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ENTJ vs ESFJ

ENTJ 和 ESFJ 的区别：怎么分辨？

ENTJ 和 ESFJ 有 2 个字母相同（E 外向型和 J 计划型），差在开放性（智性）和宜人性。要在两者之间做出判断，你得分别确定这 2 个字母，而且每一个都是独立的问题。

ENTJ · 掌舵者

外向、有远见、果断、有冲劲。

你在社交场合很有自信，重视想法，说话直接，而且非常有条理。你喜欢主导局面、设定长期目标并推动成果。外向性和尽责性都和成为领导者有关。

ESFJ · 东道主

善于社交、务实、会照顾人、有条理。

你温暖、外向、可靠又平易近人。你喜欢把大家聚在一起，确保每个人都被照顾到，也重视传统和信用。

如何在 ENTJ 和 ESFJ 之间做出判断

  1. 一次确定一个字母。ENTJ 和 ESFJ 差在 N/S和 F/T，每一个都是独立的问题。
  2. 从你最没把握的字母开始，使用下面这个字母的反思问题。
  3. 如果你在某些字母上明显偏向一边、在其他字母上介于中间，可能有第三种类型比这两种都更适合你。试试页面底部链接的其他比较。
  4. 会给出百分位的测试，能看出你哪些字母很明确、哪些处于临界。明确的那些字母最能描述你。

差异：N vs S（开放性（智性））

五大人格的开放性（此处以智性、想象力来测量）：好奇心、想象力、对想法的兴趣与抽象思考。 对应 N/S 字母。N/S 和五大人格的开放性高度相关。

ENTJ
N · 想象型

你充满好奇与想象力，喜欢抽象的想法、理论和新的体验。

ESFJ
S · 务实型

你偏好具体、经过验证、实用的东西，相信经验胜过理论。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述，不是研究结果。

工作与职业发展
  • ENTJ (N): 你很可能受想法、规律和各种可能性吸引，工作一旦变成单纯的重复就会坐不住。
  • ESFJ (S): 你可能偏好成果看得见的具体任务，也信任已经被证明有效的方法。
恋爱与相处
  • ENTJ (N): 你可能喜欢和另一半聊想法、计划和事情的意义，也很享受两人一起尝试新鲜的体验。
  • ESFJ (S): 比起盛大的惊喜或长篇的抽象对话，你更可能用实际的帮忙和稳定的日常来表达爱。

研究把每一边和什么联系在一起

N · 想象型 (ENTJ)
  • 开放性和艺术、科学领域的创造力都有稳定的关联。[1]
  • 开放性能预测职业培训的成绩，也就是边做边学的能力。[2]
  • 开放性是人格与兴趣之间最强的关联，对应的是艺术型（A）兴趣；它也和研究型（I）兴趣有关。[3]
S · 务实型 (ESFJ)
  • 开放性能预测职业培训的成效。在变化快速的领域，重新学习时可以预留多一点心力。[2]
  • 开放性较低时，通常对艺术型（A）、研究型（I）工作的兴趣较低。动手实践，或流程清楚的工作往往比较适合。[3]
  • 伴侣之间开放性的差异，平均而言对满意度几乎没有影响。[4][5]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的，但通常不大，所以它们改变的是一个群体的概率，对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 N 和 S 搞混

  • N 和你有多聪明无关。它描述的是你被想法、想象和新奇事物吸引的强度。很多能力很强的人偏好具体、经过验证的东西。
  • 工作可能让这个字母变得模糊：从事技术工作的人可能整天处理抽象的内容，但在空闲时间却偏好实际、熟悉的东西。请按照没有人要求时你自己会去找什么来回答。
N vs S 的反思问题 （用来思考的问题，不是测试或分数）
  • 听到一个新想法时，你喜欢顺着它的延伸含义和“如果……会怎样”一路想下去（N），还是想先知道它实际上行不行得通（S）？
  • 关于理论、哲学或假设情境的抽象讨论，本身就让你感兴趣（N），还是感觉像是离开了真正的问题（S）？
  • 学新东西时，你想先知道背后的原理（N），还是想要一个能动手练习的具体例子（S）？
  • 你常沉浸在白日梦、想象中的场景，或是对还不存在的东西的点子里（N），还是注意力大多停留在眼前的事上（S）？

请按照你通常实际上怎么做来回答，而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半，你大概落在这项特质的中间附近。

差异：T vs F（宜人性）

五大人格的宜人性：同理心、温暖、信任与合作。 对应 F/T 字母（F = 宜人性高）。和 MBTI 的相关属于中度。

ENTJ
T · 直率型

你直接、抱有怀疑、好胜，比起和谐，更重视真话和成果。

ESFJ
F · 共感型

你温暖、富同理心、乐于合作，很能察觉别人的感受。

在日常中的样子

这些是对特质本身的描述，不是研究结果。

工作与职业发展
  • ENTJ (T): 你可能把逻辑、标准和成果摆在前面，说出难听的真话也不会不自在。
  • ESFJ (F): 你可能很在意决定会对人造成什么影响，也重视合作的团队气氛。
恋爱与相处
  • ENTJ (T): 比起安慰的话，你大概更重视诚实，也可能用解决问题、而不是表达同情来展现关心。
  • ESFJ (F): 你大概很留意另一半的感受，也倾向各退一步来维持和平。

研究把每一边和什么联系在一起

T · 直率型 (ENTJ)
  • 宜人性较低和较高的收入有关，在男性身上尤其明显。[8]
  • 宜人性低时，意见不合容易用比较具破坏性的方式起冲突。[9]
  • 一项横跨全球 10 个地区的调查中，宜人性低和外遇有关。[10]
F · 共感型 (ESFJ)
  • 宜人性高的人在冲突中会用比较有建设性的方式处理，比较不会让情况恶化。[9]
  • 宜人性高的人比较容易被选为朋友。[11]
  • 宜人性和收入呈负相关，在男性身上影响最大。[8]

这些是许多人的平均值。这类效应是真实的，但通常不大，所以它们改变的是一个群体的概率，对任何一个人能说明的很有限。

为什么大家会把 T 和 F 搞混

  • 有礼貌或诚实，并不等于 F。HEXACO 模型把宜人性（温暖、耐心、宽容）和诚实谦逊（真诚与公平）分开，所以说话直接的人也可能一丝不苟地公平，而讨人喜欢的人也可能很有心计。[6]
  • 传统的 T/F 量表和大五人格的宜人性只有中等程度的对应，而这里的这个字母测的正是宜人性。如果另一个测试把你归为不同的类型，这是最可能出现分歧的字母之一。[7]
T vs F 的反思问题 （用来思考的问题，不是测试或分数）
  • 朋友给你看一份问题明显的作品时，你的第一反应是保护对方的感受（F），还是把问题清楚指出来（T）？
  • 意见不合时，你会寻找共同点（F），还是一直坚持到更有力的论点胜出（T）？
  • 在被证明不是这样之前，你倾向于认为别人是出于好意（F），还是等对方赢得你的信任（T）？
  • 如果有人在生你的气，这件事会在你心里挂很久（F），还是只要觉得自己没错就能放下（T）？

请按照你通常实际上怎么做来回答，而不是你希望怎么做。如果答案正好一半一半，你大概落在这项特质的中间附近。

ENTJ 和 ESFJ 的共同点

下面这 2 个字母是共同点。无论你是哪一型，两份描述中的这些部分都应该符合你。

外向性
E · 外向型

和人互动会让你充电，你在人前说话自在，也很擅长主动开启对话。

尽责性
J · 计划型

你有条理、可靠、注重细节，开始做的事就想做完。

为什么你的结果可能在 ENTJ 和 ESFJ 之间翻转

  • 人格特质是连续的，大多数人的分数都落在中间附近。分数分布集中在中间，而不是分成两个阵营，传统的 4 字母量表也是如此。[7][12]
  • 因此，对接近分界点的人来说，一点正常的测量误差就足以让字母翻转。重测时类型不稳定，是已发表文献中对 4 字母类型测试的主要批评之一。[13]
  • 底层的分数相当一致；让字母变得不稳定的，是把连续的分数切成两个格子。[14]
  • 这次是 ENTJ、下次是 ESFJ，说明两次测试之间有 2 个字母变了。每个字母各自独立翻转，所以这通常意味着你有好几项特质接近平均，或是作答时想到的情境不同（工作还是家里、顺利的一周还是不顺的一周）。
  • 64 Types 测试把每项特质以和真实作答比较后的百分位呈现。任何与百分位 50 相差 10 以内的特质都会标为临界，并告诉你那个字母翻转后会得到的代码。按照定义，在任何一项特质上都有 20% 的人落在百分位 40 到 60 之间。

ENTJ vs ESFJ：工作与感情

上面的差异最常体现在工作和人际关系中。从职业发展来看，以下是每种类型通常最偏向的 3 个兴趣领域，以及不同的字母如何改变它们：

ENTJ

典型的兴趣倾向：艺术型（A）、企业型（E）、研究型（I）

ESFJ

典型的兴趣倾向：社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）

  • N vs S：N 这一边（ENTJ）比 S 这一边（ESFJ）更常对艺术型与研究型（研究）的工作感兴趣。[3]
  • T vs F：F 这一边（ESFJ）比 T 这一边（ENTJ）更常对社会型（助人、教学、照顾）的工作感兴趣。[3]

这些兴趣倾向来自大五人格与职业兴趣之间关联的元分析。关联属于中等程度，所以直接测量兴趣，比从类型推测更可靠。[3]

工作与职业发展
ENTJ 适合的工作 · ESFJ 适合的工作
恋爱与相处
ENTJ 的恋爱 · ESFJ 的恋爱
友谊与人际
ENTJ 的友谊 · ESFJ 的友谊
优缺点与成长
ENTJ 的优缺点 · ESFJ 的优缺点
找出你是哪一型：免费测试

64 Types 测试会为每项特质给出百分位、标出临界的字母，并加入 4 字母测试遗漏的两项特质。共 62 题，约 8 分钟，无需注册。

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常见问题

ENTJ 和 ESFJ 有什么区别？

两者有 2 个字母不同：开放性（智性）（ENTJ 是 N，ESFJ 是 S）；宜人性（ENTJ 是 T，ESFJ 是 F）。两者都有 E（外向型）和 J（计划型）。每个字母都是独立、连续的特质，所以差异是逐项叠加的，而不是形成两种固定的人。

怎么知道我是 ENTJ 还是 ESFJ？

只需要关注不同的字母（N/S和 F/T）。回想你在日常情境中实际上怎么做、问问很了解你的人，并做一个会为每项特质给出百分位、而不只是字母的测试。如果某项特质落在百分位 50 附近，你在这项特质上就接近平均，两种类型都会部分描述到你。

为什么我在一个测试里是 ENTJ，在另一个里是 ESFJ？

人格特质是连续的，大多数人的分数都落在中间附近，所以作答方式上的小小差异就可能让字母翻转。重测时类型改变，是 4 字母测试记录得最充分的问题之一。既然 ENTJ 和 ESFJ 有 2 个字母不同，你大概在好几项特质上都接近中间，或是作答时想到的情境不同。

ENTJ 和 ESFJ 合得来吗？

这和你是哪一型是两个不同的问题。在大型研究中，两位伴侣性格有多相似，几乎无法在各自本身的特质之外多解释什么；每位伴侣自己的情绪稳定性、宜人性和尽责性更重要。ENTJ 和 ESFJ 的配对页面介绍了这一对在恋爱、友谊和工作上的情况。

上面引用的配对研究：相似度在各自本身的特质之外几乎没有多解释什么[5]；每位伴侣自己的特质更重要。[4]

深入了解

ENTJ 类型介绍 · ESFJ 类型介绍 · ENTJ 和 ESFJ 配对

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参考文献

  1. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  2. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  3. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  4. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  5. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  6. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  9. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  10. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  11. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.