หน้าแรก › เทียบประเภทต่อประเภท › ESFP vs ISTP

ESFP vs ISTP

ESFP กับ ISTP ต่างกันอย่างไร วิธีแยกให้ออก

ESFP กับ ISTP มีตัวอักษรเหมือนกันสองตัว (S เน้นความเป็นจริง และ P ยืดหยุ่น) และต่างกันที่ด้านการเปิดเผยตัว และ ด้านความเป็นมิตร การจะตัดสินว่าเป็นแบบไหน คุณต้องหาคำตอบให้ทั้งสองตัวอักษร และแต่ละตัวเป็นคำถามแยกกัน

ESFP · ผู้กระตือรือร้น

มีชีวิตชีวา ติดดิน เป็นมิตร และเป็นธรรมชาติ

คุณชอบเข้าสังคม อบอุ่น ติดดิน และยืดหยุ่น คุณนำพลังมาสู่กลุ่ม ชอบประสบการณ์ที่จับต้องได้ และชอบเปิดชีวิตไว้รับโอกาสต่างๆ

ISTP · ช่างประดิษฐ์

สงวนท่าที ชอบลงมือทำ เป็นตัวของตัวเอง และปรับตัวเก่ง

คุณเงียบ ติดดิน ตรงไปตรงมา และยืดหยุ่น คุณชอบเข้าใจว่าสิ่งต่างๆ ทำงานอย่างไรด้วยการลงมือทำ คิดวิธีแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และรักษาความเป็นอิสระของตัวเอง

จะตัดสินอย่างไรว่าเป็น ESFP หรือ ISTP

  1. หาคำตอบทีละตัวอักษร ESFP กับ ISTP ต่างกันที่ E/I และ F/T และแต่ละตัวเป็นคำถามแยกกัน
  2. เริ่มจากตัวอักษรที่คุณไม่แน่ใจที่สุด แล้วใช้คำถามชวนคิดของตัวอักษรนั้นด้านล่าง
  3. ถ้าคุณเป็นฝั่งใดฝั่งหนึ่งชัดเจนในบางตัวอักษร แต่อยู่ตรงกลางในตัวอื่น ประเภทที่สามอาจเหมาะกับคุณมากกว่าทั้งสองประเภทนี้ ลองดูการเปรียบเทียบที่ลิงก์ไว้ท้ายหน้า
  4. แบบทดสอบที่รายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์จะแสดงว่าตัวอักษรไหนของคุณชัดเจนและตัวไหนก้ำกึ่ง ตัวอักษรที่ชัดเจนคือส่วนที่อธิบายตัวคุณได้ดีที่สุด

ความต่าง: E vs I (การเปิดเผยตัว)

การเปิดเผยตัว (Extraversion) ใน Big Five: ความชอบเข้าสังคม ความกล้าแสดงออก ความช่างพูด และอารมณ์ด้านบวก สอดคล้องกับตัวอักษร E/I แบบคลาสสิก ซึ่งสัมพันธ์อย่างสูงกับการเปิดเผยตัวใน Big Five

ESFP
E · ชอบเข้าสังคม

คุณได้พลังจากผู้คน กล้าพูดในที่ประชุม และเริ่มบทสนทนาได้ง่าย

ISTP
I · เก็บตัว

คุณชอบกลุ่มเล็กและสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบ และมักคิดก่อนพูด การเก็บตัวไม่ใช่สิ่งเดียวกับความขี้อายหรือความวิตกกังวล ซึ่งเป็นอีกลักษณะหนึ่ง (ความมั่นคงทางอารมณ์)

แสดงออกอย่างไรในชีวิตประจำวัน

คำอธิบายว่าลักษณะนี้คืออะไร ไม่ใช่ผลการวิจัย

การทำงานและอาชีพ
  • ESFP (E): คุณน่าจะคิดได้ดีที่สุดเมื่อได้พูดออกมา ในที่ประชุม ทางโทรศัพท์ และในการคุยกันเร็วๆ งานที่ได้พบปะเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือผู้คนบ่อยๆ มักเติมพลังให้คุณแทนที่จะทำให้หมดแรง
  • ISTP (I): คุณน่าจะชอบคิดก่อนพูด และทำงานได้ดีที่สุดในช่วงเวลาที่ได้จดจ่อ วาระที่ส่งมาล่วงหน้า การสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร และเวลาเตรียมตัวมักดึงศักยภาพที่ดีที่สุดของคุณออกมา
ความรักและความสัมพันธ์
  • ESFP (E): คุณน่าจะอยากใช้ชีวิตร่วมกันในแบบที่มีสังคม เช่น แนะนำคนรักให้เพื่อนรู้จัก ออกไปข้างนอกด้วยกัน และคุยกันเรื่องต่างๆ ทันทีที่เกิดขึ้น
  • ISTP (I): คุณน่าจะแสดงความรักผ่านความใส่ใจและเวลาตัวต่อตัว มากกว่าตารางนัดสังคมที่แน่น และอาจต้องการเวลาส่วนตัวแม้จะอยู่กับคนที่รัก

งานวิจัยเชื่อมโยงแต่ละฝั่งกับอะไร

E · ชอบเข้าสังคม (ESFP)
  • การเปิดเผยตัวเป็นลักษณะที่สัมพันธ์กับการก้าวขึ้นเป็นผู้นำในกลุ่มอย่างสม่ำเสมอที่สุด[2]
  • โดยเฉลี่ย คนที่ชอบเข้าสังคมรายงานว่ารู้สึกถึงอารมณ์ที่น่าพอใจบ่อยกว่า[3]
  • ในการศึกษาภาคสนามหนึ่ง ผู้นำที่ชอบเข้าสังคมได้ผลลัพธ์แย่กว่าเมื่อทีมเป็นแบบเชิงรุก เพราะเปิดรับความคิดของสมาชิกในทีมน้อยกว่า[4]
I · เก็บตัว (ISTP)
  • ผู้นำที่เปิดเผยตัวน้อยกว่าทำผลงานได้ดีกว่าผู้นำที่ชอบเข้าสังคมเมื่อทีมเป็นแบบเชิงรุก เพราะรับฟังมากกว่าและนำความคิดของสมาชิกไปใช้[4]
  • การสร้างเครือข่ายและการนำเสนอตัวเองอาจต้องใช้ความพยายามอย่างตั้งใจ การก้าวขึ้นเป็นผู้นำสัมพันธ์กับการเปิดเผยตัว[2]
  • การเปิดเผยตัวต่ำสัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านการประกอบการและงานด้านสังคมที่น้อยกว่า ความเชื่อมโยงเหล่านี้อยู่ในระดับปานกลางเท่านั้น จึงควรวัดความสนใจโดยตรง[5]

เป็นค่าเฉลี่ยจากคนจำนวนมาก ผลแบบนี้มีอยู่จริงแต่มักมีขนาดไม่มาก จึงเปลี่ยนโอกาสของคนทั้งกลุ่ม และบอกได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง

ทำไมคนจึงสับสนระหว่าง E กับ I

  • การเก็บตัวไม่ใช่ความขี้อาย ความประหม่าและความกังวลในการเข้าสังคมส่วนใหญ่เป็นเรื่องของอีกลักษณะหนึ่ง คือความมั่นคงทางอารมณ์ (ตัวอักษรที่ 5 คือ C หรือ R) คนที่ชอบเข้าสังคมแต่กังวลเมื่ออยู่กับคนแปลกหน้าจึงยังเป็น E ได้ และคนที่ใจเย็นและมั่นใจในตัวเองก็เป็น I ได้
  • ทุกคนทำตัวแบบคนชอบเข้าสังคมบ้างเป็นบางครั้ง ในงานวิจัยแบบเก็บตัวอย่างประสบการณ์ ผู้คนรวมถึงคนเก็บตัวรายงานว่าอารมณ์ดีขึ้นในช่วงที่พวกเขาทำตัวแบบคนชอบเข้าสังคมมากขึ้น การสนุกกับค่ำคืนที่คึกคักไม่ได้ทำให้คุณเป็น E ตัวอักษรนี้บอกว่าโดยเฉลี่ยแล้วคุณเป็นคนแบบไหน[1]
คำถามชวนคิดเรื่อง E vs I (คำถามให้ลองคิด ไม่ใช่แบบทดสอบหรือคะแนน)
  • หลังสัปดาห์ที่ยาวนานและเหนื่อยล้า อะไรช่วยให้คุณฟื้นพลังได้มากกว่า ระหว่างการออกไปเที่ยวกับเพื่อนตอนเย็น (E) หรือค่ำคืนเงียบๆ ที่ส่วนใหญ่อยู่คนเดียว (I)
  • ในการประชุม คุณมักหาความเห็นของตัวเองด้วยการพูดคิดไปพร้อมกัน (E) หรือคิดให้เสร็จก่อนแล้วจึงพูด (I)
  • ในงานเลี้ยงที่คุณรู้จักแค่เจ้าภาพ คุณมักเดินทักทายและแนะนำตัวไปทั่ว (E) หรืออยู่กับคนหนึ่งหรือสองคน (I)
  • เมื่อมีเรื่องดีๆ เกิดขึ้น สิ่งแรกที่อยากทำคือเล่าให้คนอื่นฟังทันที (E) หรือดื่มด่ำกับมันคนเดียวก่อน (I)

ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำเป็นปกติ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำ ถ้าคำตอบแบ่งเท่าๆ กัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้

ความต่าง: F vs T (ความเป็นมิตร)

ความเป็นมิตร (Agreeableness) ใน Big Five: ความเห็นอกเห็นใจ ความอบอุ่น ความไว้วางใจ และความร่วมมือ สอดคล้องกับตัวอักษร F/T (F = ความเป็นมิตรสูงกว่า) ความสัมพันธ์กับ MBTI อยู่ในระดับปานกลาง

ESFP
F · ใส่ใจผู้อื่น

คุณอบอุ่น มีน้ำใจ และให้ความร่วมมือ และสังเกตเห็นความรู้สึกของคนอื่น

ISTP
T · ตรงไปตรงมา

คุณพูดตรง ช่างสงสัย และชอบการแข่งขัน และให้ความสำคัญกับความตรงไปตรงมาและผลลัพธ์ก่อนความกลมเกลียว

แสดงออกอย่างไรในชีวิตประจำวัน

คำอธิบายว่าลักษณะนี้คืออะไร ไม่ใช่ผลการวิจัย

การทำงานและอาชีพ
  • ESFP (F): คุณน่าจะใส่ใจว่าการตัดสินใจส่งผลต่อผู้คนอย่างไร และให้ความสำคัญกับบรรยากาศการทำงานที่ร่วมมือกัน
  • ISTP (T): คุณน่าจะให้ความสำคัญกับตรรกะ มาตรฐาน และผลลัพธ์เป็นอันดับแรก และสบายใจกับการพูดความจริงที่ฟังยาก
ความรักและความสัมพันธ์
  • ESFP (F): คุณน่าจะใส่ใจความรู้สึกของคนรัก และมักยอมเพื่อรักษาความสงบ
  • ISTP (T): คุณน่าจะให้คุณค่ากับความซื่อตรงมากกว่าคำปลอบใจ และอาจแสดงความใส่ใจด้วยการแก้ปัญหามากกว่าการปลอบโยน

งานวิจัยเชื่อมโยงแต่ละฝั่งกับอะไร

F · ใส่ใจผู้อื่น (ESFP)
  • คนที่มีความเป็นมิตรสูงใช้วิธีที่สร้างสรรค์กว่าในความขัดแย้ง และมีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะทำให้ความขัดแย้งบานปลาย[8]
  • คนที่เป็นมิตรมีโอกาสถูกเลือกเป็นเพื่อนมากกว่า[9]
  • ความเป็นมิตรสัมพันธ์เชิงลบกับรายได้ และผลนี้ชัดกว่าในผู้ชาย[10]
T · ตรงไปตรงมา (ISTP)
  • ความเป็นมิตรที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับรายได้ที่สูงกว่า โดยเฉพาะในผู้ชาย[10]
  • ความเป็นมิตรที่ต่ำกว่าทำนายการใช้วิธีที่ทำลายความสัมพันธ์มากขึ้นเมื่อเกิดความเห็นไม่ตรงกัน[8]
  • ใน 10 ภูมิภาคทั่วโลก ความเป็นมิตรที่ต่ำกว่าสัมพันธ์กับการนอกใจในความสัมพันธ์[11]

เป็นค่าเฉลี่ยจากคนจำนวนมาก ผลแบบนี้มีอยู่จริงแต่มักมีขนาดไม่มาก จึงเปลี่ยนโอกาสของคนทั้งกลุ่ม และบอกได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง

ทำไมคนจึงสับสนระหว่าง F กับ T

  • ความสุภาพหรือความซื่อตรงไม่ใช่สิ่งเดียวกับ F โมเดล HEXACO แยกความเป็นมิตร (ความอบอุ่น ความอดทน การให้อภัย) ออกจากความซื่อสัตย์-ถ่อมตน (ความจริงใจและความเป็นธรรม) คนพูดตรงจึงอาจยุติธรรมอย่างเคร่งครัด และคนมีเสน่ห์ก็อาจเป็นนักวางแผน[6]
  • มาตรวัด T/F แบบคลาสสิกสอดคล้องกับความเป็นมิตรใน Big Five ซึ่งเป็นสิ่งที่ตัวอักษรนี้วัดในที่นี้ ในระดับปานกลางเท่านั้น ถ้าแบบทดสอบอื่นให้ประเภทที่ต่างออกไป ตัวอักษรนี้คือหนึ่งในตัวที่มีแนวโน้มไม่ตรงกันมากที่สุด[7]
คำถามชวนคิดเรื่อง F vs T (คำถามให้ลองคิด ไม่ใช่แบบทดสอบหรือคะแนน)
  • เมื่อเพื่อนให้ดูผลงานที่มีปัญหาชัดเจน สัญชาตญาณแรกของคุณคือถนอมน้ำใจเขา (F) หรือชี้ปัญหาให้ชัด (T)
  • เมื่อเห็นไม่ตรงกัน คุณหาจุดร่วม (F) หรือยืนหยัดต่อไปจนกว่าเหตุผลที่หนักแน่นกว่าจะชนะ (T)
  • คุณมักเชื่อว่าคนอื่นมีเจตนาดีจนกว่าจะเห็นว่าไม่ใช่ (F) หรือรอให้เขาพิสูจน์ว่าไว้ใจได้ก่อน (T)
  • ถ้ามีใครไม่พอใจคุณ เรื่องนั้นค้างอยู่ในใจคุณนาน (F) หรือคุณปล่อยวางได้ถ้าคิดว่าตัวเองถูก (T)

ให้ตอบตามสิ่งที่คุณทำเป็นปกติ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำ ถ้าคำตอบแบ่งเท่าๆ กัน คุณน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางของลักษณะนี้

ESFP กับ ISTP มีอะไรเหมือนกัน

ตัวอักษรด้านล่างคือจุดร่วม ไม่ว่าคุณจะเป็นประเภทไหน ส่วนนี้ของคำอธิบายทั้งสองควรตรงกับคุณ

การเปิดรับประสบการณ์
S · เน้นความเป็นจริง

คุณชอบสิ่งที่เป็นรูปธรรม พิสูจน์แล้ว และใช้ได้จริง และเชื่อในประสบการณ์มากกว่าทฤษฎี

ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ
P · ยืดหยุ่น

คุณเป็นธรรมชาติและปรับตัวเก่ง คุณชอบเปิดทางเลือกไว้และทำงานเป็นช่วงๆ ตามแรงที่มี

ทำไมผลของคุณอาจสลับไปมาระหว่าง ESFP กับ ISTP

  • ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง การกระจายของคะแนนกระจุกอยู่ตรงกลาง ไม่ได้แบ่งเป็นสองฝั่ง รวมถึงในมาตรวัดสี่ตัวอักษรแบบคลาสสิกด้วย[7][12]
  • ดังนั้นความคลาดเคลื่อนในการวัดเพียงเล็กน้อยตามปกติก็พอจะทำให้ตัวอักษรพลิกได้สำหรับใครก็ตามที่อยู่ใกล้จุดตัด การที่ประเภทไม่คงที่เมื่อทำแบบทดสอบซ้ำเป็นหนึ่งในข้อวิจารณ์หลักที่ตีพิมพ์ต่อแบบทดสอบประเภทสี่ตัวอักษร[13]
  • คะแนนพื้นฐานค่อนข้างคงที่ สิ่งที่ทำให้ตัวอักษรไม่คงที่คือการตัดคะแนนที่ต่อเนื่องออกเป็นสองกล่อง[14]
  • การได้ ESFP ครั้งหนึ่งและ ISTP อีกครั้งหนึ่งแปลว่ามีตัวอักษรเปลี่ยนไปสองตัวระหว่างการทดสอบ แต่ละตัวอักษรพลิกได้โดยอิสระ จึงมักหมายความว่าลักษณะหลายอย่างของคุณใกล้ค่าเฉลี่ย หรือคุณตอบโดยนึกถึงบริบทที่ต่างกัน (ที่ทำงานกับที่บ้าน สัปดาห์ที่ดีกับสัปดาห์ที่แย่)
  • ในแบบทดสอบ 64 Types ทุกลักษณะรายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์เทียบกับคำตอบจริง ลักษณะใดที่อยู่ภายใน 10 คะแนนจากเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 จะถูกระบุว่าก้ำกึ่ง และคุณจะเห็นรหัสที่จะได้ถ้าตัวอักษรนั้นพลิก ตามนิยามแล้ว ในทุกลักษณะจะมีคน 20% อยู่ระหว่างเปอร์เซ็นไทล์ที่ 40 ถึง 60

ESFP กับ ISTP ในเรื่องงานและความรัก

ความต่างข้างต้นเห็นได้ชัดที่สุดในเรื่องงานและความสัมพันธ์ สำหรับภาพด้านอาชีพ นี่คือสามกลุ่มความสนใจที่แต่ละประเภทมักเอนเอียงไปมากที่สุด และตัวอักษรที่ต่างกันทำให้ความสนใจเหล่านั้นขยับไปอย่างไร

ESFP

แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านสังคม ด้านการประกอบการ ด้านการปฏิบัติ

ISTP

แนวโน้มความสนใจทั่วไป: ด้านการปฏิบัติ ด้านระเบียบแบบแผน ด้านการค้นคว้า

  • E vs I: ฝั่ง E (ESFP) สัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านการประกอบการ (การนำ การโน้มน้าว) และด้านสังคม (การช่วยเหลือ การสอน) มากกว่าฝั่ง I (ISTP)[5]
  • F vs T: ฝั่ง F (ESFP) สัมพันธ์กับความสนใจในงานด้านสังคม (การช่วยเหลือ การสอน การดูแล) มากกว่าฝั่ง T (ISTP)[5]

แนวโน้มความสนใจเหล่านี้มาจากความสัมพันธ์ระหว่าง Big Five กับความสนใจด้านอาชีพที่ได้จากการวิเคราะห์อภิมาน ความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง การวัดความสนใจโดยตรงจึงดีกว่าการอนุมานจากประเภท[5]

การทำงานและอาชีพ
ESFP กับการทำงาน · ISTP กับการทำงาน
ความรักและความสัมพันธ์
ESFP กับความรัก · ISTP กับความรัก
มิตรภาพ
ESFP กับมิตรภาพ · ISTP กับมิตรภาพ
จุดแข็ง จุดอ่อน และการพัฒนา
ESFP: จุดแข็งและจุดอ่อน · ISTP: จุดแข็งและจุดอ่อน
ค้นหาว่าคุณเป็นแบบไหน ทำแบบทดสอบฟรี

แบบทดสอบ 64 Types ให้เปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ระบุตัวอักษรที่ก้ำกึ่ง และเพิ่มสองลักษณะที่แบบทดสอบสี่ตัวอักษรมองข้าม 62 ข้อ ใช้เวลาประมาณ 8 นาที ไม่ต้องสมัครสมาชิก

ทำแบบทดสอบฟรี

คำถามที่พบบ่อย

ESFP กับ ISTP ต่างกันอย่างไร

ทั้งสองต่างกันสองตัวอักษร ได้แก่ การเปิดเผยตัว (ESFP เป็น E ISTP เป็น I) ความเป็นมิตร (ESFP เป็น F ISTP เป็น T) และมี S (เน้นความเป็นจริง) และ P (ยืดหยุ่น) เหมือนกัน แต่ละตัวอักษรเป็นลักษณะต่อเนื่องที่แยกจากกัน ความต่างจึงสะสมรวมกัน ไม่ได้แบ่งคนเป็นสองแบบตายตัว

จะรู้ได้อย่างไรว่าตัวเองเป็น ESFP หรือ ISTP

ให้โฟกัสเฉพาะตัวอักษรที่ต่างกัน (E/I และ F/T) ทบทวนว่าคุณทำอะไรจริงในสถานการณ์ประจำวัน ถามคนที่รู้จักคุณดี และทำแบบทดสอบที่รายงานเปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละลักษณะ ไม่ใช่แค่ตัวอักษร ถ้าลักษณะใดออกมาใกล้เปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 คุณอยู่ใกล้ค่าเฉลี่ยในลักษณะนั้น และทั้งสองประเภทจะอธิบายตัวคุณได้บางส่วน

ทำไมแบบทดสอบหนึ่งได้ ESFP แต่อีกแบบได้ ISTP

ลักษณะบุคลิกภาพเป็นค่าต่อเนื่อง และคนส่วนใหญ่ได้คะแนนใกล้กึ่งกลาง ความต่างเล็กน้อยในวิธีตอบจึงทำให้ตัวอักษรพลิกได้ การเปลี่ยนประเภทเมื่อทำซ้ำเป็นหนึ่งในปัญหาของแบบทดสอบสี่ตัวอักษรที่มีการบันทึกไว้ชัดเจนที่สุด เพราะ ESFP กับ ISTP ต่างกันสองตัวอักษร คุณจึงน่าจะอยู่ใกล้กึ่งกลางในหลายลักษณะ หรือตอบโดยนึกถึงสถานการณ์ที่ต่างกัน

ESFP กับ ISTP เข้ากันได้ไหม

นั่นเป็นคนละคำถามกับว่าคุณเป็นแบบไหน ในงานวิจัยขนาดใหญ่ ความคล้ายกันของบุคลิกภาพสองคนแทบไม่ได้อธิบายอะไรเพิ่มเติมจากลักษณะของแต่ละคนเลย ความมั่นคงทางอารมณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายสำคัญกว่า หน้าความเข้ากันของ ESFP กับ ISTP อธิบายเรื่องความรัก มิตรภาพ และการทำงานของคู่นี้

งานวิจัยเรื่องความเข้ากันที่อ้างถึงข้างต้น: ความคล้ายกันอธิบายได้น้อยมากเมื่อเทียบกับลักษณะของแต่ละฝ่ายเอง[15] ลักษณะของแต่ละฝ่ายเองสำคัญกว่า[16]

อ่านเพิ่มเติม

โปรไฟล์ ESFP · โปรไฟล์ ISTP · ความเข้ากันของ ESFP กับ ISTP

การเปรียบเทียบที่คล้ายกัน

ESFP vs ISFP · ต่างกันที่การเปิดเผยตัวENFP vs ESFP · ต่างกันที่การเปิดรับประสบการณ์ESFP vs ESTP · ต่างกันที่ความเป็นมิตรESFJ vs ESFP · ต่างกันที่ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบESTP vs ISTP · ต่างกันที่การเปิดเผยตัวINTP vs ISTP · ต่างกันที่การเปิดรับประสบการณ์ISFP vs ISTP · ต่างกันที่ความเป็นมิตรISTJ vs ISTP · ต่างกันที่ความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ

การเปรียบเทียบประเภททั้งหมด

แหล่งอ้างอิง

  1. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  2. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  3. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  4. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  5. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  6. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  9. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  10. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  11. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.