Kişilik rehberleri

MBTI'nin dört ölçeği gerçek özellikleri ölçer, ama 16 "tipi" değil. Güvenilirlik, geçerlilik, yeniden test ve eksikler: dengeli ve kaynaklı bir değerlendirme.

Her MBTI harfinin hangi Beş Faktör özelliğine karşılık geldiği (McCrae ve Costa, 1989), Beş Faktör'ün ek olarak neler sunduğu ve hangi testi seçmeli. Kaynaklı.

Kişilik testi nasıl değerlendirilir: güvenilirlik, yeniden testte istikrar, yakınlarınla uyum, gerçek hayatı öngörme ve belirsiz sonuçlar neden isabetli gelir?

64 Types testi şeffaf biçimde açıklanıyor: 62 sorunun nereden geldiği, yüzdelik dilimlerin nasıl hesaplandığı ve "sınırda" sonucunun ne anlama geldiği.

İçedönüklük ve dışadönüklük tek bir sürekliliktir ve çoğu insan ortadadır. Bu özelliğin ruh hâli, iş ve ilişkiler için neyi öngördüğü, kaynaklarıyla.

Sorumluluk nedir, iş, okul, sağlık ve uzun ömür için neyi öngörür, etkilerin gerçek büyüklüğü nedir ve nasıl geliştirilir? Araştırmaya dayalı bir rehber.

Nevrotiklik nedir, klasik 16 tip onu neden yok sayar, ruh sağlığı, iş ve aşk için neyi öngörür ve değişebileceğine dair kanıtlar neler? Kaynaklı bir rehber.

HEXACO, Beş Faktör'e 6. bir özellik ekler: Dürüstlük-Alçakgönüllülük. Neyi ölçtüğü, Uyumluluktan farkı ve araştırmalara göre neyi öngördüğü.

Performansı, liderliği, geliri ve iş doyumunu öngören özellikler, etki büyüklükleri ve kişilik profilinle bir meslek seçmenin yolları. Kaynaklı bir özet.

Hangi özellikler daha mutlu bir ilişkiyi öngörür, birbirine benzemek neden sanıldığından çok daha az önemlidir ve çiftler üzerine en büyük çalışma ne gösterdi?

Hangi özellikler arkadaş edinmeye, hangileri arkadaşlığı sürdürmeye yardım eder, arkadaşlar birbirine benzer mi ve her kişilik harfi için pratik öneriler.

Kişilik oldukça istikrarlıdır ama donmuş değildir: özellikler yaşla, terapiyle ve çabayla nasıl değişir ve kodun yeniden testte neden değişebilir?