวเป็นลักษณะที่สัมพันธ์กับการก้าวขึ้นเป็นผู้นำในกลุ่มอย่างสม่ำเสมอที่สุด[5]
- โดยเฉลี่ย คนที่ชอบเข้าสังคมรายงานว่ารู้สึกถึงอารมณ์ที่น่าพอใจบ่อยกว่า[6]
- คุณสร้างเครือข่ายคนรู้จักได้เร็ว ซึ่งช่วยเรื่องโอกาสที่มาจากการบอกต่อ
- คุณจดจ่อกับสิ่งที่ได้ผล และไม่ค่อยวอกแวกกับความแปลกใหม่ที่ไม่มีเหตุผลรองรับ
ลักษณะของ ESFP-RA ผสานกันอย่างไร
ข้อสังเกตเรื่องการผสานนำผลการวิจัยที่แยกจากกันมารวมกัน ไม่ใช่งานวิจัยที่ศึกษาประเภทนี้โดยเฉพาะ
- อบอุ่นแต่ได้แรงจูงใจจากสถานะ: โมเดล HEXACO แยกการเป็นคนเป็นมิตร (ความเป็นมิตร) ออกจากการเป็นคนจริงใจและยุติธรรม (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน) คนอื่นอาจมองว่าความอบอุ่นของคุณเป็นกลยุทธ์ ถ้าการสร้างภาพนั้นเห็นได้ชัด[7]
- โครงสร้างที่น้อยกว่าและการตอบสนองต่อความเครียดที่มากกว่าอาจเสริมกันเป็นวงจร: การพลาดกำหนดส่งทำให้เครียด และความเครียดทำให้วางแผนยากขึ้น กิจวัตรเล็กๆ จากภายนอกช่วยตัดวงจรนี้ได้[8][9]
สิ่งที่ตัวอักษร -RA เพิ่มให้ ESFP ในการทำงาน
R = อ่อนไหว (ความมั่นคงทางอารมณ์), A = ทะเยอทะยาน (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน) แบบทดสอบสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกไม่ได้วัดทั้งสองอย่าง แต่ทั้งคู่สำคัญต่อการทำงาน:
- สำหรับคุณ ความคาดเดาได้ การควบคุมปริมาณงานของตัวเองได้ และหัวหน้าที่ให้การสนับสนุนมีความสำคัญมากกว่า นำสิ่งเหล่านี้มาประกอบการเลือกงาน
- ในงานวิเคราะห์อภิมาน ความหวั่นไหวทางอารมณ์สัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจในอาชีพ จึงควรให้น้ำหนักมากกับลักษณะงานที่ลดความเครียดเรื้อรัง (ปริมาณงานที่คาดเดาได้ หัวหน้าที่ให้การสนับสนุน)[4]
- สาขาที่มีการแข่งขันและค่าตอบแทนสูง เช่น งานขาย การเป็นผู้ประกอบการ การเจรจาธุรกิจ และงานที่จ่ายตามผลงาน ตรงกับแรงจูงใจของคุณ จริยธรรมที่โปร่งใสช่วยรักษาความไว้วางใจที่อาชีพระยะยาวต้องพึ่งพา
- ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนที่ต่ำกว่าเป็นลักษณะใน HEXACO ที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมที่เป็นผลเสียต่องานมากที่สุด อาชีพระยะยาวอยู่ได้ด้วยชื่อเสียง จริยธรรมที่โปร่งใสจึงเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ไม่ใช่ต้นทุน[10]
งานที่ตัวอักษร R และ A ของ ESFP-RA มีความสำคัญ
คำแนะนำเชิงปฏิบัติที่อิงจากนิยามของลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย
มองหาความคาดเดาได้ การควบคุมปริมาณงานของตัวเอง และหัวหน้าที่ให้การสนับสนุน การมองเห็นความเสี่ยงแต่เนิ่นๆ เป็นที่ต้องการใน:
สภาพแวดล้อมที่แข่งขันและให้รางวัลตามผลงานตรงกับแรงจูงใจด้านสถานะและรางวัล:
คำแนะนำการพัฒนาอาชีพสำหรับ ESFP-RA
- ในการศึกษาภาคสนามหนึ่ง ผู้นำที่ชอบเข้าสังคมได้ผลลัพธ์แย่กว่าเมื่อทีมเป็นแบบเชิงรุก เพราะเปิดรับความคิดของสมาชิกในทีมน้อยกว่า[11]
- ฝึกถามคำถามก่อนแสดงความคิดเห็น สิ่งนี้ช่วยได้มากโดยเฉพาะกับทีมที่เป็นแบบเชิงรุก[11]
- การเปิดรับประสบการณ์ทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรมงาน ในสาขาที่เปลี่ยนแปลงเร็ว ควรเผื่อความพยายามเพิ่มเติมสำหรับการเรียนรู้[3]
- เพิ่มทักษะหรือประสบการณ์ใหม่ทีละอย่าง โดยผูกไว้กับสิ่งที่มีประโยชน์ที่คุณทำอยู่แล้ว
- ความเป็นมิตรสัมพันธ์เชิงลบกับรายได้ และผลนี้ชัดกว่าในผู้ชาย[12]
- มองความกล้าแสดงออกเป็นทักษะ การเป็นคนใจดีกับการพูดให้ชัดว่าตัวเองต้องการอะไรไปด้วยกันได้
- ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับนิสัยที่เอื้อต่อการผัดวันประกันพรุ่ง และพฤติกรรมสุขภาพที่เสี่ยงกว่า (การกิน การออกกำลังกาย การใช้สารเสพติด)[8]
ผลลัพธ์เหล่านี้หนักแน่นแค่ไหน
- สี่ตัวอักษรคลาสสิกสอดคล้องกับสี่ลักษณะใน Big Five (การเปิดเผยตัว การเปิดรับประสบการณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ) งานวิจัย Big Five จึงนำมาใช้กับตัวอักษรเหล่านี้ได้[13]
- ความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะกับผลลัพธ์มีอยู่จริง แต่เมื่อมองแยกกันแต่ละข้อมีขนาดไม่มาก ค่าสหสัมพันธ์โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 0.10 ถึง 0.30 หมายความว่าลักษณะเพียงเพิ่มหรือลดโอกาส ไม่ได้กำหนดผลลัพธ์ โครงการทำซ้ำขนาดใหญ่ยืนยันความเชื่อมโยงที่ทดสอบได้เป็นส่วนใหญ่ โดยทั่วไปมีขนาดของผลเล็กกว่าเล็กน้อย[14][15]
บรรทัดที่ไม่มีการอ้างอิงเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติหรือคำบรรยายลักษณะ ไม่ใช่ผลการวิจัย
แบบทดสอบฟรีวัดครบหกลักษณะเป็นเปอร์เซ็นไทล์ 62 ข้อ ประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก
ทำแบบทดสอบฟรีหน้าที่เกี่ยวข้อง
แหล่งอ้างอิง
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.