หน้าแรก › เทียบประเภทต่อประเภท › ENTP vs ESTJ

ENTP vs ESTJ

ENTP กับ ESTJ ต่างกันอย่างไร วิธีแยกให้ออก

ENTP กับ ESTJ มีตัวอักษรเหมือนกันสองตัว (E ชอบเข้าสังคม และ T ตรงไปตรงมา) และต่างกันที่ด้านการเปิดรับประสบการณ์ และ ด้านความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ การจะตัดสินว่าเป็นแบบไหน คุณต้องหาคำตอบให้ทั้งสองตัวอักษร และแต่ละตัวเป็นคำถามแยกกัน

ENTP · นวัตกร

กระตือรือร้น ช่างคิดค้น ชอบถกเถียง และเป็นธรรมชาติ

คุณชอบทั้งผู้คนและความคิดพอๆ กัน และชอบการโต้แย้ง ระดมความคิด และท้าทายสิ่งที่เป็นอยู่ คุณเปิดทางเลือกไว้เสมอ เริ่มต้นหลายอย่าง และได้พลังจากสิ่งใหม่มากกว่ากิจวัตร

ESTJ · นักจัดระบบ

เปิดเผย ติดดิน เด็ดขาด และมีแบบแผน

คุณชอบเข้าสังคม ติดดิน ตรงไปตรงมา และเป็นระเบียบ คุณชอบบริหารสิ่งต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน และคอยให้ทุกคนทำตาม

จะตัดสินอย่างไรว่าเป็น ENTP หรือ ESTJ

  1. หาคำตอบทีละตัวอักษร ENTP กับ ESTJ ต่างกันที่ N/S และ J/P และแต่ละตัวเป็นคำถามแยกกัน
  2. เริ่มจากตัวอักษรที่คุณไม่แน่ใจที่สุด แล้วใช้คำถามชวนคิดของตัวอักษรนั้นด้านล่าง
  3. ถ้าคุณเป็นฝั่งใดฝั่งหนึ่งชัดเจนในบางตัวอักษร แต่อยู่ตรงกลางในตัวอื่น ประเภทที่สามอาจเหมาะกับคุณมากกว่าทั้งสองประเภทนี้ ลองดูการเปรียบเทียบที่ลิงก์ไว้ท้ายหน้า
  4. แบบทดสอบที่รายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์จะแสดงว่าตัวอักษรไหนของคุณชัดเจนและตัวไหนก้ำกึ่ง ตัวอักษรที่ชัดเจนคือส่วนที่อธิบายตัวคุณได้ดีที่สุด

ความต่าง: N vs S (การเปิดรับประสบการณ์)

การเปิดรับประสบการณ์ (Openness) ใน Big Five (ในที่นี้วัดในรูปสติปัญญา/จินตนาการ): ความใฝ่รู้ จินตนาการ ความชอบในความคิด และการคิดเชิงนามธรรม สอดคล้องกับตัวอักษร N/S ซึ่งสัมพันธ์อย่างสูงกับการเปิดรับประสบการณ์ใน Big Five

ENTP
N · ช่างจินตนาการ

คุณใฝ่รู้และมีจินตนาการ และชอบความคิดเชิงนามธรรม ทฤษฎี และประสบการณ์ใหม่ๆ

ESTJ
S · เน้นความเป็นจริง

คุณชอบสิ่งที่เป็นรูปธรรม พิสูจน์แล้ว และใช้ได้จริง และเชื่อในประสบการณ์มากกว่าทฤษฎี

แสดงออกอย่างไรในชีวิตประจำวัน

คำอธิบายว่าลักษณะนี้คืออะไร ไม่ใช่ผลการวิจัย

การทำงานและอาชีพ
  • ENTP (N): คุณน่าจะสนใจความคิด รูปแบบ และความเป็นไปได้ และหมดความอดทนเมื่องานกลายเป็นการทำซ้ำล้วนๆ
  • ESTJ (S): คุณน่าจะชอบงานที่เป็นรูปธรรมและเห็นผลลัพธ์ชัดเจน และเชื่อในวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผล
ความรักและความสัมพันธ์
  • ENTP (N): คุณอาจชอบคุยกับคนรักเรื่องความคิด แผนการ และความหมายของสิ่งต่างๆ และน่าจะให้คุณค่ากับความแปลกใหม่ในประสบการณ์ที่ทำร่วมกัน
  • ESTJ (S): คุณน่าจะแสดงความรักผ่านความช่วยเหลือที่จับต้องได้และกิจวัตรที่พึ่งพาได้ มากกว่าการแสดงออกที่ยิ่งใหญ่หรือบทสนทนาเชิงนามธรรมยาวๆ

งานวิจัยเชื่อมโยงแต่ละฝั่งกับอะไร

N · ช่างจินตนาการ (ENTP)
  • การเปิดรับประสบการณ์สัมพันธ์กับความคิดสร้างสรรค์อย่างน่าเชื่อถือ ทั้งในงานศิลปะและงานวิทยาศาสตร์[1]
  • การเปิดรับประสบการณ์ทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรมงาน คือการเรียนรู้ระหว่างทำงาน[2]
  • การเปิดรับประสบการณ์มีความเชื่อมโยงระหว่างบุคลิกภาพกับความสนใจที่แข็งแรงที่สุด คือกับความสนใจด้านศิลปะ และยังสัมพันธ์กับความสนใจด้านการค้นคว้า (งานวิจัย) ด้วย[3]
S · เน้นความเป็นจริง (ESTJ)
  • การเปิดรับประสบการณ์ทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรมงาน ในสาขาที่เปลี่ยนแปลงเร็ว ควรเผื่อความพยายามเพิ่มเติมสำหรับการเรียนรู้[2]
  • การเปิดรับประสบการณ์ที่ต่ำกว่ามาพร้อมกับความสนใจในงานศิลปะและงานค้นคว้าที่น้อยกว่า งานที่ใช้ได้จริง ใช้มือ และเป็นขั้นตอนมักเหมาะกว่า[3]
  • โดยเฉลี่ย ความแตกต่างด้านการเปิดรับประสบการณ์ระหว่างคู่รักมีผลต่อความพึงพอใจน้อยมาก[4][5]

เป็นค่าเฉลี่ยจากคนจำนวนมาก ผลแบบนี้มีอยู่จริงแต่มักมีขนาดไม่มาก จึงเปลี่ยนโอกาสของคนทั้งกลุ่ม และบอกได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง

ทำไมคนจึงสับสนระหว่าง N กับ S

  • N ไม่ได้บอกว่าคุณฉลาดแค่ไหน แต่บอกว่าคุณถูกดึงดูดโดยความคิด จินตนาการ และสิ่งใหม่มากเพียงใด คนเก่งมากๆ จำนวนมากชอบสิ่งที่เป็นรูปธรรมและพิสูจน์แล้ว
  • งานอาจทำให้ตัวอักษรนี้ไม่ชัด คนที่ทำงานด้านเทคนิคอาจจัดการเนื้อหานามธรรมทั้งวัน แต่ในเวลาว่างกลับชอบสิ่งที่ใช้ได้จริงและคุ้นเคย ให้ตอบตามสิ่งที่คุณเลือกเองเมื่อไม่มีใครบังคับ
คำถามชวนคิดเรื่อง N vs S (คำถามให้ลองคิด ไม่ใช่แบบทดสอบหรือคะแนน)
  • เมื่อได้ยินความคิดใหม่ คุณสนุกกับการไล่ตามผลที่ตามมาและคำถามแบบ "ถ้าเกิดว่า" (N) หรืออยากรู้ก่อนว่าใช้ได้จริงไหม (S)
  • การถกเรื่องนามธรรมอย่างทฤษฎี ปรัชญา หรือสมมติฐาน น่าสนใจสำหรับคุณในตัวมันเอง (N) หรือรู้สึกเหมือนเสียเวลาไปจากปัญหาจริง (S)
  • เมื่อเรียนสิ่งใหม่ คุณอยากเข้าใจหลักการพื้นฐานก่อน (N) หรืออยากได้ตัวอย่างที่จับต้องได้ไว้ฝึก (S)
  • คุณมักจมอยู่กับการเพ้อฝัน สถานการณ์สมมติ หรือไอเดียของสิ่งที่ยังไม่มีอยู่จริง (N) หรือความสนใจส่วนใหญ่อยู่กับสิ่งที่อยู่ตรงหน้า (S)

ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำเป็นปกติ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำ ถ้าคำตอบแบ่งเท่าๆ กัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้

ความต่าง: P vs J (ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ)

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ (Conscientiousness) ใน Big Five: ความเป็นระเบียบ ความขยันหมั่นเพียร วินัยในตนเอง และความน่าเชื่อถือ สอดคล้องกับตัวอักษร J/P (J = ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงกว่า) ความสัมพันธ์กับ MBTI อยู่ในระดับปานกลาง

ENTP
P · ยืดหยุ่น

คุณเป็นธรรมชาติและปรับตัวเก่ง คุณชอบเปิดทางเลือกไว้และทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี

ESTJ
J · มีระเบียบ

คุณวางแผนล่วงหน้า พึ่งพาได้ และใส่ใจรายละเอียด และชอบทำสิ่งที่เริ่มไว้ให้เสร็จ

แสดงออกอย่างไรในชีวิตประจำวัน

คำอธิบายว่าลักษณะนี้คืออะไร ไม่ใช่ผลการวิจัย

การทำงานและอาชีพ
  • ENTP (P): คุณน่าจะทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว และชอบความหลากหลายมากกว่ากิจวัตรที่ตายตัว
  • ESTJ (J): คุณน่าจะวางแผนล่วงหน้า ทำตามที่รับปากไว้ และชอบกำหนดส่งที่ชัดเจนกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ชัด
ความรักและความสัมพันธ์
  • ENTP (P): คุณน่าจะนำความเป็นธรรมชาติและความสนุกมาสู่ความสัมพันธ์ และอาจต่อต้านความสัมพันธ์ที่ถูกวางตารางไว้แน่นเกินไป
  • ESTJ (J): คุณน่าจะชอบแผนร่วมกันและความคาดเดาได้ และแสดงความผูกพันด้วยการรักษาสัญญาเล็กๆ น้อยๆ

งานวิจัยเชื่อมโยงแต่ละฝั่งกับอะไร

P · ยืดหยุ่น (ENTP)
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับนิสัยที่เอื้อต่อการผัดวันประกันพรุ่ง และพฤติกรรมสุขภาพที่เสี่ยงกว่า (การกิน การออกกำลังกาย การใช้สารเสพติด)[8]
  • ในทุกอาชีพ ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าทำนายผลการปฏิบัติงานที่ต่ำกว่าโดยเฉลี่ย[2]
  • ใน 10 ภูมิภาคทั่วโลก ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับการนอกใจในความสัมพันธ์ การให้คำมั่นอย่างชัดเจนช่วยได้[9]
J · มีระเบียบ (ESTJ)
  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่ทำนายผลการปฏิบัติงานได้สม่ำเสมอที่สุดในทุกกลุ่มอาชีพที่ศึกษา[2]
  • ในระดับมัธยมและมหาวิทยาลัย ความเชื่อมโยงกับผลการเรียนมีขนาดใกล้เคียงกับความเชื่อมโยงของสติปัญญา[10]
  • โดยเฉลี่ย คนที่มีความมีจิตสำนึกรับผิดชอบสูงมีอายุยืนกว่า ส่วนหนึ่งเพราะมีพฤติกรรมสุขภาพที่ดีกว่า[11][8]

เป็นค่าเฉลี่ยจากคนจำนวนมาก ผลแบบนี้มีอยู่จริงแต่มักมีขนาดไม่มาก จึงเปลี่ยนโอกาสของคนทั้งกลุ่ม และบอกได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง

ทำไมคนจึงสับสนระหว่าง P กับ J

  • ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบมักเพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงต้นของวัยผู้ใหญ่จนถึงวัยกลางคน คนที่เป็น P แบบก้ำกึ่งในวัยรุ่นหรือวัยยี่สิบกว่าจึงอาจกลายเป็น J ในภายหลังได้[6]
  • มาตรวัด J/P แบบคลาสสิกสอดคล้องกับความมีจิตสำนึกรับผิดชอบใน Big Five ซึ่งเป็นสิ่งที่ตัวอักษรนี้วัดในที่นี้ ในระดับปานกลางเท่านั้น ถ้าแบบทดสอบอื่นให้ประเภทที่ต่างออกไป ตัวอักษรนี้คือหนึ่งในตัวที่มีแนวโน้มไม่ตรงกันมากที่สุด[7]
คำถามชวนคิดเรื่อง P vs J (คำถามให้ลองคิด ไม่ใช่แบบทดสอบหรือคะแนน)
  • โต๊ะทำงาน กล่องจดหมาย หรือปฏิทินของคุณมักเป็นระเบียบ (J) หรือคุณก็ทำงานได้ดีแม้จะรกอยู่บ้าง (P)
  • เมื่อเหลืออีกสองสัปดาห์จะถึงกำหนดส่ง คุณเริ่มเร็วและค่อยๆ ทำ (J) หรือทำงานส่วนใหญ่ช่วงใกล้กำหนดส่ง (P)
  • เวลาเดินทางท่องเที่ยว คุณชอบมีแผนสำหรับแต่ละวัน (J) หรือชอบตัดสินใจไปตามสถานการณ์ (P)
  • คุณรักษาสัญญาเล็กๆ (โทรกลับ ส่งไฟล์) ตรงเวลาโดยไม่ต้องมีคนเตือน (J) หรือมักหลุดไปบ่อยๆ (P)

ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำเป็นปกติ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำ ถ้าคำตอบแบ่งเท่าๆ กัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้

ENTP กับ ESTJ มีอะไรเหมือนกัน

ตัวอักษรด้านล่างคือจุดร่วม ไม่ว่าคุณจะเป็นประเภทไหน ส่วนนี้ของคำอธิบายทั้งสองควรตรงกับคุณ

การเปิดเผยตัว
E · ชอบเข้าสังคม

คุณได้พลังจากผู้คน กล้าพูดในที่ประชุม และเริ่มบทสนทนาได้ง่าย

ความเป็นมิตร
T · ตรงไปตรงมา

คุณพูดตรง ช่างสงสัย และชอบการแข่งขัน และให้ความสำคัญกับความตรงไปตรงมาและผลลัพธ์ก่อนความกลมเกลียว

ทำไมผลของคุณอาจสลับไปมาระหว่าง ENTP กับ ESTJ

  • ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง การกระจายของคะแนนกระจุกอยู่ตรงกลาง ไม่ได้แบ่งเป็นสองฝั่ง รวมถึงในมาตรวัดสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกด้วย[7][12]
  • ดังนั้นความคลาดเคลื่อนในการวัดเพียงเล็กน้อยตามปกติก็พอจะทำให้ตัวอักษรพลิกได้สำหรับใครก็ตามที่อยู่ใกล้จุดตัด การที่ประเภทไม่คงที่เมื่อทำแบบทดสอบซ้ำเป็นหนึ่งในข้อวิจารณ์หลักที่ตีพิมพ์ต่อแบบทดสอบประเภทสี่ตัวอักษร[13]
  • คะแนนพื้นฐานค่อนข้างคงที่ สิ่งที่ทำให้ตัวอักษรไม่คงที่คือการตัดคะแนนที่ต่อเนื่องออกเป็นสองกล่อง[14]
  • การได้ ENTP ครั้งหนึ่งและ ESTJ อีกครั้งหนึ่งแปลว่ามีตัวอักษรเปลี่ยนไปสองตัวระหว่างการทดสอบ แต่ละตัวอักษรพลิกได้โดยอิสระ จึงมักหมายความว่าลักษณะหลายอย่างของคุณใกล้ค่าเฉลี่ย หรือคุณตอบโดยนึกถึงบริบทที่ต่างกัน (ที่ทำงานกับที่บ้าน สัปดาห์ที่ดีกับสัปดาห์ที่แย่)
  • ในแบบทดสอบ 64 Types ทุกลักษณะรายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์เทียบกับคำตอบจริง ลักษณะใดที่อยู่ภายใน 10 คะแนนจากเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 จะถูกระบุว่าก้ำกึ่ง และคุณจะเห็นรหัสที่จะได้ถ้าตัวอักษรนั้นพลิก ตามนิยามแล้ว ในทุกลักษณะจะมีคน 20% อยู่ระหว่างเปอร์เซ็นไทล์ที่ 40 ถึง 60
  • การเปลี่ยนแปลงจริงก็มีผลเช่นกัน โดยเฉลี่ยคนเรามีจิตสำนึกรับผิดชอบมากขึ้นระหว่างอายุ 20 ถึง 40 ปี ผล J/P จึงอาจเปลี่ยนไปตามกาลเวลาด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับแบบทดสอบเลย[6]

ENTP กับ ESTJ ในเรื่องงานและความรัก

ความต่างข้างต้นเห็นได้ชัดที่สุดในเรื่องงานและความสัมพันธ์ สำหรับภาพด้านอาชีพ นี่คือสามกลุ่มความสนใจที่แต่ละประเภทมักเอนเอียงไปมากที่สุด และตัวอักษรที่ต่างกันทำให้ความสนใจเหล่านั้นขยับไปอย่างไร

ENTP

แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านศิลปะ ด้านการประกอบการ ด้านการค้นคว้า

ESTJ

แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านการประกอบการ ด้านระเบียบแบบแผน ด้านสังคม

  • N vs S: ฝั่ง N (ENTP) สัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านศิลปะและด้านการค้นคว้า (การวิจัย) มากกว่าฝั่ง S (ESTJ)[3]
  • P vs J: ฝั่ง J (ESTJ) สัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านระเบียบแบบแผน (ข้อมูล ขั้นตอน ความแม่นยำ) มากกว่าฝั่ง P (ENTP)[3]

แนวโน้มความสนใจเหล่านี้มาจากความสัมพันธ์ระหว่าง Big Five กับความสนใจด้านอาชีพที่ได้จากการวิเคราะห์อภิมาน ความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง การวัดความสนใจโดยตรงจึงดีกว่าการอนุมานจากประเภท[3]

การทำงานและอาชีพ
ENTP กับการทำงาน · ESTJ กับการทำงาน
ความรักและความสัมพันธ์
ENTP กับความรัก · ESTJ กับความรัก
มิตรภาพ
ENTP กับมิตรภาพ · ESTJ กับมิตรภาพ
จุดแข็ง จุดอ่อน และการพัฒนา
ENTP: จุดแข็งและจุดอ่อน · ESTJ: จุดแข็งและจุดอ่อน
ค้นหาว่าคุณเป็นแบบไหน ทำแบบทดสอบฟรี

แบบทดสอบ 64 Types ให้เปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ระบุตัวอักษรที่ก้ำกึ่ง และเพิ่มสองลักษณะที่แบบทดสอบสี่ตัวอักษรมองข้าม 62 ข้อ ใช้เวลาประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก

ทำแบบทดสอบฟรี

คำถามที่พบบ่อย

ENTP กับ ESTJ ต่างกันอย่างไร

ทั้งสองต่างกันสองตัวอักษร ได้แก่ การเปิดรับประสบการณ์ (ENTP เป็น N ESTJ เป็น S) ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ (ENTP เป็น P ESTJ เป็น J) และมี E (ชอบเข้าสังคม) และ T (ตรงไปตรงมา) เหมือนกัน แต่ละตัวอักษรเป็นลักษณะต่อเนื่องที่แยกจากกัน ความต่างจึงสะสมรวมกัน ไม่ได้แบ่งคนเป็นสองแบบตายตัว

จะรู้ได้อย่างไรว่าตัวเองเป็น ENTP หรือ ESTJ

ให้โฟกัสเฉพาะตัวอักษรที่ต่างกัน (N/S และ J/P) ทบทวนว่าคุณทำอะไรจริงในสถานการณ์ประจำวัน ถามคนที่รู้จักคุณดี และทำแบบทดสอบที่รายงานเปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ไม่ใช่แค่ตัวอักษร ถ้าลักษณะใดออกมาใกล้เปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 คุณอยู่ใกล้ค่าเฉลี่ยในลักษณะนั้น และทั้งสองประเภทจะอธิบายตัวคุณได้บางส่วน

ทำไมแบบทดสอบหนึ่งได้ ENTP แต่อีกแบบได้ ESTJ

ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง ความต่างเล็กน้อยในวิธีตอบจึงทำให้ตัวอักษรพลิกได้ การเปลี่ยนประเภทเมื่อทำซ้ำเป็นหนึ่งในปัญหาของแบบทดสอบสี่ตัวอักษรที่มีการบันทึกไว้ชัดเจนที่สุด เพราะ ENTP กับ ESTJ ต่างกันสองตัวอักษร คุณจึงน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางในหลายลักษณะ หรือตอบโดยนึกถึงสถานการณ์ที่ต่างกัน

ENTP กับ ESTJ เข้ากันได้ไหม

นั่นเป็นคนละคำถามกับว่าคุณเป็นแบบไหน ในงานวิจัยขนาดใหญ่ ความคล้ายกันของบุคลิกภาพสองคนแทบไม่ได้อธิบายอะไรเพิ่มเติมจากลักษณะของแต่ละคนเลย ความมั่นคงทางอารมณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายสำคัญกว่า หน้าความเข้ากันของ ENTP กับ ESTJ อธิบายเรื่องความรัก มิตรภาพ และการทำงานของคู่นี้

งานวิจัยเรื่องความเข้ากันที่อ้างถึงข้างต้น: ความคล้ายกันอธิบายได้น้อยมากเมื่อเทียบกับลักษณะของแต่ละฝ่ายเอง[5] ลักษณะของแต่ละฝ่ายเองสำคัญกว่า[4]

อ่านเพิ่มเติม

โปรไฟล์ ENTP · โปรไฟล์ ESTJ · ความเข้ากันของ ENTP กับ ESTJ

การเปรียบเทียบที่คล้ายกัน

ENTP vs INTP · ต่างกันที่การเปิดเผยตัวENTP vs ESTP · ต่างกันที่การเปิดรับประสบการณ์ENFP vs ENTP · ต่างกันที่ความเป็นมิตรENTJ vs ENTP · ต่างกันที่ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบESTJ vs ISTJ · ต่างกันที่การเปิดเผยตัวENTJ vs ESTJ · ต่างกันที่การเปิดรับประสบการณ์ESFJ vs ESTJ · ต่างกันที่ความเป็นมิตรESTJ vs ESTP · ต่างกันที่ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ

การเปรียบเทียบประเภททั้งหมด

แหล่งอ้างอิง

  1. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  2. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  3. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  4. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  5. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  6. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  9. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  10. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  11. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.