HEXACO modeli nedir? Altıncı kişilik faktörü Dürüstlük-Alçakgönüllülük

64 Types ekibi · Güncelleme: 18 Ekim 2026 · 5 dk okuma · 13 hakemli kaynak

HEXACO modeli kişiliği altı geniş özellikle tanımlar: Honesty-Humility (Dürüstlük-Alçakgönüllülük), Emotionality (Duygusallık), eXtraversion (Dışadönüklük), Agreeableness (Uyumluluk), Conscientiousness (Sorumluluk) ve Openness (Deneyime Açıklık). Kişilik sözcük dağarcığı üzerine pek çok dilde yapılan ve beş yerine tekrar tekrar altı faktör bulan çalışmalardan doğdu.[1][2] Ayırt edici katkısı olan Dürüstlük-Alçakgönüllülük; içtenliği, hakkaniyeti, açgözlülükten kaçınmayı ve alçakgönüllülüğü tanımlar. Etik ve iş birlikçi davranışı Beş Faktör'den daha iyi öngörür.[3][4]

Bu rehber HEXACO'nun nereden geldiğini, Dürüstlük-Alçakgönüllülüğün ne olduğunu (ve ne olmadığını), neyi öngördüğünü ve 64 Types'ın onu kodunun altıncı harfi olarak nasıl kullandığını açıklıyor.

HEXACO modeli nereden geliyor?

Beş Faktör modeli büyük ölçüde İngilizce sıfatlardan kuruldu. Araştırmacılar aynı türden sözcüksel çalışmaları başka dillerde yaptığında, tutarlı altı faktörlü bir yapı ortaya çıktı. 2004 tarihli bir makale Felemenkçe, Fransızca, Almanca, Macarca, İtalyanca, Korece ve Lehçe sonuçları karşılaştırdı ve yedi dilin hepsinde benzer altı faktörlü bir çözüm buldu.[1] Michael Ashton ve Kibeom Lee daha sonra HEXACO modelini Beş Faktör'e bir alternatif olarak önerdi ve kuramsal avantajlarını ortaya koydu.[2] Ayrıca ayrı bir anket, HEXACO Kişilik Envanteri'ni geliştirdiler ve psikometrik özelliklerini sundular.[5]

Ardından International Personality Item Pool'dan (IPIP) kamu malı HEXACO ölçekleri oluşturuldu; bu da araştırmacıların ve web sitelerinin bu yapıları lisans ücreti ödemeden ölçmesini sağladı.[6] 64 Types bu maddeleri kullanır.

HEXACO'nun altı faktörü

FaktörYüksek puanlarEn yakın Beş Faktör özelliği
Dürüstlük-Alçakgönüllülük (H)Samimi, adil, lükse ve statüye pek ilgi duymayan, alçakgönüllüDoğrudan karşılığı yok
Duygusallık (E)Kaygılı, duygusal, desteğe ihtiyaç duyan, fiziksel tehlikeden korkanNevrotiklik (kısmen)
Dışadönüklük (X)Sosyal, toplum içinde kendinden emin, canlıDışadönüklük
Uyumluluk (A)Bağışlayıcı, sabırlı, yumuşak, geç öfkelenenUyumluluk (kısmen)
Sorumluluk (C)Düzenli, çalışkan, temkinli, mükemmeliyetçiSorumluluk
Deneyime Açıklık (O)Meraklı, yaratıcı, alışılmışın dışında, güzelliğe duyarlıAçıklık

Altı faktörden üçü Beş Faktör'deki karşılıklarına yakındır. İlginç farklar Dürüstlük-Alçakgönüllülük, Duygusallık ve Uyumlulukla ilgilidir. Sözcüksel verilerde öfke ve huysuzluk kaygıyla birlikte değil, Uyumluluğun düşük kutbunda yer aldı; Duygusallık ise duygusallığı ve cesaret eksikliğini içeriyordu.[1] Yani HEXACO'nun Duygusallık faktörü, Beş Faktör'deki Nevrotikliğin başka adla anılması değildir.

Dürüstlük-Alçakgönüllülük neyi ölçer?

HEXACO envanterlerinde Dürüstlük-Alçakgönüllülük dört alt boyuttan oluşur:[5][6]

  • İçtenlik: istediğini elde etmek için insanları pohpohlamaya ya da manipüle etmeye isteksizlik.
  • Hakkaniyet: kişisel kazanç için hile yapmaya, çalmaya ya da kuralları çiğnemeye isteksizlik.
  • Açgözlülükten kaçınma: servete, lükse ve yüksek statü işaretlerine az ilgi.
  • Alçakgönüllülük: kendini özel muameleyi hak etmeyen sıradan biri olarak görmek.
Yüksek ve düşük Dürüstlük-Alçakgönüllülük, alt boyut alt boyut neye benzer?
Alt boyutDaha yüksek (M · Alçakgönüllü)Daha düşük (A · Hırslı)
İçtenlikDüşündüğünü söyler; dalkavukluğu taktik olarak kullanmaktan kaçınırİlerlemek için çekiciliğini ya da dalkavukluğu kullanmakta rahattır
HakkaniyetKârlı olsa bile hile yapmazRisk düşük göründüğünde kuralları esnetmeye daha yatkındır
Açgözlülükten kaçınmaLüks ürünlere ya da servet gösterisine pek ilgi duymazPara, statü sembolleri ve takdir onu harekete geçirir
AlçakgönüllülükKendini sıradan biri olarak görür; ayrıcalıklı muameleden hoşlanmazBaşkalarından daha fazla saygıyı ya da ayrıcalığı hak ettiğini düşünür

Bu özellikte düşük puan alanlar her durumda dürüst olmayan kişiler değildir. Statü, para ve başarıyla daha çok güdülenirler, dalkavukluk ve kendini öne çıkarma konusunda daha rahattırlar ve işe yaradığında ve risk düşük olduğunda kuralları esnetmeye daha hazırdırlar. 64 Types'ın düşük kutbu Hırslı (A), yüksek kutbu Alçakgönüllü (M) olarak adlandırmasının nedeni budur.

Dürüstlük-Alçakgönüllülük yalnızca Uyumluluk mu?

Hayır; bu ayrım modelin başlıca katkılarından biridir. Hoş olmak ile adil olmak iki farklı şeydir. Biri sıcak, çekici ve çatışmadan kaçınan biri olup (yüksek Uyumluluk) aynı zamanda sessizce kendi çıkarını kollayabilir (düşük Dürüstlük-Alçakgönüllülük). Bir başkası sert ve sabırsız olup (düşük Uyumluluk) titizlikle dürüst olabilir (yüksek Dürüstlük-Alçakgönüllülük). Ashton ve Lee, altı faktörlü modelin Beş Faktör'ün birbirine karıştırdığı bu toplum yanlısı eğilim biçimlerini ayırdığını savunur.[2]

Pratik öneri

Birine güvenip güvenemeyeceğini düşünürken, "Bu kişi bana karşı nazik mi?" sorusunu "Bu kişi kimse bakmazken dürüst oynuyor mu?" sorusundan ayır. İkinci soru Dürüstlük-Alçakgönüllülüğe daha yakındır.

Dürüstlük-Alçakgönüllülük neyi öngörür?

İşyerinde sapkın davranışlar

Beş Faktör'ü HEXACO ile karşılaştıran bir meta-analiz, Dürüstlük-Alçakgönüllülüğün hırsızlık, sabotaj, devamsızlık ve iş arkadaşlarına kötü davranma gibi işyerindeki sapkın davranışlarla en güçlü ilişkiye sahip olduğunu gösterdi. HEXACO alanları birlikte bu davranışlardaki varyansın daha büyük bir kısmını (yaklaşık %32) açıklarken Beş Faktör alanları daha azını (yaklaşık %19) açıkladı.[3]

Ekonomik oyunlarda iş birliği ve hakkaniyet

Katılımcıların parayı nasıl paylaşacaklarına karar verdiği deneylerde, Dürüstlük-Alçakgönüllülüğü daha yüksek olanlar, sonuçsuz biçimde kendilerine daha fazlasını ayırabilecekleri durumlarda bile başkalarına daha adil davrandı.[7] Ekonomik oyunlar üzerine 770 çalışmanın bir meta-analizi, başkalarını sömürme olasılığıyla ilgili özelliklerin, başta Dürüstlük-Alçakgönüllülük olmak üzere, toplum yanlısı davranışın en tutarlı yordayıcıları arasında olduğunu gösterdi.[4]

"Karanlık" özellikler

Düşük Dürüstlük-Alçakgönüllülük psikopati, Makyavelizm ve narsisizmle güçlü biçimde ilişkilidir ve HEXACO modeli bu özellikleri Beş Faktör'den daha iyi yakaladı.[8]

Geniş bir sonuçlar ağı

HEXACO modelinin kapsamlı bir meta-analitik derlemesi, her faktörün pek çok başka değişken ve davranışla ilişkilerini haritalandırdı ve Dürüstlük-Alçakgönüllülüğün diğer beş faktörün sağlamadığı bir bilgi sağladığını gösterdi.[9]

Her kişilik özelliğinde olduğu gibi bunlar, pek çok kişide gözlenen ortalama eğilimlerdir ve etki büyüklükleri mütevazıdır. Bir puan, belirli bir kişinin belirli bir durumda dürüst davranıp davranmayacağını söylemez.

Dürüstlük-Alçakgönüllülük puanını kullanmak

Dürüstlük-Alçakgönüllülük, başkalarının senin güvenilirliğini nasıl değerlendirdiğiyle yakından ilişkili olduğu için sonucun dikkatle okunmayı hak ediyor. Aşağıdaki öneriler pratiktir; yukarıda aktarılan çalışmalardan gelmez.

A'lar için pratik öneri

Puanın seni Hırslı (A) olarak sınıflandırıyorsa, statüye ve başarıya duyduğun istek bir motor olabilir. Risk uzun vadeli güvene yöneliktir. Kimin ne yaptığı konusunda açık ol, çıkar çatışmalarını erkenden bildir ve hiçbir şeyin alınıp verilmediği birkaç ilişkini koru.

M'ler için pratik öneri

Puanın seni Alçakgönüllü (M) olarak sınıflandırıyorsa, emeğini küçümseme ve pazarlıktan kaçınma eğiliminde olabilirsin. Hakkaniyet kendine karşı adil olmayı da içerir: katkılarının kaydını tut ve işin değeri neyse onu iste.

Ekipler için pratik öneri

Ekipte çekiciliği hakkaniyetten ayır. Toplantıda hoş olan kişi (Uyumluluk), emeği paylaşan ve sırları saklayan kişi (Dürüstlük-Alçakgönüllülük) olmayabilir. İnsanların bir şeye mal olduğunda ne yaptığına bak.

Dürüstlük-Alçakgönüllülük, kendini ezdirmek demek değildir. Düşük Uyumlulukla birlikte görülen yüksek Dürüstlük-Alçakgönüllülük, sert ama adil birini tanımlar; HEXACO modeli tam da bu profili yakalamak için tasarlandı.[2] Son olarak, özelliklerin terapiye ve bilinçli çabaya yanıt verdiğini gösteren verilerin çoğu Beş Faktör özellikleri üzerine yapılan çalışmalardan gelir[10] ve özellikle Dürüstlük-Alçakgönüllülük hakkında daha az şey biliniyor. Her durumda bir yüzdelik dilim bugün nerede durduğunu anlatır, nerede kalman gerektiğini değil.

64 Types'ta Dürüstlük-Alçakgönüllülük: M/A harfi

64 Types kodunun altıncı harfi Dürüstlük-Alçakgönüllülüğü yansıtır; her alt boyut için üçer tane olmak üzere kamu malı 12 IPIP-HEXACO maddesiyle ölçülür.[6] Puanın açık bir veri setindeki yaklaşık 22.800 yanıtla karşılaştırılır ve bir yüzdelik dilim alırsın. Ortalamaya 10 yüzdelik puandan daha yakın bir özellik sınırda olarak işaretlenir. Bkz. 64 Types testi nasıl çalışır?

Bilmekte yarar olan iki nokta:

  • Beşinci harfimiz (C/R), HEXACO'nun Duygusallık faktörü değildir. Goldberg'in belirteçleriyle ölçülen, Nevrotikliğin karşıtı olan Beş Faktör duygusal dengesidir.[11] Onu seçtik çünkü iyi oluş ve ruh sağlığına dair veriler esas olarak bu özelliğe dayanır.[12][13] Daha fazlası için duygusal denge rehberimizi oku.
  • Bir kodun sonundaki "A", bazı başka çevrim içi testlerdeki gibi "Assertive" (Kendinden Emin) değil, Hırslı demektir. Örneğin ENTJ-CA sakin (C) ve statü odaklıdır (A); INFJ-RM ise duygusal olarak hassas (R) ve alçakgönüllüdür (M).

Sık sorulan sorular

HEXACO ne anlama geliyor?

İngilizce adlarına göre altı faktör: Honesty-Humility (Dürüstlük-Alçakgönüllülük), Emotionality (Duygusallık), eXtraversion (Dışadönüklük), Agreeableness (Uyumluluk), Conscientiousness (Sorumluluk) ve Openness (Deneyime Açıklık).[2]

HEXACO, Beş Faktör'den daha mı iyi?

İyi desteklenen bir alternatiftir. Başlıca avantajı, işyerindeki sapkın davranışlar ve ekonomik oyunlardaki hakkaniyet gibi sonuçları Beş Faktör'ün ötesinde öngören Dürüstlük-Alçakgönüllülüktür.[3][4] Beş Faktör'ün ise özellikle sağlık ve iyi oluş konusunda daha uzun bir araştırma geçmişi vardır.

Düşük Dürüstlük-Alçakgönüllülük kötü bir şey mi?

Ortalamada daha fazla kural esnetme ve çıkarcı davranışla ilişkilidir.[3][8] Ama aynı zamanda statü ve başarı güdüsünü de yansıtır; bir yüzdelik dilim bir karakter hükmü değil, bir tanımdır.

Yüksek bir Dürüstlük-Alçakgönüllülük puanı taklit edilebilir mi?

Özellikle riskler yüksek olduğunda herhangi bir öz bildirim anketine dürüst olmayan cevaplar verilebilir. Kendini tanımak için çözülen ücretsiz ve anonim bir testte bunu yapmak için pek neden yoktur; bu yüzden onu bir seçim aracı olarak değil, bir düşünme aracı olarak sunuyoruz.

Kaynakça

  1. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  2. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  3. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  4. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  5. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  6. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  7. Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  9. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  12. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  13. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.

Rehberleri nasıl yazıyoruz: araştırmaya dayanan her iddia hakemli bir kaynağa atıf yapar, etki büyüklükleri yayımlandığı gibi aktarılır ve verinin ötesine geçen tavsiyeler pratik öneri olarak belirtilir. Yöntemimize göz at. Bir hata mı fark ettin? Şu adrese yaz: [email protected].

İlgili rehberler

Beş Faktör mü MBTI mı? 16 tip bilimsel modele nasıl karşılık gelir?

Her MBTI harfinin hangi Beş Faktör özelliğine karşılık geldiği (McCrae ve Costa, 1989), Beş Faktör'ün ek olarak neler sunduğu ve hangi testi seçmeli. Kaynaklı.

Kişilik ve kariyer başarısı: performansı, maaşı ve iş doyumunu ne öngörür?

Performansı, liderliği, geliri ve iş doyumunu öngören özellikler, etki büyüklükleri ve kişilik profilinle bir meslek seçmenin yolları. Kaynaklı bir özet.

64 Types testi nasıl çalışır? Maddeler, puanlama, normlar ve sınırdaki sonuçlar

64 Types testi şeffaf biçimde açıklanıyor: 62 sorunun nereden geldiği, yüzdelik dilimlerin nasıl hesaplandığı ve "sınırda" sonucunun ne anlama geldiği.