Ana sayfa › Tip karşılaştırmaları › ENTP vs INTJ
ENTP vs INTJ
ENTP ve INTJ farkları: ikisini nasıl ayırt edersin?
ENTP ve INTJ iki harfi paylaşır (N hayalci ve T dobra) ve Dışadönüklük ve Sorumluluk özelliklerinde ayrılır. Aralarında karar vermek için bu iki harfin ikisini de netleştirmen gerekir ve her biri ayrı bir sorudur.
Enerjik, yaratıcı, tartışmayı seven, kendiliğinden.
İnsanlardan da fikirlerden de aynı ölçüde keyif alırsın; tartışmayı, beyin fırtınası yapmayı ve mevcut düzeni sorgulamayı seversin. Seçeneklerini açık tutar, pek çok şeye başlarsın; seni rutinden çok yenilik canlandırır.
Sessiz, meraklı, bağımsız, düzenli.
Fikirlere duyduğun ilgiyi disiplinle ve doğrudan, bağımsız bir tarzla birleştirirsin. Sorunları tek başına ya da güvendiğin birkaç kişiyle çözmeyi tercih eder, hem kendin hem de başkaları için çıtayı yüksek tutarsın.
ENTP ile INTJ arasında nasıl karar verilir
- Harfleri tek tek netleştir. ENTP ve INTJ, E/I ve J/P harflerinde ayrılır ve her biri ayrı bir sorudur.
- En az emin olduğun harften başla ve aşağıdaki düşünme sorularını kullan.
- Bazı harflerde açıkça bir taraftaysan ve diğerlerinde aradaysan, sana bu ikisinden çok üçüncü bir tip uyabilir. Sayfanın altındaki karşılaştırmalara göz at.
- Yüzdelik dilim veren bir test, hangi harflerinin net, hangilerinin sınırda olduğunu gösterir. Seni en iyi anlatanlar net olanlardır.
Fark: E ile I (Dışadönüklük)
Beş Faktör'deki Dışadönüklük: sosyallik, atılganlık, konuşkanlık ve olumlu duygular. Klasik E/I harfine karşılık gelir; Beş Faktör Dışadönüklüğüyle güçlü biçimde ilişkilidir.
İnsanlar sana enerji verir; söz almakta rahatsındır ve kolayca sohbet başlatırsın.
Küçük grupları ve sakin ortamları tercih eder, genellikle konuşmadan önce düşünürsün. İçedönüklük, utangaçlık ya da kaygıyla aynı şey değildir. O, başka bir özelliğe (duygusal dengeye) aittir.
Günlük hayatta nasıl görünür
Özelliğin ne olduğunu anlatan tanımlar; araştırma bulguları değil.
- ENTP (E): Muhtemelen en iyi yüksek sesle, toplantılarda, telefonda ve hızlı alışverişlerde düşünürsün. İş arkadaşlarıyla, müşterilerle ya da halkla çok temas içeren bir iş genellikle seni tüketmek yerine enerji verir.
- INTJ (I): Muhtemelen konuşmadan önce düşünmeyi tercih eder ve en iyi işini odaklanma bloklarında çıkarırsın. Önceden gönderilen bir gündem, yazılı iletişim ve hazırlanmak için zaman genellikle senin en iyi hâlini ortaya çıkarır.
- ENTP (E): Hayatını büyük olasılıkla sosyal olarak paylaşmak istersin: partnerini arkadaşlarınla tanıştırmak, dışarı çıkmak ve olayları oldukça konuşmak.
- INTJ (I): Sevgini büyük olasılıkla yoğun bir sosyal takvimden çok ilgi ve bire bir zamanla gösterirsin; sevdiğin insanlarla birlikteyken bile kendine zaman ayırmaya ihtiyaç duyabilirsin.
Araştırmalar her tarafı nelerle ilişkilendiriyor
- Dışadönüklük, gruplarda lider olarak öne çıkmayla en tutarlı biçimde ilişkilendirilen özelliktir.[2]
- Dışadönük insanlar ortalamada daha sık hoş duygular yaşadıklarını bildirir.[3]
- Bir saha çalışmasında dışadönük liderler, proaktif ekiplerle daha kötü sonuç aldı; çünkü ekip üyelerinin fikirlerine daha az açıktılar.[4]
- Ekipleri proaktif olduğunda, daha az dışadönük liderler dışadönüklerden daha iyi sonuç aldı; çünkü daha çok dinlediler ve ekip üyelerinin fikirlerinden yararlandılar.[4]
- Ağ kurmak ve kendini öne çıkarmak senin için bilinçli bir çaba gerektirebilir. Liderliğe yükselme, dışadönüklükle ilişkilidir.[2]
- Düşük dışadönüklük, Girişimci ve Sosyal işlere daha az ilgiyle ilişkilidir. Bu ilişkiler yalnızca orta düzeydedir; bu yüzden ilgileri doğrudan ölçmek daha iyidir.[5]
Pek çok insanın ortalamaları. Bu tür etkiler gerçektir ama genellikle küçüktür: bir grup için olasılıkları değiştirir, tek bir kişi hakkında ise az şey söyler.
E ile I neden karıştırılır
- İçedönüklük utangaçlık değildir. Gerginlik ve sosyal kaygı çoğunlukla ayrı bir özelliğe, duygusal dengeye (5. harf, C ya da R) aittir; bu yüzden yabancıların yanında kaygılanan sosyal biri yine de E, sakin ve kendinden emin biri de I olabilir.
- Herkes zaman zaman dışadönük davranır. Deneyim örneklemesi çalışmalarında içedönükler dahil insanlar, daha dışadönük davrandıkları anlarda daha olumlu bir ruh hâli bildirdi. Hareketli bir akşamdan keyif alman seni E yapmaz; harf, ortalamada nasıl biri olduğunu anlatır.[1]
- Uzun ve yorucu bir haftanın ardından seni daha çok ne dinlendirir: arkadaşlarla dışarıda bir akşam mı (E), yoksa çoğunu kendi başına geçirdiğin sakin bir akşam mı (I)?
- Bir toplantıda görüşünü genellikle konuşarak mı netleştirirsin (E), yoksa önce kafanda oluşturup sonra mı konuşursun (I)?
- Yalnızca ev sahibini tanıdığın bir partide etrafta dolaşıp kendini tanıtma eğiliminde misin (E), yoksa bir iki kişiyle bir köşeye mi yerleşirsin (I)?
- Güzel bir şey olduğunda ilk dürtün bunu hemen insanlara anlatmak mı (E), yoksa önce tek başına tadını çıkarmak mı (I)?
Yapmak istediğine değil, genellikle yaptığına göre cevap ver. Cevapların eşit bölünüyorsa büyük olasılıkla bu özellikte ortaya yakınsın.
Fark: P ile J (Sorumluluk)
Beş Faktör'deki Sorumluluk: düzen, çalışkanlık, öz disiplin ve güvenilirlik. J/P harfine karşılık gelir (J = daha yüksek sorumluluk). MBTI ile ilişkisi orta düzeydedir.
Kendiliğinden ve uyum sağlayan birisin. Seçeneklerini açık tutmayı ve atılımlarla çalışmayı tercih edersin.
Planlı, güvenilir ve ayrıntılara dikkat eden birisin; başladığın işi bitirmeyi seversin.
Günlük hayatta nasıl görünür
Özelliğin ne olduğunu anlatan tanımlar; araştırma bulguları değil.
- ENTP (P): Muhtemelen atılımlarla çalışır, değişikliklere hızla uyum sağlar ve sabit rutinler yerine çeşitliliği tercih edersin.
- INTJ (J): Muhtemelen önceden plan yapar, verdiğin sözleri tutar, net son tarihleri ve iyi tanımlanmış sorumlulukları tercih edersin.
- ENTP (P): Muhtemelen ilişkiye kendiliğindenlik ve eğlence katarsın; fazla programlanmış bir ilişkiye direnebilirsin.
- INTJ (J): Muhtemelen ortak planlardan ve öngörülebilirlikten hoşlanır, bağlılığını küçük sözleri tutarak gösterirsin.
Araştırmalar her tarafı nelerle ilişkilendiriyor
- Daha düşük sorumluluk, ertelemeye yol açan alışkanlıklarla ve daha riskli sağlık davranışlarıyla (beslenme, egzersiz, madde kullanımı) ilişkilidir.[8]
- Tüm mesleklerde daha düşük sorumluluk, ortalamada daha düşük iş performansını öngörür.[9]
- Dünyanın 10 bölgesinde daha düşük sorumluluk, ilişkide sadakatsizlikle ilişkiliydi. Açık taahhütler yardımcı olur.[10]
Pek çok insanın ortalamaları. Bu tür etkiler gerçektir ama genellikle küçüktür: bir grup için olasılıkları değiştirir, tek bir kişi hakkında ise az şey söyler.
P ile J neden karıştırılır
- Sorumluluk genç yetişkinlikten orta yaşa doğru artma eğilimindedir; bu yüzden ergenlikte ya da yirmili yaşlarda sınırda olan bir P, ileride pekâlâ J'ye dönüşebilir.[6]
- Klasik J/P ölçeği, bu harfin burada ölçtüğü Beş Faktör Sorumluluğuyla yalnızca orta düzeyde örtüşür. Başka bir test seni farklı bir tipe yerleştirdiyse bu, uyuşmama olasılığı en yüksek harflerden biridir.[7]
- Çalışma alanın, gelen kutun ya da takvimin genellikle düzenli midir (J), yoksa biraz dağınıklığın içinde de gayet idare eder misin (P)?
- Teslim tarihine iki hafta varken erkenden başlayıp temponu ayarlar mısın (J), yoksa işin çoğunu son tarihe yakın mı yaparsın (P)?
- Bir seyahatte her gün için bir plan olmasını mı seversin (J), yoksa yol üstünde karar vermeyi mi tercih edersin (P)?
- Küçük sözlerini (birini geri aramak, bir dosya göndermek) hatırlatma olmadan zamanında tutar mısın (J), yoksa sık sık aklından çıkar mı (P)?
Yapmak istediğine değil, genellikle yaptığına göre cevap ver. Cevapların eşit bölünüyorsa büyük olasılıkla bu özellikte ortaya yakınsın.
ENTP ile INTJ arasındaki ortak yönler
Aşağıdaki harfler ortak zemindir. Hangi tip olursan ol, iki tanımın bu kısımları sana uymalıdır.
Meraklı ve hayal gücü geniş birisin; soyut fikirlerden, kuramlardan ve yeni deneyimlerden keyif alırsın.
Doğrudan, şüpheci ve rekabetçisin; açık sözlülüğü ve sonuçları uyumun önüne koyarsın.
Sonucun neden ENTP ile INTJ arasında gidip gelebilir
- Kişilik özellikleri süreklidir ve çoğu insanın puanı ortaya yakındır. Puan dağılımları ortada yoğunlaşır, iki kampa ayrılmaz; klasik dört harfli ölçeklerde de durum budur.[7][13]
- Bu yüzden sıradan, küçük bir ölçüm hatası bile eşiğe yakın herkesin harfini değiştirmeye yeter. Testi tekrar çözünce tipin değişmesi, dört harfli tip testlerine yöneltilen ve yayımlanmış başlıca eleştirilerden biridir.[14]
- Alttaki puanlar oldukça tutarlıdır; harfleri kararsız yapan, sürekli bir puanı iki kutuya bölmektir.[15]
- Bir kez ENTP, başka bir kez INTJ çıkması, testler arasında iki harfin değiştiği anlamına gelir. Her harf birbirinden bağımsız değişir; bu genellikle birkaç özelliğinin ortalamaya yakın olduğunu ya da farklı bağlamları düşünerek cevap verdiğini gösterir (iş ya da ev, iyi ya da kötü bir hafta).
- 64 Types testinde her özellik, gerçek cevaplara göre bir yüzdelik dilim olarak verilir. 50. yüzdelik dilime 10 puan veya daha yakın olan her özellik sınırda olarak işaretlenir ve o harf tersine dönseydi alacağın kod da gösterilir. Tanım gereği insanların %20'si herhangi bir özellikte 40. ile 60. yüzdelik dilim arasındadır.
- Gerçek değişim de önemlidir: insanlar ortalamada 20 ile 40 yaş arasında daha sorumlu hâle gelir; bu yüzden J/P sonucu, testle hiçbir ilgisi olmayan nedenlerle yıllar içinde değişebilir.[6]
İş ve aşkta ENTP ile INTJ
Yukarıdaki farklar en çok iş hayatında ve ilişkilerde görülür. Kariyer tablosu için, her tipin en çok eğilim gösterdiği üç ilgi alanı ve farklı olan harflerin bunları nasıl kaydırdığı:
Tipik ilgi eğilimi: Sanatsal, Girişimci, Araştırmacı
Tipik ilgi eğilimi: Sanatsal, Araştırmacı, Geleneksel
- E ile I: E tarafı (ENTP), I tarafına (INTJ) göre Girişimci (liderlik, ikna) ve Sosyal (yardım, öğretme) türü işlere daha fazla ilgiyle ilişkilidir.[5]
- P ile J: J tarafı (INTJ), P tarafına (ENTP) göre Geleneksel (veri, prosedürler, titizlik) türü işlere daha fazla ilgiyle ilişkilidir.[5]
Bu ilgi eğilimleri, Beş Faktör ile mesleki ilgiler arasındaki meta-analitik bağlantılardan gelir. Bağlantılar orta düzeydedir; bu yüzden ilgileri doğrudan ölçmek, onları tipten çıkarmaktan daha iyidir.[5]
64 Types testi her özellik için bir yüzdelik dilim verir, sınırdaki harfleri işaretler ve dört harfli testlerin atladığı iki özelliği ekler. 62 soru, yaklaşık 8 dakika, kayıt gerekmez.
Ücretsiz testi çözSık sorulan sorular
ENTP ile INTJ arasındaki fark nedir?
İki harfte ayrılırlar: Dışadönüklük (ENTP E, INTJ I); Sorumluluk (ENTP P, INTJ J). Ortak harfleri: N (hayalci) ve T (dobra). Her harf ayrı ve sürekli bir özelliktir; bu yüzden farklar iki sabit insan türü oluşturmak yerine toplanır.
ENTP mi yoksa INTJ mi olduğumu nasıl anlarım?
Yalnızca farklı olan harflere odaklan (E/I ve J/P). Gündelik durumlarda gerçekte ne yaptığını düşün, seni iyi tanıyan birine sor ve yalnızca harf yerine her özellik için yüzdelik dilim veren bir test çöz. Bir özellik 50. yüzdelik dilime yakın çıkarsa o özellikte ortalamaya yakınsın ve iki tip de seni kısmen anlatır.
Neden bir testte ENTP, başka bir testte INTJ çıkıyorum?
Kişilik özellikleri süreklidir ve çoğu insanın puanı ortaya yakındır; bu yüzden cevaplarındaki küçük farklar bir harfi değiştirebilir. Testi tekrar çözünce tipin değişmesi, dört harfli testlerin en iyi belgelenmiş sorunlarından biridir. ENTP ve INTJ iki harfle ayrıldığı için büyük olasılıkla birkaç özellikte ortaya yakınsın ya da farklı durumları düşünerek cevap verdin.
ENTP ve INTJ uyumlu mu?
Bu, hangisi olduğun sorusundan farklı bir sorudur. Büyük çalışmalarda iki partnerin kişiliklerinin ne kadar benzediği, her birinin kendi özelliklerinin ötesinde neredeyse hiçbir şeyi açıklamadı; her partnerin duygusal dengesi, uyumluluğu ve sorumluluğu daha önemliydi. ENTP ve INTJ uyum sayfası bu ikili için aşkı, arkadaşlığı ve işi ele alır.
Yukarıda alıntılanan uyum araştırması: benzerlik, her partnerin kendi özelliklerinin ötesinde az şey açıkladı[16]; her partnerin kendi özellikleri daha önemlidir.[17]
Daha fazlası
ENTP profili · INTJ profili · ENTP ve INTJ uyumu
Benzer karşılaştırmalar
Kaynaklar
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.